医疗卫生系统基层工会经费管理现状分析

工会经费由于资金额度小、支出形式和范围灵活、监管不到位等,长期以来没有得到普遍重视,管理水平亟待提高。梳理了医疗卫生单位基层工会在经费管理与使用过程中存在的突出问题和难点问题,分析了产生问题的内部管理因素与外部限制,指出应从强化内部控制制度建设、改进绩效考核指标、引进信息化管理手段等方面加以改进,以提升工会经费的管理水平。

工会参与基层劳动争议调解机制研究

我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定,但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因,工会参与劳动争议处理大多流于形式,应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制,切实发挥工会维权职能。

关于推动基层工会服务职工新发展的思考

我国经济社会进入了转型升级发展新时期,工会工作面临新的挑战与机遇。习近平总书记在党的群团工作会议上对群团组织强化服务意识、提升服务能力提出了新的要求。如何更加科学、理性、务实、协调地做好职工服务工作,已成为基层工会组织和工会干部的一项新课题。基层工会必须坚持立足新常态、转变新思路、找准新定位、把握新要求、谋求新作为,以良好的作风服务职工,以真挚的感情服务职工,以规范的制度建设服务职工,着力做好新形势下的工会工作,不断提高工会组织服务大局、服务职工的能力水平,努力开创工会工作的新局面。

以人为本做好大学基层单位的工会工作

“理、情、利”三者是工会工作中思想教育不可缺一的砝码,是以人为本的重要体现,把工会工作寓于对人的尊重、理解、关心之中,渗透到教育、教学、管理、服务、分配和日常生活等各个环节和细节中去。

发挥基层工会职能 维护聘用教师权益

《工会法》明确规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。"随着社会的不断发展,改革的进一步深入,企业办的教育机构生存和发展面临新的问题和抉择,确保企业幼儿园正常工作,提高办园质量,促进企业幼儿教育可持续发展,必然要面向社会招聘教师解决缺编问题。如何维护聘用教师的合法权益,充分调动聘用教师的工作积极性、主动性和创造性,成为企业教育机构工会组织的新课题。

论发挥基层工会在企业转型发展中的作用

行政、工会的目标相同,企业、职工的根本利益一致。基层工会围绕经济建设这个中心,开展了一系列促进企业经济发展的工作,为调整各类矛盾、建设和谐企业发挥了重要作用。笔者认为,健全工会组织,提高干部素质,是做好工会工作的基础;坚持党的领导,加强沟通协调,是做好工会工作的保证;促进企业和谐发展,维护职工的合法权益是工会工作的出发点和落脚点;发挥自身优势,参与社会管理是新时期对工会工作的新要求。

工会在基层协商民主机制中的地位和作用研究

工会是党领导下的工人阶级群众组织,在多样化的基层协商民主体系中,工会是基层协商民主的重要主体,在推动基层协商民主、发展基层群众自治制度中占据重要地位。工会以其广泛代表性、鲜明政治性奠定了它在基层协商民主机制中的坚实地位,发挥着协调劳动关系、促进企业发展、保障职工当家做主、促进和谐社会建设的独特作用。工会推进基层协商民主机制建设,重点应凝聚基层协商民主共识,完善基层协商民主机制,提升基层协商民主能力,构建基层协商民主新格局。

化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较

如何有效处理以工人罢工为主要形式的劳资冲突事件,是构建和谐劳动关系必须面对的基本问题,也是中国工会面临的时代挑战。2010年发生的罢工潮是中国劳资冲突研究的热点,但是作为罢工事件的直接应对者,基层工会在处理事件过程中的作用却很少被认真分析和总结。本文通过案例比较分析发现:尽管罢工说明企业工会缺乏维护工人合法权益的有效性,但是具有代表性的企业工会更有助于有效化解劳资冲突事件。据此本文进一步提出:中国工会的运作基础由工会代表性、有效性和合法性共同构成,通过提高代表性和重塑有效性来维持工会的合法性是中国工会运作的基本逻辑。