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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
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作者 朱凤秀 《中国卫生标准管理》 2024年第20期49-52,共4页
近年医院在发展过程中不断加强对患者服务水平重视度,并要求在具体医疗服务过程中始终发挥“以人为本”“以患者为核心”的服务理念。而此服务理念的有效实施,首先需要求医护人员具备高水准人文意识、文化水平、职业道德等;其次,还需及... 近年医院在发展过程中不断加强对患者服务水平重视度,并要求在具体医疗服务过程中始终发挥“以人为本”“以患者为核心”的服务理念。而此服务理念的有效实施,首先需要求医护人员具备高水准人文意识、文化水平、职业道德等;其次,还需及时根据以人为本管理理念制定相应管理制度,确保所有管理措施均符合相关要求;最后,还需加强医院内基于以人为本文化氛围建设力度,促进良好管理理念持久、高效运用。对此需在进行人力资源管理过程中充分运用以人为本管理理念,不仅对医护人员进行相关教育、培训等,同时还需及时通过为医护人员创造相应客观条件、营造良好环境、解决相关个人问题等进而促使其可高效发挥相应人文意识、人文关怀等,促进管理质量与效率不断提升。 展开更多
关键词 以人为本 医院 人力资源管理 制度 人文意识 人才培养机制
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现代医院人才资源开发的伦理学思考 被引量:7
2
作者 徐昌璞 钟声 +1 位作者 李梅 鲁光玉 《中国医学伦理学》 2010年第5期75-77,共3页
在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。
关键词 医院人力资源 开发 医学伦理 人性化管理 发展共赢
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论医院管理的人文特征 被引量:14
3
作者 林海 《医学与哲学(A)》 CSSCI 北大核心 2008年第9期62-63,共2页
医院是人类最需人文关怀的场所。医院管理的内在本质特征在于其人文性——以人为本,即对内管理以员工为本,以尊重医院员工为根本,以关爱医院员工为重心,对外服务以患者为本,医院管理以患者为中心,医者行医以患者为中心。理清和认识医院... 医院是人类最需人文关怀的场所。医院管理的内在本质特征在于其人文性——以人为本,即对内管理以员工为本,以尊重医院员工为根本,以关爱医院员工为重心,对外服务以患者为本,医院管理以患者为中心,医者行医以患者为中心。理清和认识医院管理的人文内涵与特征,是医院建设的重要认识任务和基础使命。 展开更多
关键词 医院管理 人文特征 以人为本
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从南京鼓楼医院新大楼看人性化服务与精细化管理 被引量:3
4
作者 曹红梅 张燕如 丁义涛 《中国医院》 2014年第8期38-41,共4页
南京大学医学院附属鼓楼医院以"打造全国最好的人文医院"为愿景,在人文理念的指引下,2012年建成并启用医院南扩新大楼,实施人性化、现代化、智能化服务,打造精细化和人本管理模式,改善了医院环境,优化了服务流程,提高了工作效... 南京大学医学院附属鼓楼医院以"打造全国最好的人文医院"为愿景,在人文理念的指引下,2012年建成并启用医院南扩新大楼,实施人性化、现代化、智能化服务,打造精细化和人本管理模式,改善了医院环境,优化了服务流程,提高了工作效率,满足了员工执业需求,医院综合满意度不断提升,医院新大楼赢得市民及国际认可,取得了显著成效。 展开更多
关键词 人文医院 人性化服务 现代化设计 精细化管理
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试论图书馆“以人为本”的管理实现 被引量:15
5
作者 刘海萍 《图书馆学研究》 2005年第7期43-44,48,共3页
在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下,本文运用哲学的观点,分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”,不完全是“以人为本... 在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下,本文运用哲学的观点,分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”,不完全是“以人为本”的馆员管理,只有以“复杂人”为本的馆员管理,才是完整意义上的“以人为本”的馆员管理。 展开更多
关键词 “以人为本” 馆员管理 “人本管理” 图书馆管理 “经济人” “社会人” “复杂人” 实现途径 人性假设 自我实现 主旋律
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以人为本理念在推动医院文化建设中的实践 被引量:13
6
作者 于杰 《中国医院》 2011年第5期55-56,共2页
论述了天津医科大学总医院管理实践中以人为本的管理实践:即贯彻以人为本的管理理念,健全人性化管理制度,营造适宜职工可持续发展的软环境;提升医疗质量,完善医疗服务,改进医德医风,美化就医环境,投身社会公益,为人民谋利益。
关键词 以人为本 医院文化 人本管理
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论图书馆的人本化管理 被引量:4
7
作者 徐晨 谭萍萍 《大学图书情报学刊》 2007年第1期18-20,29,共4页
图书馆管理的人本性具体表现在三个方面:人是管理的主体和核心;管理过程必须实行民主性、公开性、科学性;管理活动是围绕着人的需要而进行的。
关键词 图书馆 人本化管理 以人为本
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人本管理与公立医院管理模式创新探析 被引量:4
8
作者 马学华 王雷 +6 位作者 于光远 王宁 刘琼 杜程钢 苏剑敏 李雯 周艳 《感染.炎症.修复》 2010年第1期49-51,共3页
目的:进一步健全医院管理机制,完善医院人本管理制度。方法:对医院人本管理的内涵和基本特征,人本管理模式的重要性及有效途径进行分析。结果:提出了医院人本管理模式的理念、路径和实现方式。结论:人本理念越来越为人们关注,规范着管... 目的:进一步健全医院管理机制,完善医院人本管理制度。方法:对医院人本管理的内涵和基本特征,人本管理模式的重要性及有效途径进行分析。结果:提出了医院人本管理模式的理念、路径和实现方式。结论:人本理念越来越为人们关注,规范着管理行为的实施,制约着管理功能的实现。 展开更多
关键词 人本管理 医院管理 管理模式
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医院人力资源管理中“以人为本”理念的应用 被引量:8
9
作者 贾焱 李晓霓 《医院管理论坛》 2012年第9期58-59,55,共3页
人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现。而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求。国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡... 人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现。而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求。国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的管理方式。通过整合评估现有人员,完善人力资源规划方案,做好人才储备工作,重视与离职人员的谈话记录等方式,充分体现出人文关怀,逐步实现由"以事为本"向"以人为本"的人力资源管理模式的转变,为医务工作者营造好升职空间和升值空间。 展开更多
关键词 国有医院 人事管理 人力资源管理 以人为本
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异化现象与临床医生的处境 被引量:3
10
作者 周光峰 《医学与哲学(B)》 2011年第4期1-2,11,共3页
通过对异化理论的阐述,揭示了异化现象的普遍存在性,从医院管理、医疗体制、医疗技术等各个方面分析了异化现象对于临床医生的思维和判断的制约。提出向"以人为本"的思想回归才是弱化异化的消极影响的途径。
关键词 异化 医院管理 医疗体制 技术异化 以人为本
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图书馆人本管理探讨 被引量:2
11
作者 郑志军 《农业网络信息》 2011年第6期70-72,共3页
阐述了人本管理的含义和概念,探讨了人本管理中"人"的范围,指出了馆员和读者都是图书馆管理的目的所在,列举了国内图书馆在馆员的继续教育、图书馆免费服务、主动为读者提供个性化服务和馆藏资源的开放化程度等方面与国外图... 阐述了人本管理的含义和概念,探讨了人本管理中"人"的范围,指出了馆员和读者都是图书馆管理的目的所在,列举了国内图书馆在馆员的继续教育、图书馆免费服务、主动为读者提供个性化服务和馆藏资源的开放化程度等方面与国外图书馆人本管理理念上存在的差距。 展开更多
关键词 以人为本 人本管理 图书馆 图书馆管理
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以人为本理念下医院人力资源管理研究 被引量:2
12
作者 刘志勇 《科技创业月刊》 2018年第11期155-157,共3页
伴随经济与科技的进步,医疗行业获得了迅速发展。人力资源管理是医院日常经营管理的重要组成部分,直接影响了医院医护人员的工作效率与质量。人力资源管理是否能坚持科学理念、采取合理手段对于提高员工工作积极性与医院的长足发展至关... 伴随经济与科技的进步,医疗行业获得了迅速发展。人力资源管理是医院日常经营管理的重要组成部分,直接影响了医院医护人员的工作效率与质量。人力资源管理是否能坚持科学理念、采取合理手段对于提高员工工作积极性与医院的长足发展至关重要。从医院人力资源管理的特征出发,分析了利用以人为本理念实施人力资源管理的意义,并就以人为本理念下医院人力资源的管理策略展开了探讨,以为实现医院人力资源的人性化管理提供若干建议,促进医院的现代化发展。 展开更多
关键词 以人为本 医院 人力资源管理
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基于人本管理思想的医院营销策略探讨 被引量:2
13
作者 任雪娟 《襄阳职业技术学院学报》 2015年第6期30-32,共3页
当前,我国医疗市场的竞争将越来越激烈,医院营销观念已经被更多的医院管理者所认同,并开始发生管理学上的改变。但医院营销中还存在着一些问题和误区:医院营销环境需要整合,医院营销理念需要更新,医院营销技术需要创新等。基于人本管理... 当前,我国医疗市场的竞争将越来越激烈,医院营销观念已经被更多的医院管理者所认同,并开始发生管理学上的改变。但医院营销中还存在着一些问题和误区:医院营销环境需要整合,医院营销理念需要更新,医院营销技术需要创新等。基于人本管理思想,医院营销可以确立基于患者心理的医院营销理念,建立医院全员营销的工作机制和开展基于顾客让渡价值的营销实践。 展开更多
关键词 人本管理 患者中心 全员营销 顾客让渡价值 医院营销
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2007年—2017年南京鼓楼医院论文产出情况分析
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作者 王亦欣 储召群 +4 位作者 周爱平 张乐 戴玉田 彭宇竹 王健 《江苏卫生事业管理》 2020年第4期524-527,533,共5页
目的:对南京大学医学院附属鼓楼医院科研论文产出情况进行统计和分析,为提升医院科技竞争力提供参考。方法:采用中国科学技术信息研究所公布的中国科技论文统计结果,从科学引文索引、中国科技论文与引文数据库等方面对论文发表情况进行... 目的:对南京大学医学院附属鼓楼医院科研论文产出情况进行统计和分析,为提升医院科技竞争力提供参考。方法:采用中国科学技术信息研究所公布的中国科技论文统计结果,从科学引文索引、中国科技论文与引文数据库等方面对论文发表情况进行综合分析。结果:2007年-2017年,鼓楼医院科技论文数及排名情况呈整体上升趋势,高影响因子论著显著增加。结论:从科研平台支撑、人才引育、科技政策保障等三方面分析了鼓楼医院科研论文数量和质量取得进步所采取的举措,提出进一步推进科技创新、加大投入力度,促进高质量科研成果的产出,从而提升科研水平和科技影响力。 展开更多
关键词 自主创新 研究型人文医院 论文产出 科研管理
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以人为本推进医院人力资源管理精益化 被引量:8
15
作者 周永军 朱宗明 《中国医药导报》 CAS 2011年第35期140-142,共3页
以精益思想看待人力资源管理,有助于以创新角度观察医院的人力资源活动,消除人才浪费现象,提高人力资源管理水平。精益管理对于人力资源管理工作的诉求实质上是体现将人力资源作为一个可变动资源,进行增值开发以及坚持以人为本的理念,... 以精益思想看待人力资源管理,有助于以创新角度观察医院的人力资源活动,消除人才浪费现象,提高人力资源管理水平。精益管理对于人力资源管理工作的诉求实质上是体现将人力资源作为一个可变动资源,进行增值开发以及坚持以人为本的理念,把员工的智力和创造力视为医院的宝贵财富和未来发展的原动力。 展开更多
关键词 精益 人力资源管理 医院 以人为本
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人本管理在医院人力资源管理中的运用 被引量:50
16
作者 江灼巧 农圣 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期46-47,共2页
以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存... 以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存需求和安全需求的满足为人力资源管理的基石,使社交需求和归属需求的满足成为人心凝聚的催化剂,使发展需求和自我实现需求成为人力资源发展规划的方向,利用现代化的信息网络技术建设高效、公正的绩效考核体系,加强医院文化内涵建设,满足员工多元化需求的医院人力资源人本管理解决思路。 展开更多
关键词 人本管理 医院 人力资源管理
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基于人本管理理论的外语人才培养研究 被引量:2
17
作者 梁兵 《广西民族师范学院学报》 2016年第6期127-129,共3页
从人本管理理论的安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现、赏识与认可五个方面分析了外语人才培养中的人本管理问题。提高外语人才培养质量的主要途径:和谐师生关系营造、教学方式创新、鼓励性评价体系的建设、自主学习能力培养。以上... 从人本管理理论的安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现、赏识与认可五个方面分析了外语人才培养中的人本管理问题。提高外语人才培养质量的主要途径:和谐师生关系营造、教学方式创新、鼓励性评价体系的建设、自主学习能力培养。以上途径充分体现了人本管理的"以人为本、促进人的全面发展"的重要思想。 展开更多
关键词 人本管理 外语人才 自我实现 以人为本
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医院人力资源管理中绩效管理的定位及作用分析 被引量:6
18
作者 孔岩 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2020年第10期33-36,共4页
医院作为社会基础保障单位,其管理工作一直是备受关注的研究课题,基础保障单位的发展与建设对于整个社会的运转有着极为重要的影响,会直接改变社会的形态构成。在医院的管理过程之中,绩效考核是其中不可或缺的重要组成部分,合理的绩效... 医院作为社会基础保障单位,其管理工作一直是备受关注的研究课题,基础保障单位的发展与建设对于整个社会的运转有着极为重要的影响,会直接改变社会的形态构成。在医院的管理过程之中,绩效考核是其中不可或缺的重要组成部分,合理的绩效考核机制能够有效提高医院的管理质量。人力资源的储备无论在任何企业的发展中都处于核心地位,而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,绩效管理工作的顺利开展,对于实现医院发展目标有着重要意义。本次研究主要探讨了医院人力资源管理中绩效管理的定位,并对其作用进行了分析,希望促进医院整体发展。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 绩效管理 定位
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以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用 被引量:6
19
作者 张丽雅 《中国卫生标准管理》 2023年第22期74-78,共5页
人力资源是公立医院最重要的资源,其具有巨大的价值性、能动性与创造性,强化公立医院人力资源管理已成为新时代背景下公立医院管理的重要内容,不仅影响着医院的核心竞争力,也影响着我国“十四五”规划健康中国战略的实现。既往公立医院... 人力资源是公立医院最重要的资源,其具有巨大的价值性、能动性与创造性,强化公立医院人力资源管理已成为新时代背景下公立医院管理的重要内容,不仅影响着医院的核心竞争力,也影响着我国“十四五”规划健康中国战略的实现。既往公立医院人力资源管理模式存在诸多问题(管理模式较为死板、管理中缺乏人文意识的体现、人才的培养机制不完善、文化氛围缺乏、奖惩制度不完善),已无法适应当代社会市场经济及医院人才的发展需求,难以科学合理分配人力资源,导致大量人力资源无法得到充分利用。基于上述原因,公立医院应顺应时代发展,从转变管理理念,重新定义与审视人才;管理中突出人文意识;完善人才的培养机制;构建良好的医院文化氛围;奖惩要以人为本等方面改善,逐步实现从“以事为本”向“以人为本”的人力资源管理模式转变。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 医院管理 以人为本 积极作用 人才培养 文化氛围
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人本管理在医院人力资源管理中的有效运用 被引量:3
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作者 安静洁 《中国卫生标准管理》 2023年第7期77-80,共4页
医疗领域飞速发展,现有的医疗市场竞争较为激烈。要结合人本管理,以人性化为基准发展人力资源管理特征,为员工提供学习晋升的方法。作为一种新型管理模式,医院人力资源管理有一定的特殊性。要保障医护人员有专业能力,同时要与患者实现... 医疗领域飞速发展,现有的医疗市场竞争较为激烈。要结合人本管理,以人性化为基准发展人力资源管理特征,为员工提供学习晋升的方法。作为一种新型管理模式,医院人力资源管理有一定的特殊性。要保障医护人员有专业能力,同时要与患者实现良好沟通。内部管理要具有科学性、有序性,才能够给予患者极佳的服务体验。在人力资源管理中,不断创新,围绕员工实际诉求,做好对应的管理变革。维护医疗人员的实际利益,才可以保障医院后续发展合理。保障内部人力资源得到合理分配,在最佳岗位发挥自身价值。关注专业技能以及临床研究活动,深刻反思管理不足。给医护人员有效的精神鼓励,使医护人员有归属感以及工作积极性。 展开更多
关键词 人本管理 医院 人力资源 有效应用 问题分析 策略定制
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