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中国文化背景下的“关系”研究述评
被引量:
20
1
作者
宝贡敏
史江涛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期1018-1020,1017,共4页
通过系统的文献回顾,本文对关系的内涵、类型、测量维度及作用进行了梳理,指出了关系研究的新视角。在明晰关系研究现状的基础上,初步探析其研究局限及研究趋势。
关键词
关系
类型
维度
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职称材料
人情与人际信任:关系类型与主题的调节作用
被引量:
6
2
作者
李小山
赵娜
+2 位作者
周明洁
刘金
张建新
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第6期546-550,573,共6页
为考察本土化元素人情、主题及关系类型在人际信任中的作用,对370名大学生进行问卷调查,结果表明:在人际互动过程中,人情对信任行为有积极预测作用;人情与人际信任间的正性关系主要出现在熟人间,且受到主题的影响。可见,人际信任与人情...
为考察本土化元素人情、主题及关系类型在人际信任中的作用,对370名大学生进行问卷调查,结果表明:在人际互动过程中,人情对信任行为有积极预测作用;人情与人际信任间的正性关系主要出现在熟人间,且受到主题的影响。可见,人际信任与人情、主题、关系类型及其交互作用有关。此结果对理解本土文化在人际信任中的作用以及跨文化交往实践中有重要意义。
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关键词
人际信任
人情
主题
关系类型
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职称材料
中国情境下“关系”研究述评
被引量:
2
3
作者
高翔
张田
《青岛农业大学学报(社会科学版)》
2015年第3期62-66,共5页
中国社会是人情社会、关系社会,西方学者一谈到中国特色的管理,也不免强调"guanxi(关系)"的重要性,但是这些理论很少能把"关系"到底是什么及其对管理究竟有何影响说清楚,更谈不上解释中国人如何管理关系。文章回顾...
中国社会是人情社会、关系社会,西方学者一谈到中国特色的管理,也不免强调"guanxi(关系)"的重要性,但是这些理论很少能把"关系"到底是什么及其对管理究竟有何影响说清楚,更谈不上解释中国人如何管理关系。文章回顾了中国情境下关系的定义、类型与互动原则,并对其研究局限和研究趋势进行了探析。
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关键词
中国情境
关系(
guanxi
)
类型
互动原则
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职称材料
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
被引量:
2
4
作者
李方君
魏珍珍
郑粉芳
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期896-903,共8页
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的...
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。
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关键词
建言采纳
上下级关系
建言类型
管理者感知忠诚
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职称材料
题名
中国文化背景下的“关系”研究述评
被引量:
20
1
作者
宝贡敏
史江涛
机构
浙江大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期1018-1020,1017,共4页
基金
国家自然科学基金项目(70571071)资助
文摘
通过系统的文献回顾,本文对关系的内涵、类型、测量维度及作用进行了梳理,指出了关系研究的新视角。在明晰关系研究现状的基础上,初步探析其研究局限及研究趋势。
关键词
关系
类型
维度
Keywords
guanxi
,
type
, Dimension
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
人情与人际信任:关系类型与主题的调节作用
被引量:
6
2
作者
李小山
赵娜
周明洁
刘金
张建新
机构
江西师范大学心理学院心理健康教育研究中心
中国科学院心理学院心理研究所心理健康重点实验室
中央财经大学社会与心理学院
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第6期546-550,573,共6页
文摘
为考察本土化元素人情、主题及关系类型在人际信任中的作用,对370名大学生进行问卷调查,结果表明:在人际互动过程中,人情对信任行为有积极预测作用;人情与人际信任间的正性关系主要出现在熟人间,且受到主题的影响。可见,人际信任与人情、主题、关系类型及其交互作用有关。此结果对理解本土文化在人际信任中的作用以及跨文化交往实践中有重要意义。
关键词
人际信任
人情
主题
关系类型
Keywords
interpersonal trust
Renqing
task domain
guanxi type
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
中国情境下“关系”研究述评
被引量:
2
3
作者
高翔
张田
机构
青岛农业大学人文社科学院
清华大学社会科学学院
出处
《青岛农业大学学报(社会科学版)》
2015年第3期62-66,共5页
基金
青岛农业大学人文社会科学研究基金项目(4Y51)
清华大学校内自主科研项目(20121088015)
文摘
中国社会是人情社会、关系社会,西方学者一谈到中国特色的管理,也不免强调"guanxi(关系)"的重要性,但是这些理论很少能把"关系"到底是什么及其对管理究竟有何影响说清楚,更谈不上解释中国人如何管理关系。文章回顾了中国情境下关系的定义、类型与互动原则,并对其研究局限和研究趋势进行了探析。
关键词
中国情境
关系(
guanxi
)
类型
互动原则
Keywords
Chinese context
guanxi
type
interaction principles
分类号
C912 [经济管理]
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职称材料
题名
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
被引量:
2
4
作者
李方君
魏珍珍
郑粉芳
机构
暨南大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期896-903,共8页
基金
国家自然科学基金(71602076,71971099)
广东省自然科学基金重大项目(2017A030308013)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助(暨南跨越计划19JNKY08)
暨南大学企业发展研究所粤港澳大湾区企业转型发展研究重点项目(2019GBAZD03)的资助。
文摘
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。
关键词
建言采纳
上下级关系
建言类型
管理者感知忠诚
Keywords
voice endorsement
promotive voice
prohibitive voice
superior–subordinate
guanxi
voice
type
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国文化背景下的“关系”研究述评
宝贡敏
史江涛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
20
下载PDF
职称材料
2
人情与人际信任:关系类型与主题的调节作用
李小山
赵娜
周明洁
刘金
张建新
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016
6
下载PDF
职称材料
3
中国情境下“关系”研究述评
高翔
张田
《青岛农业大学学报(社会科学版)》
2015
2
下载PDF
职称材料
4
建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用
李方君
魏珍珍
郑粉芳
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
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