To Evaluate of the Self-dependent Innovation Ability of Equipment Manufacturing Enterprises in Shaanxi Province

For an enterprise, what is important is to have the self-dependent innovation ability so that it can en- hance the core competence unceasingly and acquire sustainable competitive advantages. In this paper, the indi- cator system of the self-dependent innovation ability of equipment manufacturing enterprises in Shaanxi province is constructed, in which includes 4 one-level indicators and 13 two-level indicators; and conducts empirical re- search by applying the multi-level fuzzy comprehensive evaluation method.

企办高职院校装备制造类高水平实训基地建设的研究与探讨

企办高职院校是我国高等职业教育发展中的一个重要类型,研究以推动高职院校发展、提高高水平实训基地建设水平、提升人才培养质量为工作重点,探索企办院校装备制造类高水平实训基地建设目标和建设内容。依托实训基地建设,有效推动三教改革,加快双师型师资队伍建设,促进学生职业技能与职业素养双提升,使人才培养更具有针对性和适应性,有效助推企业转型升级、服务区域经济产业发展。

装备制造企业如何开展颠覆性技术创新——基于环境-战略-结构权变理论的组态分析

作为中国装备制造业转型升级的重要突破口,装备制造企业如何开展颠覆性技术创新成为亟待解决的问题。基于环境-战略-结构权变理论,以国内20家上市装备制造企业为样本,运用模糊集定性比较分析法,探究环境、战略和结构因素与装备制造企业颠覆性技术创新的复杂因果关系。结果发现:①环境动态性、政府创新支持、市场导向、技术导向和建立独立组织均不是颠覆性技术创新的必要条件;②存在市场拉动型、技术推动型和政企协同型3条促进颠覆性技术创新的路径,以及安于现状型和环境资源匮乏型2种阻抑颠覆性技术创新的情境;③在相关组态中,环境动态性、政府创新支持、技术导向之间存在替代关系。研究结论有助于加深对装备制造企业颠覆性技术创新的理解,为装备制造企业开展有组织的颠覆性技术创新活动提供了理论依据和路径指引。

颠覆性技术创新何以驱动装备制造企业智能化转型?

颠覆性技术创新已成为中国装备制造企业摆脱对外依赖,实现智能化转型的重要路径,但通过颠覆性技术创新实现智能化转型的内在机理却不甚清晰。通过对现有研究的挖掘和对实际案例的分析,从技术颠覆、技术应用和组织保障层面出发,凝练出二元组织结构等6个影响基于颠覆性技术创新的企业智能化转型关键因素,构建了相应的理论模型;综合运用NCA和fsQCA方法,以20家装备制造企业为样本,探究颠覆性技术创新驱动装备制造企业智能化转型的必要条件和组态路径,结果显示:①二元组织结构是装备制造企业通过颠覆性技术创新实现智能化转型的必要条件;②存在技术轨道跃迁型和场景创新应用型两条智能化转型实现路径;③在特定条件下,因素“技术跃迁”与“场景创新”之间,以及因素“行业间技术合作”与因素组合“场景创新缺乏、超前布局战略”之间存在互替性关系。研究结果不仅厘清了颠覆性技术创新驱动装备制造企业智能化转型的内在机理,而且为企业结合自身实际实施智能化转型提供了路径指引。

低碳背景下制造业企业供应链转型升级的影响因素及优化路径

在“碳达峰”“碳中和”背景下,我国装备制造业企业供应链转型正面临诸多问题,涉及政府制度、资金成本、低碳技术创新、供应链减排能力等多个领域。根据结合装备制造业供应链存在的问题,全面归纳出装备制造业企业供应链转型升级的六个影响因素,即政府制度、低碳意识、资本成本、低碳合作、能源结构、创新技术,并按企业所处外部环境和企业自身发展将其分为外生因素与内生因素。在系统性分析影响因素的基础上,指明装备制造业企业供应链低碳转型升级的优化路径。

四川省农业机械化发展现状及建议

四川是全国重要的粮食主产区,受地形条件、种植制度与经营方式等因素制约,农业机械化发展进程缓慢,农业机械化率一直位于全国倒数。通过走访调研和查阅相关统计资料,梳理四川省主要农作物生产现状,从农机化率、农机保有量、农机制造企业、农机科研、农机社会化服务五个方面整理四川省农业机械化发展现状,分析发现四川省农业机械化仍存在农机装备供给结构不合理、农机社会化服务体系不完善、农机区域化发展不平衡的问题,建议进一步加强薄弱环节农机化装备研发,提升丘陵山区适用农机支持力度、着力培育壮大新型农业经营主体、加强农业机械化生产条件建设。

国际直接投资与高新技术企业自主创新关系的实证分析

为充分发挥国际直接投资对高新技术企业自主创新的促进作用,本文以2010~2022年的电子及通信设备制造业面板数据为基础,就国际直接投资与高新技术企业自主创新的关系进行实证研究。通过选取自变量、因变量、控制变量、门限变量,进行描述性统计、回归分析、稳健性检验和内生性检验,分析因变量和自变量之间的关系。结果表明:电子及通信设备制造业自主创新存在明显差异,其中,技术投入资金反向抑制其自主创新,而国际直接投资、研发人力资本、研发人员报酬、企业规模、国家研发补贴、市场经营状况、对外开放水平正向促进其自主创新;电子及通信设备制造业与技术投入资金之间存在一对协整关系,与国际直接投资、研发人力资本、企业规模、研发人员报酬、国家研发补贴、市场经营状况、对外开放水平均存在两对协整关系,且均在1%显著性水平下显著相关;国际直接投资可正向促进电子及通信设备制造业自主创新,并随着研发人力资本门限值的增大,促进作用表现为先下降后上升的特点;将研发人力资本的门限值设定为小于11.364,可更好发挥国际直接投资对电子及通信设备制造业的自主创新促进作用。基于实证结果得出,要进一步发挥国际直接投资对高新技术企业自主创新的促进作用,需要从改善投资环境、引进研发人员、加大投入资金、营造自主创新氛围、加强行业对外开放、开展良性行业竞争等对策入手。

汽车制造企业数字化转型能力评估体系构建

进行数字化转型是汽车制造企业顺应市场发展的重要手段,诸多汽车制造企业对自身数字化转型能力的认知不足导致其数字化转型进程较慢,通过分析不同车企的数字化转型特点,从内、外两个维度对影响其数字化转型能力的因素进行研究,明确评价指标,采用AHP法对指标进行赋权,发现数字化设备设施及数字技术应用是影响汽车制造企业数字化转型能力的主要因素,为其进行数字化转型提供理论参考。

国有装备制造企业全面预算管理存在的问题与对策

文章以L公司财务部为研究对象,围绕国有装备制造企业全面预算管理的问题展开探讨。首先,对该公司当前预算管理中存在的问题进行分析,主要集中在预算编制不科学、执行不到位、预算控制不严格等方面。其次,文章提出相应的对策和建议,包括优化预算编制流程、加强预算执行监控、改进预算考核体系等,旨在帮助企业能够更有效地进行预算管理,从而提高财务管理水平,增强企业的竞争力。

供配电设备制造企业设备安全隐患排查治理的研究及应用

设备是制造企业生产的核心,若存在安全隐患,可能导致事故、人员伤亡或财产损失。因此,周期性的设备安全隐患排查至关重要,可防患于未然,保护员工安全和生产顺畅。为保证员工安全、提高生产效率和质量、降低企业风险和成本。本文以叉车设备为例,利用FMEA方法,结合熵权法确定隐患排查的频次,建立针对企业叉车设备的安全隐患排查标准知识库,从而为企业设备提供了一套有效的安全隐患排查和治理标准。此外,本研究还明确了隐患排查的责任分配和治理要求,确保了设备安全管理措施的实施效率和有效性。

政府支持、企业关系与高端装备制造企业技术创新

提升高端装备制造企业技术创新能力是建设现代化工业体系的重要内容。通过331份高端装备制造企业调研数据,引入企业政治关系与企业市场关系作为调节变量,围绕政府支持对高端装备制造企业技术创新的影响进行实证检验。研究表明:政府支持对高端装备制造企业探索式创新与利用式创新有显著的正向促进作用;企业政治关系负向调节政府支持对探索式创新和利用式创新的影响;企业市场关系正向调节政府支持对探索式创新与利用式创新的影响。基于此,从引导企业市场关系构建、完善政府信息发布制度、强化监督管理机制等方面提出相关政策建议。

大型装备制造企业构建人才引领高质量发展机制探索

以某国有高端装备制造集团为例,对大型装备制造企业构建人才引领高质量发展机制的探索进行了介绍。分析了现状,存在三方面不足:人才战略布局的系统性需要持续完善,人才发展的体制机制需要加深优化,人才队伍的活力需要进一步激发。提出了三方面措施,包括坚持党的领导,完善工作机制,夯实顶层规划;优化用人机制,落实配套措施,厚植人才土壤;结合市场导向,建立对标体系,激发人才活力。

基于熵权-TOPSIS法的我国智能制造装备上市企业技术创新能力评价

选取智能制造装备上市企业作为研究对象,用技术创新投入、技术创新产出和技术创新环境三个维度来构建评价指标体系,从省域和产业细分领域两个维度运用熵权-TOPSIS方法对企业技术创新能力进行评价.研究结果显示,从省域来看:广东省、山东省和浙江省的智能制造装备企业技术创新能力领先;从细分领域来看:技术创新能力由强至弱的细分领域依次为机器人、传感器、机床和增材制造.最后针对各省域和各细分领域的特点提出提高我国智能制造装备企业技术创新能力的对策建议.

装备制造企业高质量发展影响因素——基于扎根理论的研究

随着我国经济发展由高速增长转变为质量优先的新阶段,装备制造企业正在推进“高质量发展”进程。装备制造企业高质量发展的影响因素识别,对帮助其实施高质量发展转型具有重要作用,目前已引起学术界和实践界的广泛关注。通过对343篇文献资料的扎根理论研究,构建了装备制造企业高质量发展的概念模型,并对模型和影响因素进行具体阐释。研究结果表明:装备制造企业高质量发展的影响因素主要有外部环境、研发创新、资源禀赋、战略规划四个维度,且各维度间的紧密作用可以助推装备制造企业的高质量发展。研究结果丰富了装备制造企业高质量发展的相关理论,为加快推动我国装备制造企业高质量发展进程提供理论依据。

装备制造企业三类核心人员质量绩效评价及其应用研究

装备制造企业人员质量绩效评价是提高产品质量和企业竞争力的有力抓手。针对装备制造企业的研发、管理和操作人员在企业内部质量管理中的职能,系统分析了职能内涵并充分考虑指标数据来源,设计了包括基本质量绩效、人员质量奖惩和人员质量创新3个维度的全员质量绩效指标体系。综合考虑主观权重和客观权重的特征,采用组合赋权法确定指标权重并运用线性合成法实施质量绩效评价。最后通过案例说明了该方法的应用价值和指导作用,为改进全员质量绩效提供理论和实践指导。

绿色制造视角下装备企业节能减排与产能协同发展研究

随着环保意识的日益增强和可持续发展理念的深入人心,绿色制造已成为当今制造业的重要发展方向。装备企业作为制造业的重要组成部分,其节能减排和产能发展不仅关系到企业的经济效益,更对社会和环境产生深远影响。因此,从绿色制造的视角出发,探讨装备企业如何实现节能减排与产能的协同发展,具有重要的理论和实践意义。

“433安全工作法”在基层车间班组的应用实践

围绕大型装备制造企业安全管理的特点,研究分析了生产安全事故发生的客观规律,针对当前安全管理过程中存在的不足,构建并实施了“433安全工作法”。通过明确各层级安全职责和量化履职标准,全面开展风险辨识、教育培训、应急演练和隐患排查,夯实基层一线安全管控基础,提升员工安全意识和安全技能,并以表单等形式固化履职和管理效果,为企业提升基层安全管理水平提供借鉴。

中国装备制造企业跨越式升级的实现机制:数字技术赋能逻辑与路径

当前中国装备制造业仍处于“大而不强”的阶段,国际竞争力亟待提升。依附式升级作为中国装备制造企业普遍采用的升级方式,弊端日益凸显,中国装备制造企业迫切需要突破升级瓶颈,实现跨越式升级。随着大数据、云计算等数字技术的应用场景不断拓宽,充分发挥数字技术的赋能作用将有助于中国装备制造企业跨越式升级。首先,从效率和柔性两方面规范分析数字技术赋能的底层逻辑;然后,深入讨论中国装备制造企业跨越式升级过程中基于数字技术进行技术知识获取、产品开发迭代以及技术价值实现的链式路径;最后,从数字技术提供方、装备制造企业以及数字技术应用环境优化3个角度提出充分发挥数字技术赋能作用的政策建议。

营商环境对企业技术创新效率影响的实证——以高端装备制造业为例

文章以高端装备制造业为例,研究营商环境优化对企业技术创新的影响。基于三阶段DEA模型,对高端装备制造业企业的技术创新效率进行了测算,并利用2013—2020年A股高端装备制造业上市公司的样本数据,运用Tobit模型实证分析了营商环境优化与高端装备制造业企业技术创新效率提升之间的关系。研究发现:营商环境优化能够显著提升高端装备制造业企业的技术创新效率。产权异质性分析结果表明,营商环境优化对非国有高端装备制造业企业技术创新效率的影响更为显著;区域异质性分析结果表明,相比于东部地区和西部地区,营商环境优化的正向影响效应在中部地区和东北地区高端装备制造业企业中更为显著。

高端装备制造企业创新的多重并发因果关系研究

以高端装备制造业的上市公司为样本,基于技术-组织-环境(TOE)理论框架,利用模糊集定性比较分析的方法研究了数字经济及其他前因变量对企业创新的作用路径。研究发现:单个数字经济要素及组织、环境要素不是促进企业创新的必要条件;数字经济、组织与环境因素的多重并发构成了企业创新的5种多样化组态,共分为组织-环境型、组织-技术型和全维度协同型3种组态类型。说明企业创新的驱动路径有着“殊途同归”的特征,在稳健性检验后结论依然成立。研究结论不仅拓展了数字经济与企业创新领域的理论,还为企业提高创新质量提供决策支持。