农村地区重性精神疾病管理治疗一体化人力资源配置标准及分档服务内容研究

目的分析样本地区精神卫生人力资源现状,剖析其配置中存在的问题,探索在农村地区开展医院社区一体化重性精神疾病患者管理治疗所需的人员资质、来源、配置标准及分档服务内容。方法 2009年7月,采用现场调查、深入访谈、文献复习法总结国内外重性精神疾病管理治疗的人力资源现况,形成重性精神疾病管理治疗标准技术流程和人力资源配置标准设计方案,之后在河北地区的省、市、县、乡、村级进行人员配置并进行培训,对105例不稳定重性精神疾病患者采用标准技术流程进行为期6个月的医院社区一体化管理治疗。因缺乏市和县级精神卫生机构,省级同时担负了市和县级职责。采用工作分析法记录各岗位人员的服务项目及工作时间,计算全职当量人数(EFT,以工作8 h/d为EFT 1人),并分别计算医院和社区提供不同服务和频率时所需的EFT。结果 (1)社区精神病管理涉及的岗位有精神科医生和护士、心理治疗师、社工、职业治疗师,在农村可由受过培训的执业/助理医师、社康护士、村医及村干部等协助工作。(2)医院社区提供分档服务,根据提供服务的内容和频率不同,精神卫生服务分为基础、中、高3个配置标准。(3)参与管理治疗的工作人员共117人,折合EFT=17.02人,管理重性精神疾病患者的精神卫生人力资源配置应为EFT 14.18人/10万人口。根据提供服务的内容和频率不同,得出基础配置、中档配置、高档配置标准分别为每10万人口EFT为9.17(医院∶社区=3.80∶5.37)、14.18(医院∶社区=4.50∶9.68)、20.51(医院∶社区=4.80∶15.71)人。结论医院社区一体化的管理治疗模式能为患者提供更全面的服务,培训基层卫生人员和村干部在一定程度上可满足基础精神卫生服务。

甘肃省农村卫生人力资源现状分析

[目的]对甘肃省2011-2015年乡村卫生人力资源数据进行分析,摸清甘肃省农村卫生人力资源变化及其现状,并结合实际提出相应对策和建议。[方法]选取《2016年甘肃省发展年鉴》和《2016年中国卫生和计划生育统计年鉴》中的相关数据,运用SPSS 18.0和Excel 2010进行数据相关性统计和结果描述性分析。[结果]农村卫生人员增长幅度比较缓慢;村卫生室医师执业程度仍然处在较低水平;乡村医生和卫生员总数有下降趋势;平均每千农业人口村卫生人员数低于全国平均水平。[结论]甘肃省近5年农村卫生人力资源总体水平在不断提高,但卫生人员总量仍不足,医护比未达到理想水平,每千农业人口拥有村卫生人员数水平不高。

云南省安宁市村级卫生人力资源配置现况调查

目的:了解安宁市村级卫生人力资源配置现状。方法:采取整群抽样,对安宁市村级卫生服务提供者进行调查。结果:安宁市村级卫生服务队伍的素质结构尚不合理,无技术职称人员占69.75%,中专以下学历者占61.35%。结论:为了适应新农合的发展,安宁市的村级卫生服务队伍需进一步调整和完善。

新农村建设中农村人力资源开发与农民增收的实证分析

阐述了社会主义新农村建设背景下,农村人力资源开发的必要性,并分析了农村人力资源开发与农民增收的理论机制。以江西省为例,在分析1996—2005年农村人力资源与农民收入的演变趋势与特征的基础上,运用回归分析的方法进行定量分析,结果表明,农村人力资源开发对从事于农与非农产业的农民的收入都有一定的影响。

论农村女性人力资源开发——基于陕西省的调查数据

基于陕西省的相关调查数据,运用实证分析法研究农村女性人力资源开发状况。分析认为:陕西农村女性人力资源存在教育程度低、实用技术欠缺、健康状况不佳以及缺乏正确的精神追求等问题;其成因涉及到思想观念、自我认知、教育条件、医疗体制、自然秉赋等方面;只有通过组织技能培训、普及医药卫生知识、改革医疗体制、提高政治素质、激发精神追求等途径开发农村女性人力资源,才能保证农村经济的持续稳定发展。

甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化

贫困地区除了物质贫困外 ,还存在着文化贫困 ,较低的人力资源素质制约着农业现代化水平的提高 .通过研究甘肃省贫困地区人力资源素质与农业现代化水平间的关系 。

中国最贫困地区农村人力资源发展目标与路径选择——以甘肃省“两州两市”为例

甘肃省"两州两市"是中国最贫困地区之一。其农村人力资源发展要坚决避免两个误区,即以升学为目的的应试教育误区和以公考为目的的职业导向误区。坚持两个理念,即"以用为本"和人才是第一资源的理念。在发展路径上,要强化教育培训事业,提升精神品质塑造,改进医疗健康服务。

陕西省农村人力资源培训与开发研究

农村人力资源是农村经济最活跃的要素,也是推动农村社会经济发展的基础资源.培训、开发和利用好农村丰富的人力资源,对当前农村经济的健康发展和广大农民致富都有着极其重要的作用.文章分析了陕西省农村劳动力基数大、文化程度低,农村外出务工人员技能欠缺,农村人力资源培训需求与培训供给不平衡的现状.指出了当前陕西农村人力资源数量和质量不均衡,农村人力资源缺乏系统的培训开发体系,外出务工人员技能不足收入低,农村缺乏高素质、高学历专业性人才等问题.提出了要夯实农村教育基础,逐步提高农民整体素质,建构陕西省农村人力资源培训开发体系和市场服务体系,加强对外出务工人员的培训,改善农村经济社会环境、实施人才引进工程等措施和对策.

海南农村卫生建设扶贫项目实施前后人力资源基本情况分析

目的:了解海南省农村卫生建设扶贫项目实施前后的人力资源状况。方法:采用分层抽样的方法对海南省农村卫生机构建设的基本情况进行统一调查。结果:乡镇卫生院2007年和2010年人力资源构成性别分布女性多于男性,年龄分布中以35～45岁比例最高,项目实施后本科/大专学历人员比例有所提高(P<0.05),卫生院无高级职称人员,项目实施前后职称构成差异无统计学意义;村卫生室医生年龄平均为41.80岁,较基线调查的43.36岁有所下降,但差异无统计学意义(P=0.581 6);83.33%的村医持有乡村医生资格证,16.67%持有全国认可的职业医师资格证。结论:项目实施前后乡镇卫生院和村卫生室人力资源状况改变不明显,但整体素质有明显的改善;要稳定现有单位的人力资源,同时也应注重自身人才的培养,制定人才培养计划和规划。