The Harmonious Development of Chinese-Latvian Bilateral Relations

The People’s Republic of China and the Republic of Latvia have brand new relations.Diplomatic ties between two countries were established for the first time on 12 September 1991 after Latvia regained its independence from the Union of Soviet Socialist Republics.For the last 25 years both countries have been seeking common

Archetypes of Both Sexes and Their Relations as Reflected in To the Lighthouse

Virginia Woolf＇s To the Lighthouse has gained wide recognition and is regarded by many scholars as her best work This novel is looked upon as an autobiographical novel of her family, and generally considered to represent Woolf＇s viewpoint on the relationship between two sexes. In addition to the feminist approach, this paper intends to study complex relations between male and female characters mainly from an archetypal perspective. Based on the study of archetypes in both sexes, we find that the main characters come through various psychological changes, so that their relations can be summed up respectively, as cooperative and finally harmonious

Research on the Relationship between Job Satisfaction and Harmony in Human Relations among New Female Generation

In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively manage the new generation employees and have them work weU has been the urgent problem that the manager should be solved. Based on previous studies, the thesis discusses the related factors that would affect the new female generation employee＇ s wok satisfaction with related research method. So that to make contributions to the permanent performance of enterprise.

雇主组织参与三方机制的中国法治路径

雇主组织通过三方机制在国家劳动立法和相关政策制定、协调劳动关系中表达企业诉求、维护企业利益。我国的雇主组织以二元化/多元化为特征,各种团体的法律地位差异较大,参与三方机制的途径和发挥的作用迥然不同。因此,我国雇主组织参与三方机制的法治保障应当以功能性为导向,根据雇主组织的不同属性以及作用领域,有重点、有区别地推进。雇主组织对劳动立法的参与,要通过法律明确雇主组织的参与权利、增强雇主组织的代表性、完善相关的程序保障,并积极拓宽雇主组织的参与渠道;雇主组织在三方协调机制中的参与,需以法律明确三方机制中的二元化雇主组织、提升三方机制的法律地位、完善决策程序和协调内容,确保雇主组织作用的有效发挥。

协作反制与和而不同:中俄应对美国网络霸权“双遏制”的策略研究

虚拟网络空间已经成为大国博弈的新场域。美国网络霸权以技术、制度和文化为三大支柱,同时对中国和俄罗斯两大战略竞争对手进行“双遏制”,给两国带来持续性战略压力。为此,搭建以技术、制度和文化为基本参考系的解释框架,分析中俄两国应对美国网络霸权策略的异同之处,具有重要意义。一方面,就同质性而言,面对美国网络霸权这一共同的外部性压力,中国与俄罗斯协作反制,政策目标基本一致。两国均强调提升科技创新能力,缩小对美技术差距;加强国际治理合作,重视国际机制;积极倡导网络主权,维护网络空间秩序。另一方面,就异质性而言,基于各自有别的物质力量、自我定位以及对外理念等内部性因素,中俄两国“和而不同”,在应对美国网络霸权的政策工具选择上呈现出明显的差异性。中国更加强调技术升级,大力发展电子商务,创设世界互联网大会等新兴机制,倡导并推动建设“网络空间命运共同体”;俄罗斯则通过进行断网实验发展非对称网络攻防能力,对自身所参与的网络空间治理机制进行强硬改革,并将更多注意力集中于国内。在内外因素共同作用之下,中国与俄罗斯采取“和而不同”的协作反制模式,为共同应对美国网络霸权、推动全球网络空间治理体系更加公平正义提供了可能。

生命共同体视角下人与亚洲象和谐共生路径研究

近年来,人象关系问题引发全社会高度关注,人与亚洲象(Elephas maximus)的和谐共生也关系到生态保护目标的实现。首先,基于生命共同体理论构建了人与亚洲象的共同体理论分析框架,即命运共同体、利益共同体和行动共同体;其次,根据已有研究成果及实地调研工作分析了当前人与亚洲象利益共同体共生现状,发现目前利益共同体之间存在冲突与和谐并存的基本特征,并对特征的表现形式及原因进行深入分析;最后,从管理部门、村寨农户和社会公众等行动共同体的角度提出促进人与亚洲象和谐共生的路径建议,为缓解人象冲突,实现二者和谐共生提供理论依据和决策参考。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

乡土文化促进城乡融合的作用机理及路径选择

党的二十大强调把城乡融合发展作为实现共同富裕和民族复兴的重要抓手。处理好城乡文化关系是实现城乡融合的先决条件。然而长期以来,在“城市中心主义”现代化的影响下,乡土文化逐渐空心化、边缘化,导致城乡差距进一步扩大,严重阻碍城乡融合进程。基于此,从乡土文化推进城乡融合、弥合城乡文化认同、凝聚乡村建设动力、赋能乡村产业四个方面论述了乡土文化促进城乡融合的机制,并从党建引领、关注乡愁、凝神聚力、文化赋能四个视角提出有高度、有温度、有力量、有力度的城乡融合的具体实现路径。

完善现代企业员工持股计划--山西票号身股制的当代启示

员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示,包括差别化激励与延期支付;建立组织和谐劳资关系;第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划,化解员工激励难题。

人类命运共同体理念的时代价值与实践路径

人类命运共同体理念源自马克思主义共同体思想,继承了中华优秀传统文化中的和合观与大同思想,是百年来党对于探寻解放全体人类伟大实践的理念集成和创新。中国共产党作为世界第一大执政党,牢记马克思主义政党的时代使命,全方位彰显人类命运共同体理念。人类命运共同体理念是中国智慧和中国力量的现实表现,更是人类未来规划的新蓝图。实现人类命运共同体不是一蹴而就的,而是需要在构建国家命运共同体、优化全球治理体系、打造新型国际关系、正向释义人类命运共同体理念等全方位、深层次的具体实践中实现的。

人与自然和谐共生视野下的环境法学理论创新

习近平法治思想的生态文明法治理论为新时代环境法学理论创新提供了世界观与方法论。在习近平法治思想的指导下,以新中国50年的环境法治实践为研究对象,从“人与自然和谐共生”的高度,厘清环境法的哲学基础,树立正确的人类观、自然观,为创设人与自然共同体规则提供人性标准假设和调整范围基石;创新环境法律关系理论,明确其主体的间接互动性、社会关系二次调整性、法律规范多元性的外在表征,及承认自然的主体性而重构主客体关系的本质特征;创新法律体系理论,发现环境法学的领域性学科属性,分析中国特色社会主义法律体系的“部门法”与“领域法”双重结构,明确作为“重要立法领域”且已形成的生态环境立法体系的独立地位,建立处理环境法内外部关系的学理标准。

从学术依附到契洽共生:高校教师劳动关系的本土模式转型

构建和谐的高校教师劳动关系不仅关乎高校教师的切身利益,还关乎整个高等教育的发展质量。依据“校师关系”的不同形态,高校教师劳动关系可以划分为计划管理型、自主选择型与契洽共生型三种基本模式。受企业管理模式影响,院校组织对高校教师发展存在经济、制度和文化上的多重影响,使高校教师劳动关系处于人身依附不断式微而契约模式尚未完全确立的转型状态。究其本源,高校教师劳动关系的转型困局源于“校师关系”嵌入维度的高牺牲性、强联结性与高匹配性。为此,打造契洽共生型劳动关系,需完善院校人才薪酬福利的制度设计,构建法律体系完备的社会支持网络,增强高校教师个体文化的普遍信任。

习近平关于构建和谐劳动关系重要论述的理论渊源、思想内涵及实践价值

构建和谐劳动关系,实现社会和谐安定,是今天我们必须回答好的一道必答题。党的十八大以来,习近平在继承和发展马克思主义、中国共产党以及中华优秀传统文化中的劳动思想的基础上,围绕构建和谐劳动关系做出了一系列重要论述,形成了诸多内涵丰富、意蕴深远的新思想、新观点、新论断,阐释了构建和谐劳动关系的价值原则、战略定位、问题导向、政治保证等,这些论述为马克思主义劳动关系思想在新时代中国的创新发展开辟了新境界,为以中国式现代化实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实和谐劳动关系生产力基础指明了新方向,为推动全球构建劳资共同体提供了新理念,为新时代中国共产党深化对“三大规律”的认识提供了新启示。

中印安全共同体构建:可行条件、现实挑战与路径探索

中印两国携手共建共享中印安全共同体,对于缓和两国关系、维护区域安全稳定乃至共创“亚洲世纪”与“世界未来”都具有重要意义。传统安全共同体理论和国际共生思想、中印文明互鉴的价值基础及互惠互利的现实需求和非传统安全合作的实践经验等,为新形势下中印安全共同体构建提供了思想指导与可行条件。但是,由于印度对中国存有信任缺失与认同危机,并从海陆双向对中国采取了诸多制衡举措,给中印安全共同体构建带来诸多现实挑战。未来,中印两国需要通过文化交流凝聚价值共识,以战略互信促进互利共赢,以制度规范制订优化框架设计,以非传统安全合作为突破口,并逐渐拓展中印安全合作的领域和范围,丰富中印安全共同体构建的内容,才能为增进中印关系和破解中印安全困境、维护区域安全稳定贡献中印两国的思想智慧与实践方案。

马克思恩格斯两性关系思想及其当代价值

两性之间的关系,在社会结构中是历史最为久远、影响最为普遍的一种社会关系。历史上人类一直在探索规范两性之间的社会关系的合理原则。马克思、恩格斯在深入总结两性关系历史发展过程和客观规律的基础上,深刻阐明两性关系问题的重要性、两性的辩证统一性、两性的对立冲突及其根源、两性和解路径等基本问题。马克思恩格斯两性关系思想内涵极其丰富,实质包含妇女解放理论和爱情观、婚姻观、家庭观等内容,是对妇女解放和爱情、婚姻、家庭等两性关系问题的整体阐释,内在要求实现妇女解放、男女平等和两性和谐共生的辩证统一。全面深入地认识和掌握马克思恩格斯两性关系思想及其当代价值,对促进妇女全面自由发展、解决两性之间的对立冲突、构建男女平等基础上和谐共生的两性关系和社会主义先进性别文化,具有重要而深远的意义。

“五脏同调”理论在改善大肠癌化疗后癌因性疲乏中的应用

随着当今社会生活水平的逐渐提高,大肠癌的发病率也呈上升趋势,其发病率及病死率均较高,术后绝大多数患者会选择化疗治疗。但化疗后易出现严重不良反应,癌因性疲乏就是其中之一,严重影响患者的生活质量,甚至影响化疗治疗的顺利进行,从而影响整体疗效。山东中医药大学附属医院肿瘤科刘寨东教授认为,人体是一个有机的整体,五脏之间相通相连,是一个完整的整体,其生理功能各有不同,任何一脏功能受损都会对整体产生影响,也会影响机体其他部分的机能。故在临床上治疗大肠癌癌因性疲乏时,除了从大肠自身出发之外,更要着重从肝、心、脾、肺、肾五脏分别与大肠生理、病理及经络上的相互关系角度进行分析研究。刘寨东教授以中医经典古籍作为依据,认为五脏都对大肠生理及病理机制发挥作用,以“五脏同调”理论为基础,创立了经验方黄芪太子饮,临床应用取得了良好疗效。文章结合案例,介绍刘教授治疗大肠癌化疗后癌因性疲乏经验,以期为临床提供参考。

党的二十大精神对企业民主管理的促进作用探讨

党的二十大精神,为新征程上推进企业民主管理工作指明了前进方向。通过分析党的二十大精神在企业民主管理工作中的具体实践、对企业民主管理的推动作用,更进一步明确了开展企业民主管理的重要性。

我国现阶段医患关系的社会学研究

目前我国医患关系中出现的诸多问题与社会经济文化、医学科技发展以及大众传媒正反两个方面历史的、现实的、潜在的深刻影响紧密相关。我国现阶段最理想的医患关系惟有用“信任和谐”四个字来概括最确切;建立信任和谐的医患关系需要全社会的共同努力。

成渝产业带主要城市空间关系研究

城市空间关系是指城市与城市空间相互作用关系 ,它的复杂程度是区域城市群体集聚效益的重要标志之一。通过对成渝产业带主要城市空间相互作用强度进行测算 ,分析了产业带内主要城市空间关系 ,提出了产业带内主要城市空间关系协调发展的思路。

参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应

本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主要结论 :(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。