The Harmonious Development of Chinese-Latvian Bilateral Relations

The People’s Republic of China and the Republic of Latvia have brand new relations.Diplomatic ties between two countries were established for the first time on 12 September 1991 after Latvia regained its independence from the Union of Soviet Socialist Republics.For the last 25 years both countries have been seeking common

Archetypes of Both Sexes and Their Relations as Reflected in To the Lighthouse

Virginia Woolf＇s To the Lighthouse has gained wide recognition and is regarded by many scholars as her best work This novel is looked upon as an autobiographical novel of her family, and generally considered to represent Woolf＇s viewpoint on the relationship between two sexes. In addition to the feminist approach, this paper intends to study complex relations between male and female characters mainly from an archetypal perspective. Based on the study of archetypes in both sexes, we find that the main characters come through various psychological changes, so that their relations can be summed up respectively, as cooperative and finally harmonious

Research on the Relationship between Job Satisfaction and Harmony in Human Relations among New Female Generation

In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively manage the new generation employees and have them work weU has been the urgent problem that the manager should be solved. Based on previous studies, the thesis discusses the related factors that would affect the new female generation employee＇ s wok satisfaction with related research method. So that to make contributions to the permanent performance of enterprise.

雇主组织参与三方机制的中国法治路径

雇主组织通过三方机制在国家劳动立法和相关政策制定、协调劳动关系中表达企业诉求、维护企业利益。我国的雇主组织以二元化/多元化为特征,各种团体的法律地位差异较大,参与三方机制的途径和发挥的作用迥然不同。因此,我国雇主组织参与三方机制的法治保障应当以功能性为导向,根据雇主组织的不同属性以及作用领域,有重点、有区别地推进。雇主组织对劳动立法的参与,要通过法律明确雇主组织的参与权利、增强雇主组织的代表性、完善相关的程序保障,并积极拓宽雇主组织的参与渠道;雇主组织在三方协调机制中的参与,需以法律明确三方机制中的二元化雇主组织、提升三方机制的法律地位、完善决策程序和协调内容,确保雇主组织作用的有效发挥。

协作反制与和而不同:中俄应对美国网络霸权“双遏制”的策略研究

虚拟网络空间已经成为大国博弈的新场域。美国网络霸权以技术、制度和文化为三大支柱,同时对中国和俄罗斯两大战略竞争对手进行“双遏制”,给两国带来持续性战略压力。为此,搭建以技术、制度和文化为基本参考系的解释框架,分析中俄两国应对美国网络霸权策略的异同之处,具有重要意义。一方面,就同质性而言,面对美国网络霸权这一共同的外部性压力,中国与俄罗斯协作反制,政策目标基本一致。两国均强调提升科技创新能力,缩小对美技术差距;加强国际治理合作,重视国际机制;积极倡导网络主权,维护网络空间秩序。另一方面,就异质性而言,基于各自有别的物质力量、自我定位以及对外理念等内部性因素,中俄两国“和而不同”,在应对美国网络霸权的政策工具选择上呈现出明显的差异性。中国更加强调技术升级,大力发展电子商务,创设世界互联网大会等新兴机制,倡导并推动建设“网络空间命运共同体”;俄罗斯则通过进行断网实验发展非对称网络攻防能力,对自身所参与的网络空间治理机制进行强硬改革,并将更多注意力集中于国内。在内外因素共同作用之下,中国与俄罗斯采取“和而不同”的协作反制模式,为共同应对美国网络霸权、推动全球网络空间治理体系更加公平正义提供了可能。

生命共同体视角下人与亚洲象和谐共生路径研究

近年来,人象关系问题引发全社会高度关注,人与亚洲象(Elephas maximus)的和谐共生也关系到生态保护目标的实现。首先,基于生命共同体理论构建了人与亚洲象的共同体理论分析框架,即命运共同体、利益共同体和行动共同体;其次,根据已有研究成果及实地调研工作分析了当前人与亚洲象利益共同体共生现状,发现目前利益共同体之间存在冲突与和谐并存的基本特征,并对特征的表现形式及原因进行深入分析;最后,从管理部门、村寨农户和社会公众等行动共同体的角度提出促进人与亚洲象和谐共生的路径建议,为缓解人象冲突,实现二者和谐共生提供理论依据和决策参考。

数字时代劳动关系的演化特征及其优化路径

劳动关系是重要的社会关系之一,数字经济的高质量发展有赖于和谐劳动关系的建立和巩固。人类社会进入数字化时代,数字技术的发展深刻改变了劳动者、劳动资料、劳动对象的组合方式,使得劳动关系形式多元化、劳资关系从属性弱化以及劳劳关系的结构分化,呈现出劳动关系主体性变革、劳动关系动力机制转变以及劳动关系客体拓展等不同于工业时代劳动关系的实践样态。数字化时代劳动关系主要表现为数字劳动关系,面临着劳动关系的边界模糊化、劳动组织关系的离散化、劳动关系的中介化等潜在风险。在数字化生态利益系统下,政府、企业、劳动者、消费者等相关利益者形成了利益协同、动态平衡的数字生态体系,劳动关系的优化需要从政府政策支持和法律规制、平台企业数据支撑和技术保障、劳动者增强认识自觉和团结互助入手,促使相关利益者彼此赋能、互利共生,实现稳定发展、持续共存。

新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

乡土文化促进城乡融合的作用机理及路径选择

党的二十大强调把城乡融合发展作为实现共同富裕和民族复兴的重要抓手。处理好城乡文化关系是实现城乡融合的先决条件。然而长期以来,在“城市中心主义”现代化的影响下,乡土文化逐渐空心化、边缘化,导致城乡差距进一步扩大,严重阻碍城乡融合进程。基于此,从乡土文化推进城乡融合、弥合城乡文化认同、凝聚乡村建设动力、赋能乡村产业四个方面论述了乡土文化促进城乡融合的机制,并从党建引领、关注乡愁、凝神聚力、文化赋能四个视角提出有高度、有温度、有力量、有力度的城乡融合的具体实现路径。

关于数字零工劳动关系的国内研究态势、议题及趋向

构建数字零工和谐劳动关系是支持和规范发展新就业形态的关键问题。纵观国内关于数字零工劳动关系的研究态势,呈现出的渐进性研究特点,反映了该问题发展背后深刻的现实之问和时代之变。透过样本文献的理论争辩,学界对该问题的探讨主要聚焦在以下三个关键性议题:一是数字零工概念内涵的讨论,二是数字零工劳动权益保障不足的剖析与批判,三是数字零工劳动关系认定的多角度探讨。根据文献计量分析和关键议题梳理的结果,以下问题值得进一步探索、研究和考证:一是在概念界定层面厘清数字零工概念边界并准确分类,减少混用;二是在理论研究层面深化马克思主义政治经济学基本原理的运用,同时借鉴多学科研究成果;三是在问题导向层面回应劳动关系认定问题,实现平台企业可持续发展和数字零工劳动权益保障不断完善的良性互动;四是在价值实现层面明确构建和谐数字零工劳动关系以新时代共同富裕为目标。

完善现代企业员工持股计划--山西票号身股制的当代启示

员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计,在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳,其身股制与现代员工持股计划类似,本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验,得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示,包括差别化激励与延期支付;建立组织和谐劳资关系;第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划,化解员工激励难题。

我国现阶段医患关系的社会学研究

目前我国医患关系中出现的诸多问题与社会经济文化、医学科技发展以及大众传媒正反两个方面历史的、现实的、潜在的深刻影响紧密相关。我国现阶段最理想的医患关系惟有用“信任和谐”四个字来概括最确切;建立信任和谐的医患关系需要全社会的共同努力。

参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应

本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主要结论 :(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。

成渝产业带主要城市空间关系研究

城市空间关系是指城市与城市空间相互作用关系 ,它的复杂程度是区域城市群体集聚效益的重要标志之一。通过对成渝产业带主要城市空间相互作用强度进行测算 ,分析了产业带内主要城市空间关系 ,提出了产业带内主要城市空间关系协调发展的思路。

和谐医患关系的影响因素与对策

建立和谐的医患关系是构建和谐医院的最重要因素,通过加强医疗、护理质量管理,医疗安全教育和医德医风建设等措施构建和谐的医患关系。

城市用地综合效益评价及其时空变异分析——以浙江省为例

研究目的:构建城市用地效益评价模型与评价指标体系,对2000—2004年浙江省11个地级市的城市用地效益进行综合评价。研究方法:加权平均法,秩相关系数,聚类及GIS分析法。研究结果:(1)秩相关分析表明,2000—2004年,浙江省城市用地综合效益呈上升、协调度呈下降趋势,而11个地级市则呈不同变化趋势;(2)城市用地综合效益、单项效益及协调度之间的关系呈多样化;(3)城市化水平与综合效益、单项效益及协调度之间关系不显著;(4)应用聚类与GIS分析法,将11个城市分为高效基本协调、中效协调、中效基本协调、低效基本协调和低效不协调5类。研究结论:浙江省城市用地整体状况良好,空间变异分析结果基本符合浙江省块状经济特色,同时,浙江省的城市化过程应追求量与质的共同提高。

大学生自我构念与主观幸福感的关系:自尊与关系和谐的中介效应

为了分析文化融合、社会变迁背景下大学生自我观的特点,及自我构念与自尊、关系和谐、主观幸福感之间的关系,采用了自我构念量表、自尊量表、关系和谐量表及主观幸福感量表对446名大学生进行调查。结果显示:(1)文化融合、社会变迁背景下,代表集体主义文化价值观的互依我在大学生自我观中仍占优势。大学生自我观可分为二元型、独立型、互依型和边缘型。本研究中,四种类型所占比例分别为32.5%、18.6%、18.0%、30.9%。(2)自我构念与主观幸福感显著正相关;不同自我观类型大学生在主观幸福感上差异显著,二元型个体主观幸福感水平最高,边缘型最低,独立型、互依型处于中间水平。(3)自尊在独立我与主观幸福感间起到完全中介作用;互依我一方面通过关系和谐间接影响主观幸福感,另一方面,通过关系和谐对自尊的促进作用影响主观幸福感。

论和谐社会构建中的利益协调

和谐社会最基本的要义是利益均衡。构建社会主义和谐社会要以利益协调为基础。当前我国利益关系正朝着良性互动的方向发展,利益诉求在无序中渐有制度保障,利益群体在形成中凸显博弈的力量,利益分配在失衡中初现均衡的曙光,利益需要在发展中得到有限的满足,利益冲突在平和中隐藏扩大的危机。因此,利益协调要有新思路,要科学把握和谐社会构建中利益协调的基本要义,切实找准和谐社会构建中利益协调的主要方向,始终遵循和谐社会构建中利益协调的根本原则,筑牢和谐社会构建中利益协调的坚实基础,精心设计和谐社会构建中利益协调的制度体系。

LME与SHFE期铜价格引导关系实证研究

介绍Granger引导关系模型,并利用这个模型对伦敦金属交易所(LME)三个月期铜和上海期货交易所(SHFE)五个月期铜进行了价格引导关系检验。检验结果显示,伦敦金属交易所三个月期铜价格滞后引导上海期货交易所五个月期铜价格,但是上海期货交易所对伦敦金属交易所的期铜价格不具有滞后价格引导关系。