我国体育高端智库建设的国际定位、现实困囿及推进策略

采用文献资料法、实地访谈法、对比分析法对我国体育高端智库的国际化定位、现实困囿与推进策略展开研究。研究表明,随着全球体育治理与体育事务国际化进程的加速推进,我国体育高端智库建设存在国际视野意识不强、国际战略研究程度不深、中国特色品牌尚未形成、成果国际传播不畅、国际议题设置实力较弱、智库人才的国际化培养不足等现实困囿。中国作为负责任大国应结合新时代体育全球化发展进程的现实需要,增强国际视野意识,深化国际战略研究程度,着力打造中国特色品牌,提高成果的国际传播能力,提升国际议题设置能力,加大体育智库国际化人才培养,为在国际上建设具有中国特色的体育高端智库提供理论和实践的战略支撑。

中国特色新型智库建设这十年——回顾、反思与展望

建设中国特色新型智库,是推动依法科学民主决策、推进国家治理体系和治理能力现代化、推动经济社会高质量发展、提升国家软实力的重要支撑。“中国特色”就是要坚持中国道路、立足中国国情、讲好中国故事、服务中国发展,“新型”就是要有新定位、新机制和新模式。十年间,中国特色新型智库从智库内部的体制机制创新、外部的政策制度创新和社会文化环境等方面提升治理体系和治理能力现代化水平,形成了以国家高端智库为引领,各级各类智库协同发展、开放发展、高效发展的中国特色新型智库体系,推动高校智库学者治学范式发生了根本改变,社会各界对新型智库职能的认识大大加深。当前,我国智库在中国特色新型智库的体系布局、资源配置、宏观制度环境、管理体制和运行机制、知识服务和创新能力、国际影响力和话语权、智库高水平人才队伍建设等方面还存在不足。展望未来,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握中国特色新型智库建设的定位使命、总体格局、发展理念和方向路径,遵循智库建设规律,深化智库建设实践,推动中国特色新型智库建设高质量发展,为建设中国特色新型智库,推进国家治理体系和治理能力现代化提供智力支持。

新文科建设背景下高校智库赋能MPA人才培养路径研究

新文科建设是适应时代发展的新需求的前提下,致力于建立跨界、交叉、融合式的教学课程新体系和人才培养新模式。高校智库建设使命与公共管理硕士人才培养具有内在耦合性。但是,囿于传统认识、对接机制等原因,高校智库融入公共管理硕士人才培养面临资源共享机制亟待完善、有效衔接机制亟待完善、课程体系有待重构、融合型师资有待融合等问题。新文科建设背景下高校智库赋能公共管理硕士人才培养亟须改进与优化,建议构建资源共享机制、不断完善平台建设、构建新课程体系以及打造融合型的师资队伍。

国家治理现代化视域下我国体育智库的责任与担当

党的十九届四中全会明确提出了“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义和总体要求”。在新的历史时期,我国体育智库的新使命在于推进体育强国、健康中国和体育治理现代化建设。基于此,采用文献资料法和逻辑分析法,从外部和内部两个角度,对我国体育智库的责任和担当进行深入探讨。认为体育智库对内要注重更新管理体制,完善运行机制,建设和优化人才培养体系;对外要通过科研成果转化实现体育产业高质量发展,重塑体育治理生态,提升国家体育文化软实力和国际体育地位硬实力,促进体育融合发展,最终服务于我国体育治理体系和治理能力现代化。

京沪地区智库的发展经验及借鉴

[目的/意义]北京和上海是我国智库分布最密集、发展层次最高的地区,研究京沪地区智库的发展规律与特征,对于推动中国特色现代智库建设有重要借鉴意义。[方法 /过程]通过对部分京沪典型智库的实地走访、座谈,本文对智库管理架构、研究能力建设、人才引进和培养、运营能力、对外交流与传播等方面进行了分析。[结果 /结论 ]不同类型的京沪地区优秀智库的管理架构各具特色,对研究质量有较强的把控能力,人才培养和智库运营的思路广阔、手段丰富,对外传播能力强,京沪地区智库的发展经验可以为我国智库提高其产品质量和运营水平提供有益的借鉴。

基于高端智库建设与研究生教育融合的创新人才培养研究

研究生教育是培养高端人才和创新人才的主要途径,高端智库在建设与发展过程中需要高端人才和创新人才的智力支持,基于高端智库建设与研究生教育融合的创新人才培养具有现实可能性和必要性。基于高端智库建设与研究生教育融合的创新人才培养路径可以从优化人才培养体系、强化智库办学模式、创新"学校-智库"合作方式等方面展开。

加快创新型人才培养是地方新型智库建设的根本保障

创新型人才培养是提高智库建设质量的关键.在地方新型智库建设中要实现人才效用的最大化,必须采取全覆盖、多方位的保障措施,包括:做好创新型人才培养和引进的科学规划,为智库建设提供前提保障;建立健全创新型人才的激励机制,为智库建设提供制度保障;建立健全创新型人才的培训机制,为智库建设提供基础保障;优化创新型人才的成长环境,为智库建设提供外部保障.

高校外语智库服务“ 一带一路” 建设的构想

作为提供决策咨询与建议、共享知识与智慧及培养与输送高端外语人才的重要阵地,高校外语智库在推进“一带一路”建设的进程中起着举足轻重的作用。“一带一路”倡议深度建设过程中,高校外语智库在外语教育规划、语言人才培养及语言服务方面可以充分发挥其咨政建言的重要功能。

基于项目学习模式的智库团队建设

[目的/意义]本文详细介绍了基于项目学习模式(project-based learning,PBL),旨在将其运用于智库团队建设模式中。[方法/过程]本研究主要建立在对新型智库团队建设的相关论述,以及PBL的定义、基本流程和国内外相关研究之上。PBL模式可与智库团队建设紧密结合,其基本流程与智库研究基本流程相对应、人才培养目标与智库人才素质相匹配、师生互动模式与智库团队协作模式相契合。[结果/结论]通过PBL模式开展智库团队建设有利于细化流程、规范管理,加强智库成员之间的协作,实现人才多方面素质的提升。

中国智库国际化人才培养的路径探析

[目的/意义]探索我国智库国际化人才培养的科学路径,推进中国智库国际化人才培养。[方法/过程]分析我国智库国际化人才培养面临的形势、现状和存在的问题,借鉴国外一流智库在培养国际化人才方面的有益经验。[结果/结论]建议从制定国际化人才培养计划、多渠道打造国际化人才培养体系、深度开展国际化人才培养模式等几个方面探索我国智库国际化人才培养的路径。

高校智库视域下校企合作助力应用型人才培养研究--以医学院校为例

新时期以高校智库搭建的连接平台为依托,依靠高校智库的双方介入优势,能充分整合校企双方的资源,弥补双方在人才需求和人才培养方面的鸿沟,缩短学生在校学习和就业岗位需求的差距,增强学生理论知识应用到实际工作中的能力。高校智库与校企合作协同助力高校实现应用型人才培养,从而提高人才培养的质量,同时为企业量身打造更具岗位胜任力面向未来的应用型人才,以期为高校应用型人才培养提供创新思路。

基于胜任力模型的国有企业智库复合型人才培养路径研究——以南方电网能源发展研究院为例

本研究聚焦国有企业智库复合型人才培养,制定了培养路径——角色定位(Role positioning)-能力诊断(Ability diagnosis)-方案制定(Content determination)-效果评估(Effect evaluation),即RACE路径。首先分析确定企业智库人才的角色定位是具备较高研究水平和咨询服务能力的复合型人才,然后根据这一培养目标设计包含特质、知识、能力3个模块的国有企业智库复合型人才胜任力评价模型,并基于胜任力匹配结果制定人才培养方案,开展培养效果评估。最后,设计了一套适合南方电网能源发展研究院的人才培养RACE路径,以推动专业人才的加快培养。

以智库建设引领网络安全专业人才队伍高质量发展

当前,国家网络强国战略的实施和我国网信事业的加速推进对网络安全人才队伍建设提出了新的、更为迫切的需求.发展网络安全专业智库,打造高质量的专业人才队伍,已成为保障网络空间安全的战略性、基础性工作.立足我国网络安全新形势和战略需要,在总结和借鉴国际知名智囊机构建设及人才培养的经验基础上认为,加快我国网络安全专业智库建设是打造高质量专业人才队伍的有力举措,并从组织机构建设、人才使用培养等方面提出建议.

演艺智库人才素质要求与培养模式探索

近年来,随着人民生活水平的提高,演艺机构的数量也在逐年增加,如何能找到演艺市场的发展规律,为其提供有效资讯;为深陷困境的演艺机构提供切实可行的决策服务;为政府出台演艺市场相关规定提供智力支持?高端演艺智库呼之欲出,作为智库的核心要素是人才。论文分析了演艺人才培养面临的困难与挑战,提出演艺智库人才培养能力与素质要求及培养对策,从理论及实操层面为演艺智库人才搭建培养提供发展思路与操作框架。