劳动力市场分割背景下全球价值链嵌入对要素报酬的影响机制研究

随着世界经济一体化的深入发展,全球价值链和劳动力市场分割对企业要素报酬会产生深度影响。本文从企业层面出发,通过构建面板固定效应模型研究全球价值链嵌入和劳动力市场分割对要素报酬的影响及其内在机制。结果表明:全球价值链嵌入和劳动市场分割有利于企业劳动报酬提高,但对企业资本报酬有负向影响;全球价值链与劳动市场分割对资本密集型企业劳动报酬正向影响更大,劳动密集型企业资本报酬更易受到全球价值链嵌入的负向影响,且资本密集型企业资本报酬受到劳动市场分割的负向影响更大,同时全球价值链嵌入和劳动市场分割对非国有企业的影响显著大于国有企业;全球价值链嵌入和劳动力市场分割通过提高全要素生产率和资产增长率来改善企业劳动要素报酬并降低企业资本报酬,其作用在资本密集型企业和非国有企业中更加明显。

关于中国劳动力市场分割的政治经济学解读

劳动力市场分割,作为转型期中国劳动力市场结构的典型特征,得到了学术界较多的关注。然而,在新古典SLM理论的支配下,关于中国劳动力市场分割的既有研究中,普遍存在的一种做法是将"分割"视为外生的市场发育"不完全"的现象,难以对市场内生的分割作出深入分析。为此,本文将从政治经济学的角度,着重讨论全球资本主义的生产格局,以及转型期国家保护力量和市场支配力量的不同作用,如何共同塑造中国分割的劳动力市场结构,从而突破表面的经验研究,在生产关系的层面对劳动力市场分割的形成作一个新解读。

劳动力市场分割对中国出口贸易国内增加值率的影响

劳动力市场分割在一定程度上制约了中国出口贸易国内增加值的提升及其全球价值链地位攀升,文章剖析了劳动力市场分割对出口贸易国内增加值率的影响机理,运用中国工业企业数据库和中国海关贸易统计数据库合并数据,实证分析了劳动力市场分割对中国出口贸易国内增加值率的影响,并进行了内生性讨论与稳健性检验。研究结果显示,劳动力市场分割与出口贸易国内增加值率之间呈倒U型关系;劳动力市场分割程度显著影响企业出口贸易国内增加值率的变动,其主要通过驱动进口中间品相对价格的变动,进而使企业出口贸易国内增加值率呈现先升后降的变动趋势;对于贸易方式、技术水平、所有制和区域不同的企业,劳动力市场分割对出口贸易国内增加值率的影响具有显著异质性。进而,提出深化户籍制度改革,构筑加工贸易新优势;加强就业引导,促进劳动力市场与开放经济协调发展;促进人才市场数字化转型,积极发展数字贸易等政策建议。

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。

试论中国工会工作面临的问题与挑战

工会是职工群众利益的维护者,是党联系群众的桥梁,工会工作应该加强。当前我国工会工作面临着经济全球化、资源配置市场化、社会阶层结构变化与体制困扰四大挑战。加强我国工会工作,必须依法推进工会组织建设,按需服务工会会员,加强国际合作,系统推进制度创新,主动适应市场与产业变化,准确瞄准新的社会群体,突出精细多元与专业化,加快工会体制改革。

劳动收入占比的影响因素研究——基于区域与产业特征互动的视角

文章基于区域与产业特征互动的视角,从理论和实证两个方面分析了影响制造业劳动收入占比的因素。研究表明:制造业资本深化和技术水平提高往往都会伴随着更密集的人力资本投入,导致劳动收入占比提高;市场化进程因弱化了国有企业承担的社会职能,在短期内劳动收入占比往往会下降;地方政府间围绕外资招商展开的竞争,增大了外企资本对工人博弈力量,不利于劳动收入占比提高;在劳动密集型产品国际贸易条件不断恶化背景下,为扩大产品出口,需要在产品中镶嵌更多的知识投入,因此伴随一个地区的外贸扩张,其制造业劳动收入占比往往会提高。

信贷市场对中国制造业全球价值链分工地位的影响

基于中国制造业行业数据,理论分析并实证检验了信贷市场发展对中国制造业全球价值链分工地位的影响机制、影响效应和影响异质性。结果表明:银行信贷直接规模和银行业集中显著抑制了中国制造业各行业全球价值链分工地位的提升,但信贷资源经二次分配,以及“影子银行”的存在,使得信贷资源行业投放规模对中国制造业各行业全球价值链分工地位的影响显著为正,该结论在考虑内生性、动态面板回归等稳健性检验后依然显著;信贷资源配置对处于不同价值链位置水平、不同资源密集型和不同固定资产份额的行业全球价值链分工地位的影响存在较大异质性,信贷资源更偏向于处于较高全球价值链水平、自然资源密集型、固定资产规模份额较高的制造业行业;中介机制检验发现信贷资源配置通过规模经济和成本节约两个渠道影响中国制造业全球价值链分工地位。由此提出要构建多层次银行机构体系、鼓励银行多维度创新、大力发展金融科技等政策建议。

全球化对妇女劳动力市场的影响

全球化对妇女劳动力市场有正面和负面影响。全球化在就业机会、跨国公司、知识经济、大众传媒等方面给妇女劳动力市场带来了前所未有的新变化,这些变化正在改进职业中的性别不平等现象。同时,全球化对妇女劳动力市场也有消极方面的影响。发展中国家妇女低廉劳动力的输出、男女就业方面的差异、大众传媒对旧有性别观念的广泛传播、跨国公司对妇女廉价劳动力的雇佣等都是妇女劳动力市场的制约因素。针对这些情况,我们应采取相应措施来改善妇女劳动力市场。

以我为主的产业体系构建与中国产业升级

经过30多年的快速发展,我国已具备进一步提升制造业在全球分工体系中地位的基础和优势。我国应把握全球制造业分工格局调整契机,加强创新驱动,着力构建全球市场网络,支持企业走出去建立全球化生产体系,促进我国制造业重点领域加快突破,稳步推进人民币国际化,夯实以我为主产业体系的五大支柱,着力构建以我为主的全球制造业分工体系。

两败俱伤:美中贸易关税战对经济和就业的冲击

本文综合利用投入产出技术和弹性分析法等方法从全球价值链视角量化模拟了美中贸易关税战对双方经济、就业和世界经济的冲击.结果显示,若美国单边对中国发起贸易战,中国的出口、国内增加值以及就业将遭受重大损失,与此同时,美国也会因为中间品贸易受阻而遭受损失.中美相互贸易战会造成“双输”结果,比较而言中国的受损程度大于美国.此外,中美贸易战会使得全球生产链部分断裂,冲击生产链上欧盟、日本和韩国等经济体,加大世界经济下行的风险.政策启示上,美国的贸易保护主义政策缺乏合理的经济基础,美中贸易战不符合双方经济利益,双方合作共赢才是最优选择.

国际船员劳务市场及中国船员劳务外派

通过对国际船员劳务市场、船员资源结构、船员工资标准、船员合同期限等要素的分析,可以看出开发中国远洋船员劳务外派产业的机遇与挑战并存。呼吁中国政府和从业机构及时把握机遇,减少制约船员劳务外派产业发展的政策瓶颈,进一步加大船员外派的开放力度,加大国有企业的改革力度,引入更多的境外船东和船舶管理公司,提高中国船员劳务外派在国际市场中的比重。

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变.国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素.当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪.劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用.

全球化压力下的劳动力市场改革

伴随着全球化进程特别是2008年金融危机以来,全球劳资关系的最大变化就是资本的流动性和劳动的灵活性都增强了,并由此引发了一系列经济社会变化。为了提高竞争力,降低劳动成本,发达国家对劳动力市场进行了力度不小的改革:在工资和津贴方面,采取了工资节制、实施最低工资标准、调整失业津贴(保险);在弹性就业方面,通过灵活的工作时间、推迟退休年龄和大面积的非正规就业等措施来缓解就业压力。尽管对这些改革的评价毁誉参半,但毕竟取得了正面效果。由于中国已深深融入世界经济体系,很有必要从中汲取经验教训,未雨绸缪,一是必须正视劳动力市场日益灵活性乃大势所趋;二是就业政策的重心是提高就业能力和就业效率;三是要加快全覆盖的社会保障,增进就业人员的安全感。

迈向卓越全球城市的上海劳动力市场研究

上海要建设卓越的全球城市,成为在全球具有资源要素集聚和配置功能的国际性大都市,其对劳动力要素的集聚与配置的要求越来越高,需要建设具有国际竞争力的劳动力市场。经过四十年的改革开放,上海已经建立起了市场机制健全、运转效率高效、资源配置功能强大的劳动力市场。但是在上海迈向卓越全球城市的过程中,对上海劳动力市场建设的要求越来越高,特别是需要提升上海劳动力市场的国际化水平。因此,上海劳动力市场还需要在劳动力结构、对外开放、市场环境和相关劳动政策法规等方面进一步完善,才能更好地服务上海卓越全球城市的建设。

从市场化、法制化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示

改革开放以来,中国劳动关系的形态和调整模式经历了由计划经济向社会主义市场经济的转型发展.这些转型包括:国企改制推动劳动关系市场化,中国入世促进劳动关系全球化,民营企业“不守成规”促使劳动关系法制化,多重因素推动个别劳动关系集体化.劳动关系新转型是走向灵活化和放松管制.本文从经济增长、社会发展和治理改革三重维度来考察不同时期劳动关系转型的目标,分析了数字经济下的灵活用工发展与政策规制,论述了增强劳动力市场灵活性的劳动政策,并对当前劳动关系特点及调整模式作出判断和提出政策建议.

劳动力市场监管之路径选择——以全球化为视角

我国的劳动力市场尚处初级发育阶段,难以适应全球化背景之下市场经济快速发展的要求。因此,加强劳动力市场监管,促进劳动力市场机制的发育和完善,发挥其配置劳动资源的作用,成为中国劳动法制的当务之急。在开放的社会和世界性的经济环境下,以一种新的思维和观念来研究和探讨劳动力市场监管法律问题显得尤为重要。

中日韩制造业全球竞争优势研究——基于社会网络方法

中日韩三国制造业生产和贸易在全球占有重要地位。文章基于新贸易核算框架,结合社会网络方法,对2000—2014年中日韩三国制造业真实贸易规模和全球竞争优势进行全面考察。研究认为:(1)各国真实贸易规模均被明显高估,中国进口、韩国出口被高估比例最大。(2)各国均具有全球市场优势,中国优势最强,日本最弱。(3)日本拥有显著的全球位置优势,中韩两国处于劣势。(4)中国成为三国中全球网络优势最强的国家,日本全球网络优势明显削弱,韩国处于相对劣势。可见,中国已经在中日韩三国中逐渐拥有全面、显著的全球竞争优势,没有陷入"低端锁定"困境。

全球化与福利国家的未来:议题与展望

近来在比较社会政策的研究中,全球化对于福利国家的冲击引起了很多关注。全球化是否导致了福利国家的退却?通过哪些途径对福利国家产生了冲击?先进国家在面对这些问题时如何根据不同的体制与制度特性而采取不同的回应策略?这些策略对于正在考虑扩张社会保障体系的后进国家有哪些启示?本文首先说明全球化的几个重要面向与相关理论,其次分析目前相关研究中对于全球化与福利国家关系的三重论点。接下来讨论不同福利体制在面对全球化挑战时的回应策略。结论部分指出这些策略对于后进国家福利扩张有学习借鉴之处,特别点出社会照顾可以作为创造当地就业与提升生活品质这一政策目标的有效途径。