成长需求强度对员工创新行为的作用机制研究

基于自我决定理论,对来自中国企业的367套领导-员工两阶段配对问卷数据进行分析检验,考察个体成长需求强度对员工创新行为的作用机制,尤其重点考察了创造力效能感的间接效应、内部人地位认知的调节作用,以及创造力效能感有调节的间接效应。研究结果发现:成长需求强度与员工创新行为正相关,且创造力效能感中介成长需求强度与员工创新行为之间关系;内部人地位认知通过调节创造力效能感的间接效应改变成长需求强度与员工创新行为之间的关系,即当内部人地位认知高时,能明显提升创造力效能感的间接效应,增强成长需求强度与员工创新行为之间的关系。