基于大数据技术的企业高潜技术研发工程师人才画像研究

VUCA时代科技企业要面临诸多未知的挑战,高潜技术研发人才将成为企业战胜未来挑战的有利武器。文章通过挖掘人格特质数据与业绩数据的关联关系,借助WOE与IV、相关矩阵、多重共线性检验、逻辑回归等大数据处理技术,系统挖掘数据间的规律,构建科技企业高潜技术研发工程师人才画像模型。同时,通过对不同样本的再次测量,进行模型验证,以保证高潜技术研发工程师人才画像模型的科学性和有效性。

Z世代清华大学“特奖”人研究

特等奖学金作为清华大学本科生的最高荣誉,其获得者无疑是学校育人成果的典型代表。随着时代的发展,“特奖”人的特征也悄然发生了改变。文章基于茨格勒的资优行动模型,通过对3名Z世代获奖者的深度访谈,系统、动态地理解“特奖”人的大学成长过程。研究发现,“特奖”人在性格品质上表现为日常生活中的高自我要求,以及困境应对时的积极心态与强心理韧性;在行为表现上,用“实干善思”超越“听话出活”;在价值取向上,表现为共同利益取向和强烈的社会责任感。正是性格品质、行为表现与价值取向三方面的不断互动,以及个体与外部环境的相互作用,最终造就了“特奖”人的主观行动空间,具体表现为多元发展观、能力增长观和美美与共的取向。研究提出的解释框架有助于揭示高潜力拔尖创新人才的大学成长与发展过程。

山东省高校高水平田径运动员改项训练的现状调查与分析

针对在高校田径运动训练实践中常常出现的改项训练现象,以山东省驻济高校为例进行深入研究与探讨,阐述了改项训练的理论依据及改项训练成功的原因,提出了改项训练应注意的问题,为改项训练的实施提供依据。

高速铁路对区域人才流动的叠加效应研究

随着高速铁路的快速发展,高速铁路对区域人才流动的叠加效应对进一步优化人才资源配置、促进铁路沿线经济社会均衡发展、区域创新型城市建设具有重要作用。在阐述高速铁路对区域人才流动的叠加效应的基础上,应用经济联系强度和改进辐射相关经济社会关系模型,分析高速铁路对区域人才流动的叠加效应,以成渝高速铁路为例,研究成渝高速铁路开通后对区域人才流动的叠加效应。研究表明,区域内中心城市及次级节点,高速铁路的开通将会产生人才流动马太效应,即中心城市人才集聚日趋加快,而次级节点则持续下滑。

基于人才画像技术的高层次创新人才引育路径研究

高层次创新人才已经成为国家竞争和科技发展的关键因素。文章通过对高层次创新人才的界定,提出人才画像技术应用于高层次创新人才引进与培育的优势和必要性,建构基于人才画像技术的人才引育路径,推动我国高层次创新人才引育工作的开展。

高潜质人才选拔研究述评与展望

随着全球人口老龄化问题的日益突出以及产业升级的逐渐加快,企业之间的人才竞争日益加剧,人力资源管理必须考虑如何选拔出有足够潜质的继任者以保证组织的持续发展,高潜质人才选拔管理逐渐成为人力资源管理的一个热点和难点。近年来,国内外学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果。为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近30年来,国内外以"高潜质人才选拔"为主题的代表性文献,按照"概念界定""特征""高潜质人才选拔的必要性""选拔模型""分类""选拔方式及注意事项"等6个细分主题对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期促进我国企业高潜质人才的选拔研究工作。

浅谈高职学生创新能力的培养模式

为探索高职学生创新能力的培养途径,采用实验法对河北建材职业技术学院高职学生进行了创新教育的实践研究,分析了制约高职学生创新能力发展的因素,提出了要从营造有益于学生创新能力培养的氛围和环境、加快教学内容与考试方法的改革、培养学生的创造性思维、建立科学的创新能力培养体系和创新保障机制等方面建立起高职学生创新能力的培养模式。

试谈一种特色高中——读钱学森对北京师范大学附中回忆有感

钱学森先生留学美国成为杰出人才,但他深厚的潜质是在中国形成的。他对北京师范大学附中的回忆就是重要的、难得的证明。回忆体现了学校培养学生全人格个性化发展潜质的情况,是符合杰出创新人才培养规律的。回忆也可以说是对特色中学(主要是高中)的论述,对当前教育改革有很大的启迪作用。

人才盘点方案设计及与应用——基于HL药业的案例研究

随着医药行业竞争的加剧以及为了实现组织战略和业务转型的目标,医药制造企业仅仅依靠外部招聘已经不能满足企业发展和创新的需要,企业急需找到一种内生的加速人才培养的系统以突破人才培养困境。本文选取国内一家高新技术制药企业进行案例研究,基于人才盘点的相关理论,进行人才盘点方案设计,并应用于案例企业的管理干部培养体系中。实践证明该方案可以提升人才管理对战略执行的支持度。

大型国有企业青年高潜质后备人才的培训与开发

从企业发展的角度,阐述了青年高潜质后备人才培训与开发的重要性;分析了青年后备人才培训与开发的现状与存在的问题;提出了青年高潜质后备人才培训与开发的工作思路。

基于科研创新能力和专业学术潜质的研究生优质生源评价指标研究

提升科研创新能力和专业学术潜质是研究生培养的重要目标,本文基于研究生培养目标,系统分析考生来源区域,学科竞赛参与情况,科研项目参与情况、实践、实习情况、读研报考动机、研究生入学成绩、专业匹配度、本科在校获奖情况、毕业院校学科建设水平等影响因素,以西南交通大学机械工程学院人才培养实践为基础,关注研究生培养过程,反向追踪成效较好、达成研究生人才培养目标的优秀毕业生的各项因素,以探索科学、合理的优质生源评价指标体系,为研究生招生提供决策依据。

高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示

女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。

人才多元评价模型设计方法研究

【目的】构建多维化指标、多样化标准和多元化主体的人才评价模型。【方法】围绕学术成果、科研项目、合作交流及产出应用,从学术贡献与科研潜力两方面设计量化指标。【结果】本研究提出指标可组合、权重可调整的分类人才评价模型,并设计数据驱动下多主体参与的模型应用流程。【局限】研究尚处于理论研究阶段,还未结合大规模数据开展完整的验证实验。【结论】所提模型提供人才的多维画像与多元评价方法,有助于完善人才评审机制,营造激发创新的科研生态。