人力资本对民营经济发展的影响机制研究——基于市场化营商环境的调节效应

基于中国2002-2020年31个省域面板数据,构建面板固定效应和门槛效应模型,实证检验人力资本对民营经济发展的影响效应及作用机制。研究发现:人力资本水平提升显著促进了民营经济发展;市场化营商环境具有增强型调节效应;人力资本对民营经济发展的影响,存在着以市场化营商环境为单一门槛的非线性显著特征。对此,应持续扩大高质量人力资本供给,完善市场化营商环境,为人才创业营造良好的社会环境。

泛在知识环境下医院图书馆定位及发展

分析泛在知识环境给医院图书馆及用户带来的影响,指出医院图书馆要在变化的环境中寻找新的定位,即构建知识服务共享平台、建设实体与虚拟共存的资源共享体系、提供嵌入用户环境的知识服务、推进医院文化阵地建设。

以人为本提升护士队伍的职业荣誉感

目的探讨以人为本提升护士队伍的职业荣誉感的有效方法。方法加强对护士的思想文化及职业精神的培育,改善护士的执业环境,实施按岗位分层级管理,明确护士的职业生涯规划,加强对专科护士的培养与管理,实施绩效考核,建立专科护士人才梯队。结果广泛调动了护士的工作积极性,提高了护士对执业环境及工作的满意度,激发了护士的责任感与职业荣誉感,降低了护士离职率。结论加强对医院护士的思想文化及职业精神的培育、改善执业环境、明确护士的职业生涯规划、实施绩效考核、建立专科护士人才梯队等一系列措施可以提升护士的工作责任感与职业荣誉感,降低离职率,稳定护士队伍。

试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化

时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。

研究型军队医院人才建设的探讨

人才建设是研究型军种总医院建设发展的战略工程。医院加大投入,内培外引,以扩大开放、走国际化路线为人才培养的立足点,以海军军事医学研究为人才培养的着力点,以海味文化熏陶培养人才,取得初步成效。在研究型医院人才培养过程中,应注意把握横向与纵向的人才培养关系,以及拔尖人才培养与团队建设关系。

尊重患者不断改善就医环境

改善医院的就医环境,以帮助患者消除和缓解疾病带来的痛苦和焦虑,调整患者的心态和情绪,是医院管理者应充分重视的问题。医院环境应朝着“人性化、家庭化”的方向发展,以满足不同层次患者的健康需求。

从可持续发展的角度探析现代城市水景设计

在水资源日益缺乏的今天,如何去营造宜人的水景,如何设计出符合可持续发展的绿色水景,成为摆在设计师面前一个很重要的课题。文章试图在中国古代园林理水理念的基础上,从环境艺术学的角度探讨,并结合城市水景的设计原则,分析当前城市水景设计中存在的问题,从而在"以人为本"和"可持续发展"的基础上,营造出满足现代人需求的水景。

论聚居环境规划设计中的“曲”与“直”

以人类聚居环境建设为背景,通过对规划设计中"曲""直"不同层面的对比,分析由于观念问题所导致的认识上的偏差。从价值观念角度出发,探讨以"曲"为象征规划设计的深层内涵,提出其在人类聚居环境建设中的充分性和必要性。

结构的力量:人力资本升级、制度环境与区域创新能力

将人力资本结构、制度环境和区域创新能力纳入统一的分析框架,理论上分析人力资本结构升级对区域创新能力的影响机理以及国内市场化改革和国际对外开放两类制度环境因素在其中的重要作用。采用空间向量夹角量化人力资本结构升级,同时选取根据专利市场价值评估得到的城市创新指数度量区域创新能力。利用2003—2016年中国287个城市的面板数据研究发现:人力资本结构升级显著增强了区域创新能力,平均而言,人力资本结构升级程度每提高1个标准差,区域创新能力大约增加0.1972个标准差;人力资本结构升级发挥的“创新产出效应”和“创新驱动效应”是提升区域创新能力的重要因果渠道;人力资本结构升级在地理区域上的非均衡分布可能是导致区域创新能力差距扩大的重要原因;人力资本结构升级对区域创新能力的影响存在显著的制度边界条件,加快市场化改革进程和扩大对外开放水平,可以有效强化人力资本结构升级对区域创新能力的正向边际效应。

谈古县人民医院建筑设计创作

鉴于医院建筑的特殊功能,结合古县人民医院的设计方案,重点从该医院的设计理念,建筑布局,以人为本的就医环境等方面进行了介绍,以指导医院建筑设计,使其成为充满归属感和人情味的城市化空间。

基于我国医疗现状的医院建筑设计探索

本文以以人为本的设计理念为初衷,旨在结合我国医疗现状,设计出便于患者就医、易于医疗管理、舒适宜人的空间环境。通过恰当的设计方式和手段,为医院现阶段的运营提供保障,形成智慧医院的基本框架,同时亦能满足今后医院适应科技高速发展的需要。

试论知识经济时代的人才资源开发

人类社会已经进入了知识经济时代,人才是知识经济发展的根本动力,加大人才资源开发力度,重要的是培养高层次的创新人才,促进人才合理流动,必须加快人才市场建设,完善人才激励机制,优化人才成长环境。

女性就业:人生存和发展家庭保障的重要基础及其制度构建

人的生存和发展离不开家庭保障,这是重大的民生工程,是促进人共享经济发展成果的具体实践。人生存和发展的家庭保障建立在充分就业和稳定收入的基础之上,女性就业是增强人生存和发展家庭保障的重要力量。女性就业的困境主要体现在女性就业的家庭分工形式限制、女性就业缺乏对家庭保障的足够考量、女性就业的劳动收入原则上不足以满足家庭保障的需要。基于家庭保障的女性就业机制构建,要增强人本思维并以以人民为中心发展思想为指导、要体现出女性特点并予以政策扶持,坚持体整体性、联动性和差异性相结合,完善女性就业支持政策,增强女性就业权益保障和家庭保障的双向平衡。