组织文化评价量表研究

目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。

基于对立价值构架的医院文化建设实证研究

目的了解医院现有和员工期望的文化类型,找到优势文化,为医院文化建设提供参考。方法使用组织文化评价量表(OCAI)对山西省某医院230名员工进行问卷调查。结果文化类型现状得分,团队支持型、创新变革型、市场绩效型和层级规范型依次为30.51、22.55、23.41、23.53分;上述文化类型期望得分依次是32.24、24.80、21.06、21.90分。结论医院的优势文化为团队支持型和层级规范型,员工期望的优势文化是团队支持型和创新变革型。

公立医院在文化熏陶中培育和践行社会主义核心价值观的工作路径探讨

目的研究北京市属公立医院职工对不同文化建设形式的关注度和认同度,探索公立医院在文化熏陶中培育和践行社会主义核心价值观的工作路径。方法采用问卷调查法和访谈法。2019年3—4月,以北京市属22家公立医院2200名职工作为研究对象,共发放问卷2523份,回收有效问卷2200份;抽取其中10家不同专业特色的医院的党务部门负责人进行访谈,对相关问题进行研究。结果调查对象对不同文化建设形式总体的关注度为86.45%~96.05%,认同度为81.82%~94.00%。结论公立医院应当继续开展多种形式的教育;探索、借鉴将先进典型事迹改编成高质量文艺作品公开演出等;将中华优秀传统文化中的价值观和道德规范融入到爱国主义教育中;将科研文化建设融入到医院文化建设中,探索建立与学科类型和岗位特色相适宜的文化建设模式;进一步健全沟通机制,创新沟通的形式和载体。

大道之行,文化引领——山东中医药大学附属医院文化建设纪实

文化建设是医院高质量发展先于行动的核心引领力,是推进医院治理体系和治理能力现代化的的哲学前提。山东中医药大学附属医院着力培植“乐群敬业,厚德怀仁”的核心价值体系,围绕“人本性的哲学观,学术性的根基观,社会性的使命观,国际化的动力观”办院理念,将中医文化的核心价值观贯穿于医院发展与医疗服务实践全过程,积极锻铸彰显中医特色的医院文化。

关于高校建设社会主义核心价值体系的思考

高校是和谐社会建设的人才培养基地,是社会主义和谐文化建设的重要阵地,建设社会主义核心价值体系,是高校自身发展和服务于社会主义和谐社会建设的需要。高校必须深刻认识建设社会主义核心价值体系的重要意义,把社会主义核心价值体系作为思想政治教育的重要内容,大力加强理论武装,加强理想信念教育,加强民族精神教育和时代精神教育,加强社会主义荣辱观教育;以社会主义核心价值体系为引领,大力加强校园文化建设,积极培育学校精神,加强师德师风和学风建设,开展校园文化活动,加强校园网络文化建设。

学校文化与价值意识建构

学校作为一种社会组织形式,是社会文化的重要载体,其自身组织文化的状态影响学校社会功能的发挥。因此,学校文化建构就成为学校功能实现的重要决定因素。从文化建构的价值意识角度分析,学校文化的核心要素是群体价值观念,学校文化建构的实质就是形成共享的群体价值意识,其关键是建立群体共享的价值参照系统。

医院核心能力的构建与运用

介绍了核心能力(core competence)的概念,论述了建立核心价值观念,培养医院核心能力应注意的问题。指出在核心能力的运用中要坚持以能为本,以德为先,自我超越。

组织文化与知识管理战略关系研究

在组织文化既定的条件下,知识管理可以以不同的战略去适应文化氛围。本文从知识管理有效性的角度出发,在深入分析知识管理战略和竞争价值观框架下组织文化内涵的基础上,探讨了既定的文化背景下知识管理战略的选择问题。

组织文化对团队学习行为的影响研究

大多数研究团队学习的文献只关注团队内部的影响因素,而对团队外部的组织层面的影响因素的研究较少。本研究关注组织层面的因素——组织文化对团队学习的影响。采用Cameron和Quinn提出的对立价值观框架(competing values framework,CVF)作为组织文化的测量变量,实证研究结果表明,组织文化越倾向"灵活性"和"关注外部",越能促进团队学习行为的产生,而组织的"稳定性"和"关注内部"倾向越强,则越不利于团队学习行为的产生。

论大学的文化能力

大学使命的价值取向在于文化成人。但是,目前大学文化能力式微导致的精神危机严重存在。加强大学文化能力的培育可以从两个方面着手:一是强化大学的文化自觉意识,二是加强大学五种文化能力,即创造时代先进文化的能力、引领民族主流文化的能力、主导社会核心价值的能力、培育思想文化精英的能力、增进世界文化交融的能力的建设。

用文化引领研究型医院建设的探索与实践

医院文化是"医院管理之魂",建设研究型医院文化需要谨遵专业的态度,着力从精神文化,制度文化,行为文化和物质文化四个层次科学打造盛京医院的医院文化范式;需要通过系统的方法与策略,使我们倡导的优秀的医院文化入心、入制、入行,让每位盛京人接受并践行。由此体会到研究型医院文化建设要坚持以人为本;提高学习力,赋予研究型医院文化生命力;创新思维,实现研究型医院的文化管理。

公立医院文化建设的探索与实践

在医院发展过程中,医院文化作为医院发展的灵魂发挥了日益重要的作用。新形势下,如何探索适应社会和医院自身发展需要的医院文化,乃是公立医院发展的内在需要。文章阐述了公立医院通过顶层设计和引领作为抓手奠定医院文化基础;通过弘扬正能量和强化医院文化认同来促进医院文化建设的思路和措施。在医院文化建设取得进展的同时,也促进了医院改革的发展。

兼并重组企业文化融合及演变路径研究——基于对立性价值框架理论

利用对立性价值框架模型,从"权力距离"、"不确定性规避"两个维度分析了兼并重组企业的文化融合情况及变化趋势;从理论上归纳了兼并重组企业文化融合存在交融渗透式、强制统一式和重新整合式等三种模式;通过分析行业文化特点,归纳出兼并重组企业文化演变的三种路径;探讨了企业文化演变过程中存在的潜在风险。

浅谈医院核心价值观建设促进医院发展

核心价值观深刻影响着每个人的思想观念、思维方式、行为规范,是人们思想上、精神上的灵魂旗帜。在医院,核心价值观是医院文化的长期积淀,体现了医院的价值取向和管理目标,对于医院的发展建设有着重要的作用。主要从医院核心价值观的内容,其与社会主义核心价值观的关系,践行医院核心价值观的主要途径以及取得的主要成效等展开探讨,从而更好地促进医院发展。

新时代人文医院建设实践探究

新时代医院建设管理涉及到很多方面的工作,其中最重要也是最困难的就是将“以人民为中心”的发展思想作为内核的医院文化建设工作,因为文化缺失已经成为制约医院发展的关键问题之一。新时代人文医院建设的实践要立足于“以人民为中心”的发展理念,从人文医院建设的现状中认识到建设人文医院的必要性和可行性,进而通过树立正确理念、建立规章制度、增值医疗技术、关怀员工群体和搭建医患沟通桥梁的实践路径中实现文化立院,真正实现政府规划中的医疗改革从“重硬件”向“重服务”的转变,铸名院之魂。

加强医院文化价值管理体系建设

在激烈的医疗市场竞争中,围绕社会主义核心价值体系和先进文化的基本要求,加强医院文化价值管理体系建设,提升医院管理水平和队伍素质,有利于促进医院发展观念的转变,推动医院发展模式的创新,促使医院发展质量的提高。

CVF模型在五星级饭店企业文化测量与应用

关于旅游企业文化研究层出不穷,绝大部分是停留于经验式的描述,而缺乏对企业文化的定量调查和科学的轮廓勾勒。借用基于CVF理论的组织文化评估工具(OCAI)对五星级饭店企业文化进行测度,初步得出五星级饭店的主导文化类型和不同饭店的个体文化差异,结合访谈分析其文化类型存在差异的原因以便进一步使企业文化与经营环境相互适应,最终达到预测企业文化变革的目的。

实施文化立院 加强价值观建设

目前国内公立医院发展迅速,硬件条件越来越好,但老百姓对医院的服务仍不满意,其关键在于软实力的提升、员工素质的提高。应实施文化管理,加强价值观建设,同时用制度保障文化管理的连续性,打造一支凝心聚力、爱民为民的医疗队伍,为人民群众提供满意优质的生命健康保障服务。

中国保险企业的组织文化特征研究

文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析。

和谐医院文化的价值形态浅议

医院文化建设是卫生行业文化建设乃至国家文化建设的重要组成部分。和谐医院文化是反映一个医院整体医患关系是否有助于医院发展,是否有助于增强医院凝聚力、向心力的基础,直接体现了医院文化建设成果,用文化的力量确保医患关系的和谐是打造"和谐医院"的必由之路。该文着重探讨和谐医院文化的可持续性价值形态,探讨了和谐医院文化在人文中的背景、定义,促使和谐医院文化在整体医院文化建设中起到巨大作用。