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Energy Crisis in Nigerian University System: Implications of Self Auto-generation for Human Capital Development
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作者 Stephen Chijioke Nwanya 《Journal of Energy and Power Engineering》 2014年第12期2017-2026,共10页
Energy requirements for tertiary educational purpose is burgeoning, a reflection of its criticality to human asset formation and to use self auto-generation by petrol or diesel generators as the energy supply source i... Energy requirements for tertiary educational purpose is burgeoning, a reflection of its criticality to human asset formation and to use self auto-generation by petrol or diesel generators as the energy supply source is an unsustainable practice. The situation is worrisome in view of the noise pollution and nuisance that constitutes to the learning environment. This paper, therefore, determines the quantity of self generated energy supply, its intensity, the associated CO2 emissions and their possible implications for human capital development. A survey of generating sets was conducted using the University of Nigeria Nsukka as a representative of Nigerian universities. A walk-through-approach was adopted in gathering data and two metrics-life cycle cost and cost of electricity from auto-generation were used to determine the economic implications of the self generation. The results show that self auto-generation contributed installed energy capacity of amount 19 MVA, 20 MVA, 34 MVA, 11 MVA and 22 MVA to run human capital development activities, respectively for academic sessions from July 2006 to November 2010. The study helps us understand that reforms in educational sector are not effective as long as energy insecurity is a dominant factor. 展开更多
关键词 Self-generation energy impact human asset university.
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数据资产、人力资本升级与企业价值 被引量:8
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作者 于翔 牛彪 苑泽明 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期109-122,共14页
在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资... 在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明:第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。 展开更多
关键词 数据资产 人力资本升级 企业价值 新质生产力 中介效应
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平台生态嵌入与传统企业价值链攀升——来自中国制造业上市公司的经验证据
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作者 陈南旭 李宇轩 《管理学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第2期100-121,共22页
数字经济时代下平台生态系统作为商业生态系统创新的新范式,为传统企业数智化转型提供了有利条件,推动了传统企业间的竞争手段由价格转向创新。作为反映企业竞争力的核心标志,价值链攀升是传统企业高质量发展的关键。为探寻平台生态嵌... 数字经济时代下平台生态系统作为商业生态系统创新的新范式,为传统企业数智化转型提供了有利条件,推动了传统企业间的竞争手段由价格转向创新。作为反映企业竞争力的核心标志,价值链攀升是传统企业高质量发展的关键。为探寻平台生态嵌入对传统企业价值链攀升的影响,文章在理论分析二者作用机制的基础上,以2013—2020年中国制造业上市公司的相关数据为样本展开实证研究。研究发现:平台生态嵌入对传统企业价值链攀升存在显著促进作用,该影响随企业所处市场竞争强度提高而逐渐增强,且在区位、行业和企业层面上具有显著异质性;机制检验结果表明,人才赋能与创新驱动是实现平台生态嵌入对传统企业价值链攀升促进作用的重要机制,且传统企业固定资产投资对这一过程产生了一定的逆向调节作用。文章对深入理解传统企业嵌入平台生态从而实现价值创新具有一定参考意义。 展开更多
关键词 平台生态嵌入 价值链攀升 人力资本 技术创新 固定资产投资
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人力资本异质性与农民工风险性金融资产配置
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作者 盛伟 董雅倩 廖桂蓉 《西北人口》 CSSCI 北大核心 2024年第5期12-25,共14页
教育和健康作为人力资本的重要组成部分,对农民工的风险性金融资产配置发挥着重要作用。基于中国家庭金融调查数据,通过Probit和Tobit模型来考察教育人力资本和健康人力资本对农民工风险性金融资产配置行为的影响,并对其内在传导机制进... 教育和健康作为人力资本的重要组成部分,对农民工的风险性金融资产配置发挥着重要作用。基于中国家庭金融调查数据,通过Probit和Tobit模型来考察教育人力资本和健康人力资本对农民工风险性金融资产配置行为的影响,并对其内在传导机制进行中介效应分析。研究发现:教育人力资本和健康人力资本的提升会促进农民工参与风险性金融市场,并增加对风险性金融资产的投资。异质性分析表明,教育人力资本和健康人力资本的提升效应存在区域差异性,经济条件较差、教育水平较低地区的农民工参与风险性金融市场的潜力较大;就性别而言,教育人力资本在男性农民工的风险性金融资产配置中影响更大,而健康人力资本对女性农民工风险性金融资产配置的影响更为明显。机制检验表明,教育人力资本通过提高农民工的风险偏好和金融素养的方式增加其对风险性资产的配置比例;健康人力资本越高,农民工的风险偏好越强,越倾向于投资风险性金融资产,其财产性收入也因此提高。据此,应加速提升农村地区教育和健康人力资本水平,并优化金融环境,针对农民工的实际需求提供金融服务;农民工自身也要主动学习金融知识,提高金融素养水平,拓展了解金融信息的渠道,提升抗风险能力,不断优化风险性金融资产配置。 展开更多
关键词 人力资本异质性 教育人力资本 健康人力资本 风险性金融资产配置 农民工
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基于知识图谱的森林资源资产知识服务体系构建
5
作者 唐呈瑞 谢潇 +2 位作者 崔胜涛 勾晓华 薛冰 《林草政策研究》 2024年第1期48-53,共6页
森林资源资产是一个新生专属名词,而现有数据基础、技术方法、管理体系很难实现对森林资源资产相关知识的查询。同时,由于知识具有零散化、广义化特性,导致现有的管理体系缺乏对知识数据的信息采集、搜索、汇总和正确解读。文中从知识... 森林资源资产是一个新生专属名词,而现有数据基础、技术方法、管理体系很难实现对森林资源资产相关知识的查询。同时,由于知识具有零散化、广义化特性,导致现有的管理体系缺乏对知识数据的信息采集、搜索、汇总和正确解读。文中从知识图谱视角出发,构建基于知识图谱的森林资源资产知识服务体系,并针对知识服务体系构建过程中面临的数字化基础程度及应用存在差异、数据体系架构间存在知识鸿沟、数据标准体系建设存在不足3方面挑战,从提升数字化应用能力、促进分析方法学研究、加强数据标准体系建设3方面提出了对策建议,以期为建立数据技术驱动的森林资源资产管理体系提供思路。 展开更多
关键词 森林资源资产 林业资源管理 人地系统治理 知识服务体系 知识图谱
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金融领域数字化转型背景下的元宇宙发展研究
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作者 高云龙 李凯 +1 位作者 王林杉 种国双 《科技促进发展》 2024年第5期413-418,共6页
元宇宙为金融业数字化转型提供了“新质生产力”,促进了金融领域创新发展。本研究阐述了元宇宙的概念特性及发展现状,介绍了元宇宙在金融领域数字人、数字空间、数字资产的应用,分析了元宇宙对金融领域科技创新、产品研发、服务模式的影... 元宇宙为金融业数字化转型提供了“新质生产力”,促进了金融领域创新发展。本研究阐述了元宇宙的概念特性及发展现状,介绍了元宇宙在金融领域数字人、数字空间、数字资产的应用,分析了元宇宙对金融领域科技创新、产品研发、服务模式的影响,并从规则、发展、管理三个方面提出了我国金融领域元宇宙发展的对策建议,深化了金融领域元宇宙发展理论研究,对推动金融业抢占元宇宙新高地具有重要意义。 展开更多
关键词 元宇宙 金融 数字人 数字空间 数字资产
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国土空间人地关系的概念与内涵辨析
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作者 赵鹏军 刘正莹 陈军 《地域研究与开发》 CSSCI 北大核心 2024年第4期1-8,共8页
协调人地关系是可持续发展的内在要求,是世界各国空间规划编制与实施监测的重要内容,也是国土空间规划的基础科学问题。本研究解析了开展国土空间人地关系研究的必要性、现实性和紧迫性。基于对人地关系和国土空间的概念认知,提出了国... 协调人地关系是可持续发展的内在要求,是世界各国空间规划编制与实施监测的重要内容,也是国土空间规划的基础科学问题。本研究解析了开展国土空间人地关系研究的必要性、现实性和紧迫性。基于对人地关系和国土空间的概念认知,提出了国土空间人地关系的概念。基于对国土空间规划业务的解析,从资源供需关系、资源资产赋权关系、开发保护关系、用途管制关系4个维度探讨了国土空间人地关系的内涵。国土空间人地关系既是人地关系地域系统理论的空间体现,又是面向人与自然和谐的人地关系调控的业务场景,国土空间人地关系的概念与内涵为国土空间规划提供了新的理论支撑。 展开更多
关键词 国土空间人地关系 资源供需关系 资源资产赋权关系 开发保护关系 用途管制关系
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人力资本对经济增长的影响路径研究——基于VAR模型
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作者 张华 《市场周刊》 2024年第26期161-164,共4页
人力资本对经济增长的研究一直是各国学者的研究热点,文章以安徽省2001—2022年的经济数据为研究对象,采用VAR模型对其影响机制进行深入分析。研究发现,固定资产投资和人力资本存量对经济增长存在短期滞后效应,尤其是在社会基础设施不... 人力资本对经济增长的研究一直是各国学者的研究热点,文章以安徽省2001—2022年的经济数据为研究对象,采用VAR模型对其影响机制进行深入分析。研究发现,固定资产投资和人力资本存量对经济增长存在短期滞后效应,尤其是在社会基础设施不健全的情况下,这一影响更加显著。这些影响在中后期逐渐达到高峰,并且在之后趋于稳定。尽管在初期经济增长缓慢,但随着发展的深入,固定资产投资的增加改善了人才培养环境,从而提升了人力资本存量,对经济发展起到了显著的推动作用。 展开更多
关键词 人力资本投入 固定资产投资 经济增长 VAR
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资产专用性的度量研究 被引量:18
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作者 胡浩志 吴梦娇 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期38-46,159,共9页
资产专用性是区分各种交易最重要的标志,也是使交易成本经济学与解释经济组织的其他理论相区别的最重要特点,它对公司融资结构、治理机制、纵向一体化、公司绩效和雇佣关系等方面有着非常强的解释力,因此对资产专用性的准确度量也就显... 资产专用性是区分各种交易最重要的标志,也是使交易成本经济学与解释经济组织的其他理论相区别的最重要特点,它对公司融资结构、治理机制、纵向一体化、公司绩效和雇佣关系等方面有着非常强的解释力,因此对资产专用性的准确度量也就显得非常重要。本文根据威廉姆森对资产专用性的6个分类,梳理了有关的实证研究文献,对资产专用性的度量方法进行了综述。研究分析表明,每一种类别的资产专用性的度量方法都是多种多样的,不存在一个统一的度量方法,学者们为了得到理想的数据有时不得不牺牲度量方法的准确性;现阶段制约资产专用性实证研究的最大障碍来源于数据的可得性,因此若能获得翔实可靠的研究数据,将会大大地促进资产专用性的实证研究。 展开更多
关键词 资产专用性 交易成本经济学 人力资本专用性 实物资产专用性 人力资本 品牌资产
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人力资本套牢的不完全契约分析 被引量:7
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作者 华武 方世建 缪柏其 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2002年第9期19-23,80,共6页
风险投资企业在和人力资本市场上的经理签约时,会存在契约不完全现象,导致套牢的产生。和其他两种经济解释不同,本文认为人力资本套牢的原因,是既定契约框架下经理追求准租金的结果。这造成企业成本提高,效率损失。通过设计良好的契约... 风险投资企业在和人力资本市场上的经理签约时,会存在契约不完全现象,导致套牢的产生。和其他两种经济解释不同,本文认为人力资本套牢的原因,是既定契约框架下经理追求准租金的结果。这造成企业成本提高,效率损失。通过设计良好的契约治理结构,自我实施的隐性契约可从一定程度上避免这种现象。 展开更多
关键词 人力资本 不完全契约 危害性 中国 声誉 风险投资公司 委托代理关系
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人力资源在图书馆无形资产开发中的作用 被引量:11
11
作者 黄华 肖爱艳 冯丹丽 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期11-14,共4页
根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力资源与无形资产的关系,论述了人力资源在图书馆无形资产开发中的作用,提出了开发图书馆人力资源、提升无... 根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力资源与无形资产的关系,论述了人力资源在图书馆无形资产开发中的作用,提出了开发图书馆人力资源、提升无形资产价值的途径。 展开更多
关键词 图书馆人力资源 无形资产 无形资产开发
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人力资产的构成、时间难题与公允价值计量 被引量:4
12
作者 李靠队 张华 徐惠珍 《上海立信会计学院学报》 北大核心 2012年第2期62-69,共8页
人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不... 人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不确定性难题。人力资产统一账户以及公允价值计量人力资产价值将简化人力资源会计并使其增加现实的可行性。 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资源价值 人力资产 公允价值 动态计量
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智力资本对上市物流企业绩效影响的实证研究 被引量:2
13
作者 闫海强 游玲杰 《物流技术》 北大核心 2014年第10期188-191,共4页
根据国务院提出降低物流成本的要求以及上市物流企业作为服务业的特点,基于VAIC分析智力资本对企业的财务增值贡献以及通过DEA模型分析智力资本投入对企业绩效的带动效率,实证研究智力资本对上市物流企业绩效的影响。研究证明,虽然智力... 根据国务院提出降低物流成本的要求以及上市物流企业作为服务业的特点,基于VAIC分析智力资本对企业的财务增值贡献以及通过DEA模型分析智力资本投入对企业绩效的带动效率,实证研究智力资本对上市物流企业绩效的影响。研究证明,虽然智力资本对企业财务增值贡献率很大,但是其对企业绩效的带动效率并不理想,存在投入冗余与产出不足现象,且智力资本的投入也没有实现企业绩效规模收益递增。因此提出上市物流企业应该合理控制智力资本总成本、各单项成本以及优化智力资本投入结构,以有效利用组织资源,提升企业绩效。 展开更多
关键词 智力资本 物流企业 企业绩效 人力资本 结构资本 关系资本
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人力资本涵义的新认识 被引量:2
14
作者 曾国平 刘渝琳 《商业研究》 北大核心 2003年第9期46-49,共4页
在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,... 在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 人力资本 经济增长速度 经济竞争 资产属性 价值增值属性
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基于社区人力资产的后单位社区公共空间更新研究--以重庆市沙坪坝区中心湾社区为例 被引量:8
15
作者 黄瓴 吉悦 《上海城市规划》 北大核心 2021年第5期23-31,共9页
高质量发展阶段,推动社区人力资源资本化发展是适应城市更新新形势的必然要求。作为承载计划经济时期历史记忆和空间格局的一类过渡型社区--后单位社区,虽然存在转型需求与资源供给不匹配的突出矛盾,但同时又具有“人力富裕、空间冗余... 高质量发展阶段,推动社区人力资源资本化发展是适应城市更新新形势的必然要求。作为承载计划经济时期历史记忆和空间格局的一类过渡型社区--后单位社区,虽然存在转型需求与资源供给不匹配的突出矛盾,但同时又具有“人力富裕、空间冗余”的典型在地性特征和基础性优势。社区人力资产具有能动性与创造力强的特点,是应对后单位社区更新困境的重要潜力与抓手。以转型成功的后单位社区--重庆市沙坪坝区中心湾社区为例,通过梳理人力资产在社区公共空间更新各阶段中的构成与作用,提炼基于人力资产的后单位社区公共空间更新思路:优先整合人力资产、建立动态资产评估机制、推动“人-空间-服务”整体发展,明确指出政府在更新中应重视人力价值挖潜、智慧机制建设和起步经济支持,以期为同类型后单位社区的转型发展与风险预防提供在地化更新路径参考。 展开更多
关键词 社区人力资产 后单位社区 社区公共空间 社区更新 在地途径
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高管人力资本溢价与企业风险承担 被引量:2
16
作者 周蕾 周萍华 刘锦妹 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第10期141-150,共10页
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获... 文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。 展开更多
关键词 人力资本溢价 资产专用性 风险
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论人力资源管理的对象 被引量:5
17
作者 刘铁明 《湖南财政经济学院学报》 2013年第1期133-138,共6页
对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是"人力资源",也不是"人力资产"或"人力资本",而是"人的活动及安排与评估"。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从"... 对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是"人力资源",也不是"人力资产"或"人力资本",而是"人的活动及安排与评估"。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从"单赢"价值观念走向"双赢"或"多赢",同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。 展开更多
关键词 人力资源管理 对象 人力资源 人力资产 人力资本
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人力资源会计的探讨 被引量:3
18
作者 邓丽 《鞍山钢铁学院学报》 CAS 2001年第5期384-387,共4页
阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 。
关键词 人力资源会计 企业技术 实务 确认 人力资源市场 核算 试点工作 善教 教育体制 条件
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作为无形资产的人力资源评估方法应用研究 被引量:8
19
作者 李春林 杜进 柴丽滨 《商业研究》 北大核心 2003年第12期69-70,共2页
对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值、混淆自身价值与创新价值等问题。应在综合运用人力资源评估方法的基础上... 对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值、混淆自身价值与创新价值等问题。应在综合运用人力资源评估方法的基础上,采用不确定性支付方法解决人力资源评估中存在的问题。 展开更多
关键词 无形资产 人力资源 评估方法 劳动价值 市场法 收益法
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无形资产视角下星级酒店人力资源管理的研究——以河南省为例 被引量:5
20
作者 马柯 陈峡忠 董冰 《河南科学》 2008年第12期1574-1577,共4页
从无形资产的理论出发,提出了对人力资本投资到获取价值的价值链路线.在此基础上,解析了星级酒店人力资源类无形资产的内容和特征,总结了河南省星级酒店人力资源及无形资产的现状,认为应从4个方面构建星级酒店的无形资产与人力资源的良... 从无形资产的理论出发,提出了对人力资本投资到获取价值的价值链路线.在此基础上,解析了星级酒店人力资源类无形资产的内容和特征,总结了河南省星级酒店人力资源及无形资产的现状,认为应从4个方面构建星级酒店的无形资产与人力资源的良性循环机制. 展开更多
关键词 无形资产 酒店 人力资源 人力管理
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