论中国劳动争议处理机制的完善

当前,中国劳动争议处理机制的完善问题面临着两方面的挑战:全球"强资本、弱劳工"的整体性劳资格局,加剧了中国劳动者的弱势地位;以跨国公司为代表的强资本消解了主权国家对资本的中立性及国家对资本的有效约束能力,构成了对国家的主体性侵害。由此决定了我国原有的劳动争议处理机制的立法初衷无法实现。《劳动争议调解仲裁法》的出台,标志着国家为应对全球化挑战而在劳动争议领域实现了调整策略的的自我转变———由国家主导劳动争议解决的"统治型"(government)向引导多元社会力量共同参与的"治理型"(governance)转变。

企业内部劳动争议处理机制的建立与完善

我国市场经济体制改革之后,劳动关系双方的矛盾更加突出,频频出现因为利益导致的纠纷和争执,法院面对此类案件已经应接不暇。国家想要妥善处理劳动者和用人双方的各种矛盾,就必须重视问题的根源,尽可能地在问题刚刚产生的时候就完美化解。本文通过研究我国企业内部劳动争议处理机制的不足,在分析不足产生的同时提出对应的解决对策。

基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例

本文围绕建立健全高校劳动人事争议处理问题,通过分析基于冲突管理理论的基本内容,以平衡冲突为原则,构建了我国高校劳动人事争议处理机制,并努力形成争议预防机制、过程调解机制、法律保障机制互为补充的系统性链条。