期刊文献+
共找到111篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
Factors Influencing Migrant Workers' Urban Labor Patterns: Willing Working Time in Urban Areas as the Mediator
1
作者 Fuhao Zeng 《管理科学与研究(中英文版)》 2021年第1期47-55,共9页
China is witnessing a very complicated economic development environment.Migrant workers'working patterns will directly affect their income level and the realization of many economic and social development goals.Th... China is witnessing a very complicated economic development environment.Migrant workers'working patterns will directly affect their income level and the realization of many economic and social development goals.This paper collects relevant data from three places:Shanghai,Lanzhou and Chengdu for empirical research whose results show that determinants of migrant worker's willing working time in urban areas mainly include the“income-consumption difference”,“urban-rural consumption difference”and their“urban income and expenditure uncertainty”.These factors directly affect their effective working time in the city,and determine their choice of choosing corresponding work patterns.From the significant differences of these factors,we can see that migrant workers in China is still struggling to solve their material needs under the pressure of livelihood,and less attention is paid to their spiritual needs and the pursuit of quality of life. 展开更多
关键词 Migrant workers'work Pattern willing working Time in Urban Areas Analysis of Influencing Factors Empirical Research
下载PDF
配偶对员工绿色行为的影响:基于溢出-交叉模型的分析
2
作者 宋萌 姜傲雪 王震 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第1期196-204,共9页
如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶... 如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶绿色行为通过提升工作家庭人际资本化进而影响员工绿色行为;配偶绿色知识分享意愿和能力显著强化上述关系,分享意愿和能力水平越高,二者间关系越强。研究扩展了绿色行为研究范式,从家庭视角为组织绿色管理提供有益启示。 展开更多
关键词 自愿工作场所绿色行为 绿色知识分享意愿 绿色知识分享能力 工作家庭人际资本化
下载PDF
基于TAM模型的数字化文化作品用户使用意愿研究
3
作者 窦淑庆 刘思豆 张宁 《唐山学院学报》 2024年第3期68-77,共10页
文章利用技术接受模型(TAM)分析了数字化文化作品用户使用意愿的影响因素,并分析了影响因素之间的关系。结果表明,感知易用性和感知有用性是影响数字化文化作品使用意愿的关键因素;内容品质和真实感体验是影响感知易用性的关键因素;价... 文章利用技术接受模型(TAM)分析了数字化文化作品用户使用意愿的影响因素,并分析了影响因素之间的关系。结果表明,感知易用性和感知有用性是影响数字化文化作品使用意愿的关键因素;内容品质和真实感体验是影响感知易用性的关键因素;价格敏感性和真实感体验是影响感知有用性的关键因素;而娱乐使用动机和学习使用动机对感知易用性和感知有用性影响不显著。基于此,提出了提升数字化文化作品用户使用意愿的有关策略。 展开更多
关键词 用户 技术接受模型 使用意愿 数字化文化作品
下载PDF
参与式人体工效学干预对腰背损伤患者复工意愿的影响
4
作者 冯兰芳 卢讯文 +3 位作者 钟巍 张东胜 邱梓瑜 孔宇荣 《中国康复医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第7期995-1000,共6页
目的:探讨参与式人体工效学干预方案对腰背损伤患者复工意愿的影响。方法:将符合标准的64例腰背损伤患者,随机分成对照组(33例)和试验组(31例)。对照组给予常规职业康复训练,试验组给予常规职业康复训练+参与式人体工效学干预,分别在干... 目的:探讨参与式人体工效学干预方案对腰背损伤患者复工意愿的影响。方法:将符合标准的64例腰背损伤患者,随机分成对照组(33例)和试验组(31例)。对照组给予常规职业康复训练,试验组给予常规职业康复训练+参与式人体工效学干预,分别在干预前和干预4周后对两组患者进行腰背功能评估(SFS)、就业意愿评估(LASER)、恐惧-回避信念评估(FABQ)。结果:干预前,两组患者在各项指标上没有明显差异(P>0.05)。干预4周后,两组患者在腰背功能自评、就业意愿评估上都有明显改善(P<0.05),且试验组的评价指标显著优于对照组(P<0.05)。试验组恐惧-回避信念明显下降(P<0.05),对照组下降不明显(P>0.05)。结论:参与式人体工效学干预结合可提高腰背痛患者对腰背功能的自我感知、降低恐惧-回避信念,提高就业意愿。 展开更多
关键词 参与式人体工效学 就业意愿 腰背损伤 复工
下载PDF
替代性生计提高生态补偿有效性的效果与机理——以草原生态补奖政策为例
5
作者 苏柳方 仇焕广 +1 位作者 刘会芳 侯玲玲 《草业学报》 CSCD 北大核心 2024年第6期29-46,共18页
生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和... 生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和青海两年追踪调查数据,基于牧户禁牧行为实验,采用区间数据模型和双变量probit模型,从非牧就业和就业培训视角,检验牧户过去6年的替代性生计特征和村级过去4年的替代性生计措施对牧户禁牧受偿意愿的影响,揭示替代性生计对草原生态补奖政策有效性的提升作用。结果发现:牧户替代性生计特征是降低其禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下优化补奖政策效果的重要因素,但只有高收益、高稳定性的高技能非牧就业才能发挥有效作用;村级提供就业培训服务有利于降低牧户禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下提升补奖政策有效性,但该作用需持续3~4年的累积才能显现。因此,生态补偿改革应充分重视受偿主体的替代性生计转型和发展问题。 展开更多
关键词 草原生态补奖政策 替代性生计 非牧就业培训 受偿意愿 行为经济学
下载PDF
公立医院临床研究协调员工作现状与分析
6
作者 张云 颜波 +1 位作者 周爽 钱瑾瑜 《中国医药导报》 CAS 2024年第2期189-192,F0003,共5页
目的了解临床研究协调员(CRC)工作现状,为促进CRC职业健康成长,建立合理的CRC管理体系。方法在2023年2月至3月,通过问卷调查上海市某公立医院CRC基本信息、工作现状及工作医院等方面内容,采用单因素和多因素分析方法,探讨CRC职业发展的... 目的了解临床研究协调员(CRC)工作现状,为促进CRC职业健康成长,建立合理的CRC管理体系。方法在2023年2月至3月,通过问卷调查上海市某公立医院CRC基本信息、工作现状及工作医院等方面内容,采用单因素和多因素分析方法,探讨CRC职业发展的影响因素。结果本研究共发放215份问卷,最终收集207份有效问卷,问卷回收率为96.82%,分析结果显示年龄、薪资与能力匹配度、和人打交道难度、家人支持力度、医院培训频次对职业发展意愿有影响(P<0.05);低年龄、薪资与能力匹配度高、和人打交道难度低的CRC将其作为职业发展的意愿更高(P<0.05)。结论CRC是临床试验中的重要组成部分,可以通过加强CRC培训及考核机制,建立有效的沟通渠道,完善激励政策,提高CRC薪酬水平等方面,提升职业认同感和归属感,从而保持CRC队伍的稳定性。 展开更多
关键词 临床研究协调员 工作现状 药物临床试验 工作意愿
下载PDF
人口老龄化对农户创业的影响——基于CLDS 2016年数据的实证分析
7
作者 戴志强 郭如良 《湖北农业科学》 2024年第3期213-221,共9页
基于人口老龄化的视角,以农户创业为研究对象,利用中国劳动力动态调查(CLDS)2016年的数据,构建Logit回归模型,并引入对农户创业有重要影响的外出务工意愿和互联网使用2个关键变量分别作为中介变量和调节变量,探寻人口老龄化对农户创业... 基于人口老龄化的视角,以农户创业为研究对象,利用中国劳动力动态调查(CLDS)2016年的数据,构建Logit回归模型,并引入对农户创业有重要影响的外出务工意愿和互联网使用2个关键变量分别作为中介变量和调节变量,探寻人口老龄化对农户创业的影响及其影响机制。结果表明,人口老龄化会显著抑制农户创业,也会抑制农户家庭户主的外出务工意愿,外出务工意愿在人口老龄化与农户创业之间存在部分中介作用,互联网使用在人口老龄化与农户创业之间存在调节作用,使用互联网弱化了老龄化对农户创业的抑制作用,通过更换实证模型和缩小样本进行稳健性检验之后,结论仍然成立。通过分群体、分教育层次和社会网络水平进行异质性分析发现,人口老龄化对农户创业的抑制作用在不同教育层次、不同社会网络水平下存在异质性。为此,要强化农村网络建设,鼓励更多的外出务工者返乡入乡留乡就业创业,为乡村振兴提供人才支撑,共同建设美丽富饶的幸福乡村。 展开更多
关键词 人口老龄化 农户创业 外出务工意愿 互联网使用
下载PDF
新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制 被引量:1
8
作者 李正东 韩圆圆 《中国健康心理学杂志》 2024年第4期575-581,共7页
目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工... 目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS 26.0和Mplus 8.3软件验证有调节的中介模型。结果:1新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿呈负相关关系(β=-0.576,P<0.001);2内部人身份感知在新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿关系中起部分中介作用,中介效应值为-0.088;3组织公平氛围在工作拖延行为与内部人身份感知之间发挥调节作用(β=0.112,P<0.05),且能调节工作拖延行为通过内部人身份感知对知识共享意愿的间接效应。结论:工作拖延行为经由内部人身份感知这一关键路径影响新生代员工知识共享意愿,而组织公平氛围能够适度缓和工作拖延行为对内部人身份感知和知识共享意愿的消极影响。 展开更多
关键词 知识共享意愿 工作拖延行为 内部人身份感知 组织公平氛围 新生代员工
下载PDF
医学生农村就业意愿的Logistic回归分析及对策研究
9
作者 于健豪 《卫生职业教育》 2024年第15期125-128,共4页
基于广东省287名医学生的调研数据,利用Logistic模型分析医学生农村就业意愿及其影响因素。研究发现,仅有40.77%的医学生愿意到农村就业,农村就业意愿整体较低;晋升空间、学习机会、福利待遇、社会认可和医患关系是影响医学生农村就业... 基于广东省287名医学生的调研数据,利用Logistic模型分析医学生农村就业意愿及其影响因素。研究发现,仅有40.77%的医学生愿意到农村就业,农村就业意愿整体较低;晋升空间、学习机会、福利待遇、社会认可和医患关系是影响医学生农村就业意愿的重要外部因素,性别、生源地、是否为独生子女、家庭收入和就业信息了解程度是重要的内部因素。 展开更多
关键词 医学生 农村 就业意愿
下载PDF
海南省农村订单定向医学毕业生基层工作情况及职业规划调查研究 被引量:4
10
作者 林芸芸 黄珊珊 +3 位作者 宋艳玲 张云波 刘学军 顾申红 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第4期494-503,共10页
背景我国从2010年开始开展农村订单定向医学生免费培养工作,为基层医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。农村订单定向医学毕业生在基层的工作情况和职业规划,以及基层用人单位对其各方面的评价情况,都需要进一步的研究。目的全面... 背景我国从2010年开始开展农村订单定向医学生免费培养工作,为基层医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。农村订单定向医学毕业生在基层的工作情况和职业规划,以及基层用人单位对其各方面的评价情况,都需要进一步的研究。目的全面了解海南省正在履约的经“5+3”模式培养的农村订单定向医学毕业生(简称“5+3”订单定向全科医生)在基层的工作情况(包括服务能力、岗位满意度、专业能力提升意愿等)及其职业规划状况,探讨其履约期满后留任的意愿及其影响因素,旨在为今后调整优化全科医生培养与使用激励政策提供依据,为医学院校确立全科医学院(系)的定位与发展方向提供参考。方法于2021-04-25至2021-05-06,采用整群抽样法,选取海南省19个市(县)的“5+3”订单定向全科医生309例及其所在单位的经“3+2”模式培养的助理全科医生56例、转岗全科医生250例为研究对象,采用自设问卷对其进行调查,邀请其对服务能力进行自我评价,了解其对岗位的满意度及专业能力提升意愿。同时邀请“5+3”订单定向全科医生所在单位的管理者及其他医务工作者共1574例对其服务能力进行评价。采用二分类Logistic回归分析“5+3”订单定向全科医生履约期满后留任意愿的影响因素。于2021年5月7—8日,分别从海口市、琼中县、三亚市选取1家基层医疗卫生机构,线下调研组到3家基层医疗卫生机构开展实地调研并召开专题座谈会,邀请市(县)卫生健康委员会相关负责人、基层医疗卫生机构主要负责人,以及随机抽取的38例“5+3”订单定向全科医生共同参与座谈会,了解“5+3”订单定向全科医生的工作、生活和思想等方面的情况,听取有关方面的意见与建议。结果309例“5+3”订单定向全科医生自评服务能力总得分为(19.31±2.59)分,低于经“3+2”模式培养的助理全科医生〔(20.46±2.72)分〕和转岗全科医生〔(20.77±2.73)分〕,差异有统计学意义(P<0.05);“5+3”订单定向全科医生岗位满意度总得分为(39.77±4.66)分,低于经“3+2”模式培养的助理全科医生〔(41.59±4.56)分〕和转岗全科医生〔(41.10±5.19)分〕,差异有统计学意义(P<0.05);“5+3”订单定向全科医生专业能力提升意愿总得分为(7.80±2.25)分,低于转岗全科医生〔(9.10±3.17)分〕,差异有统计学意义(P<0.05)。单位的管理者及其他医务工作者对“5+3”订单定向全科医生服务能力的评分为(20.29±3.43)分,高于其自我评价结果(t'=5.735,P<0.001)。36.89%(114/309)的“5+3”订单定向全科医生表示在履约期满后愿意留任。职称、个人月收入、“一名全科医生的情怀”是“5+3”订单定向全科医生履约期满后留任愿意的影响因素(P<0.05)。根据专题座谈会上各方反馈的信息:“5+3”订单定向全科医生在工作岗位上有较高的热情,且富有团队精神;一半以上“5+3”订单定向全科医生拥有明确的职业规划。同时“5+3”订单定向全科医生在基层工作中面临诸多问题,例如:薪酬待遇水平整体偏低,基层全科医疗执业环境欠佳,相关行政管理部门对全科医生和全科医疗工作了解不够、重视程度不高,有关政策落实存在偏差,以及知识更新、接受继续教育情况受到基层医疗卫生机构现有条件限制。结论“5+3”订单定向全科医生服务能力较强、对岗位的满意度较高,但其专业能力提升意愿及履约期满后留任愿意不强;其所在单位的管理者及其他医务工作者对其服务能力普遍表示认可。基层医疗卫生机构对基层卫生人才激励机制的执行力偏低,存在政策落实有偏差的问题。建议相关部门多措并举,形成合力,切实落实全科医生培养与使用激励机制的实施方案。 展开更多
关键词 全科医生 农村订单定向医学毕业生 基层服务意愿 职业规划 教育 医学 卫生政策 卫生人力 初级卫生保健 海南
下载PDF
科技工作者参与中小学科学教育的价值向度与实践路径 被引量:5
11
作者 张正严 陈霞玲 《教师教育学报》 2023年第6期56-67,共12页
党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。科技创新人才的培养是科技创新的关键,也是高等教育与基础教育共同的使命。科技工作者参与中小学科学教育是培养科技创新人才的时代诉求、国家... 党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。科技创新人才的培养是科技创新的关键,也是高等教育与基础教育共同的使命。科技工作者参与中小学科学教育是培养科技创新人才的时代诉求、国家创新体系建设的组成部分、促进科学教育高质量发展的重要抓手。科技工作者参与中小学科学教育,旨在改善青少年心目中的科学家形象、增强青少年的科学从业意愿、弘扬科学家精神、培养青少年的跨学科实践能力。科技工作者参与中小学科学教育的实践路径主要包括:参与中小学科学教育政策制定、科学教育实践活动以及科学教师培训等。科技工作者要积极投入中小学科学教育,坚持走一条“科教融合”之路,让科学教育更好地服务科技创新。 展开更多
关键词 科技工作者 科学教育 科学家形象 科学家精神 科学从业意愿 跨学科实践能力 科教融合
下载PDF
新生代农民工建筑业从业意愿实证研究:基于社会认知理论
12
作者 张琳 白著艳 周婧 《工程管理学报》 2023年第5期47-52,共6页
基于社会认知理论,构建了新生代农民工建筑业从业意愿理论模型,并运用结构方程模型对理论模型进行实证分析。结果表明:与自我效能感相比,结果预期更能提高新生代农民工建筑业从业意愿;此外,组织支持、社会支持和行业转型对新生代农民工... 基于社会认知理论,构建了新生代农民工建筑业从业意愿理论模型,并运用结构方程模型对理论模型进行实证分析。结果表明:与自我效能感相比,结果预期更能提高新生代农民工建筑业从业意愿;此外,组织支持、社会支持和行业转型对新生代农民工建筑业从业的结果预期和自我效能感均有显著影响,制度支持对从业的结果预期有显著影响。研究结果可为提高新生代农民工建筑业从业意愿提供对策与建议,具有一定的理论意义与实践价值。 展开更多
关键词 新生代农民工 社会认知理论 从业意愿 结构方程模型
下载PDF
教师交流轮岗效果及其实现机制--基于三种流动路径的实证分析 被引量:4
13
作者 张佳 叶菊艳 王健慧 《教育学报》 北大核心 2023年第2期129-143,共15页
以全国范围内5238位教师及其中的909位交流轮岗教师为样本,考察向下流动、向上流动、同级流动三种不同轮岗的效果及其实现机制。结果表明,向下流动教师带动了流入校教师集体教学效能的发展,向上流动和同级流动教师的个体效能亦得到了增... 以全国范围内5238位教师及其中的909位交流轮岗教师为样本,考察向下流动、向上流动、同级流动三种不同轮岗的效果及其实现机制。结果表明,向下流动教师带动了流入校教师集体教学效能的发展,向上流动和同级流动教师的个体效能亦得到了增长,且前者的提升显著高于后者。三类教师对轮岗效果的自我报告均显著高于流入校教师的评价。轮岗教师对其在流入校的工作较为满意,其中同级流动教师的满意度显著低于向上和向下流动教师。向下流动教师的轮岗意愿通过轮岗教师在学校发展和教师发展上的工作参与,间接促进流入校教师集体效能提升;直接且通过这两方面的工作参与和工作适应间接促进其工作满意度。向上流动教师的轮岗意愿直接且通过其在学校发展和教师发展上的工作参与间接提升其教学效能;直接且通过其在学校发展上的工作参与,间接提升其工作满意度。同级流动的教师直接且通过其在学校发展上的工作参与和工作适应间接提升其教学效能及工作满意度。 展开更多
关键词 教师轮岗 政策实施 轮岗意愿 工作适应 工作参与 教学效能 工作满意度
下载PDF
医务社会工作者的留职意愿及其影响因素研究——来自广东的调查 被引量:1
14
作者 黄丹 罗英廷 冯晓铮 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2023年第6期98-108,共11页
本研究通过调查100名医务社工来探讨该群体的留职意愿及其影响因素。研究发现,95%的医务社工有一定的留职意愿。婚姻状况、工作经验、工作自主性和来自医院体系的社会支持对医务社工的留职意愿有显著正向影响,角色模糊和职业倦怠对医务... 本研究通过调查100名医务社工来探讨该群体的留职意愿及其影响因素。研究发现,95%的医务社工有一定的留职意愿。婚姻状况、工作经验、工作自主性和来自医院体系的社会支持对医务社工的留职意愿有显著正向影响,角色模糊和职业倦怠对医务社工的留职意愿有显著负向影响。其中,工作自主性和来自医院体系的社会支持可显著提高医务社工的留职意愿。研究建议,通过明晰医务社工的角色分工和职责范围、提高医务社工的工作自主性、增强对医务社工的社会支持和减低医务社工的职业倦怠感,来提高医务社工的留职意愿。 展开更多
关键词 医务社会工作者 留职意愿 社会工作
下载PDF
高校辅导员参与劳动教育工作意愿和行为的经验研究
15
作者 纪雯雯 刘向兵 《职业技术教育》 北大核心 2023年第32期54-61,共8页
加强劳动教育师资队伍建设离不开辅导员的参与。基于全国31个省1120名高校辅导员调查数据显示,辅导员参与劳动教育工作意愿为84.2%,实际承担劳动教育必修课概率为26.7%,开展劳动实践活动的概率为20.09%,呈现“意强行弱”的特征。有序Lo... 加强劳动教育师资队伍建设离不开辅导员的参与。基于全国31个省1120名高校辅导员调查数据显示,辅导员参与劳动教育工作意愿为84.2%,实际承担劳动教育必修课概率为26.7%,开展劳动实践活动的概率为20.09%,呈现“意强行弱”的特征。有序Logit回归结果表明,辅导员的工作能力和职责有利于提高其参与劳动教育的工作意愿,且学历和工作任务安排有利于提高实际参与行为。师资培训和实践场所支持对辅导员参与劳动教育工作非常重要。高校传统的教学管理不利于辅导员参与劳动教育工作。各学段、各地区辅导员参与意愿和行为具有差异化特征。激发辅导员参与劳动教育不仅需要明确的工作机制,还需要有效的精神激励和差异的实施路径。 展开更多
关键词 劳动教育 辅导员 参与意愿 工作行为 实证研究
下载PDF
政府姿态如何影响流动人口居留意愿? 被引量:1
16
作者 高琦 《人口与经济》 北大核心 2023年第3期132-149,共18页
大规模的劳动力流动是中国经济发展的显著特征之一,也是实现中国工业化与城市化的重要推动力量。基于地方政府工作报告和中国流动人口动态监测调查数据,本文对地方政府工作报告关于流动人口的姿态进行度量,构建政府抑制姿态指标,考察了... 大规模的劳动力流动是中国经济发展的显著特征之一,也是实现中国工业化与城市化的重要推动力量。基于地方政府工作报告和中国流动人口动态监测调查数据,本文对地方政府工作报告关于流动人口的姿态进行度量,构建政府抑制姿态指标,考察了宏观地方政府政策文宣与微观流动人口居留意愿的关系。研究发现,政府对流动人口的抑制姿态会很大程度上降低流动人口的居留意愿,在运用工具变量法处理内生性问题后,结论依然稳健。此外,地方政府的这种抑制姿态会通过技能偏向、公平感知以及社会融入这三种机制对流动人口产生影响,进而影响其在本地的居留意愿。其中,低学历、农业户口的流动人口受到政府抑制姿态的负向影响,高学历、非农户口的流动人口受到的影响不显著;政府抑制姿态显著降低外地劳动力的公平感知度,而对本地劳动力有正向影响;社会融入度、社会参与度较低的流动人口受到政府抑制姿态的影响更强,有更弱的居留意愿。进一步分析发现,城市户籍门槛会削弱政府姿态对流动人口居留意愿的影响程度,落户门槛越高,流动人口居留意愿受到政府抑制姿态的影响越弱。不同性别、年龄的流动人口受到政府抑制姿态的影响也不同,男性、老年流动人口受到其影响更强。研究认为,地方政府应制定更加包容的政策,在抓发展的同时,也要注重公平,让劳动要素在区域间自由、平等地流动,倡导有利于经济社会可持续发展的包容性体制与理念,构建融合型社会。 展开更多
关键词 政府工作报告 居留意愿 公平感知 技能歧视 社会融入
下载PDF
变革环境下组织柔性工作供给的促进策略研究
17
作者 齐昕 甘双 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2023年第4期8-12,共5页
整合任务技术匹配理论和技术接受模型,构建组织柔性工作供给意愿影响机制模型,通过问卷调查收集数据并进行实证分析,探析岗位适合性、员工胜任性、感知有用性与感知易用性以及组织柔性工作供给意愿之间的相互关系,厘清组织柔性工作供给... 整合任务技术匹配理论和技术接受模型,构建组织柔性工作供给意愿影响机制模型,通过问卷调查收集数据并进行实证分析,探析岗位适合性、员工胜任性、感知有用性与感知易用性以及组织柔性工作供给意愿之间的相互关系,厘清组织柔性工作供给的形成机制。在研究结论的基础上,提出促进我国企业柔性工作发展的对策建议。 展开更多
关键词 柔性工作 供给意愿 促进策略
下载PDF
边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 被引量:73
18
作者 马红宇 申传刚 +2 位作者 杨璟 唐汉瑛 谢菊兰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的... 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。 展开更多
关键词 人-环境匹配 边界弹性能力 边界弹性意愿 工作-家庭冲突 工作家庭增益
下载PDF
农村劳动年龄人口乡城迁移意愿和城镇化路径研究——基于CGSS 2010年数据的Logistic回归模型分析 被引量:21
19
作者 陶树果 高向东 余运江 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期40-49,共10页
基于全国大范围的微观调查数据,研究对象聚焦为在农村的剩余劳动力,采用Logistic回归模型,从个体特征、家庭特征、社会心理特征三个维度对农村劳动年龄人口的乡城迁移意愿进行了研究。从目的地来看,超过半数的研究对象希望迁移到县城/... 基于全国大范围的微观调查数据,研究对象聚焦为在农村的剩余劳动力,采用Logistic回归模型,从个体特征、家庭特征、社会心理特征三个维度对农村劳动年龄人口的乡城迁移意愿进行了研究。从目的地来看,超过半数的研究对象希望迁移到县城/县级市或小城镇居住,而不是北京、上海等特大城市。从迁移意愿看,当前的乡城迁移意愿较低,经济条件仍然是制约迁移的主导性因素。从影响因素看,教育程度、个人年收入、家庭年收入、有外出务工劳动力、非农工作经历、10年后所处阶层预期等因素对乡城迁移意愿有正向作用,年龄、当前所处阶层的自我评价等因素对迁移意愿有负向作用。结合研究结论和当前小城镇的发展现状,笔者认为在控制特大城市人口规模的形势下,应大力发展中等城市,走一条中国特色的城市化道路。 展开更多
关键词 农村劳动年龄人口 乡城迁移意愿 城镇化路径
下载PDF
护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析 被引量:7
20
作者 孙婷 汪文新 +1 位作者 夏挺松 李婷婷 《中国护理管理》 CSCD 2015年第5期610-613,共4页
目的 :了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进"医养结合"提供政策依据。方法 :整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进... 目的 :了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进"医养结合"提供政策依据。方法 :整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进行调查,运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果 :73.6%的护理人员认为自己的工作有意义;15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作;年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论 :热爱护理工作的护理人员比例大;护理人员从事老年人护理工作意愿较低;年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大;提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。 展开更多
关键词 护理人员 老年社区护理工作 工作意愿 影响因素
下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部