农林院校基础化学实验技术人员绩效考核体系

化学实验技术人员绩效考核是关系到实验室建设、发展和改革的重要环节。结合中南林业科技大学基础化学实验中心的实际情况,按照科学、公正、客观和全面的原则,提出了一套针对高等农林院校化学实验技术人员的量化标准和绩效考核体系。

基层农业技术推广人员的推广行为分析

选取农业部3个"水稻科技入户示范县(市)",以从事水稻种植技术推广的基层农技员为研究对象,通过农技员及其对应指导农户的调查,深入分析基层农技员的推广行为。研究表明,推广单位性质、"三权"管理方式、推广组织内部管理机制以及农技员的学历、职称和职务等个人特征均对基层农技员入户到村的推广行为产生影响。

后金融危机时期中国农业科技发展若干问题的思考——掌握农业科技竞争主动权,迎接新一轮的世界科技革命

金融危机爆发以来,世界经济增速放缓。各国正重新审视经济发展和产业转型,赋予新兴产业引领新一轮科技革命、摆脱经济危机束缚的历史使命,战略性新兴产业成为投资重点。中国农业科技发展需要抢抓机遇,通过加强自主创新,支持企业技术开发,加强科企联合,构建技术标准,发展低碳绿色科技农业等方式应对国际挑战,努力掌握世界农业发展主动权;积极培育现代生物种业、现代装备业、绿色投入品、生物能源、农产品加工与物流、沙漠与海洋农业等农业新兴产业生长点;通过不断深化农业科技体制改革,建立科学的人才评价体系,稳定基本科研经费,实行"政研分开",树立勇于创新的科研价值观,营造鼓励创新的学术环境和文化氛围等方式充分激发农业科技人员的创新活力,引领农业科技发展方向,推动中国实现传统农业向现代农业重大转型。

我国当前农业科技服务体系研究

鉴于农业科技服务体系对我国农业发展有着至关重要的作用,从政府、农业高校和科研所、农民组织、农业龙头企业四个层面对我国的农业科技服务体系进行了阐述。针对我国当前农业科技服务体系中农业科技服务资源分散、服务环境不完善、服务人才匮乏以及国际经验不足的问题,提出从整合服务资源,改善服务环境,优化服务队伍和借鉴、学习国际先进经验这四个方面来建设我国农业科技服务体系的建议。

基层农业技术员待遇与工作状况的相关性分析——以湖北省基层农业技术员情况为例

自2005年基层农业技术推广机构改革、农业技术员由国家事业单位身份变成自由人身份以来,基层返聘留任的农业技术员对薪酬满意度不高,从事第二职业的人数过半,显示出其工作不安心。回归分析显示,薪酬与农业技术员满意度、工作安心程度呈显著正相关,与从事第二职业呈负相关。因此,解决农业技术员事业编制身份,实行农业技术员工资绩效管理办法,引入农业技术员素质能力管理制度,激发农业技术员工作积极性,提升基层农技队伍整体素质,是促进基层农技推广体系健康发展的重要举措。

北京市全科农技员建设现状调查分析

北京市为加快完善基层农业科技服务体系建设,构建全科农技员服务队伍,满足北京市农民日益增长的农业科技服务需求,2010年8月北京市农业局选聘和培养500名村级农业推广员为村级农技服务。通过对第1批上岗的296名全科农技员进行访谈和问卷调研,系统分析全科农技员的基本信息,了解全科农技员在为农民提供农业科技服务中的服务现状、技术培训及需求,发现全科农技员在服务过程中存在的困难,以此为基础提出完善全科农技员建设的相关建议。

基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探

为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。

湖南农业基层专业技术人才培养探析——基于农业职业技术教育视角

湖南作为农业大省,"三农"问题特别突出,农业现代化建设的任务异常艰巨。在发展现代农业和建设新农村的宏观背景下,对湖南农业基层专业技术人才培养现状和存在的主要问题进行深入分析,认为制约湖南基层农业专业技术人才培养的因素主要有:政策扶持力度不足,职业院校教育教学改革不够深入等。提出了整合各类教育资源,全面实施农业基层专业技术人才免费培养政策;通过产学研结合,深化教育教学改革,培养适应现代农业发展急需的高素质技能型专门人才的对策。

大学应成为培养创新人才的土壤——访华中农业大学教授、校长邓秀新院士

论述了科学实验推动了农业现代化;强调了大学的核心任务是培养创新人才,实践能培养人的自信并贵在过程;阐述了实验室建设重在内涵,关键在人力资源,实验平台建设要实事求是,因地制宜。

四川农业科技队伍建设的对策研究

实现四川省委、省府制定的 2 0 1 0年远景目标纲要中的农业目标有赖于四川农业科技队伍充分发挥作用 ,有赖于他们利用高新技术创造更多更大的经济和社会效益。本研究从大量的文献和实际调研中 ,归纳和总结出了四川农业科技队伍存在的局限性和薄弱环节 ,探讨和分析了相应的原因及症结所在。本文立足于现实和发展需要提出了建设二十一世纪四川农业科技队伍的目标构想及其对策 ,为四川省委。

农业科技人员实施“三区”人才项目的现状及问题研究——以云南省农业科学院为例

文章以云南省农业科学院为例,对其2014—2018年"三区"人才计划实施中人员数量、职称、年龄、服务地区等基本情况进行了统计分析,指出了农业科技人员在项目实施过程中面临的困境,并结合实际提出了加强监督管理、做好产业示范、加强科技指导、加大科技培训力度和加强科企合作等推动农业科技人员"三区"人才项目更好实施的对策建议,以期为"三区"相关管理部门的科学决策提供参考,为云南乃至全国"三区"农业科技服务人员执行项目提供借鉴。

对农业科研院所青年科技人员如何发挥科技创新主力军作用的思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了青年科技人员普遍存在的问题,如研究方向不固定、人才外流现象严重、科研诚信不足、科技人员心浮气躁等,提出了加强青年科技人员自我修养、加强科研环境专项整治、加强科研管理制度建设、加强思想政治工作等加强青年科技人员管理的对策和建议,以期为农业科研院所激励青年科技人员发挥科技创新主力军作用提供方向性指导.

大学应成为培养创新人才的土壤——访华中农业大学教授、校长邓秀新院士(续)

论述了科学实验推动了农业现代化;强调了大学的核心任务是培养创新人才,实践能培养人的自信并贵在过程;阐述了实验室建设重在内涵,关键在人力资源,实验平台建设要实事求是。

影响农技人员推广绿色技术的因素分析——基于安徽农技人员推广绿色技术的经验分析

农技人员在推广农业绿色技术中发挥着重要作用,通过对安徽省农技人员的139份问卷调查,采用二元logistic回归模型分析农技推广人员推广农业绿色技术的影响因素。结果显示:绿色技术推广政策的实施、农户接受程度对农技人员绿色技术推广有正向显著作用。技术的先进性对农技人员绿色技术推广呈负向影响。因此,应加大促进绿色发展的农业政策实施的力度,提高农民对绿色技术的认知,加强绿色技术培训,促进技术推广。

基于超文本标记语言5.0的基层农技人员移动服务客户端研发

为促进广西农业技术推广服务模式的创新发展,结合产业技术体系专家和基层农技人员的信息需求,采用HTML5标记语言为代表的移动互联网技术,利用其新加入的标记元素、离线存储、WebSocket协议等优势结合Cordova、JQuery框架进行Hybrid APP的开发。通过对比测试表明,使用离线缓存技术后,客户端与服务器的数据传输量、服务器连接数、内容加载时间都有明显的减少。利用WebSocket实现即时聊天功能具有高并发和资源消耗低的优势。客户端具有跨平台性好、易用性较好、流量耗用低、信息传送及时有效的特点,丰富的信息展现形式和用户沟通方式。为基层农技人员提供通知公告、专家咨询、推广日志、技术培训等功能,能够满足农技人员移动信息服务的需要,协助高层次专家指导基层农技人员,提高基层农技人员获取科技信息的效率,提升科技服务的针对性。

农机化技术人才流失现状与管理研究

农机化技术人才是实现农村经济发展、农业科技水平进步、农民收入提高的重要保障,但是当前技术人才流失严重。本文以农机化技术人才流失为研究对象,分析了他们的特点、流失的动因以及流动的特点,在此基础上提出了通过提高待遇、改善工作生活环境等措施减少农机化技术人才流失的措施。

基于层次分析法的村级农技员绩效考评指标体系研究——以南京市为例

以公平理论为基础,以南京市为例,运用层次分析法,建立了以工作业绩、工作态度、工作能力为考评因素的村级农技员绩效考评指标体系,并运用模糊综合评价法验证指标体系的科学性、合理性及可行性。

广西基层农业科技人员集中培训工作探索与思考

基层农业科技人员是扎根基层一线、服务新农村建设的中坚力量,但其整体素质和综合服务能力又尚待提高。集中培训是提升基层农业科技人员科学素质、技术和管理水平等行之有效的形式。笔者通过对广西基层农业科技人员集中培训工作的探索与思考,认为建立基层农业科技人员集中培训的长效机制,是保持和提高培训效果的根本保证,并提出了相应的建议与对策。

基层农技员信息特征分析——以江西省景德镇市基层农技推广体系为例

利用定性研究与定量研究(主成分分析法、多维度偏好分析法)相结合的方法,以江西省景德镇市基层农技员信息特征实地调研数据的处理和分析为基础,深入了解基层农技员的基本情况、农技推广现状、存在问题以及信息需求、信息获取渠道、媒介使用倾向性等方面信息,并根据这些特征从多个角度提出了未来工作展望,以促进基层农技员业务水平及综合素质等各方面的提升。

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。