以工作量为基础的医院奖金分配改革初探

回顾近几年来医院奖金分配方案存在的弊端,通过对存在问题的分析和研究,提出了以工作量为基础的医院奖金分配改革办法,为进一步完善奖金分配制度改革提供参考。

试论以工作量为基础的医院奖金分配制度

奖金关系到医院每位员工的切身利益,奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性,反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发,探索以工作量为基础的奖金分配制度,以提升经营绩效,提高患者和员工的满意度。

医院绩效奖金分配的思考

医院奖金分配是绩效管理的一个重要环节,科学合理的分配体系不仅能充分调动广大员工的工作积极性,上下齐心形成和谐的医院文化,而且能促进医院战略目标的实现。本文阐述了我院在奖金分配方面的实践,探索多元奖金分配体系对医院和员工的作用。