我国卫生人力资源现状研究

从我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布入手,通过对卫生人力资源的现状分析和研究,找出了我国卫生人力资源目前存在的问题,针对这些问题提出了要提高卫生人员素质、优化卫生人力资源结构和调整卫生人力资源分布等政策建议。

河南省公立医院卫生人力资源配置现状及变化趋势分析

目的：了解河南省公立医院卫生人力资源配置现状及动态变化趋势，为卫生资源的合理配置提供参考依据。方法：利用河南省卫生信息中心统计的2008～2012年全省329所公立医院重点业务数据，采用描述性流行病学的方法，对各级医院的人力资源配置和诊疗服务现状及其动态变化规律进行分析。结果：河南省二级和三级公立医院的职工总数、卫生技术人数、医师数、护士数、编制床位数及开放床位数绝对数均逐年递增，其中二级医院年均增长率分别为5．16％、5．20％、3．67％、6．09％、5．16％和7．53％；三级医院分别为8．33％、7．88％、4．78％、8．90％、8．66％和5．94％。结论：河南省各级公立医院人员配置在数量上逐年递增，医护配置结构需进一步调整优化。

北京市综合性医院卫生人力资源现状研究

目的了解北京市综合性医院卫生人力资源现状,找出北京市卫生人力资源目前存在的问题,为合理配置卫生人力资源和优化卫生人力资源结构提供政策建议。方法采用文献研究和收集北京市近年来有关医疗机构及综合性医院卫生人力资源相关数据。对北京市人口资源现状和不同医院在不同年份中卫生资源情况进行描述性分析。运用灰色预测和时间序列预测方法对北京市人口资源和综合性医院卫生人力资源的发展趋势进行预测。结果北京市卫生服务需求近年来逐年增加且将进一步持续增加,未来医护人员的需求量会进一步的加大,但医护比例结构不合理,整体医务人员素质有待提高。结论未来北京市医疗需求不断增大,医护人员的需求量增加,亟需优化北京市综合性医院的人才队伍,合理引进高层次人才,增加卫生技术人员尤其是护士和防保人员的数量,合理配置综合性医院卫生人力资源。

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源的现状分析及对策研究

了解江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状,分析乡镇卫生院卫生人力资源在分布、专业结构、年龄、职称、学历及执业资格等方面存在的问题,探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。

云南省西双版纳州妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

[目的]通过对西双版纳州妇幼保健机构的卫生人力资源进行现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题,为当地合理配置卫生人力资源提供科学依据。[方法]采用统一的调查表,对西双版纳州4个妇幼保健机构2000-2011年的卫生人力资源情况进行调查,对数据进行描述性研究。[结果]2000-2011年,西双版纳州妇幼保健机构人员数量不断增长,但编制缺乏;职工构成以卫技人员为主,占职工总数70%以上;学历层次低,职称结构不合理。[结论]西双版纳州应积极开展区域卫生规划,不断完善卫技人员专业结构,提高妇幼卫生技术人员素质。

我国基层卫生人力资源的发展策略研究

文章通过对我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布等问题的分析,探讨了产生这些问题的经济、社会、政策等方面的因素,认为医学人才培养结构不合理、缺乏有效人力资源配置机制和政策机制,是导致这些问题的主要因素,据此提出了改善我国卫生人力资源质量、配置的政策建议。

我国乡镇卫生院人力资源的现状分析及建议

目的了解我国乡镇卫生院人力资源现状,为规划和规范乡镇卫生院人力资源提供参考依据。方法查阅《中国卫生年鉴》和《中国卫生统计年鉴》。运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术期刊进行检索。结果我国乡镇卫生院人员数量不断增长,人员匮乏与闲置浪费现象并存。城乡、不同地区和专业结构分布不平衡。卫生技术人员以中青年为主,人员学历职称较低。结论各级政府应加大对农村卫生工作的支持和投入,提高乡镇卫生院人员的素质,大力开展城市支援农村的工作,推进农村合作医疗制度的建设。

我国现阶段基层妇幼保健人力资源现状分析

目的:了解我国基层妇幼保健工作与人力资源发展情况,为国家制定策略提供依据。方法:收集目前基层妇幼保健工作与人力资源基本资料与文献进行研究。结果:基层妇幼保健工作发展迅速,各项妇幼保健服务的业务量正在逐年迅速增加。但在基层妇幼保健服务发展过程中存在着部分地方政府认识不到位、妇幼保健内容较为局限、资源配置不足等问题。结论:当前急需加强基层妇幼保健人力资源的配置与研究,确保妇幼保健服务的质量。

江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查。结果江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训工作。

我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究

目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料,对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述,并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果 2012年,我国城市社区医护比例为1∶0.77,护士比例有待提高;卫生技术人员的学历主要集中在专科,2012年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为1∶5.6∶17.7,卫生人员的学历和职称均需进一步提升;2009—2012年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.3以下,按地理面积配置的基尼系数均在0.4以上,超过警戒状态,城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论 2009—2012年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强,按人口配置的公平性值得肯定,但应优化卫生人力资源结构,提高卫生人力资源的质量,同时进一步缩小东中西部间的区域差异,增加社区卫生服务地理上的可及性。

北京市某核心功能区中医卫生人力资源现状分析

目的:分析北京某核心功能区各类型医院中医卫生人力资源现状,为政府制定该区中医人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供依据。方法:数据主要来源于《北京市卫生统计年报》(2010—2014年)、某核心功能区统《计年鉴》(2010—2014年),采用描述性分析的方法,分析中医人力资源的现状及发展规律,主要统计指标包括构成比、年均增长率等。结果:从2010—2014年,中医类别执业(助理)医师人数由2010年的1,023人增加至2014年的1,271人,年均增长5.58%,中医人力资源总体呈增长趋势,不同医院间比较,区属医院增速最慢,社会资本办医院增速最快;区属中医医院中医类别执业(助理)医师占执业(助理)医师总数的比例出现先增长后降低趋势,2014年中医类别执业(助理)医师占比较2010年降低了4.26个百分点;社区卫生服务机构中药师(士)占药师(士)的比从2010年的42.95%降低至2014年的36.67%。结论:该区中医人力资源总体呈现稳定发展状态,但是不同类型医院发展不同步,特别是中医医院的发展慢于驻区医院与社会资本办医院,特别应该警惕区属中医医院以及社区卫生服务机构中医队伍的相对萎缩的现象。

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。

山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。

陕西省卫生人力资源现状分析

运用描述性统计分析方法对陕西省卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等现状进行分析,认为陕西省卫生人才存在结构不合理、分布不均及基层卫生人员数量不足的问题,并据此提出了加大培训力度、强化激励和引导人才流动等针对性的政策建议。

台州市院前急救卫生人力资源现状分析及未来需求预测

目的调查了解台州市院前急救卫生人力资源配置状况,预测未来需求,为相关部门决策提供参考依据。方法分析院前急救专业人才的区域分布,学历、职称构成,培训及从事院前急救的时间,预测未来7年人才需求。结果院前急救卫生人力实际拥有量只有实际需要量的2/3,农村地区仅为1/4;医护比例倒置,为1.5∶1;学历职称结构不尽合理;培训时间不足1月的占42.29%;5年以上工作经验的仅占15.86%。结论合理规划院前急救卫生人力资源,健全人才培养制度和准入制度,进行城乡资源的合理调整。

川滇黔交界地区5城市卫生人力资源现状与对策研究

目的:通过对川滇黔交界地区卫生人力资源现状的分析,探索该地区卫生人力资源协同发展的对策。方法:采用数理方法对2014—2016年川滇黔交界地区5城市卫生技术人员总量、结构、分布密度及其变化情况进行比较,应用协同理论对存在问题加以分析。结果:2014—2016年,宜宾市、泸州市、六盘水市和毕节市卫生技术人员总量分别从2.21万人、2.12万人、1.24万人和2.43万人,增加到2.47万人、2.29万人、1.43万人和2.77万人,昭通市从2015年的1.91万人增加到2016年的2.13万人;5城市的执业(助理)医师人数、注册护士人数和医护比,卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士密度指数均呈逐年上涨的趋势。但总的来看,5城市卫生人力资源缺口较大,区域卫生人力资源配置差异较大,医护比失调仍旧严重。结论:为促进川滇黔交界地区卫生人力资源建设和卫生事业发展,5城市应确立卫生人力资源协同发展的有效机制、建立卫生人力资源预测机制、完善卫生人才培养和卫生人才引进与流动机制。

重庆市万州区医疗卫生机构健康教育人力资源现状分析

目的了解重庆市万州区医疗卫生机构从事健康教育工作人员现状,为促进医疗卫生机构健康教育体系建设提供对策和建议。方法制作统一的《医疗卫生机构健康教育人员调查表》,调查辖区各级各类医疗卫生机构从事健康教育工作人员的基本情况。结果共调查各级各类医疗卫生机构78家共265人,男性102人,女性163人,男女性别比为0.63∶1;专职人员占8.68%,兼职人员占91.32%;平均年龄为39.53岁,以30岁组为主(38.11%);学历构成以大学专科为主(43.77%);专业构成以护理为主(41.13%);职称以初级为主(49.06%);从事健康教育工作年限以5年以下为主(32.08%)。结论进一步加强医疗卫生机构健康教育工作人员队伍建设,加大健康教育人才培养和引进力度,提高队伍整体素质,促进健康教育工作可持续发展。

浅谈医疗卫生机构人力资源管理的现状和对策分析

医院进行管理工作的核心为对工作人员的管理，在管理中人力资源又是整个医院最主要的竞争能力的体现。如何才能让医院的竞争力有所提高，在市场经济中生存并发展起来，本文就医疗卫生机构人力资源管理的现状进行分析研究，并探索新的医疗卫生人员人力资源管理模式，进一步推动我国医疗体制改革。

人力资源管理在医院宣传工作中的应用

近些年来,在社会经济稳步发展的背景下,我国医疗事业水平呈现了较为快速的发展态势。而对于宣传工作来说,则是医院整体工作中非常重要的一部分。做好医院宣传工作,有助于提高相关医护人员的荣誉感和积极性,从而促进医疗服务水平的提高。而对于人力资源管理来说,则侧重“以人为本”的管理理念,将人力资源管理渗透到医院宣传工作当中,则有助于医院宣传工作规范性及科学性的提升。因此,文章以人力资源管理在医院宣传工作中应用的价值作用为切入点,进一步分析人力资源管理在医院宣传工作中应用的现状问题,并提出具体应用要点,希望以此促进医院宣传工作效率及质量的全面提升。

《绩效管理》课程的教学“绩效”分析

《绩效管理》是人力资源管理专业核心课程。通过调查研究,发现《绩效管理》课程教学工作的教学组织、教学方法和教学效果现状都不甚理想,存在教学内容偏理论、实践性不高,教学方法偏传统、创新性不足以及教学管理偏被动、积极性不佳等问题。其原因主要在于教师实战经验缺乏、学生参与自觉性参差不齐、学校教育资源支持度不够、课程内容亲历度较低等。文章针对上述问题再结合学校、教师、学生以及历届毕业生的意见在教学控制、教学方法、教学实践以及教学资源等方面提出了建议。