应用特菲尔法结合层次分析法对医院人才量化分析研究

目的探讨医院人才量化分析研究方法。方法遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系。结果通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法。结论此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值。

医院紧缺人才测评体系及构建的研究

该研究查阅了大量文献资料,遵循管理学和统计学的理论和原则,在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上,采用专家咨询法,建立了医院紧缺人才评价指标体系。通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究,经SPSS计算机统计软件处理,找出医院紧缺人才的空间分布,将主观评价(医院对各类紧缺人才的主观反映)和客观指标(对紧缺人才综合评定分值)科学地结合,形成医院紧缺人才评价方法。