公立医院高质量发展新文化指标体系构建研究

目的研究构建公立医院高质量发展新文化指标体系,为评价公立医院新文化建设水平、推进高质量发展提供科学工具。方法基于政策梳理和文献研究建立指标池,通过德尔菲专家咨询论证形成指标体系,并运用层次分析法赋予权重系数。结果公立医院新文化指标体系包含医院文化制度建设、强化患者需求导向、关心关爱医务人员和特色鲜明医院文化4个一级指标、8个二级指标和23个具体条目,开展成效作为附加维度包含2个二级指标和8个具体条目。一级指标权重均衡;二级指标中,制度规划(0.250)、员工关怀(0.170)、医疗服务(0.130)、学科品牌(0.125)和职业精神(0.125)权重相对较高。结论所构建的公立医院高质量发展新文化指标体系契合习近平文化思想和建设公立医院高质量发展新文化要求;需关注文化制度规划,强化员工关怀及职业精神培养,注重医疗服务和学科品牌建设,促进公立医院新文化建设与国家战略要求同频共振。

创新文化建设 赋能公立医院高质量发展

医院文化是现代医院的核心竞争力,是公立医院发展的内生动力,渗透并影响着医院的医疗质量、现代管理、科研教学、人才培养等多个方面。先进的医院文化有助于提升医院核心竞争力,树立良好的医院形象,建立和谐的医患关系,助力医院高质量发展。常州市第一人民医院坚持以党建为引领,锚定“532”发展战略,创新建设医院精神、制度、服务、廉政、品牌的“五化”路径,通过打造医院精神文化,筑牢职工思想根基;加强医院制度文化,提高科学管理水平;深耕医院服务文化,改善患者就医体验;构建医院廉政文化,提升医疗服务意识;塑造医院品牌文化,扩大行业影响力,不断提高医院管理水平,改善患者就医体验,促进医院高质量发展。

Current Protection of Geographical Indication Specialties in Anqing Area and Future Development Strategies

Current protection of geographical indications of specialty resources in Anqing area was introduced,development strategies for intellectual property right protection of geographical indications in the city were explored from the perspectives of protection of intangible cultural heritage,cultivation of high-quality specialties,technical specifications and quality control,poverty alleviation through industrial development.

公立医院文化软实力评价指标体系构建

目的:探讨公立医院文化软实力的重要性及核心内涵,构建科学的公立医院文化软实力评价指标体系,为医院文化建设和高质量发展提供参考。方法:采用文献回顾法,整合文化软实力相关国内外理论与实践,初步构建公立医院文化软实力评估指标;运用德尔菲法,经两轮专家咨询后确立指标内容与层次,并应用加权平均法确定各指标权重。结果:构建了公立医院文化软实力评价体系,包括5项一级指标、14项二级指标和42项三级指标,确定了各指标权重。结论:本研究从多角度、多层次构建的公立医院文化软实力评价指标体系具有科学性和适用性,为公立医院文化软实力评估与提升提供了科学工具,对公立医院高质量发展有积极意义。

医院文化建设在医院管理中的作用

随着新医改的持续深入,医院管理也迎来了新的发展阶段。相比公立医院,医院文化建立是医院管理中的重要阶段,它既是维系医院内部稳定和推动医院发展的内在动力,也是促进医院形象提升的重要因素,更是实现医院管理手段的关键举措。所以,提高医院管理的高度,必须加强医院文化建立。文章分析了医院文化建立的深层次内容,着重从职工凝聚力的增强、医院内部文化建设、外部文化建设、物质文化建设、提升医院外界热度和提高院内管理等方面讲述了多层次医院文化建立的增强在现代医院管理中的重要性,更进一步论证优秀的医院文化建设可促进医疗技术水平和整体管理效率的提高,对增加职工凝聚力和医院执行力有明显作用,从而树立医院品牌,造就一流现代化综合性医院。

某大型公立医院文化建设实践探索

医院文化建设是公立医院高质量发展战略的重要组成部分。通过介绍某大型公立医院开展文化建设的实践经验,从党建引领顶层设计、建设以创新为内核的文化体系、拓展文化传播渠道、医院文化与科室文化相统一、持续提炼特色文化元素5个方面提出加强医院文化建设的策略和建议,为公立医院基于实践开展文化建设提供参考。

高质量发展背景下公立医院文化评价体系构建研究

目的:对高质量背景下的医院文化进行全方位评价,构建综合公立医院文化评价体系。方法:基于文化四层次理论结合文献分析法形成指标初稿,采用德尔菲法进行两轮咨询确定指标体系,运用层次分析法计算指标权重。结果:形成具有4个一级指标,13个二级指标和35个三级指标的指标体系。一级指标的权重排序为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化;二级指标权重第一位是管理制度;三级指标中,党委领导下的院长负责制权重最高。结论:在公立医院高质量发展的背景下,公立医院文化应随着改革的推进,重新梳理重要因素,重新布局考核权重,从而适应新的评价要求。应重点关注:党建引领、公益性、以人为本、融合“五新”、医务人员及患者满意度,突出专科建设、技术帮扶、科研创新等功能定位及特点。

高质量发展背景下公立医院新文化建设实践与成效

目的运用指标体系客观评价公立医院新文化建设内容与成效,发现问题并提出改进建议。方法应用课题组构建的公立医院高质量发展新文化指标体系对上海市某三级甲等医院新文化建设实践进行量化评价。结果评价结果显示:新文化建设常规指标得分98.9分,医院文化制度建设和开展成效附加指标2个维度均为满分,关心关爱医务人员维度为24.8分,强化患者需求导向维度为24.6分,特色鲜明医院文化维度为24.5分。现存患者诊后体验、员工健康习惯养成、科研转化等方面尚有不足。结论医院发挥党委领导下文化建设的顶层设计优势,健全相关制度,注重文化传承、员工关怀、优化就医、科普品牌等多个特色文化项目。建议通过开展互联网医疗、组织特色员工活动、强化科研政策引导、加大项目经费支持等举措,推进医院高质量发展新文化建设。

公立医院非经济性激励的实践探索

浙江省人民医院秉持人才是第一资源的理念,提出“以员工为核心”的发展基本点,基于职工实际需求和发展需要,探索运用非经济性激励手段,充分发挥医院工会的作用,打造医院“家文化”,不断提升职工幸福感,调动工作积极性,助力医院高质量发展。

高质量发展背景下医院党建工作与文化建设融合路径的分析

推进公立医院党建工作与文化建设有机融合、互相促进,对于加强医院党的建设,促进文化强院,从而推动医院高质量发展都具有重要的现实意义。广州市花都区人民医院坚持党建引领医院文化建设全过程、全环节,以“让爱心绽放”的文化理念为导向,打造“精神文化、制度文化、行为文化、物质文化”四位一体的文化建设体系,取得良好成效。文章采用典型案例研究的方法,分析医院推进党建工作与精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设融合的实践经验和取得的成效,为公立医院加强党的建设和文化建设,推进党建工作和文化建设的互融共促提供了借鉴内容和参考依据。

构建“无饿医院”文化体系,助力医院高质量发展

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》将建设公立医院高质量发展新文化,建设特色鲜明的医院文化,提供充满人文关怀的医疗服务,回归医院的“公益性”作为医院文化建设的主旨,以此提升医院的社会效益,进而实现可持续的高质量发展。为患者制订个性化的科学合理的营养治疗方案,改善其临床结局,减轻其经济负担,整体提升患者的健康水平,从以“医治疾病”为中心向以“提高健康素养”为中心逐步转变,对于全面推进医院战略发展与健康中国建设起到了至关重要的作用。首都医科大学附属北京世纪坛医院在国内率先提出了“无饿医院”的文化理念,从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个维度构建了独具特色的医院文化,并在“无饿医院”文化理念的引领下凝心聚力,精益求精,为患者提供了更为优质的医疗服务,得到了广泛的社会认可,创造了一定的社会效益,进而助推了医院的高质量发展。

医院文化助力公立医院高质量发展策略研究

医院文化是公立医院高质量发展的重要组成部分,是涵养医德医品的重要源泉。医院文化有助于公立医院培育内生动力、加强人才支撑、营造文化环境、体现服务理念。基于当前公立医院存在以文化人尚需提升、环境建设有待加强、服务理念尚需明确等方面问题,提出通过聚焦仁心善德,厚植医院文化情怀、营造和谐氛围,涵养医院文化环境、落实服务理念,彰显医院文化价值,助力公立医院高质量发展。

基于文化标准化建设助推医院高质量发展探究

当前背景下,文化标准化建设是医院适应社会发展的必然措施,是提高自身市场竞争力、发挥自我价值的关键途径。当下的医疗市场环境逐渐陷入激烈竞争中,医院必须制定出与自身发展相符的文化建设规划,从深层次提升自己的文化内涵,促进文化标准化建设的实施,不断完善管理流程、提高管理水平,才能在一众机构中脱颖而出。本文从文化标准化建设助推医院高质量发展的角度着手,分析两者之间的关联。

习近平文化思想指引下公立医院文化建设探赜

当下公立医院文化建设面临的主要问题包括重视程度不足、形式主义倾向以及分离化情况。通过加强党对公立医院文化建设的领导、提升医务工作者的认识、打造多元化的文化建设工作模式、畅通和完善文化建设渠道等措施,能够有效开辟公立医院文化建设新局面,实现医疗服务系统的整体提升。本文还强调了习近平文化思想在新时代公立医院文化建设中的实践价值,指明了医院文化建设的新方向和新目标,为公立医院文化建设提供了理论基础和实践指南,推动公立医院高质量发展。

医院文化建设在公立医院高质量发展中的实践探索

以安徽省某医院文化建设为例,探索我国公立医院文化对于推动医院高质量发展的意义和实践。该院坚持党建引领与指导;以患者为中心,尽心尽责服务群众;关注职工心身健康,维护职工合法权益;坚持“文化”立院,打造特色医院文化品牌。医院领导层始终坚持文以载道的思想,薪火相传立志打造特色的医院文化内核,形成了“创业创新、精医精心”,总结出办院宗旨“立院为公,办医为民”,结合新形势下公立医院提出院训“三爱三责”。阐述了建设医院文化对促进公立医院高质量发展的正向效应和积极作用。

患者安全文化测评量表研制及信效度检验

目的研制三级综合医院患者安全文化测评量表并检验其信效度。方法以Vincent患者安全分析框架为主体架构,充分借鉴患者安全文化测评量表(VAPSCQ)中的优点,并结合我国患者安全文化发展实际,通过德尔菲法形成测评量表。于2023年3月便利选取南京市某三级综合医院420名护理人员进行问卷调查,运用SPSS 26.0软件对调查结果进行统计分析和信效度检验。结果三级综合医院患者安全文化测评量表包括10个维度、52个条目。探索性因子分析共提取10个公因子,解释了总变量的69.865%。量表总体Cronbach'sα系数为0.920,平均内容效度指数为0.980。结论三级综合医院患者安全文化测评量表具有较好的信效度,可用于测评我国三级综合医院患者安全文化水平。

基于文本分析公立医院文化要素对医院高质量发展的作用机制研究

为了解公立医院文化的构成要素,探究医院文化对医院高质量发展的作用机制,本文采用文本分析方法统计北京市118家三级公立医院官方网站“医院文化”版块的文化要素,并对这些要素分层分类汇总。汇总结果显示文化要素共158种,前5位依次为院训47次(39.83%)、院徽41次(34.75%)、院歌26次(22.03%)、院史21次(17.80%)、宗旨15次(12.71%)。根据对医院高质量发展的作用差异将文化要素归为5类,以基本—传承—卓立—创新为脉络,政策引导为主线。实现路径为铸牢使命、愿景、价值观等文化基本点,厚植爱院情怀;挖掘医院历史、院报院刊、人文景观、名医楷模等文化传承点,培育荣院意识;打造党建引领、优质服务、高效管理等文化卓立点,实施建院举措;开拓战略目标、医院品牌等文化创新点,锻造强院阶梯;政策引导贯穿始终,是基础和延伸。

北京某医院文化建设引领医院高质量发展实践与思考

目的:结合北京市某三级甲等综合医院近年来文化建设实践探索,探讨文化建设引领医院高质量发展的途径与方法。方法:2017年对医院文化建设情况进行访谈和问卷调查,基于调研发现的问题开展系列文化建设实践探索。结果:从医院物质文化、制度文化、行为文化、精神文化、文化传播、文化管理6个维度分析医院文化建设存在的问题;医院基于调研结果开展的文化建设实践取得了明显成效。结论:通过统一思想,用文化建设的纽带把医院及其所属各科室凝聚成一个有机整体,可有效推动医院医疗、教学、科研、管理等科学、有效、高质量发展。

高校附属医院文化建设的现状、存在问题及其对策研究

中共中央明确提出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的根本性方向。高校附属医院是卫生文化的集成者、创新者与引领者。文章通过调查、研究、分析广州6家高校附属医院文化建设的现状、存在问题,结合相关文献研究和党建工作,摸索高校附属医院文化适应全球化的中国社会主义市场经济条件下的建设问题,提出医院文化与党建工作相结合的认识创新与应用策略。

论运动文化的多样性创新与可持续发展

采用文献资料研究方法 ,从运动文化主流价值取向的创新、竞技运动项目的“软式化”趋势与多样性创新 ,运动文化多样性创新的动力与机制等方面入手 ,论述了运动文化的多样性创新。认为 ,创新使运动文化具有可持续发展的潜力。