科技创新后备人才:拔尖创新人才培养的主体工程

大力培养科技人才后备军,对于我国实现高水平科技自立自强和建设世界科技强国,实现第二个百年奋斗目标具有长远意义。基于此,文章分析总结了科技创新后备人才的成长规律以及我国对科技创新后备人才培养进行的有效探索,并在分析当前影响我国科技创新后备人才培养的主要问题的基础上,提出了新时代科技后备人才培养的创新路径,包括制定支持性的法律政策,探索整合性的机制体制,营造创造性的社会环境,聚焦创新人才的必备特征,设计进阶式的培养体系。

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究,对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上,从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径,以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。

科技型人才聚集对区域经济增长收敛的影响分析

已有研究关于区域经济增长收敛方面的文献发现,目前学者们对拥有高新知识、掌握先进技能的科技型人才在区域经济增长中的作用缺乏系统的分析。本文在科技型人才聚集效应分析和卢卡斯人力资本外部性模型的基础上引入了科技型人才概念和科技型人力资本经济增长模型,通过样本数据分析了1978～2006年科技型人力资本与区域经济增长的内在联系,得出知识经济时代科技型人才聚集既是影响区域经济增长的重要因素也是影响区域经济增长收敛的关键性因素,并提出相关的政策建议。

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。

基于逻辑增长模型的科技人才成长规律及影响因素研究——以海洋领域科技人才为例

分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等。据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发展、打造良好人才成长环境系统,提供优质资源、营造良好的学术氛围,建立以创新为导向的企业文化、加强校企合作,以及人才主动抓住成长机会、保持乐观心态等有助于培养高质量科技人才的对策建议。

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。

我国青年科技人才群体特征与人才成长关系:基于2012—2020年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者履历的分析

深入贯彻落实中央人才工作会议精神,鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才(以下简称“优青”)为研究样本,从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡,年龄主要集中在36~38岁,博士学位授予单位以“985”大学居多,工程材料学部的人数高于其他科学部,职业流动规模不大;性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响,职业流动不会影响人才成长速度,而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。

区域科技创新能力对经济增长的影响研究

本文通过建立科技创新能力评价体系,分析了我国科技创新能力的整体特征、空间差异及其对经济增长的影响。研究发现:①我国科技创新综合能力在全国范围内呈现出稳步上升的趋势,但存在较大的区域差异,东部地区的科技创新综合能力、投入能力、产出能力明显优于中、西部地区。②科技创新综合能力、投入能力、产出能力、保障能力作为资本的内生变量时能够有效地促进经济增长。科技创新能力对东部地区经济增长的贡献度最大,对中西部地区的贡献度相对较小。③随着时间推移,科技创新投入能力、产出能力、保障能力对经济增长的贡献度逐渐凸显。科技创新保障能力对经济增长的作用程度高于科技创新投入能力与产出能力。因此,注重科技创新整体能力的综合提升,促进区域科技创新能力协调发展,是经济高质量发展的内在要求。

科技人才集聚对经济增长的影响研究——以山东省为例

人才资源是经济社会发展的关键资源,是推进经济转型升级的重要引擎。通过构建科技人才评价体系,选取2012—2017年山东省17地市的相关数据,实证分析了科技人才集聚、研发经费与经济增长之间的影响关系。研究发现科技人才集聚规模与集聚数量对山东省经济的增长有显著的正向作用,且科技人才集聚规模比集聚数量更能显著促进经济增长;研发经费支出的调节效应下,削弱了科技人才集聚数量和科技人才集聚规模对山东省经济增长的正向影响。面对日益激烈的创新环境,建议政府相关部门进一步加强科技创新激励政策的有效落实,以实现人才与经济的平衡发展。

中国科技人才流动与经济增长质量的关系研究——基于空间杜宾模型的实证检验

促进中国经济由高速增长向高质量发展,是党的十九大对中国经济发展作出的重要判断。基于全国30个省域(除西藏)2006-2016年的面板数据,该文首先通过计算各省域的经济增长质量具有空间自相关性,进而运用时空双固定的空间杜宾模型(SDM)对影响经济增长质量的各个因素进行实证检验,研究结果表明:各省域科技人才流动对提高本省域的经济增长质量具有明显的促进作用,但对邻接省域经济增长质量具有负向影响;科技人才聚集与本省域经济增长质量存在显著的正向相关关系,且地区经济发展水平是影响人才流动的核心要素;环境规制水平对本省域以及邻接省域经济增长质量都具有负向影响;经济结构转型与产业结构变迁对本省域经济增长质量均呈现正向相关关系。基于此,提出促进科技人才合理有序流动与提高各省域经济增长质量的相关政策建议。

青年科技人才成长的需求与问题分析

青年科技人才是国家战略人才力量之一。深入了解青年科技人才成长过程中的需求与问题,对于充分发挥其创造力和积极性具有现实意义。通过对不同区域、不同单位、不同专业55位青年科技人才的深度访谈,结合第四次全国科技工作者状况调查有关数据,了解分析我国青年科技人才在职业发展、个人生活、宏观环境等方面面临的突出问题。未来应通过全面促进青年科技人才职业发展,切实提高青年科技人才生活水平,营造创新创业良好环境,不断促进青年科技人才增加获得感、提高幸福感、提升安全感,从而为建设世界科技强国和服务国家高水平自立自强作出更大贡献。

中国杰出青年科技人才的成长过程及特征——基于“科学探索奖”获得者的履历分析

青年科技人才是创新驱动与核心技术突破的关键,关注青年科技人才的成长与发展具有重要的现实意义。以2019—2021年“科学探索奖”获得者为研究对象,运用履历分析法,从基本特征、高等教育经历、工作经历、成长周期等四个维度分析我国杰出科技人才的成长过程,并揭示其共性的成长特征:接受一流的高等教育是青年科技人才成长的重要优势累积方式,选择一流的工作机构是青年科技人才成长的助推器,把握职业生涯中的最佳成长期是青年科技人才成长的关键,“深度积淀”+“适度流动”是青年科技人才成长的加速器,青年科技人才的平均成长周期大约是13年,海外经历有效促进青年科技人才的成长。

论高素质科技人才的培养与成长

本文论述了新形势下培养高素质科技人才的重要性 ,并在分析科技人才国际竞争的新特点和我国科技人才队伍现状的基础上 ,提出了培养造就高素质科技人才的几点建议。

科技创业人才及其创业企业成长环境调研与培育实践探索

通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究。以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业人才成长的环境需求和困难而设计的,又是在实践过程中通过调动各方资源共同建立和形成的,这些培育实践工作解决了科技创业人才及其创业企业成长的关键性问题,提出有效的方法措施。

高层次科技创业人才及其创业企业的成长特征、瓶颈及对策

本文在国内外科技创业人才相关文献理论梳理基础上,对426位高层次科技创业人才进行问卷调研,对100多家科技型中小企业现场考察,对1000多名科技型中小企业主要创办人进行座谈访谈。分析了中国高层次科技创业人才及其创业企业的成长特征,主要包括人才和企业的特征、创业过程和创业行为特征、影响创业人才及其企业发展的内外部因素等。剖析了科技人才向科技型企业家转型的瓶颈、创业过程中的困难和需求,提出了培育高层次科技创业人才及其创业企业的建议措施。

成渝地区双城经济圈科技人才集聚空间溢出效应分析

为促进成渝地区双城经济圈科技人才集聚效应向经济效应转化,推动成渝地区双城经济圈协调平衡发展,基于2011-2019年成渝地区双城经济圈的面板数据,经过检验选定时空双重固定空间杜宾模型进行实证分析,并通过该模型对科技人才集聚的空间溢出效应进行判定。结果表明,科技人才集聚将促进经济增长。基于此,从推动科技人才交流合作、统筹规划区域人才政策、完善区域经济要素建设等方面提出对策建议。

中国城市科技人才集聚促进了全要素生产率增长吗——来自285个地级市的经验研究

基于2005—2018年中国内地285个地级市数据,对城市科技人才集聚与全要素生产率(简称“TFP”)进行测度分析,实证考察科技人才集聚对TFP的影响。结果表明:①城市科技人才集聚与TFP空间分异特征显著,但二者具有较强的时空一致性,即科技人才集聚特征显著的城市,其TFP也相对稳定;②城市科技人才集聚对TFP的影响呈倒U型,但研究期内大多数城市仍处于集聚效应占主导阶段,科技人才集聚通过提升城市技术进步水平促进TFP增长,而科技人才集聚对技术效率的影响呈倒U型;③不同类型城市科技人才集聚对其TFP影响的异质性显著,且适宜集聚区间也存在差异。省会城市及一、二线城市等优势特征显著的城市所能承受的科技人才集聚规模上限更高,有利于通过释放集聚红利促进TFP增长,而非省会城市、三线及以下城市等则拐点值较低。

基于逻辑增长模型的三级综合医院科技创新人才成长规律研究

目的 探索医学科技创新人才成长规律,以期为医疗机构开发、培养人才提供依据。方法 以某三级综合医院2011年1月-2021年8月获批主持的局级以上1 118项基金项目课题人员为样本,采用逻辑增长模型拟合医学科技创新人才成长规律。结果 采用1 118例数据拟合医学科技创新人才发展模型,成长曲线呈“S”型,并分为4个时期:26~38岁积累期;39~44岁快速成长期,其中41~42岁为医学人才成长的高峰期;45~58岁成熟期;59岁及以上为衰退期。结论 医学科技创新人才培养应遵循人才成长规律,根据不同时期人才特点,制定可持续性的人才支持计划,激发人才创新驱动力,提升科研创新能力。

区域科技创新对经济增长的影响——以辽宁盘锦为例

当前,辽宁以及东北的经济社会发展问题比较突出,国内外的研究成果主要聚焦于辽宁以及整个东北,而忽略了对各城市经济社会发展问题的分析。本文以相关地区经济社会发展理论与科技创新政策为指导,学习借鉴了国内外的科技创新经验和地区经济社会发展相关经济理论,紧密结合国内实践,深入探讨了科技创新和地区经济社会发展之间的相互关联问题,并以盘锦市为主要个案展开了调查统计、实证分析。本文指出科技创新对地区经济成长具有高度正相关性,科学技术对经济社会成长的贡献逐渐增强,改善地方科技创新和绩效需要立足地方科技创新系统构建,以此促进提升地方经济实力。在此基础上,本文根据盘锦实践,制定了推动地方科技创新的有关政策意见。

科研产出特征对拔尖科技人才成长的影响研究

科技人才是国家实现科技自立自强、加速科技进步的关键力量。以2013-2015年1198位优青为研究对象,利用优青成长为杰青来表征拔尖科技人才成长,并视这一过程为“自然实验”,在将拔尖科技人才成长分为能否成长为拔尖科技人才和成长速度两个维度,将科研产出划分为数量、影响力和综合表现三个特征的基础上,采用二元Logit模型和双侧断尾回归模型研究了科研产出特征与拔尖科技人才成长的关系。研究发现:(1)科研产出的三个特征对能否成长为拔尖科技人才都有显著正向影响;(2)对拔尖科技人才的成长速度来说,只有科研产出的影响力特征有显著影响;(3)相对于大学,来自非大学的优青有更大概率成长为杰青,并且其科研产出特征增加带来的贡献度更高;(4)对西部地区的研究样本,科研产出特征对拔尖科技人才成长没有显著影响。本研究揭示了科研产出特征影响拔尖科技人才成长的具体机制,丰富了科技人才成长规律的相关研究。