广东省乡镇林业工作站能力建设现状及发展对策

文中通过机构设置、人员队伍、基础建设、职能发挥、管理护林员五个方面阐述了广东省乡镇林业工作站能力建设的现状,从机构职能、基础投入、人员配备、经费保障四个角度分析了广东省乡镇林业工作站能力建设存在的问题,并结合当前全面推行林长制工作背景,提出广东省乡镇林业工作站能力建设的发展对策。

林业工作站改革现状及发展对策分析——以江西省为例

以江西省林业工作站改革为例,梳理和对比了林业工作站改革先后建设和发展状况,总结了林业工作站目前面临的机构落实不到位、执法管理不明朗、组织管理体系不畅、人员力量削减等问题。分析了当前林业工作站发展存在的机遇和挑战,提出了明确乡镇林业工作职责,发挥林长制抓手作用,转变源头管理模式,加强人员力量建设,强化监督考核和加强林业工作站顶层设计等措施建议,为完善和提升基层林业工作管理水平提供思路和方法。

林业工作站改革发展对策研究

该文结合林业工作站改革现状,对照江西省林业工作实际,以及基层林业治理和林业工作站建设面临的困难和问题,国家林草局部署和兄弟省份工作进展,就江西省林业工作站改革模式、存在问题和发展对策等内容进行了调查研究。结合研究成果,提出了推动各地恢复林业工作站挂牌、与林长办融合发展、支持林业工作站自身建设和继续加强与其他省的学习交流4项措施,为完善林业工作站治理提供了思路、方法和借鉴。

坚持实事求是 加快新时期乡镇林业工作站协调发展的思考

"实事求是"是我党的基本思想方法、工作方法和领导方法,运用实事求是的思想路线和马克思主义唯物辩证法分析乡镇林业工作站的工作,我们不难发现,作为林业部门联系林农的桥梁与纽带,作为党和国家林业政策的"显示终端",在建设生态文明和推进绿色发展的新形势下,林业站面临的主要矛盾是建设、管理与服务能力滞后于林业发展、生态建设和绿色富民的需要。今后林业站的建设和发展应当解放思想、着眼大局、立足实际,从战略的高度,从发展的角度,坚持改革与稳定并重、管理与服务并重、硬件与软件并重,加快推进协调发展。

“林业工作站管理”课程教学设计探索与实践

按照知识理论实践一体化要求,以突出以能力为目标,以职业活动为导向,以学生为主体,以训练操作为重点,探索"林业工作站管理"课程教学设计。

对集体林木采伐管理与林业工作站职能转型的探讨

集体林权制度改革后林木采伐管理成为一个关键问题;针对小林主经营频繁、经营规模零散等特点,应从限额编制、指标分配、管理程序和技术要求等方面,创新集体林木采伐管理思路,并在改革中重新定位基层林业工作站的职能,发挥好林业工作站的指导、服务作用。

广西乡镇林业工作站人才队伍建设存在的问题及对策

从专业素质、人才队伍稳定性、经费保障、人才培训与开发等角度分析了广西乡镇林业工作站人才队伍存在的问题;提出了从完善乡镇林业工作站人才队伍的经费保障机制,拓宽林业专业技术人才引进渠道,建立乡镇林业工作站人才队伍素质提升机制,完善乡镇林业工作站用人机制,建立稳定乡镇林业工作站人才队伍的保障机制等方面的政策建议。

海南林业工作站建设管理能力现状与建议

通过走访海南部分市县林业工作岗,访谈基层林业工作人员,梳理总结了海南基层林业工作站建设管理能力现状,剖析了基层林业站管理中存在问题及原因,提出了不同地域、不同类型的基层林业工作站建设管理模式,为优化海南基层林业工作站管理体制和能力提升提供参考。

集体林区林业工作站管理模式初探

本文概述了浏阳市和郴州市两个不同管理模式下林业工作站基本情况,并利用SWOT分析方法对两种不同体制的林业工作站进行优势、劣势、机会和威胁分析,在此基础上,探讨了"垂直管理+乡镇协管"这种新型林业工作站管理模式的构建,阐明了该模式的运行方式和形成机理,并提出了管理模式运行的保障机制。

全国乡镇林业工作站干部能力提升策略研究

乡镇林业工作站是对林业生产经营实施组织管理的最基层机构,在生态文明建设和现代林业改革发展中发挥着重要作用。"十三五"期间,林业发展面临着新形势和新任务,对乡镇林业工作站干部的综合能力和素质提出了更高的要求。目前,乡镇林业工作站仍然存在人才结构不合理、机构队伍不稳定、人才培养工作受限等问题,建议通过建立健全激励机制、科学设计培训内容、利用信息化手段创新服务模式、增强培训经费投入等方式,激发乡镇林业工作站干部职工的学习热情,提升他们的工作能力和职业素养。

基于VBA的云南省基层林业工作站信息管理系统的设计与构建

为全面掌握全省各级林业站管理机构、各县(市、区)基层林业工作站的基本情况,基于云南省基层林业工作站情况调查的要求,结合乡镇林业工作站工程建设标准需要,以林业工作站调查信息数据为基础,利用VBA语言在Access 2007下开发具有形象直观的统计图功能、智能查询功能、数据导出至电子表格模板等功能特点的云南省基层林业工作站信息管理系统,文中阐述了系统开发方案、开发环境及系统主要功能。

林业工作站在线学习平台运行现状与学习行为分析

随着互联网技术的发展,网络学习日益兴盛,对林业行业内开展的在线学习进行研究尤为迫切。本文通过对全国乡镇林业工作站岗位培训在线学习平台2013至2018年的学习数据分析,对林业站干部职工的学习习惯和学习行为进行研究,对学习平台运行中主要做法进行总结,对存在的问题进行分析,并提出解决对策。对于在林业系统开展大规模在线学习具有重要借鉴意义。

辽宁省乡镇林业工作站能力提升策略研究——以辽宁省新宾、彰武两县为例

乡镇林业工作站是林业最基层的单位,长期奋斗在林业生产建设的第一线,工作环境艰苦,工作任务艰巨,如何全面系统地提升乡镇林业工作站工作人员队伍的素质能力,成为当前基层林业工作面临的一个重要研究内容。通过选取辽宁新宾和彰武两县开座谈会、个别访谈、实地走访等方式,考察了解乡镇林业工作站在机构设置、职能发挥、岗位培训、乡镇林业工作站队伍建设和站长能力提升等具体情况,总结问题,提出推进乡镇林业站建设的意见和建议。

基层林业工作站林业技术档案的建立

文章阐述了基层林业技术档案建立的技术方法,为基层林业工作站建档工作提供技术参考与经验借鉴。

徽州区林业工作站建设存在的问题及对策建议

该文介绍了徽州区林业工作站建设情况,分析了存在的问题,并对今后的林业工作站建设提出了相应的对策建议。

广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题及发展对策

文章通过职工数量、职工构成、教育培训三3个方面阐述了广东省乡镇林业工作站职工队伍现状,从力量不足、保障不足、老龄化、素质不高、缺乏机制5个角度分析了广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题,提出了稳定机构队伍、完善经费保障机制、建立人才引进和培养机制、提升职工综合素质、增强职工服务意识5个方面的发展对策。

基层林业站工作中存在的问题及对策研究

林业工作站是解决林业生产经营工作“最后一公里”的最基层机构,对我国林业经济生态建设和可持续发展具有重要作用。文章通过分析目前农村林业站工作中存在的问题,探讨提升农村林业工作站职能发挥效果的措施,以期能够为林业的可持续发展提供借鉴。