医院人才的隐性流失及其对策

目的:人才是医院可持续发展的重要资源口面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,显性人才流失是人才所有权的转移,而隐性人才流失则是人才使用效益的缺失。后者比前者更为隐秘,更为普遍,更容易为人所忽视,然而危害性更大。因此,解决好人才隐性流失问题,迫在眉睫。