厚煤层刀柱采空区集中应力影响范围理论判据研究

针对资源整合矿井厚煤层刀柱采空区煤岩应力集中问题，结合刀柱工作面开采方式和煤岩地质赋存条件，利用弹塑性力学半平面体理论和刀柱采空区煤岩受力特点，建立了刀柱工作面煤岩体力学模型，推导出刀柱采空区应力分布计算公式，并对单个和多个刀柱时应力分布规律、影响范围以及主要影响因素进行了对比研究，得出多个刀柱叠加作用下集中应力影响范围是单个刀柱影响范围的2．5～3．0倍，随刀柱数量的增加，竖直方向影响范围的增加速率逐渐减小，当刀柱数量达到20个时应力影响范围趋于稳定；水平方向影响范围受刀柱数量影响较小，确定了以竖直应力的影响范围作为判断刀柱影响范围的依据。结合杨涧煤矿刀柱工作面开采实际，计算得出刀柱采空区在竖直方向的影响范围为10．6m，会对9号煤层复采工作面的回采造成影响，并提出了复采工作面合理设计原则和刀柱应力释放措施。

综放沿空异形煤柱留巷系统力学场演化规律

研究了不同煤柱宽度时综放沿空异形煤柱锚网支护留巷系统围岩应力分布和破坏特征.揭示了煤体边缘水平应力和垂直应力峰值不耦合的规律以及巷道顶板应力峰值随煤柱宽度不同而演化的轨迹.深入探讨了综放沿空留巷岩石力学系统的控制变量,并根据控制变量的取值对系统稳定性区域进行了划分,对不同煤柱宽度时的巷道系统稳定性进行了综合分析和评价,对综放沿空留巷合理护巷煤柱宽度提出了建议.提出并实施了“以加固沿空异形煤柱为主、悬承锚网支护留巷圈为辅”的综合控制技术.

职业紧张因素的结构关系分析

运用经修订的库珀职业紧张量表对不同职业和性别的我国职工的职业紧张作了研究，发现不同职业和性别对于职务感受和个人因素解释及身体健康状况等各有显著影响，通过对量表的结构关系分析后认为目标要求、应付工作压力的策略和职工的内部控制感是影响职业紧张的深层原因。从而对现今国外有关职业紧张的理论提出了新的看法，为今后的研究与应用提供了理论根据和实践指导。

中学生学习压力、成就目标与学业成绩的关系研究

运用问卷对686名中学生进行调查,探索学习压力、成就目标与学业成绩的关系。结果发现:对于掌握目标组,掌握目标对学业成绩起正向直接作用,学习压力起负向直接作用,成绩目标通过学习压力对学业成绩起负向间接作用。对于成绩目标组,成绩目标通过学习压力对学业成绩存在间接消极作用,掌握目标通过学习压力对学业成绩存在间接积极作用。

应激与内、外在目标对大学生抑郁的预测研究

为了了解应激与内、外在目标对大学生抑郁症状的预测作用,通过对599名大学生的抑郁、焦虑、日常生活应激与内、外在目标进行问卷测评,发现大学生日常生活应激与第一次抑郁和第二次抑郁均存在显著相关,在控制了第一次抑郁与焦虑得分后,日常应激对抑郁水平的变化具有显著的正向预测作用,内在目标以及应激与内在目标的交互作用则均对抑郁水平的变化具有显著的负向预测作用。由此可见,内在目标在应激—抑郁关系中起着调节效应,本结果支持抑郁的目标定向易感性—应激模型。

挑战/妨害型工作压力、学习目标导向与员工创造力

工作压力是影响员工创造力的重要环境因素。依据内部动机理论和注意力的观点,分析了挑战、妨害两种类型的工作压力通过学习目标导向对员工创造力的影响机理,建立了工作压力、学习目标导向与员工创造力关系的概念模型,并提出相应的研究假设。采用240名中国商业银行一线员工的问卷调查数据,对所提出的假设进行了检验。实证发现员工创造力与挑战型工作压力正相关,与妨害型工作压力负相关;学习目标导向部分中介工作压力与员工创造力之间的关系。

青年白领的育儿压力与教养期望

子女养育问题是青年人面临的主要压力之一。对上海青年白领的育儿行为和压力调查发现,青年白领父母重视子女的教育投资和择校筹谋,重视子女的社会适应性和竞争力培养,对子女的生活幸福期望高于事业期望。育儿压力并非来自于实际承担的照料责任,而是源于自身生存压力的投射,以及对子女成为"快乐精英"的教养期望。

煤田采空区对地面地震动的影响

研究了煤田采空区对地面地震动的影响以及采空巷道的动应力分布。采空巷道用地表下圆孔来近似模拟,入射波场为造成较大震害的SH波。该问题采用镜像法求解,利用波函数展开和内域型Graf加法公式将解答归结为一组无穷代数方程组的求解,截断该无穷代数方程组可求得该问题的数值结果。最后,通过算例考虑了圆孔的动应力集中和地表动位移。结果表明,圆孔的动应力集中和地表的位移取决于入射波频率、角度和圆孔半径、埋深。该研究结果为煤田采空区的地震安全工作提供有益的参考。

科尔沁沙地治理目标及效益评析

本文分析了科尔沁沙地建设取得的成绩和存在的主要问题,阐述了工程建设目标及建设重点,并从生态、社会、经济三个方面对沙地的治理效果进行了分析和评价。

采空塌陷影响因素分析及颗粒元数值模拟研究

分析了顶板暴露面积、矿柱留设尺寸、开采深度、围岩性质、地质构造、工程扰动等因素对采空区稳定性的影响。提出了基于"复合应力拱"的采空群稳定性分析模型,并采用颗粒流数值模拟方法对具体工程案例进行了计算验证,结果与复合应力拱理论具有良好的符合性,表明这一方法适用于分析采空塌陷等复杂的、不连续体的力学过程,对矿山的安全生产具有一定的指导意义。

综放沿空煤巷不同预应力锚杆锚索支护效果分析

为了有效控制综放沿空煤巷在掘进期间的变形破坏,在不考虑原岩应力的情况下,采用FLAC3D计算程序分别模拟了锚杆、锚索、锚杆+锚索3种支护条件下施加预应力后在围岩中形成的附加应力场分布情况,分析了锚杆锚索施加预应力后对围岩的作用机理。计算了不同锚杆预应力值时沿空巷道的支护效果,现场工业试验表明:当锚杆预紧力达到30 kN时,不但对控制掘进期间沿空巷道围岩变形效果好,也能效控制回采期间围岩变形。

“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应

本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。

刍议当代大学生涯目标设定及实现

大学生涯目标设定是每个当代大学生应该思考的问题,科学、合理的价值观将激励大学生朝着既定目标不断前行,在这个过程中要学会压力管理,要学会与他人沟通协作。

石膏矿采空区稳定性动态演化规律研究

在分析了流变与爆破振动作用导致岩石力学参数变化的基础上,运用FLAC3D分析了在岩石力学参数下降时采空区稳定性的变化规律;针对流变导致应力场变化的情况,从矿柱结构及破坏形式分析着手,定性探讨了应力场变化对采空区稳定性的影响。

使用Pro/MECHANICA进行零件的优化设计

优化设计是机械设计中必要的环节,Pro/MECHANICA软件使优化设计更简便、迅速。通过臂架优化任务的建立、运行、结果显示,可以看出机械设计中优化的重要性和Pro/MECHANICA软件强大的功能。

目标驱动优化在余热锅炉蒸汽管道三通热应力分析中的应用

运用有限元方法分析了余热锅炉在25%负荷波动时温度应力对整体应力的影响。在余热锅炉25%负荷波动的条件下,考虑温度应力的影响,找出了最大等效应力随主管、支管的内径及壁厚的变化规律。以主管、支管的内径及壁厚为变量,运用目标驱动优化的方法,在给定范围内找到了使三通最大等效应力为最小的内径和壁厚。

构造措施对采空区砌体结构抗变形的影响分析

煤炭开采沉陷区的较大地表变形(倾斜、水平变形和曲率)会对既有砌体房屋造成倾斜、裂缝或倒塌等破坏。在总结"三下"压煤现状的基础上,根据拟建矿区具体的地质条件和开采条件预估算各种地表变形值,用有限元整体模型思想建立典型多层砌体结构模型,计算砌体结构在拟建矿区开采沉陷导致地表整体倾斜、水平受拉变形和不均匀沉降工况下的墙体受力情况,并与在正常工作状态下的墙体受力情况相比较,定量分析圈梁和构造柱的设置与否及截面尺寸的变化对各种变形工况下墙体应力的影响,根据分析结果,总结构造措施对地表变形下砌体结构的影响规律。

组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角

本文基于压力交易理论,构建了阻碍型评估和挑战型评估作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标与员工情绪耗竭之间的“黑箱”。此外,本文还从认知评估的角度,试图探索换位思考对于员工对组织延展性目标评估这一过程的调节作用。本文采用实证调研的方法对MBA学生进行问卷发放,最终得到109份有效问卷,然后运用路径分析和层次回归分析的方法来验证上述理论模型。结果表明:组织的延展性目标与员工的情绪耗竭之间存在显著的正向关系,同时阻碍型评估也起到上述关系间的部分中介作用。此外,员工的换位思考对组织延展性目标与员工阻碍型评估及挑战型评估之间的关系有显著的调节作用。

知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究

为激发知识型员工的工作潜力,提高工作绩效,回顾相关文献,明确了知识型员工的概念,梳理了工作压力与工作绩效关系的现有研究,确定出工作本身压力、组织信任压力和职业发展压力的工作压力维度以及任务绩效、创新绩效的工作绩效维度,并引入自我效能和学习目标导向两个个体差异变量,从全新视角完善工作压力影响工作绩效的理论模型。226份不同公司知识型员工群体调查问卷的实证研究结果显示:知识型员工的工作本身压力与职业发展压力正向显著影响任务绩效和创新绩效,组织信任压力负向显著影响任务绩效和创新绩效;自我效能和学习目标导向在工作压力与工作绩效关系中均具有显著的调节效应。

儿科临床护士岗位胜任能力对目标达成度的影响

目的研究儿科临床护士岗位胜任能力、知觉压力对目标达成度的影响,为提高儿科临床护士目标达成提供参考。方法 2018年6月—2019年6月对某市5所三甲医院的177例儿科临床护士进行横断面调查,采用中文版护理行为六维度(6-D)量表评估工作岗位胜任能力,采用中文版知觉心理压力量表评估知觉压力,采用护士行为目标达成度评价量表评估目标达成情况,并收集儿科临床护士一般资料。采用描述性统计、相关分析、回归分析等方法分析儿科临床护士岗位胜任能力、知觉压力对目标达成度的影响。结果岗位胜任能力总分127.13±10.26分,其中人际/沟通得分相对最高。知觉压力总分为27.53±5.42分,目标达成度总分为160.56±26.57分。Pearson相关分析显示岗位胜任能力与目标达成度各维度具有正相关性(P<0.05),而知觉压力与目标达成度各维度具有负相关性(P<0.05),岗位胜任能力与知觉压力具有负相关性(P<0.05)。知觉压力在岗位胜任能力提高目标达成度中起中介作用,中介效应为0.258,占总效应的35.10%,岗位胜任能力对目标达成度的中介效应的95%CI为0.197~0.326。结论儿科临床护士知觉压力较高,且知觉压力、岗位胜任能力均能够影响其目标达成度,管理者应采取积极措施降低知觉压力和提高岗位胜任能力,有助于提高目标达成度。