我国债券市场监管中的利益冲突分析

利益集团是为了共同利益而聚合,影响行政、决策、立法的社会集团。我国债券市场并存着监管者利益集团、债券发行人、机构投资者、服务商利益集团和个人投资者利益集团,同时存在着监管组织之间的利益冲突和监管利益冲突的扩展。利益集团之间的这种冲突,对债券市场的不完备造成了影响。

群体性事件中的身份利益群体研究

改革开放进入新时期以来,中国群体性事件的主体正在由事项利益群体转向身份利益群体。身份意识在结构上可细分为身份认同意识、身份利益意识、身份排斥意识和身份抗争意识,它们会对身份利益群体在群体性事件中的行为方式产生重要影响,并对冲突管理提出新的挑战。管理身份利益型冲突的目标、原则、策略和方式有别于事项利益型冲突,其管理目标应当定位于利益相关的各种身份群体间关系,促进各身份群体间的利益平衡;政府的角色应当居于中立地位,不偏不倚;管理机制和策略是设计公平和公开的身份群体间协商程序,并使协商过程和解决方案保持一定的透明度,以便形成能够在各身份群体间达致广泛共识的冲突解决方案。

非直接利益冲突式集群行为现象的人本考量

由无直接利害关系的社会多元主体参与并演绎的非直接利益冲突式集群行为现象,在某种程度上表征我国转型时期的集群行为由孤寂的蛰伏走向活跃的频发。此种现象之所以存在和频发,核心是直接关涉人的权利、价值与尊严问题。尤其是冲突境遇下,具虚无性的社会准群体与虚拟性的网络群极化人群,致成社会的双重"虚无"状态,引起公众的焦虑和躁动,增加新的社会和政治风险因素。因而,要真正秉承以人为本、执政为民的理念,从人的主体性上去探求,更加关注人的现实生存状态,从而使社会准群体由虚无转身现实。

海外中国劳工群体利益表达的困境、冲突与解决——以罗马尼亚中国工人劳务纠纷为例

随着国际劳务输出的不断增多,各种劳务纠纷不断涌现,海外中国劳工群体的利益表达与保障成为一个难题。本文以罗马尼亚的中国工人群体为代表,探讨其所处的困境及导致困境的主客观原因,揭示其利益表达中存在的问题,并进一步深入分析罗马尼亚中国工人劳务纠纷中各方的利益冲突,在此基础上尝试提出一些具体化、可操作的对策措施。

群体性冲突中利益调节的三方博弈模型研究

通过分析群体性冲突中各利益主体之间的博弈行为,运用演化博弈的方法建立了非政府组织与冲突双方的三方博弈模型,并寻求博弈均衡点。通过分析均衡解,认为冲突双方是否选择和解取决于非政府组织调解成功的概率、协调成本和冲突双方不愿意和解时所产生的损失。

社会冲突控制与和谐社会建设

社会冲突是我国社会转型期存在的必然现象,社会冲突既具有正功能也具有负功能,如何对社会冲突进行有效控制和整合,也就是如何使具有负功能的社会冲突转化为具有正功能的社会冲突,是我们需要迫切解决的问题。构建社会主义和谐社会其目的事实上就是解决当前所存在的社会冲突问题,或对社会冲突进行有效控制和整合的问题,因此构建和谐社会与社会冲突控制和整合具有一致性。

从科学到政治:全球变暖问题的历史演变

国际社会在对待全球变暖问题上经历了从科学回应到政治回应的发展过程。一方面 ,全球变暖科学理论的发展为国际气候科学界达成有关共识提供了基础 ,同时为政治家的政治决策提供了相关的科学背景知识 ,从而为全球变暖问题在 2 0世纪 80年代的政治化创造了必要的前提条件。另一方面 ,国际社会对全球变暖问题的政治回应过程反映了更为复杂的国家集团间的利益矛盾 ,主要包括南北矛盾和北方内部的矛盾 ,它们的妥协和合作是确保温室气体减排成功的关键因素。

冲突理论视阈下的网络群体事件探析

网络群体事件从冲突的成因看,是冲突主体在社会进程中安全感的剥离,信任感的丧失和受挫感的增强使然。从冲突的类型看,主要存在现实性和非现实性冲突。从冲突的性质看,这种冲突具有积极和消极两面。从冲突的应对看,第一,无论对于现实性冲突和非现实性冲突都应积极响应。第二,媒体应扩大正面舆论的宣传面,秉着客观、公平的理念进行舆论监督和舆论引导。第三,政府应从韧性管治的角度,强调司法调解,并秉着公开透明、公正的原则处理冲突,以此重建信任关系。

转型期群体性事件研究述评

群体性事件是我国转型时期社会冲突的重要表现形式,国内外专家们就其性质、起因、社会功能、防治措施等方面提出了许多切合实际的界定和推理。系统地梳理分析可以发现,国内的研究观点大多是从社会稳定的考虑出发,强调保持社会稳定的重要性,相对忽略了群体性冲突事件带来的积极作用。因此,可借鉴国外社会冲突的研究角度,解剖参与群体性事件中的各利益群体的内在状况和发展趋势,以期掌握社会冲突的内部成因和转化规律。

群体性利益冲突的博弈分析

针对目前社会利益关系严重失衡的状况,本文对各利益群体之间的应有权利和博弈规则进行论证,同时运用动态博弈模型来剖析各利益冲突群体之间的利益关系选择,以寻求对群体性利益冲突的学理解释。

森林利用的冲突与调解途径理论探讨

森林价值的多样性和利用群体的多样性，是森林利用冲突的根源，也决定了森林利用的冲突形式。同一社会中，不同利益群体从各自的利益和兴趣出发，竞相利用有限的森林资源的各种价值，导致森林利用的冲突，冲突若不及时解决，将影响森林为人类社会持续提供价值。是伴随着森林管理的一种不可避免的现实，不论是哪一种管理方式都存在着这样或那样的冲突。解决的途径也不相同，包括技术途径、调解、仲裁和诉诸法律等。村社林业是相对于政府直接控制管理森林的另一类林业管理方式，村社林业的实践也需要解决冲突，建立和培养村社解决冲突的机制和能力是开展村社林业的一项重要任务。村社林业管理模式的成功需要建立冲突的调解和仲裁机制，透明、参与、合作和创造是建立这种机制并使这种机制发挥作用的基础。

基于非直接利益冲突的群体性事件研究

非直接利益冲突群体性事件是经济社会发展过程中各种社会矛盾的一种集中表现形式,其出现的原因主要源于收入分配不公导致贫富差距加大、制度渠道缺失导致沟通排解不畅、信访制度缺陷导致利益诉求受阻和公职人员渎职导致官民矛盾激化。从根本上解决这一问题,必须从四个方面入手:一是以制度为保障,推进社会资源分配公平;二是以多元为目标,广辟公民利益诉求渠道;三是以预防为前提,建立健全社会预警系统;四是以服务为宗旨,促使党群政群水乳交融。

利益相关者视角的科技镇长团运行机制研究

从利益相关者视角,按照各主体在科技镇长团政策实施中所发挥的作用进行利益相关者划分,深入剖析核心利益相关者、一般利益相关者、衍生利益相关者的利益诉求,提出以平衡、缓解主体间利益冲突为根本目标的利益协调型科技镇长团运行机制,为构建稳定而高效的科技镇长团政策体系提供借鉴。

企业集团的内部资本市场的多重利益冲突以及其协调

以集团型企业为基础,阐述了内部资本市场在近期的发展,以及对集团型公司的重要意义,特别是在我国这种外部资本市场相对欠发达的国家来说,内部资本市场显得尤为重要。对其内部资本市场中所存在的利益冲突做了初步的研究以及阐述,同时也提出了多重利益冲突的解决以及协调的办法。

当代中国不同群体的利益矛盾及其协调

不同群体的利益平衡与协调是一项庞大的系统工程,需要个人、社会和政府方方面面做出调整。从党和政府角度讲最主要的是要坚持执政为民的理念,增强政府诚信建设;调整相关政策,彰显社会公平;完善不同群体利益表达和矛盾协调、化解机制,实现不同群体利益的动态平衡,进而促进不同利益群体共存的多元社会的健康和谐发展。

当前中国“无直接利益冲突”及其成因

无直接利益冲突是指参与者和冲突的对象没有直接利害关系,但却作为冲突的内在持续动力而主导了整个冲突过程的冲突。当前中国无直接利益冲突参与者一般为弱势群体,冲突对象简单化,是一种低度冲突,并呈现出泛化态势。从无直接利益冲突产生的社会环境看,其成因在于贫富差距、官民差距以及弱势群体利益表达机制的缺失;从引发无直接利益冲突的主体特征看,其成因在于弱势群体具有集中性和同质性特征,弱势群体维权意识、主体意识高涨,以及冲突参与者的集体无意识。

全球化经营环境与企业全面竞争意识浅析

企业要想生存和发展 ,就必须认识和预见那些将极大影响其前途命运的各种环境变化 ,特别是突发性的危机事件。在全球化进程中 ,非市场的因素越来越多 ,更加复杂化、国际化、多样化、立体化的竞争已经不可避免。树立全面竞争意识 ,积极应对 。

试论转型期体育利益矛盾与社会体育融合

社会转型期间我国各阶层之间存在的不同程度的体育利益矛盾冲突,主要有竞技体育与大众体育矛盾、奢侈体育与普通体育矛盾、健全民众与肢障民众体育矛盾这三种表现形式。运用文献调查和逻辑推理等方法,对当前我国体育利益矛盾作深入分析,提出了完善体育利益表达机制,强化体育利益协调和体育利益保障机制等缓解体育利益矛盾冲突的有效策略。

利益冲突群体的安全人性及其弱点

根据安全人性需求理论对利益冲突群体形成的原因进行了分析,在安全人性理论的基础上揭示了利益冲突群体安全人性的本质。通过统计分析我国近14年发生的群体性事件,得出了我国群体性事件的特点、矛盾主体、原因。运用蝴蝶突变理论对群体性事件发生的原因进行分析,构建了群体性事件发生的过程机理模型,提出了应对群体性事件发生的思路,总结出利益冲突群体安全人性的应用领域。

试论大众体育的阶层利益分化矛盾及解决对策

随着时代和经济的发展,以组织、经济、文化三种资源的占有状况和职业分化为标准,中国当代社会可分为国家管理人阶层、资本占有者阶层、中间阶层和劳动者阶层。本文通过文献法和逻辑分析法,对我国四个阶层之间的体育利益矛盾和冲突进行了深入的研究,并提出加强社会公正,促进体育利益的合理分配、强化制度建设等对策和方法。