三级公立医院绩效考核背景下医院运营管理的研究

国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效考核背景下运营效率指标的得分情况,找出原因;并通过加强党建引领,做好医院运营管理体系架构顶层设计,加强医疗质量管理,落实医改相关政策,加强能耗管理,不断提高员工福利待遇,强化公立医院功能定位,提高医疗服务收入占比,绩效分配体现医务人员的劳动技术价值,提高运营管理能力,助推医院高质量发展。

加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展

人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。

医院信息管理面临的问题和应对策略

医院信息管理工作通过对信息系统及其应用的合理化控制和协调,提高信息利用效率。随着科学技术的发展、社会环境的变迁、人们思想观念的进步,不同发展时期的医院信息管理模式和特点不同。医院信息管理工作需要从整体规划、项目实施管理、团队建设等方面着手,及时优化调整相关制度、管理模式和管理岗位,使其与医院业务发展、管理模式保持一致。

新时代高校附属医院党管人才的全面深化与提升

人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的普及和传承的重要场所,也是科技创新和人才培养的重要基地。因此,高校附属医院需要切实加强党对人才队伍建设的统领作用,优化人才政策,完善人才战略布局,加快建设战略人才力量,并深化人才发展体制机制改革,从而激发人才创新活力,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇条件。

广安门医院新门诊楼建筑文化设计理念

阐述了医院建筑文化与区域文化、中医文化、单位文化及建筑物功能等四个方面相融合的设计理念,分析了广安门医院新门诊楼的文化设计理念。从设计及实施的效果看,该建筑的文化设计彰显了新时代的“文化自信”理念,对中医医院建设具有一定的参考借鉴意义。

现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。

多元视角下的城市工业遗产再生与策划——以长沙油脂厂为例

工业遗产的保护与利用,是当下后工业时代中存量规划与建设的热点和难点。文章以城市工业遗产再生策划出发,分别从社区化改造、城市微更新、公共空间塑造以及儿童友好社区等多元视角出发,探讨了长沙油脂厂工业遗产再生与策划的多种可能性,从而表明城市工业遗产的再生与策划是一项复杂的系统工程,需要政府、企业、社会组织和公众的共同努力。通过合理的再生与策划,可以让工业遗产在现代城市中焕发出新的活力,成为城市文化的重要组成部分。同时,也可以为城市的发展带来新的机遇和动力。

“党建+文化”赋能公立医院高质量发展

文化是新时代公立医院发展的重要精神力量。加强党建能够为医院文化锚定发展方向、牢筑政治底色,进一步推动医院内涵建设。本文分析党建与文化建设在精神内核、基本功能、建设路径的切合点,探索党建+医院文化的发展模式,促进基层党建积极引领医院文化健康发展,为推进医院高质量发展提供借鉴和参考。

枫桥古镇白蚁危害综合治理全过程质量控制措施初探

古建筑大多属木结构或土木结构,因使用年代久远,其木结构极易遭受白蚁危害。介绍了浙江省诸暨市枫桥古镇的历史沿革、白蚁危害现状、白蚁危害综合治理措施及白蚁综合治理施工前、施工中和施工后的质量管理措施,为我国古建筑白蚁危害综合治理全过程质量控制措施的制定提供了新的思路。

智慧医院应急管理信息系统的构建与应用

当前我国医疗领域飞速发展,通过先进医疗设备的应用明显提升了医疗水平,与此同时医院也在积极加强信息化建设,并通过应急管理信息系统应对突发公共卫生事件。医院信息化建设也能够为病理分析以及诊疗工作开展提供参考,因此必须加强安全管理系统建设,全力保证医疗信息安全。现阶段诸多医疗机构为保护医疗信息,加强信息安全建设,根据员工岗位和级别的差异赋予不同权限,这一管理方式使得医院信息系统访问环境更加安全,不过依旧缺乏应对突发事件的手段。为解决这些问题,文章从医院信息系统的应急管理和医院信息系统的总体结构出发,之后基于J2EE(Java 2 platform,enterprise edition)架构和可扩展标记语言(extensible markup language,XML)技术,分别分析系统框架设计、系统功能模块设计、系统数据库设计,最终证实该系统可在不同情境下准确识别故障问题,满足自动应急处理,可以作为医院信息管理工具,以供参考。

信息化建设引擎公立医院党建管理创新研究

文章旨在探讨将ISO9001质量管理体系引入新时代公立医院党建管理与服务的策略和成效。研究方法包括概述质量管理体系原则,分析ISO9001在公立医院党建管理服务中的应用,并结合日常管理核心工作提出不同层级的管理服务机制策略。研究结果表明,引入ISO9001质量管理体系可以在进一步提升党务工作规范化科学化水平,持续改进基层党组织工作质效,提高党建工作管理服务质量。最后,研究得出结论,通过标准化规范化党建管理服务,新时代公立医院能够以管理为抓手进一步提升党的建设工作质量和行政服务效率,优化工作路径,落实干部“双培养”机制,加强合作团队建设,并促进党建工作的持续改进。

在地 生态 韧性——梅州谷城医院建筑设计策略

以梅州谷城医院为例,结合医疗建筑所处自然生态环境,提出了在地化、生态化和韧性化三个设计策略,实现了医院建筑本土化、绿色生态化的设计表达。

探析医院建筑柱网柱跨的合理确定

介绍了国内医院建筑柱网柱跨相关研究进展;分析了地下室停车位、“双通道”设计、未来开设公共服务空间的需求等因素对医院建筑柱网柱跨的影响;对8100 mm和8400 mm柱跨形成的诊室、病房进行了对比,并对柱跨选择提出了具体建议。

公立医院党建业务持续改进管理的实践与探索

以广东省某三甲医院作为研究对象,创新运用医院质量管理的理论和方法,构建党建工作“12358”管理模型,打造“两创两高”党建品牌,着力推进党建规范化、精细化、信息化,实现医院党建与业务深度融合。最终,党支部建设规范率、党支部支委设置规范率、党支部书记“双带头”覆盖率、工作部署完成率分别提升至94.23%、95.38%、86.15%、95.00%,助力了医院各项事业高质量高水平发展,具有较强的理论创新和推广价值。

医学院校附属医院创新型师资管理队伍建设的探讨

医学院校附属医院的主要工作中,做好医学人才带教和培养是主要内容之一,为了更好地提升教学质量,医学院校附属医院加强教学管理是非常重要的,医学院校附属医院还需要建设创新型师资管理团队,而想要建设创新型的师资管理团队,还需要医学院附属医院充分认识到建设师资管理团队的重要性,然后结合医学院的情况,引入更多新型管理理念和管理方式,更好地保证师资管理团队素质和师资管理团队人员的综合素质。因此,本文首先分析了医学院校附属医院师资管理团队建设中存在的问题,然后探究医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的意义,最后对医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的具体策略进行探究,以供参考。

综合医院建筑设计管理的优化路径

结合具体工程案例,论文对综合医院建筑设计管理的意义和原则进行阐述,从医疗工艺设计与建筑设计脱节,建筑设计模式缺乏先进性及缺乏对节能降耗理念的体现3方面具体分析综合医院建筑设计现存问题,并提出优化策略。

某三级医院电气智慧设计的应用探索

结合某三级医院的设计案例,根据医院建筑的功能和使用要求,阐述在智慧系统设计方面的应用场景,详细介绍智慧变电所管理系统、智慧UPS监控系统、高效机房系统及智能预警电缆系统等子系统的架构及作用。

浅谈医院后勤给排水管理的难点与应对措施

国家卫生健康委和国家中医药管理局制定的《公立医院高质量发展促进行动(2021—2025年)》对医院后勤保障工作提出了更为严格的要求,明确要求后勤保障工作要坚持“以病人为中心”的原则,强化后勤管理,确保水、暖、电等基础设施的正常运行。鉴于医院后勤管理的复杂性,给排水作为医院后勤保障的一部分显得尤为重要,直接关系到医院的正常运转。基于此,阐述医院后勤给排水管理的关键问题,为医院后勤给排水管理提供有针对性的指导,确保医院后勤保障工作的有效、稳定开展。

复杂高层与超高层建筑结构设计要点探析

随着城市化进程的不断推进和人口的持续增长,高层建筑作为现代城市的标志性存在,扮演着重要的城市发展和空间利用角色。高层建筑的崛起不仅改变了城市天际线,更是对土地资源的有效利用,提高了城市的居住密度。然而,与日益增加的建筑高度和复杂性相伴而来的是结构设计面临的巨大挑战。在高层建筑中,如何确保结构的安全性、稳定性和舒适性成为工程设计的核心问题。

基于矩阵管理模型的长三角公立医院党建联盟运行模式构建

同济大学附属第十人民医院4年来坚持探索落实党委领导下的院长负责制,并积极响应长三角一体化建设政策,创新运用矩阵管理模型在长三角区域建设公立医院党建联盟。通过深度访谈、文献研究等方式确立涵盖组织架构、沟通机制、长效合作机制以及资金保障机制的基本模型及应用策略。在党建联盟中开展党委会“保落实”督办机制项目合作研究、创新廉洁建设工作模式项目合作研究等,并将研究成果在党建联盟中分享运用,取得一定成效。