Migrant Workers' Lack of Cultural Rights and Interests and Government Safeguard Measures

This paper analyses the status quo of migrant workers' lack of cultural rights and interests as follows:the holistic cultural life of migrant workers is scant and monotonous;the cultural facilities provided by the majority of enterprises are critically short;the cultural life of migrant workers has the characteristic of closeness to some extent;the holistic cultural consuming capacity of migrant workers is very low,and they are not satisfied with their own cultural life.This paper puts forward the measures that the government should adopt to make up for the lack of migrant workers' cultural rights and interests as follows:first,it should eliminate discrimination in terms of system,and incorporate migrant workers' cultural rights and interests into the building scope of urban public culture;second,it should establish a variety of free public culture facilities,to adapt to the needs of migrant workers;third,it should formulate various kinds of laws and regulations,to effectively safeguard migrant workers' cultural rights and interests.

Safeguarding Farmer Workers' Rights and Interests——An interview with Ye Jingyi, professor of Beijing University Law School

Farmer workers are a new powerful workforce that has sprung up amid China＇s reform and door opening and in the process of the country＇s industrialization and urbanization. They have made great contributions to urban prosperity, rural development and their country＇s modernization. At present, however, farmer workers face numerous difficulties and problems in income, work safety, social security, vocational training, the schooling of their children and living conditions. To safeguard the legitimate rights and interests of farmer workers, the State Council in March 2006 issued Ideas of the State Council on Solving Farmer Workers-related Problems. In the document, the State Council promises to strengthen and improve leadership over work regarding farmer workers and prioritize the solving of farmer workers-related problems.

Revision of Trade Union Law: For Better Protection of Workers' Rights and Interests

On October 27, 2001, the Standing Committee of the National People's Congress adopted a decision on revision of the People's Republic of China Trade Union Law. Guan Huai, legal advisor to the All-China Federation of Trade Unions, had the following to say in an interview with the Human Rights:

Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers 2004 (Excerpt)

During the course of 2004, the Chinese trade unions earnestly implemented their strategy of ＂Organizing for Better Protection,＂ steppedup efforts to regulate industrial relations, effectively defended the legitimate rights and interests of workers.

Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers (2005)(Excerpt)

EDITOR＇S NOTE： All China Federation of Trade Unions （ACFTU） has recently published Blue Paper on the Role of Chinese Trade Unions in Safeguarding the Legitimate Rights and Interests of Workers （2005）, which consist of 11 parts： preserve the correct orientation of Chinese trade unions as a protector of workers＇ legitimate rights and interests; protect workers＇ right to join and form trade union; organize and represent workers to exercise the right to equal consultation; protect workers＇ labor and economic rights; guarantee workers＇ democratic and political rights; fulfill workers＇ spiritual and cultural needs; actively participate in adjusting labor relations and handling labor disputes; protect migrant workers＇ legitimate rights and interests; promote gender equality and protect women workers＇ special rights and interests; take innovations in the way trade unions protect workers; and mobilize and organize workers to play the role of the working class as the main force in economic construction, and the following is an abstracted edition of it.

Chinese Trade Unions Strive to Protect Workers' Rights and Interests in Dealing with the Global Financial Crisis

Protecting the rights and interests of workers and staff members constitutes an important aspect of China＇s human rights protection. At the time when the country is dealing with impacts of the global financial crisis, the All-China Federation of Trade Unions has been working fruitfully and effectively to accelerate economic and social development and safeguard the legitimate rights and interests of workers, therefore making contributions to the protection of the rights and interests of Chinese workers. Now I would like to make a brief introduction on this subject.

Zhejiang Keen to Protect Migrant Workers' Rights and Interests

EDITOR＇S NOTE： FoUowing are some of the stories about how migrant workers＇ rights and interests are protected in Zhejiang, one of the best developed province on the Chinese mainland. Through interviews with more than 100 migrant workers in the province, we found that migrant workers there enjoy equal treatment as their counterparts registered as urban residents, and that their rights and interests are effectively protected.

Probe into liquidated damages and dismissal wage in Labor Contract Law

《劳动合同法》在立法过程中引起了劳动者、用人单位的广泛关注。从最终的立法文本中我们看到了诸多的制度创新，分析这些制度创新对于充分理解和贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。本文将结合劳动合同法的立法理念对新确立的合同违约金制度和劳动补偿金制度进行分析，并提出今后完善立法的几点建议。

劳动关系微分化视角下网约工劳动权益的法律保障

在算法技术与平台经济相得益彰共同推进数字经济向纵深方向发展的过程中,劳动关系日益呈现出微分化的演化趋势,使得以网约工为代表的新业态从业人员陷入了“身份不明确”的主体性危机与“权益保障难”的双重困境,不仅对传统的劳动从属基础性理论提出了新的挑战,而且也日益凸显现行法律制度供给不足的现状。基于网约工群体经济从属性、人格从属性与组织从属性微分化趋势之系统理论分析,科学审视与证成微分化视阈下具有劳动从属性的网约工“第三类劳动者”之身份,并将“内在经济与人格从属程度的差距均以外在劳动量的差别为表现形式”这一从属性微分化之核心作为识别与判定标准,对具有不同强度从属性的“第三类劳动者”给予不同程度的劳动法倾斜保护,希冀能平衡平台经济有序发展与网约工劳动权益合法保障之间的关系,为健全和完善我国劳动法律制度体系提供符合数字经济内在运行规律的科学立法选择。

健康医疗数据利用中数据权益保障的现实困境与完善对策——以欧盟健康数据空间为例

从多主体数据权益保障的视角研究健康医疗数据利用对于充分释放数据价值,建立数据利用与数据保护和谐并存的稳定秩序至关重要。目前健康医疗数据利用仍面临自主权不足、数据泄露、互操作性差、收益权不确定、统筹监管力度薄弱等问题,欧盟健康数据空间的实践探索为各方权益保障的实现提供了可资借鉴的新思路。文章基于利益相关者理论,分析健康医疗数据利用中的利益相关者及其权益诉求,通过文献加工系统梳理原始数据提供者、数据控制者、数据处理者、数据使用者以及数据监管者在健康医疗数据利用中的现实困境。继而探讨和总结欧盟健康数据空间的应对方案。最后,提出我国应健全健康医疗数据权利保障的制度体系、保护患者隐私、强化技术标准建设、明确数据收益规则和监管体系的建议。

未成年男性性权益的刑法保护——对我国《刑法》第236条之一的立法论思考

我国刑事立法对未成年男性的性权益保护存在不均衡、不完整情况。并且学界对于性侵未成年人犯罪的法益尚未达成共识,致使对未成年男性性权益的保护并不完整。基于未成年人的特殊身份以及以性别不同为基础的心理差异,家长主义应当介入未成年男性性权益的保护。根据平等原则以及儿童利益最大化原则的要求,加强未成年男性性权益的保护具有必要性。为实现对未成年男性性权益的周延保护,首先,应将身心健康作为被性侵未成年男性的首要法益;其次,应扩充负有照护职责人员性侵罪的犯罪对象,将男性也纳入本罪保护范围,并将年龄保护区间扩大至14周岁到18周岁;再次,还需增设负有照护职责人员猥亵罪,以完善对未成年男性的保护;最后,应强化未成年男性保护行政、刑事衔接,凝聚法治保护合力。

建设工程承包人对优先受偿权的处分自由论

针对建设工程承包人可否处分优先受偿权,“禁止处分说”所持优先受偿权系法定权、建筑市场是买方市场的理由,因论据与论点脱节而无法证成禁止承包人放弃优先受偿权的合理性。“限制处分说”以保护建筑工人工资为由,限制承包人放弃优先受偿权,但其将优先受偿权筑基于保障工人工资支付,不仅会对交易安全、撤销权制度、消费性购房人保护制度形成冲击,还会导致已经放弃优先受偿权的承包人作出拖欠工资的逆向选择。从优先受偿权的制度功能来看,其与工人工资并无直接关联,仅对保障工人工资支付具有间接促进的或然性。从优先受偿权的理论基础来看,优先受偿权源于“增值理论”,是基于公平原则而设立的承包人利益保护制度。因此,优先受偿权作为为承包人利益而设的民事财产权,承包人有权自由处分。

工程建设领域农民工工资支付保障的组态分析

工资权益保障直接关系到农民工的切身利益以及社会的公平与稳定,是政府与学界共同关注的焦点。本文搜集了我国31个省级地方政府在工程建设领域针对农民工工资的相关政策文本,基于组态视角,运用模糊集定性比较分析方法,探究了农民工工资支付的政策措施对地方政府提升农民工工资权益保障水平的联动效应。通过分析不同组态下的案例,得出了多种高权益保障水平和低权益保障水平的构型。结合我国中、东、西部地区的异质性分析,发现农民工工资保障水平的提升需要不同政策措施的有机组合,并且不同地区农民工工资保障水平的驱动路径存在显著差异。因此,政府需要结合自身实际情况,因地制宜地制定相关政策,以提升农民工的工资权益保障水平。

卫生健康治理体系现代化的私法进路--以人格利益保护为视角

健康权概念的发展引发了各国对卫生健康法治进行重新整合的热潮,我国采取的是多元、全方位和基本医疗为主的大健康战略。私主体参与是医疗服务市场化改革和大健康理念引领的制度建设下,卫生健康治理去中心化的现实必然。为此,应发挥私法的开放性,把握《民法典》的基础性定位,把人格权制度融入卫生健康法治体系中,以此弥补公法治理的法律滞后短板:健康权诉讼可调节社会活动对健康的影响,实现环境健康治理;就医歧视阻碍健康权实现并增加疾病防控难度,可从增加强制缔约、精神损害赔偿等救济途径加以应对;落实患者隐私权和健康信息权利可保护个人尊严和数据安全,长远推进医疗建设战略;根据具体医疗活动的风险细化知情同意的内容并倒置举证责任,可以促进医患沟通、降低医疗操作错误的风险。

伦理审查在卫生管理研究中的重要性与更新要点——基于《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》

《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》的发布对于卫生管理研究领域的伦理审查提出了新的要求。基于新规背景,结合卫生管理学科特性,探究了卫生管理研究的伦理审查需求和必要性。在《办法》中,针对卫生管理研究的伦理治理进行了更新,提出了免除伦理审查概念和强调研究参与者权益保护,以及个人信息保护的重要性。还针对卫生管理研究的伦理审查框架进行了探索,包括制定免除伦理审查操作规范、细化规范伦理审查工作制度与流程,以及明确信息数据的来源证明。这些探索旨在为卫生管理研究提供伦理保障,促进其健康发展,并确保研究参与者的权益得到充分尊重和保护。通过研究,希望能够进一步提高卫生管理研究的伦理水平,推动学科的发展和社会的进步。

身联网时代个人信息保护的路径革新:从“过程式”到“结果式”

在身联网时代,个人信息与人身安全的关联性愈加紧密。个人信息权益保护的重点也不再只是信息的自主控制利益,还包括个人信息处理过程中易受损的其他民事权益(尤其是身体健康权益),由此也导致身联网技术应用中的身体健康权益保护需求凸显。为此,我国有必要为具有限制人身自由效果的身联网技术应用提供合法性依据,并有必要从保护人身自由的角度完善个人信息保护法律体系。然而,我国《个人信息保护法》采取的是保护信息自主控制权益为主的“过程式”保护模式。它忽略了身体健康权益保护的优先性,使得个人信息保护的法益偏离,并导致个人和身联网企业、社会公共利益之间产生了利益冲突,民事侵权机制也难以救济个人人身损害。特别是在身联网技术的影响下,这种模式既无法有效保障个人的身体健康权益,还会增加信息处理者安全保障义务的履行成本进而阻碍社会发展。为此,我国应当积极回应身联网时代个人信息保护与身体健康权益保护的双重要求,采用个人人身权益保障为主导的“结果式”保护模式,进而回归到个人信息保护的应然客体,推进价值保护和技术规制之间的平衡,同时以国家保护弥补私力保护不足。有鉴于此,身联网时代的个人信息保护模式应当做好保护路径的法治化革新:其一,我国可以在充分发挥“过程式”优势的基础上,确定以结果式为主导的混合型保护模式,进一步细化处理者的告知义务,缩小同意权的范围,明确个人信息保护的具体法益;其二,以保护身体健康权益作为价值目标,由个人、企业、国家共同承担个人信息安全保护义务,建立个人、企业和国家之间个人信息利用的互惠共享合作关系;其三,从身体健康权益保障出发,通过对“人身损害”进行扩大解释,将潜在损害风险纳入损害范围。根据人身损害结果的潜在风险和长期性差异,个人信息主体在损害结果和因果关系上可以适用不同的证明标准。

第一代农民工养老保险权益损失及其补偿路径研究

第一代农民工为我国的社会主义现代化建设做出了巨大贡献,但其养老保险权益因种种原因遭受不同程度的损失,这些损失主要体现为参与损失、退出损失和转移损失三种典型样态,它们是政府部门、用人单位以及第一代农民工等主要责任主体共同作用的结果。因此,应当以中央政府推动与地方利益协调为总体思路,采取明确中央与地方政府在第一代农民工养老保险补偿中的责任内容、建立第一代农民工养老保险补偿基金、制定科学合理的补偿标准以及完善养老保险制度等一系列措施,以有效补偿第一代农民工的养老保险权益损失,促进社会公平与正义。

患者知情同意权行使主体的困境与纾解

随着社会医疗卫生事业不断发展,医患关系的日益复杂化,构建一套完善的患者知情同意权制度已然成为医患关系发展中的重要因素。剖析患者知情同意权的行使主体存在的问题和原因,包括如何确定知情同意权的行使主体、如何界定主体之间关系、当主体之间发生冲突时该如何顺位、在抢救生命垂危患者等特殊情况下患者家属意见与医疗机构治疗方案发生严重分歧时,知情同意权的行使主体应是谁等。从而提出完善患者知情同意权行使主体制度的对策,从根本上改变患者在当下医疗环境中的相对弱势地位,进而保障患者的相关利益不受损害。

数字经济下新就业形态劳动者权益保障研究

新就业形态是指劳动者通过互联网平台获得就业机会,进行相关工作,换取相应报酬的一种就业形态,是数字经济深入发展的产物。现行法律法规在保障新就业形态劳动者权益方面存在诸多问题,主要表现为劳动用工关系难确定、劳动者法律地位不明确、权益保障内容不具体等现实性问题。为了更好地保护新业态劳动者的合法权益,一方面需要明晰其法律地位,厘清劳动关系;另一方面可尝试将其作为特殊群体给予特别保护,通过“概括+举例”的方式完善职业安全、休息休假、竞业限制方面的立法,以法促建,推进新就业形态的健康可持续发展。