我国医疗卫生资源配置效率评价及区域差异分析

基于三阶段DEA模型和DEA-Malmquist动态指数方法,对2011—2020年我国除香港地区、澳门地区和台湾地区外的其他31个省(自治区、直辖市)的医疗卫生资源配置效率分别进行静态分析和动态分析,通过泰尔指数方法比较我国各地区医疗卫生资源配置全要素生产率的区域内差异和区域间差异.结果表明,剔除外部环境和随机扰动项后,2011—2020年我国医疗卫生资源配置综合技术效率的均值为0.8299,利用调整后投入计算的医疗卫生资源配置全要素生产率指数均值为0.948.由泰尔指数可以看出,我国各地区医疗服务发展不均衡,区域内泰尔指数贡献率过大.因此,政府应因地制宜,注重各省医疗卫生资源投入的公平性和均衡性,合理配置资源.

新医改实施后广西卫生人力资源配置公平性时空分布差异分析及预测研究

目的分析新医改实施后广西卫生人力资源配置公平性时空分布差异,并预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。方法收集2009—2020广西14个市的卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数等数据。采用泰尔指数对2009—2020年广西卫生人力资源配置现状进行公平性分析,采用地理信息系统中Python库绘制集聚度空间分布图,分析广西卫生人力资源空间分布差异。使用灰色GM(1,1)模型预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。结果2009—2020年,广西卫生人力资源总量持续增加,但人均资源拥有量较低。泰尔指数分析结果显示,2009—2020年广西各类卫生人力资源总体上呈现组内差异贡献率>组间差异贡献率的趋势;集聚度分析结果显示,2009—2020年南宁市、北海市等地市的卫生人力资源集聚度处于高集聚水平,百色市、崇左市等地市的卫生人力资源集聚度处于低集聚水平,桂林市、贵港市等地市的卫生人力资源集聚度呈波动变化的趋势。灰色GM(1,1)模型预测结果显示,2021—2025年,广西卫生技术人员的年均增长率为5.49%,执业(助理)医师的年均增长率为4.85%,注册护士的年均增长率为7.15%,医护比从1∶1.38增长到1∶1.54。结论新医改实施以来,广西卫生人力资源总量持续增加,但人均配置水平依然偏低,空间分布均衡性有待优化,存在区域内卫生人力资源配置不公平突出等特点。广西在配置卫生人力资源的过程中,在凸显人口维度公平性的同时还需兼顾地理维度公平性,改善卫生人力资源配置不公平,缩小区域间的差异。

社区卫生人力资源现状及引发的思考

社区卫生人力资源现状在一定意义上决定着社区卫生服务的质量和发展。该文通过分析上海市转制的社区医院卫生人力资源的现状以及社区卫生人力资源配置的特点 。

卫生人力现状对我国高等医学教育带来的现实思考

卫生人力是卫生服务的重要资源,高等医学教育是卫生人力的重要来源,合理充足的卫生人力与科学高效的医学教育密不可分、息息相关。为此,笔者从卫生人力现状和变动趋势来探讨卫生人才培养的方向,以期为我国高等医学教育的改革和发展提供一些科学、客观的依据。

基于结构视角的乡镇卫生院医疗服务质量分析

该研究从结构质量的角度出发,以山东省三县乡镇卫生院为研究对象,从机构管理体制,科室设置和设备配备,人力资源,收入状况和地理因素五方面内容来探讨其结构质量现状,明确需要改进的方面,为医疗服务过程质量和结果质量的提升奠定基础。

我国卫生人力资源发展探讨

根据卫生统计年鉴的数据分析了我国卫生人力资源的现状及存在问题,介绍了泰国、澳大利亚、古巴等国卫生人力资源发展的实践经验,并提出我国卫生人力资源发展的对策建议。

促进乡村卫生人才队伍建设与发展的伦理对策

将医学职业精神概括为患者利益至上、重塑医学诚信、提高业务能力、促进社会公平。认为只有促进乡村两级医务人员树立良好的职业操守,强化利他主义精神;改变传统医患关系模式,坚持患者自主原则;培育职业责任感,营造高尚医风;强化培训,努力提高医疗技术水平;增加医患沟通,重塑医患信任、患者利益至上、重塑医学诚信、提高业务能力、促进社会公平的医学职业精神,并充分挖掘社会、道德和文化等因素力量的支持,才能进行合理的人力资源配置,保证乡村卫生人员队伍的建设与稳定。

医疗资源配置的城乡区域差异与中老年人个体健康

由于中国各地经济发展不平衡,医疗卫生服务城乡差异明显,医疗资源如人员和床位在东中西部地区也存在差异。医疗条件的区域差异势必会影响个人利用医疗卫生服务的可及性和便利性,进而对个体健康水平产生影响。本文运用中国各省份城乡的医疗资源数据和微观数据,首次将区域医疗条件变量和健康冲击变量加入到个人健康影响因素函数中,探究了医疗条件对个体健康水平的影响以及影响的地区差异。结果表明,各地区分城乡的医疗条件对个体健康水平的影响具有差异性,中国医疗卫生领域供给侧改革的重点应着力解决整体医疗服务的结构性供给短缺问题,实现东中西部地区和城乡之间就医条件的均等化,各地区城乡需要根据自身状况相应微调医疗卫生服务资源配置的内部结构。

医联体及其资源共享模式探讨

2014年8月,绍兴市人民医院启动了"一院三中心"区域共享中心建设,优化医疗卫生资源配置,提升基层医疗机构的技术水平和服务能力,以进一步推动绍兴地区医药卫生体制改革走向深入。

广东省医学高等教育的现状调查与分析

调查分析了广东省卫生人力及医学高等教育的现状和存在的问题,并以此为依据,用以指导医学高等院校适度调整医学高等教育的培养规划,旨在探索如何更好地促进医学高等教育及卫生人力资源的优化配置的健康发展,科学规划医学招生规模,确保高等医学院校人才培养与就业岗位有机结合。

我国卫生行业人力资源状况及医学教育发展对策研究

卫生行业人力资源整体发展水平关系着医疗卫生的服务水平,是我国倾力打造的基本医疗保险体系的基石,当前急需建设一支高水平、高质量的卫生人才队伍。本文根据第五、第六次人口普查数据对我国卫生行业人力资源发展状况进行实证分析,回顾了十多年来我国医学教育发展历程,指出了当前我国卫生行业人力资源开发所面临的主要问题,结合高校医疗卫生专业培养能力对未来我国卫生行业人力资源供需匹配进行预测分析,就我国高校医疗卫生专业各学历层次招生规模调整给出建议,并对未来进一步提升我国卫生行业人力资源发展水平提出相关政策建议。

黑龙江省高等医学教育发展与卫生人力资源需求研究

高等医学教育必须与社会经济和卫生事业发展相协调,否则,将会阻碍卫生事业发展,或造成教育浪费。文章以黑龙江省卫生人力和高等医学教育现状为基础,对2006、2010、2015三年卫生人力需求和高等医学教育卫生人力供给进行分析和预测,并根据预测结果提出了建议。

卫生人力资源流动性研究与医学教育的互动

目的了解我国卫生人力资源流动性的研究现状及其与医学教育的互动关系.方法运用计算机与手工检索相结合的方式对国内外相关文献数据库及学术刊物进行检索.结果专门的有关卫生人力流动性研究较少,但在关于卫生人力资源管理、配置、预测、兼职等的研究中,都涉及到其流动性的问题;有关卫生人力资源流动性研究的成果对医学教育过程具有重要的指导意义,而通过医学教育可以调节卫生人力流动所产生的失衡,使其更加合理、更具效率.结论国内关于卫生人力资源的研究,忽视了对其流动性及流动质量的研究.今后这方面的工作要得到重视和加强.

基于HRAD和DEA的西部地区医疗卫生资源配置分析

[目的]从公平与效率2个维度分析西部地区医疗卫生资源配置状况,以优化资源配置、提高服务效率,为医疗卫生规划制定、政策制度调整提供参考依据。[方法]运用集聚度和数据包络分析法分析西部地区医疗卫生资源配置公平性和效率。[结果]2020年西部各省份HRAD_(i)为0.029~7.353,HRAD_(i)/PAD_(i)比值为0.686~4.954;2012-2020年西部地区HRAD_(i)均在1以下,HRAD_(i)/PAD_(i)比值在1左右。2020年西部地区共有5个省份DEA相对有效;2012-2020年综合效率、纯技术效率、规模效率平均值分别为0.981、0.987、0.994,2014-2017年和2020年的配置效率为DEA无效。[结论]西部地区医疗卫生资源人口公平性优于地理公平性;人力资源配置公平性较差;投入不足与资源闲置、产出不足并存,资源利用效率有待进一步提升;各省份间的医疗卫生资源配置公平和效率差异显著。

央地支出责任划分对基本医疗卫生资源配置均等化的影响

1994分税制改革后,中央政府财政收入增加,地方政府支出责任增加,造成各级政府财力和支出责任不对应。基本医疗卫生资源配置均等会直接影响居民医疗服务的利用的均等化间接影响到居民的健康水平。本文利用《中国卫生统计年鉴》和《中国财政年鉴》中数据,使用基尼系数测度基本医疗卫生资源配置的均等化,利用分位数回归分析央地支出责任划分对基本医疗卫生资源配置均等化的影响,得出我国应该通过增加地方政府财政收入和减少地方政府支出责任特别是卫生支出责任的方式提高基本医疗卫生资源配置的均等化水平。

基于大数据技术的智慧城市公共资源配置系统设计

为解决智慧城市公共资源配置失衡问题,设计基于大数据技术的智慧城市公共资源配置系统。将大数据作为城市动态公共资源,结合多种信息技术构建多层次系统总体架构,通过系统数据整合、接口与服务、交互展示等功能模块实现城市公共资源整合、存储、编目、管理以及合理配置,为智慧城市建设提供数据支撑。测试结果表明,该系统集成测试及性能测试结果较好,可以满足实际应用需求。应用结果显示,该系统可以较好地配置智慧城市公共资源,有效解决松江城区与中心城区的高中教育资源分布不均衡的问题,提升松江城区医疗卫生机构从业人员资源配置效果,且满意度较好。

我国乡村卫生人才的现状及对医学教育发展的启示

我国已初步建立起较完整的农村卫生服务网络,但存在农村卫生服务人员数量严重不足,队伍结构不合理,卫生人员学历、职称层次不高,接受在岗培训少,人员流失严重和准入管理制度不完善、执行不严格等诸多问题。本文从医学教育体系结构、医学教育层次结构、医学教育专业结构和医学教育方式方法等方面阐述了我国医学教育现状及我国乡村卫生人才的现状对医学教育所带来的思考。

我国卫生服务需求与医学教育发展的探讨

满足人们的卫生需求,努力培养新一代合格的医学人才,是我国医学教育改革和发展中努力实现的新要求。本文根据我国卫生服务需求,分析了医学人才数量、质量、分布三个方面的现状;并以需求为导向,从加强卫生服务系统与医学教育系统之间的信息交流、促进医学人才按需培养,深化医学教育改革、强化医学教育质量,及加强政策引导、促进医学人才合理分布等方面进行了探讨。

重庆市万州区医疗卫生机构健康教育人力资源现状分析

目的了解重庆市万州区医疗卫生机构从事健康教育工作人员现状,为促进医疗卫生机构健康教育体系建设提供对策和建议。方法制作统一的《医疗卫生机构健康教育人员调查表》,调查辖区各级各类医疗卫生机构从事健康教育工作人员的基本情况。结果共调查各级各类医疗卫生机构78家共265人,男性102人,女性163人,男女性别比为0.63∶1;专职人员占8.68%,兼职人员占91.32%;平均年龄为39.53岁,以30岁组为主(38.11%);学历构成以大学专科为主(43.77%);专业构成以护理为主(41.13%);职称以初级为主(49.06%);从事健康教育工作年限以5年以下为主(32.08%)。结论进一步加强医疗卫生机构健康教育工作人员队伍建设,加大健康教育人才培养和引进力度,提高队伍整体素质,促进健康教育工作可持续发展。

金华市医疗卫生人力结构现状与对策研究

目的了解金华市医疗人力资源状况。方法采用分层整群抽样的方法,对全市医务人员进行抽样问卷调查,使用统一的调查问卷,由被调查者自己填写,并将调查对象各方面资料进行计算机统计分析。结果①学历层次偏低,乡(镇)卫生院医务人员大多为中专或大专学历,特别是经济欠发达地区;而县(市、区)级医院只有极少数硕士研究生,无博士研究生。②医疗职称不高,乡(镇)卫生院医务人员多为初级职称,基本无高级职称。结论急需培养高学历的中青年医学人才,加快浙中地区医疗中心的形成。通过成人教育的多种途径加快在职医务人员学历层次的提高;鼓励中、高级医务人员充实到基层医疗机构中去,提高基层医疗的技术水平。