生成式人工智能技术原理及其教育适用性考证

作为对联合国教科文组织发布的《生成式人工智能教育与研究应用指南》进行系列解读的第一篇,文章着重对生成式人工智能技术原理进行追本溯源的辨析并考证其教育适用性。生成式人工智能是可跨人类思维表征符号加工和生成新内容的人工智能技术,但其并不理解语义和真实世界的技术局限会限制其变革教育的潜力。垄断性基础模型已引发数字基础设施升级的安全忧患并存在投射西方价值观和语言文化偏见的风险,故研发自主可控的基础模型和更具适用性的教育基础模型是生成式人工智能教育应用的安全底线。生成式人工智能主要以成人应用互联网产生的数据作为训练用数据,其基于聊天的内容服务方式不适合未成年人,应设置独立聊天的年龄下限。从教育内容提供的视域考证,基于广而杂数据集训练并采取付费内容服务模式的人工智能生成内容作为主要的教育内容获取来源,存在既不符合技术设计初衷也不符合教学目的的悖论。而从教学育人过程的视域考证,生成式人工智能输出内容可用自动化的“内容预制菜”明喻其惰化学习主体通过解构内容实现知识建构和技能获得的反智风险。课程内容制作、双基学习、特殊学习需求、高阶思维和探究实践,是设计主体适应和学科适用的生成式人工智能教学应用的主要情境与脉络。

资本—技能互补、技能偏态型技术进步与中国大学教育溢价

利用我国1996年~2014年的省级面板数据,借鉴并改进总量生产函数构建规模报酬可变的二级CES生产函数,采用空间计量研究方法实证检验我国资本—技能和技能偏态型技术进步下的大学教育溢价。结果表明:经济增长对资本的依存度较强,人力资本与教育人力资本对经济增长的贡献值不足,但具备大学教育程度的高阶人力资本较非大学教育的低阶人力资本有着更强的不可替代性;高、低阶人力资本在样本期内能显著提高技术效率,技术效率的取值区间为[0.005 653 1,0.516 883 4]。高—低阶人力资本在地理空间上的自相关性较强,通过空间杜宾模型分析发现:资本—技能互补为正向机制;高阶人力资本的空间增长效应大于资本投入的弹性产出;技能偏态型技术进步使高校扩招政策并未降低大学教育溢价。

媒介变迁所导致的人类代际界限模糊论辩——从尼尔·波兹曼《童年的消逝》切入

在媒介生态学领域,媒介变迁带来的人类代际界限模糊话题一直为传播学人所高度关注。在传播学分析范式内,将这一理论从电视媒介范畴推广至网络媒介时代,可以在事实判断层面佐证其发展趋势,并在价值判断上提出媒介变迁引致人类代际界限模糊的非偏属性,进而从社会规则和媒介伦理出发提出相应的政策建议。

论张爱玲散文中幽默的真性守望

张爱玲的散文以世俗琐事入笔,谐趣生动地描写普通市民的生存状态,表达对社会人生的理性认识,呈现对卑微生命的哲学思考。散文中的幽默话语有的合乎现代言语幽默语言学层面的标记信息量原则;有的通过漫画的笔触突出放大局部描写,造成与常规认知框架不一致的现象,形成读者的认知反差,产生幽默效果;有的则是通过嘲讽或自嘲人性缺陷,渲染世俗生活的繁琐,在贬抑之后反映的是真实性情的比量标准。散文中的幽默元素不仅为从语言学层面考察现代汉语幽默提供素材,更为现代汉语幽默在审美范畴提供典范。散文中呈现的幽默观既是对人性缺陷、文化固执的嘲讽,更是对真挚、自然的守候。

不同类型资本偏向性技术进步对碳排放效率的影响

目前对不同类型资本偏向性技术进步对碳排放效率的影响并不清晰,为从技术进步方向找到影响碳排放效率的关键动力,基于2007—2020年中国30个省份的面板数据,从信息通信技术(ICT)资本和人力资本偏向性技术视角,采用数据包络分析法、构建super-SBM模型测算区域碳排放效率,同时通过区分能源富集区和能源贫乏区,利用全局全要素生产率指数对区域碳排放效率动态变化及其构成进行测度,并进一步采用Tobit回归识别不同类型资本偏向性技术进步对碳排放效率影响。研究发现:(1)大多数地区碳排放效率较低,只有北京、上海、广东和新疆处于有效水平,均值最低的是宁夏、波动程度最强的是山东、表现最稳定的是甘肃;(2)总体上碳排放效率呈下降趋势,能源富集区变化趋势与总体变化趋势基本一致,能源贫乏区效率呈先上升后下降趋势;(3)碳排放效率变化主要是由技术进步变化引起的,ICT资本和人力资本偏向性技术进步均显著抑制总体和能源富集区碳排放效率的提升,但均显著促进能源贫乏区碳排放效率的提升。由此,从发挥资本效应、优化人力资本配置、完善产业链和投资政策等五方面提出通过ICT资本和人力资本偏向性技术进步促进碳排放效率提升的对策建议。

人力资本扩张与中国技能偏向型技术进步——基于高校扩招的准自然实验

本文利用中国高校扩招这一外生性政策冲击,构造准自然实验,采用双重差分法,系统评估了人力资本扩张对中国技能偏向型技术进步的影响效应与机理。研究发现,中国高校扩招所引致的人力资本扩张,有效地推动了中国技能偏向型技术进步,且其内在机制在于,人力资本扩张显著地提升了城市高技能劳动力供给,从而使得技术进步朝着丰富要素的方向发展,推动了技能偏向型技术进步。研究还发现,人力资本扩张对中国技能偏向型技术进步的影响存在显著的区域异质性,且在受高校毕业生冲击较大、人力资本与科研投入匹配度较高以及市场化程度较高的地区,这一影响更为明显。本文结论为深刻理解人力资本扩张的技术进步效应,进而为促进中国经济发展提供政策启示。

人力资本匹配与技能偏向技术进步

本文解释了中国人力资本规模大幅度提升,而自主创新迟滞的内在机制。研究发现,人力资本与研发投入错配是导致自主创新受阻的重要因素之一,提高人力资本与研发投入的匹配程度可以引致与要素稀缺(丰裕)类似轨迹的偏向型技术进步方向;基于OLS估计和分位数估计发现,提高人力资本与研发投入的匹配程度既可以引致技术进步是资本偏向型的,还可以引致技术进步偏向于技能劳动力要素。

创新激励政策与企业技能需求——来自研发费用加计扣除政策的证据

在企业人力资本结构中,从事研发生产的技能劳动力深刻影响着企业的自主创新活力。创新激励政策能否以及如何促进企业调整人力资本结构更偏向研发创新的问题值得关注。本文以2015年研发费用加计扣除政策这一“准自然实验”为切入点,基于2012—2020年A股上市公司的雇佣数据,构建双重差分模型,实证考察创新激励政策对企业人力资本结构的影响和机制。研究发现:第一,研发费用加计扣除政策显著促进企业从事研发生产的技术人员需求。第二,其主要机制来自物质资本投资的提高,在资本-技术互补的前提下,企业进一步提高技术人员需求。第三,该政策对地方政府干预较强地区企业、制造业企业具有更显著的激励作用。本文的研究结果表明,创新激励政策促进了企业人力资本结构更偏向研发创新,实现了政策的预期目标。