中国文化背景下的“关系”研究述评

通过系统的文献回顾,本文对关系的内涵、类型、测量维度及作用进行了梳理,指出了关系研究的新视角。在明晰关系研究现状的基础上,初步探析其研究局限及研究趋势。

人情与人际信任:关系类型与主题的调节作用

为考察本土化元素人情、主题及关系类型在人际信任中的作用,对370名大学生进行问卷调查,结果表明:在人际互动过程中,人情对信任行为有积极预测作用;人情与人际信任间的正性关系主要出现在熟人间,且受到主题的影响。可见,人际信任与人情、主题、关系类型及其交互作用有关。此结果对理解本土文化在人际信任中的作用以及跨文化交往实践中有重要意义。

中国情境下“关系”研究述评

中国社会是人情社会、关系社会,西方学者一谈到中国特色的管理,也不免强调"guanxi(关系)"的重要性,但是这些理论很少能把"关系"到底是什么及其对管理究竟有何影响说清楚,更谈不上解释中国人如何管理关系。文章回顾了中国情境下关系的定义、类型与互动原则,并对其研究局限和研究趋势进行了探析。

建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用

基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。