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Economic Responsibility Audit Transformation and Development of Township Party and Government Leading Cadres - Problems and Countermeasures
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作者 Li Tian 《Proceedings of Business and Economic Studies》 2021年第5期32-37,共6页
With the implementation of a series of policies to support rural development,such as the national rural revitalization strategy and poverty alleviation,the economic responsibility audit of township party and governmen... With the implementation of a series of policies to support rural development,such as the national rural revitalization strategy and poverty alleviation,the economic responsibility audit of township party and government leading cadres has been given new responsibilities and missions.However,some grass-roots audit institutions are faced with practical difficulties such as the solidification of audit thinking,slow progress of audit informatization construction,and large gap of grass-roots audit resources.The only way to overcome the difficulties is to explore the transfonnation of the economic responsibility audit and countermeasures of the township party and government leading cadres by tracing the source and adapting measxires according to the difficulties. 展开更多
关键词 Township party and government leading cadres Economic responsibility Audit transformation and development
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中国县级领导班子群体特征研究——基于东西部比较分析 被引量:1
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作者 潘丽霞 薛红杰 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期283-296,共14页
面对东西部发展存在的巨大差距,西部地区必须全面提升发展质量,而这离不开作为地区发展“领头羊”的领导班子的引领和推动。现有文献对于领导干部群体特征以及配置结构进行了深入的归纳和探讨,但也有必要比较区域间领导干部整体水平的... 面对东西部发展存在的巨大差距,西部地区必须全面提升发展质量,而这离不开作为地区发展“领头羊”的领导班子的引领和推动。现有文献对于领导干部群体特征以及配置结构进行了深入的归纳和探讨,但也有必要比较区域间领导干部整体水平的差异并分析其潜在原因,据此对症下药。比较东西部领导班子的群体特征,对于西部地区领导干部的培养、选拔有一定参考价值。论文运用高层梯队理论,采用分层抽样的方法,在广东省、天津市、陕西省、重庆市获得562名县级党政领导班子的履历信息,从人口统计学特征、教育背景、职业发展经历三个维度进行分析,对比研究东西部地区县级党政领导班子群体特征的共性和差异。本研究利用EXCEL对县级领导班子特征各个指标的变量进行统计分析,通过均值、标准差等数据展示变量的分布结构和特征;利用SPSS21.0对东西部县级领导班子的差异性特征进行分组,通过t检验、卡方检验等呈现数据间的差异性。研究表明,东西部党政领导班子在性别、民族、政治面貌、教育背景等方面呈现出相似的特征,但在籍贯来源、年龄、任职经历、晋升路径等方面呈现出显著差异,西部地区县级领导班子年龄分布呈现“两头多,中间少”、籍贯结构“本地多,外地少”、教育背景“偏人文,轻理工”、“任职经历单一,工作经验同质性高”、自下而上晋升比例更低等明显特征。针对分析结果,建议西部县级党政领导班子要着重加强领导班子协同效能建设、优化领导班子干部队伍结构、完善现代干部任用选拔机制,以及进一步强化领导干部的交流制度。 展开更多
关键词 县级领导班子 党政领导班子 干部队伍建设 领导干部 群体特征 履历分析 比较研究
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习近平关于青年干部重要论述及其时代价值 被引量:3
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作者 陆卫明 翁诗雨 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第2期93-109,共17页
实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面... 实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面,形成了富有科学性、全面性、系统性、实践性的理论体系。这一体系从青年干部成长规律和队伍建设的客观实际出发,在吸收马克思主义青年干部观、总结中国共产党百年干部培养实践经验、着眼两个大局及世情国情党情深刻变化的基础上,为青年干部成长成才提供了科学指引,深化了对政党执政规律的科学认识、顺应了国家治理现代化的客观需要,也为新时代做好青年干部选人用人工作指明了前进方向。 展开更多
关键词 新时代中国特色社会主义 中国共产党 青年干部观 领导科学 治理能力现代化
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干部管理机制运行的核心路径与内在逻辑:基于国家治理视角
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作者 张颖秀 《云南行政学院学报》 2024年第1期34-44,共11页
党的干部在国家治理机制中居于轴心位置,承“上”启“下”勾连起了党和国家与人民群众间的紧密联系。在国家治理实践中,“常规式”与“运动式”双规并存、相互补充推进阶段性治理规划顺利展开。为发挥党的干部在国家治理实践中的轴心驱... 党的干部在国家治理机制中居于轴心位置,承“上”启“下”勾连起了党和国家与人民群众间的紧密联系。在国家治理实践中,“常规式”与“运动式”双规并存、相互补充推进阶段性治理规划顺利展开。为发挥党的干部在国家治理实践中的轴心驱动价值,党和国家以治理规划的有效展开为现实导向,以“政治领导”为首要价值路径,以“科层管理”为必要技术路径,以干部管理机制推进国家治理现代化。深层来看,干部管理机制融合了技术理性与价值理性的双重逻辑,在“合目的性”与“合价值性”间寻求到一定弹性空间,即以“政治理性”为根本运行逻辑。 展开更多
关键词 “双轨”式国家治理 党的干部 科层管理 政治领导 政治理性
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中央企业领导人员全方位管理和经常性监督的探索与实践
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作者 蔡程程 《当代石油石化》 CAS 2024年第5期56-58,共3页
新时代、新征程上,做好央企领导人员全方位管理和经常性监督是护航央企高质量发展的关键所在。通过梳理领导人员全方位管理和经常性监督的内涵要义、经验做法以及存在的问题,尝试提出新形势下加强央企领导人员全方位管理和经常性监督的... 新时代、新征程上,做好央企领导人员全方位管理和经常性监督是护航央企高质量发展的关键所在。通过梳理领导人员全方位管理和经常性监督的内涵要义、经验做法以及存在的问题,尝试提出新形势下加强央企领导人员全方位管理和经常性监督的对策建议,探索有效路径,推进全面从严治党向纵深发展。 展开更多
关键词 干部管理和监督 领导人员 中央企业 全面从严治党
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乡村治理现代化视域下农村基层党员干部治理能力提升研究
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作者 韦何洁 吴燕 《智慧农业导刊》 2024年第12期95-98,共4页
乡村治理现代化为国家治理现代化提供不竭动力,农村基层党员干部作为落实乡村治理现代化任务的直接主体,其治理能力的提升有助于国家的长效治理、农村的多元治理以及巩固农村基层党组织主体地位。然而,在当前乡村治理现代化视域下,基层... 乡村治理现代化为国家治理现代化提供不竭动力,农村基层党员干部作为落实乡村治理现代化任务的直接主体,其治理能力的提升有助于国家的长效治理、农村的多元治理以及巩固农村基层党组织主体地位。然而,在当前乡村治理现代化视域下,基层干部治理能力存在些许不足,必须在转变治理理念的基础上,寻求治理能力提升的有效路径,即在坚特党建引领下提升领导能力,在为民服务理念中提升组织能力,在时代发展呼唤中提升专业能力,在多元合作共治中提升协同能力,推进乡村治理长效发展。 展开更多
关键词 乡村治理现代化 农村基层党员干部 治理能力 治理理念 提升路径
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新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究 被引量:3
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作者 叶龙 史静怡 +3 位作者 杜英歌 李倩 郭名 张春艳 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第3期108-118,共11页
在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论... 在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。 展开更多
关键词 党政领导干部 应急管理能力 结构维度 测量
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干部容错机制的建构逻辑、现实困境与优化路径 被引量:5
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作者 成为杰 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期48-60,158,共14页
干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑。当前干部容错机制存在的现实问题包括:干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺,造成容错机制落实难;相关制度主体存在强大的行动惯性,主动... 干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑。当前干部容错机制存在的现实问题包括:干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺,造成容错机制落实难;相关制度主体存在强大的行动惯性,主动性不够,造成容错机制启动难;机制本身程序内容科学性不强,造成容错机制运转不畅;部分容错案例结论公信力不足,削减了容错机制的权威性;制度效能显现不平衡,尚难满足事业改革发展需要。干部容错机制的优化路径包括加强顶层设计,推动容错机制系统化;明确容错机制架构,突出“一把手”主体责任;以党内民主方式推进容错公开,增强容错透明度和公信力;容错和纠错一体推进,实现容纠并举、协同试错;坚持依规容错,提升容错机制法治化水平。 展开更多
关键词 干部激励 容错纠错 “一把手” 依规治党
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党的领导与基层治理:村干部“一肩挑”的耦合效应——基于川西民族地区J县的调查
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作者 尹学朋 方小双 《西藏发展论坛》 2023年第6期27-33,39,共8页
党的二十大报告指出要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,健全基层党组织领导的基层群众自治机制,激励党员发挥先锋模范作用,保持党员队伍先进性和纯洁性。新时代,民族地区J县全面推行村干部“一肩挑”正是这一要求... 党的二十大报告指出要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,健全基层党组织领导的基层群众自治机制,激励党员发挥先锋模范作用,保持党员队伍先进性和纯洁性。新时代,民族地区J县全面推行村干部“一肩挑”正是这一要求的生动实践,通过强化基层党组织的领导核心地位、加强村干部队伍建设、完善基层治理体系提升治理效能三个方面来实现党的领导与基层治理的耦合效应。与此同时,民族地区推行村干部“一肩挑”仍面临农村干部人才“空心化”、村级监督制约“虚弱化”、乡村治理效能“悬浮化”困境,亟须进一步加强干部队伍建设,发挥党建引领作用,强化乡村监督制约体系,推动治理重心下移、资源下沉,实现基层治理现代化。 展开更多
关键词 党的领导 基层治理 村干部 一肩挑 耦合效应
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深入贯彻新时代全面从严治党要求构建多元化选人用人监督检查工作机制
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作者 李鹏 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第2期12-15,共4页
习近平总书记强调,要以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。“治国之要,首在用人”,“搞好一个企业,关键在班子、关键靠干部”。选人用人问题至关重要,关乎全局,关乎大局,关乎从政环境和政治生态。中国石化党组深入贯彻落实中... 习近平总书记强调,要以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。“治国之要,首在用人”,“搞好一个企业,关键在班子、关键靠干部”。选人用人问题至关重要,关乎全局,关乎大局,关乎从政环境和政治生态。中国石化党组深入贯彻落实中央全面从严治党精神要求,下大力气开展选人用人监督检查,并不断总结完善、持续优化工作方式方法,为公司政治生态全面重塑、实现根本好转提供了有力保证,选人用人工作满意度连续保持上升态势。 展开更多
关键词 从严治党 选人用人 监督检查 满意度
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“学”与“仕”:地市级党政领导干部晋升时间研究--基于全国293个地级市的实证分析 被引量:2
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作者 刘鑫 李雪 王思琦 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第4期129-140,共12页
地级市作为我国城市现代化建设的基础单元,其主政官员是推动地方现代化治理的中坚力量,因此,研究领导干部晋升时间及其影响因素对于理解我国干部人事制度、推动地方治理现代化具有重要意义。本文通过搜集全国293个地级市的党政“一把手... 地级市作为我国城市现代化建设的基础单元,其主政官员是推动地方现代化治理的中坚力量,因此,研究领导干部晋升时间及其影响因素对于理解我国干部人事制度、推动地方治理现代化具有重要意义。本文通过搜集全国293个地级市的党政“一把手”简历,编码形成包含543个样本的一手数据并进行OLS回归。一方面,通过分析教育背景和职业经历对晋升时间的影响,研究领导干部晋升的经验逻辑;另一方面,基于教育背景与职业经历的交互效应,分析两者对晋升的共同影响。研究表明,教育背景(即“学”)和职业经历(即“仕”)均会影响干部晋升时间。具体而言:(1)能够反映专业能力的受教育程度及毕业院校特征均正向影响领导干部的晋升,具有省级党政机关和跨领域任职经历的领导干部,其晋升时间较短;(2)专业背景在地市级党政领导干部晋升中的作用呈现出均衡化特征;(3)教育背景调节了省级党政机关任职经历、跨领域任职经历及任职部门数量对晋升的影响;(4)党政二元序列具有差异化晋升标准。 展开更多
关键词 “学”与“仕” 晋升时间 地市级 党政领导干部
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选贤任能视角下党政干部选拔的素质观模型 被引量:2
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作者 萧鸣政 张睿超 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2023年第3期1-24,195,共25页
“德才兼备、以德为先”是中国共产党选贤任能的基本原则与内在标准,其外观体现为党政干部个人的选拔晋升。目前,关于党政干部选拔的研究主要集中在对政绩、履历、社会资本等非贤能因素的影响分析,缺乏对党政干部自身素质特别是德才素... “德才兼备、以德为先”是中国共产党选贤任能的基本原则与内在标准,其外观体现为党政干部个人的选拔晋升。目前,关于党政干部选拔的研究主要集中在对政绩、履历、社会资本等非贤能因素的影响分析,缺乏对党政干部自身素质特别是德才素质影响、作用的实验研究与因果推断。根据人力资源的素质观解释,论文构建了党政干部选拔的素质观模型,认为选贤任能实质上是基于干部的个人素质对其进行选拔任用的过程,其中政治素质和品德是关键,工作才能是核心,教育和职业经历是基础,工作业绩是标志。1288个样本共38640个观察值的离散选择实验结果表明,基层党政干部选拔的影响因素按照重要性程度由高到低依次为政治素质和品德、工作才能、工作业绩、教育和职业经历,不同性别、学历、职务的被调查者对于选拔因素的偏好存在一定差异。基于此,研究论证了选贤任能制度的科学性以及素质观模型的合理性,并对进一步完善选贤任能实践提出了相关建议。 展开更多
关键词 选贤任能 党政干部选拔 素质观 离散选择实验 行为公共管理
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新时代机关党校干部教育培训工作中存在的问题及对策研究——以广西为例 被引量:1
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作者 胡铱 张锐 +2 位作者 吕宇晶 蒙凤金 庞艳梅 《湖北开放职业学院学报》 2023年第24期141-142,145,共3页
干部教育培训是干部队伍建设的重要途径,是党的建设的重要组成部分。本文以广西壮族自治区直属机关工委党校为例,找寻当前机关党校干部教育培训存在的问题,以打造高质量、有特色机关工委党校为目标,坚持改革创新,从紧盯干部调训源头、... 干部教育培训是干部队伍建设的重要途径,是党的建设的重要组成部分。本文以广西壮族自治区直属机关工委党校为例,找寻当前机关党校干部教育培训存在的问题,以打造高质量、有特色机关工委党校为目标,坚持改革创新,从紧盯干部调训源头、优化课程设置、创新培训模式等方面持续发力。 展开更多
关键词 机关党校 干部教育培训 教学方式
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改革开放以来党政干部选拔任用制度演进研究 被引量:1
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作者 陈松林 刘婷 余雨 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》 2023年第4期69-74,共6页
党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基... 党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基本原则;二是从“常规性选拔”到“竞争性选拔”再到“弱竞争、新常规”,总体上呈现出渐进式螺旋发展的历史演变特征。就新时代党政干部选拔任用制度演进趋势作出预判。 展开更多
关键词 党政干部 选拔任用 干部人事制度 制度演进
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高校党政领导干部讲思政课制度的现状研究——以福建省公办本科高校为例
15
作者 练泓 《龙岩学院学报》 2023年第1期112-116,121,共6页
党政领导干部讲思想政治理论课是新时代全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要举措。自2015年7月以来,在中央的决策部署下,全国各地陆续落实执行党政领导干部讲思政课制度。福建省23所公办本科高校在贯彻执行中存在数量曲... 党政领导干部讲思想政治理论课是新时代全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要举措。自2015年7月以来,在中央的决策部署下,全国各地陆续落实执行党政领导干部讲思政课制度。福建省23所公办本科高校在贯彻执行中存在数量曲折上升、形式融合多样、育人效果有限等情况,需要进行及时总结、反思、调整,从提高政治站位、强化协同合作、健全评价考核、创新授课方式四个方面强化执行效率,让党员领导干部讲思想政治理论课成为新常态。 展开更多
关键词 党政领导干部 思想政治理论课 常态化机制
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中小学党政干部治理能力调查研究——以上海市嘉定区为例
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作者 许晓芳 《教育参考》 2023年第4期30-39,45,共11页
本研究以上海市嘉定区162名中小学党政干部为样本,采用自编的《中小学党政干部治理能力测评问卷》,对中小学党政干部治理能力进行了问卷调查。调查发现:整体而言,中小学党政干部的治理能力处于较高水平,但管理创新力与学校规划力相对较... 本研究以上海市嘉定区162名中小学党政干部为样本,采用自编的《中小学党政干部治理能力测评问卷》,对中小学党政干部治理能力进行了问卷调查。调查发现:整体而言,中小学党政干部的治理能力处于较高水平,但管理创新力与学校规划力相对较弱,且他们对某些具体治理能力重要性的认识还有待提升;从学段来看,小学段党政干部的治理能力相对较好,且整体上呈现出从小学到高中随学段上升而递次下降的趋势;从职务来看,党政“双肩挑”干部治理能力相对较好;从任职年限来看,任职4—10年党政干部治理能力相对较好;从关联度来看,中小学党政干部的治理能力与其治理效能感、办学绩效感均显著相关;从学习需求来看,中小学党政干部普遍具有提升治理能力的需求,倾向于实践取向的、参与式的、具身性的学习培训。为提高中小学党政干部的治理能力,建议教育行政部门要从党政干部和治理能力两个维度细化党政干部培养方案,提升培训的针对性和有效性。 展开更多
关键词 党政干部 治理能力 调查研究
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党政干部讲思政课的三重逻辑
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作者 谭立满 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 2023年第6期69-74,共6页
党政干部讲思政课是中国共产党历经百年的优良传统,是我们党开展马克思主义理论教育的重要途径和生动实践。新时代以来,党中央高度重视思政课建设,把党政干部讲思政课作为加强思政课建设的重要内容和创新路径持续推进,其价值意蕴在于党... 党政干部讲思政课是中国共产党历经百年的优良传统,是我们党开展马克思主义理论教育的重要途径和生动实践。新时代以来,党中央高度重视思政课建设,把党政干部讲思政课作为加强思政课建设的重要内容和创新路径持续推进,其价值意蕴在于党政干部讲思政课是对我们党百余年优良传统的赓续传承,是对当前思政课建设的守正创新,是对推动实现中华民族伟大复兴光荣使命的坚守担当。从历史、现实和理论的视野探析党政干部讲思政课的重大意义,旨在进一步明晰党政干部讲思政课的逻辑起点和价值旨归,切实为推动党政干部讲思政课的进一步创新发展提供参考。 展开更多
关键词 党政干部 思政课 守正创新 民族复兴
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新时代中国式乡村治理现代化探析——基于村干部职业化论争的视角
18
作者 李华 卜祥记 《江南社会学院学报》 2023年第1期10-17,共8页
党的二十大报告强调,党的领导是中国式现代化的首要本质要求。乡村治理现代化作为中国式现代化的重要组成部分,党领导下的中国特色社会主义治理逻辑必然构成其本质境域,但在当前村干部职业化研究中,对于村干部职业化的推进带来的行政增... 党的二十大报告强调,党的领导是中国式现代化的首要本质要求。乡村治理现代化作为中国式现代化的重要组成部分,党领导下的中国特色社会主义治理逻辑必然构成其本质境域,但在当前村干部职业化研究中,对于村干部职业化的推进带来的行政增强是否必然导致对村民自治的消解却成为一个争论的焦点。中国乡村治理的研究与实践不能直接照搬西方治理理论中的政府与社会的二元框架,必须从中国式现代化的本质要求和中国之治的实质内涵出发,明晰“党的领导的强化、党领导下的行政增强和党对广泛社会自治的引领和发动”背后中国式现代化独特的治理逻辑,有效立足并服务于中国式乡村治理现代化的实践探索。 展开更多
关键词 中国式乡村治理现代化 党的领导 行政增强 社会自治 村干部职业化
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党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略
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作者 左方霞 《遵义师范学院学报》 2023年第1期46-49,共4页
部分党政干部在临近退休时会产生消极心态变化,产生急剧的补偿、孤独和宣泄等失衡心理,甚至出现思想蜕化和权力异化的不良状况。在临近退休之际加强情绪状态的自我调适,练就“停船靠岸”的过硬本领,将理想信念融入日常工作,为党的事业... 部分党政干部在临近退休时会产生消极心态变化,产生急剧的补偿、孤独和宣泄等失衡心理,甚至出现思想蜕化和权力异化的不良状况。在临近退休之际加强情绪状态的自我调适,练就“停船靠岸”的过硬本领,将理想信念融入日常工作,为党的事业再立新功。上级领导、社会和家庭共同发挥积极作用,群策群力配合做好人文关怀,有效化解临近退休领导干部的内心困惑,疏解思想认识的症结障碍,做好“软着陆”“缓靠岸”前的准备工作。 展开更多
关键词 党政干部 靠岸 心理调适 思想纾解
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关于完善党政领导干部选拔任用机制研究 被引量:10
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作者 赵立波 窦泽秀 于慎澄 《理论学刊》 北大核心 2005年第6期4-7,共4页
本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析... 本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。 展开更多
关键词 党政领导干部 选拔任用 机制
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