高校党建引领复合型基层治理人才培养路径探索

我国基层治理逐渐迈向复杂化、多元化与专业化,亟需一批素质过硬、能力多元、服务专业的复合型基层治理人才。党建与人才培养深度融合是我国高等教育的重要特征,但在培养复合型基层治理人才中,高校党建在发挥引领学科交叉、科研育人、实践育人、活动育人等方面的作用仍有待加强。因此,高校需加强党建引领并深度嵌入到人才培养的各个环节,充分发挥高校党建在思想引领、能力培养、道德提升等多方面的作用,进一步完善复合型基层治理人才的培养路径。

何以推动基层体育运动学校转型发展——以京山市体校改革为例

面对我国基层体校总体规模下降及青少年体育后备人才培养质量下降等问题,以京山市体校改革为案例,以青少年体育后备人才培养需求及基层体校转型发展要素为切口,深入分析基层体校发展的现实壁垒,系统探索推动基层体校转型发展的实践路径与内在逻辑。经研究认为,促进基层体校转型发展需要实现办学理念、培养目标、资源供给、运行机制等多维度要素融合;形成文体双优办学新模式、构建后备人才选育新体系、优化办学资源配置新路径、激发后备人才培养新活力;其核心理论运作逻辑体现为以刚性法律法规构建基层体校转型发展框架,以柔性治理方式优化基层体校转型发展环境,以高效培养机制畅通基层体校转型发展流程,三重驱动我国基层体校实现高质量转型发展。

基于二元Logistic回归模型的基层农技人才培养意愿及影响因素分析

基于2022年广西基层农技推广体系人员培训班的调查问卷数据,利用二元Logistic回归模型分析了个体基本特征、培养因素、其他影响因素等对基层农技人才培养意愿的影响。结果表明:年龄、单位政策支持、对农业生产的帮助等对培养意愿有显著的影响。提出实施精准培养、加强政策支持、优化培养内容等建议,旨在增强基层农技人员培养意愿和参与积极性,实现农业和农村发展的高质量和可持续发展。

“校院企协同、科产教融合”重构医学检验基层教学组织的探索与实践

本文研究了医学检验专业基层教学组织的发展局限性,医学检验学科特点和人才培养模式,发现医学检验学科交叉融合发展特色明显,企业和高端产业人才参与度高,提出基于“校院企协同、科产教融合”重构医学检验基层教学组织,优化人才培养模式,有助于培养社会、产业需要的新医科人才。

基层医院公共卫生管理中存在的问题与对策

公共卫生管理涵盖了一系列综合性的管理活动,旨在预防群体性疾病的发生、延长群众寿命、提高群众的生活质量,并促进健康公平与健康质量。基层医院在公共卫生管理中承担着疾病预防和控制的重要职责,包括传染病的预防与控制、慢性非传染性疾病的控制与干预措施,以及公共卫生健康教育活动。本文首先概述了公共卫生管理的内容,探讨了基层医院在公共卫生管理中的作用,总结了基层医院公共卫生管理存在的4点问题,提出了基层医院公共卫生管理可持续发展的对策:加强人才队伍建设、健全公共卫生体系、推进卫生管理信息化建设、推进医防协同一体化服务体系建设。

加快培育新时代基层社会工作人才的思考

社会工作是中国式现代化的重要组成部分,大力发展社会工作,通过采取更多惠民生、暖民心的举措,着力解决好人民群众急难愁盼问题,健全基本公共服务体系和提高公共服务水平,增强公共服务的均衡性和可及性,将大大有利于增进民生福祉,提高人民生活品质。随着社会发展,新的问题不断出现,对如何做好新时代的社会工作有了更高的要求。文章拟从分析社会工作模式和人才发展现状,提出存在问题,并以加强社会工作人才培育工作为切入点做出思考。

乡村人才振兴视域下基层干部素质提升的路径研究

乡村振兴,人才是关键。长期以来,乡村优秀人才外流,总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出,导致基层干部队伍素质总体偏低。通过研究提升基层干部素质对乡村振兴的作用机制,以青海海晏县“乡村振兴指导员”和陕西杨凌示范区基层干部学历制教育提升计划为例,探讨采用多元化培训方式和学习平台,强化问题导向,优化激励机制,畅通晋升通道,建立导师制度和经验分享平台等多举措并行,全面提升基层干部素质,赋能乡村全面振兴。

浅谈基层国有粮食企业人才断层——以高陵区为例

文章以高陵区为例,研究了基层国有粮食企业人才的断层问题,提出了相应解决对策。文中强调了培训和教育的重要性,基层国有粮食企业可以通过专业技能培训和轮岗锻炼提高人员素质。同时,基层国有粮食企业要注重引进新鲜血液,吸引优秀人才加入企业。基层国有粮食企业要完善职业发展通道和晋升机制,给予人才更多发展空间。通过采取这些措施,可以有效解决基层国有粮食企业人才断层问题,推动粮食行业的健康发展。

数智化时代基层公共管理人才职业胜任力评价方法研究

在数智化高速发展的背景下,人才要素在经济社会发展中的关键作用更加突显。文章以基层公共管理人才为研究对象,旨在构建其面向治理数智化的职业胜任素质评价指标体系。通过文献分析、行为事件访谈、专家评估和实证分析等方法,提炼出了数智化时代基层公共管理人才应具备的4个维度(知识结构、技能体系、观念意识、创新适应)和19个胜任指标。研究结果表明,技能体系维度的权重最高,其后依次是创新适应维度、观念意识维度和知识结构维度。这一指标体系可为基层公共管理人才的培养、选拔和考核提供借鉴参考。

地方高校面向基层应用型医疗卫生人才培养探索与实践——以丽水学院为例

基层医疗卫生人才是实现健康中国战略的重要力量,丽水学院立足于地方医疗卫生事业需求,有针对性地开展应用型基层卫生人才培养的探索和实践,通过优化顶层设计、校地联动人才培养、强化学科专业建设、师资队伍建设、校园文化建设等举措,多维度实施医学教育的改革与实践,为基层培养“下得去、留得住、有发展”的应用型基层医疗卫生人才,有力促进地方健康事业建设和经济建设。

基于健康山东战略基层技术技能中医药人才培养实践——以山东中医药高等专科学校人才培养为例

中医药是我国独有的卫生资源、潜在的经济资源、优秀的文化资源和重要的生态资源,为增强人民健康做出了重要贡献。山东是中医药大省,“十四五”时期是推进健康山东建设、创建全国医养结合示范省的关键时期,中医养生保健、特色康复、健康旅游等新业态的快速形成和新职业的不断涌现,催生出对中医药健康服务产业人才的强烈需求。近年来,山东中医药事业发展虽取得较大进展,但仍存在基层中医药人才紧缺,县级以下中医药服务能力较为薄弱,城乡社区基层中医药从业人员不足、水平不高等问题,亟需充分发挥中医药职业院校的作用,加大基层技术技能中医药人才的培养力度。

乡村中医药适应性人才培养“雅安模式”研究与实践

近年来,我国基层医疗卫生服务能力得到迅速提升。由于城乡发展不平衡等原因导致乡村中医药人才匮乏,人才适应性不足,可持续发展困难。同时,医学院校传统的培养模式已不能满足基层岗位需求。在雅安市政府领导下,雅安职业技术学院前期探索构建了“定向招生、定向培养、定向就业、政府补贴、学费返还、乡编村用”的基层农村医学生人才培养的“雅安模式”。2016年来,以雅安市中医学定向生培养为载体,本校创新了“乡编村用、定向培养、师承融入”的乡村中医药适应性人才培养模式改革,有效推进了基层卫生人才培养模式改革,为基层卫生人才培养提供了经验借鉴。

高等院校基层党组织建设与校园文化发展的良性互动

高等院校是我国培养和输送合格高素质人才的重要之地,其基层党组织建设工作是高等教育人才培养的关键所在,而校园文化发展也是实现高等教育良性发展的主要推动力。目前高等院校基层党组织建设仍旧存在入党动机偏差、党员主体意识不强、党性教育匮乏和党支部活动创新性不足等弊端,关于高等院校基层党组织建设与校园文化发展的互动研究亟待深入。因此,通过全面回顾党的光辉历程,阐述高等院校基层党组织建设的重要意义和存在问题,论述校园文化建设的内涵作用,给出以基层党组织建设工作为抓手,提出与高等院校校园文化发展良性互动的总体思路,进而提升高等院校人才培养质量,为我国稳步发展持续输送优秀高素质人才。

全面推进乡村振兴背景下基层农技推广队伍研究与思考

乡村振兴,人才为先,基层农技推广队伍是推动农业从依靠要素投入增长转向实现科技赋能的主力军和排头兵。基于全面推进乡村振兴战略、人才强农、科技强农战略的大背景,以江苏省农业大市Y市为例,开展了基层农技推广人才体系及青年农技人才培养调研,深入探究江苏省基层农技人才队伍现状及难点,系统分析了青年后备力量薄弱、职称学历存在城乡差异、新兴领域人才不足和教培体系有待完善等问题,最终提出优化基层农技人才配置、合理设置招录岗位、创新教培方式、强化政策支持与激励制度等方面的对策建议。

新乡贤文化赋能农村基层党组织建设的实现路径

新乡贤文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对于农村基层党组织建设具有独特的时代价值,主要包括:增强农村基层党组织人才支撑力、提升农村基层党组织社会号召力、厚植农村基层党组织政治生态净化力,而转型期农村基层党组织在队伍建设、社会号召力以及政治生态等方面存在不同程度困境,这制约了农村基层党组织引领乡村振兴的能力。为破解农村基层党组织建设的困境,发挥新乡贤文化在农村基层党组织建设中的时代价值,需要做到健全新乡贤的培育机制、发挥新乡贤文化的价值功能以及强化新乡贤文化的服务导向。

高校劳动教育基层教学组织建设的基本理路与实践方式

高校劳动教育是传授知识、培养能力和提升素质的实践过程,是人才培养体系中的重要组成部分,其基层教学组织建设有自身的内在逻辑以及相应的目标定位和基本内容,因此既不能复制学科或者专业教育的模式,也不能因袭思政课程教学的成法。高校劳动教育基层教学组织要坚持立德树人、以人为本、多维协同和校企合作的原则,围绕创新组织形式、探究教学模式、凝练教学特色、提升教学效果,明确其建设目标,并在此基础上,通过构建团队、搭建平台、整合资源以及打造特色化教育质量文化,从实践层面构建契合劳动教育特征的教学组织实践模式。

高校基层党建工作与创新型人才培养有效融合路径探讨——以淮阴工学院创新创业学院为例

创新是社会进步的灵魂,创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径,青年学生是创新创业的有生力量。党组织要在就业创业等方面开展有力工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,引领党员发挥先锋模范作用。如何实现高校基层党建工作与创新型人才培养有效融合已成为研究的重点。本文选取淮阴工学院创新创业学院为研究对象,了解其在党建工作与创新型人才培养的融合实践,推进党建工作与创新创业教育教学、师资队伍、指导帮扶、培训训练、平台基地五个方面深度融合,促进创新型人才培养,为其他高校提供借鉴。

基层治理专业群的学科范畴及人才培养路径研究

基层事务的交织性、复杂性和不确定性催生了对复合型基层治理人才的需求,而基层治理专业群是高等教育基于学科专业发展规律回应这一需求的有效措施。基层治理专业群主要包含法学、社会工作和行政管理等核心专业,这些专业立足于法治型基层治理、服务型基层治理和协同型基层治理模式,培养具备法治能力、服务治理能力和协同治理能力的复合型基层治理人才。建设分阶段、多维度的专业群育人体系,构建跨学科、协同型的专业群育人格局,探索整合式、模块化的专业群育人课程,创新联动式、动态化的专业群育人机制,建立多主体、应用型的专业群育人平台,能够有效助力基层治理专业群发挥育人效能。

涉农类高职院校培养基层卓越兽医师的探索

目前随着兽医相关行业的快速发展与兽医职能的不断延伸和转变,社会和畜牧兽医行业对基层兽医师都提出了更高的要求,基层岗位迫切需要一批理论知识过硬、综合素质高、专业能力强的兽医人才。在此背景下,高职动物医学专业紧跟步伐施行“基层卓越兽医师”培养计划刻不容缓。针对当前高职动物医学专业兽医人才培养模式的现状,分析其在培养基层卓越兽医师方面存在的不足,在改革教学方式、优化课程结构、深化校企合作、职业道德培养、创新考核机制等五方面提出具体举措。旨为涉农类高职院校培养“基层卓越兽医师”提供一些思路和办法。

供给侧改革背景下青年人才服务基层的现实困境及激励机制研究

推动人才供给侧改革,激励广大青年扎根建设基层具有重大的实践意义。针对当前人才激励机制难以适应现实发展需要的问题,本文以供给侧改革视角为切入点,在剖析青年人才服务基层的现实困境基础上,分析造成当前困境的具体原因,并针对性地给出解决方案。人才政策供给体制不活、机制建设力度不足与发展环境不优是约束当前青年人才服务基层的困境,当前亟须健全配套性激励手段,创新青年人才激励与保障制度,进而实现提升人才资源向基层一线和艰苦地区流动的内在驱动力。