北京市试行卫生管理专业技术职务评聘的成效分析

北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作。为此制定了《关于印发〈北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法〉的通知》,阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等。首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作,管理理论考试总体通过率为60.58%,申报高级职务还需通过答辩,最终共有149人取得任职资格。开展卫生管理研究专业技术职务的评聘工作得到了北京市广大卫生管理人员的好评。

某三甲医院卫生高级专业技术职务评聘定量考核标准体系的探讨与实践

针对安徽省立医院4年来所开展的专业技术职务评聘定量考核工作进行总结,健全一套科学实用、操作性较强的卫生高级职称评审定量考核体系,以期对专业技术人员进行客观、公平、合理的考核评价,建立有效的专业技术人员职称评聘激励机制。

卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计及对人才发展的导向

多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计,对于探索卫生专业技术职务聘任考核评价体系,使其作为重要的政策导向,促进卫生技术人才的健康发展,从而达到提高医疗质量和医疗服务的目的具有重要现实意义。

县级医院卫生高级专业职务评聘改革工作初探

浙江省2015年进行了卫生高级专业技术职务评聘改革,作为县级基层医院,如何正确理解改革精神,探索评聘合一机制,结合医院实际情况推进卫生专业技术职务评聘改革,对医院人才队伍建设具有重要意义。通过合理使用岗位、科学设置评聘标准、公平进行量化竞聘,公开公平公正地进行高级专业技术职务评聘工作,调动广大卫技人员积极性,从而提高医疗服务质量,保障医院可持续发展。