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The Communication Analysis Among Stakeholders in Management of Children Education by the Poor Scholarship as Human Capital to Grow Quality Characteristics of Educational Basics
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作者 Abubakar Iskandar Maria Fitriah +1 位作者 R.Akhmad Munjin Ike Atikah Ratnamulyani 《Management Studies》 2019年第1期70-85,共16页
The economic crisis in 1997-1998 increased poverty to 49.5 million,but in 2005 decreased to 35.10 million,then in 2006 increased 39.05 million.The worst communities were workers,dependent families,small farmers and fi... The economic crisis in 1997-1998 increased poverty to 49.5 million,but in 2005 decreased to 35.10 million,then in 2006 increased 39.05 million.The worst communities were workers,dependent families,small farmers and fishermen,informal sector workers,low-level civil servants,and people affected by natural disasters.The research design was cross sectional;the research was in Pangkal Pinang City in January 2016.The data were summarized by interview,observation,documentation,and Focus Group Discussion.Data analyses were flow model,product moment,and Likert scale.The result of the research shows the correlation between how to obtain the poor scholarship and the criteria of obtaining the poor scholarship that is very tight which is 0.453.The relation between the criteria of obtaining the poor scholarship and the determination of the poor scholarship is quite close which is 0.218.The relationship between the determination of the scholarship for poor students and obtaining the poor scholarship is 0.395.The correlation between how to get the poor scholarship and the poor scholarship receiver is quite close that is 0.190.The relationship between the determination of the poor scholarship and the impact of the poor scholarship is quite close that is 0.171.The relationship between using of the poor scholarship and the poor scholarship receiver is very close that is 0.297.The relation between the poor receiver and the impact of poor the scholarship is 0.270. 展开更多
关键词 management education students POOR human capital characteristics quality
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高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究 被引量:43
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作者 张国清 肖华 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第4期84-95,共12页
在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、201... 在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、2013年4830个A股公司为样本,基于公司年报构建环境信息披露指数,研究发现,女性高管与环境信息披露的概率、水平都显著负向关联;高管的年龄、任期与环境信息披露的概率、水平都显著正向关联;高管的教育水平对环境信息披露的概率和水平存在相反的效应;高管的性别、年龄、教育水平或任期在制度压力对环境信息披露的影响中发挥调节作用。因此,具备某些特征的高管在理解和应对外部制度压力进而采取环境信息披露战略时存在系统的差异,环保监管部门可以更多地从制度上引导公司高管的环境行为。 展开更多
关键词 制度理论 高管人力资本特征 公司环境信息披露
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高层管理者背景特征与企业投资效率——来自中国上市公司的经验证据 被引量:36
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作者 林朝南 林怡 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期100-109,共10页
从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪... 从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪、深两市A股上市公司为研究对象,实证考察高层管理者背景特征对企业投资效率的影响,研究表明,企业高层管理团队平均年龄越大,企业越不容易发生非效率投资行为;而高层管理团队年龄差异性越大,越容易发生非效率投资,在国有控股企业中表现得更为显著;CEO在任期中形成的企业专用人力资本能够对企业投资效率产生影响,即专用人力资本能够对CEO克服认知偏差、理性决策作出贡献。 展开更多
关键词 高层管理者 投资效率 专用人力资本 行为财务学
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风投企业高管人力资本特征与控制权配置关系研究——来自深圳中小板的证据 被引量:2
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作者 吴斌 刘灿辉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第10期113-117,共5页
以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平... 以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平均年龄是影响控制权配置的主要因素。 展开更多
关键词 风投企业 高管 人力资本特征 控制权配置
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上市发电企业高管人员薪酬影响因素分析 被引量:1
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作者 张立辉 李寒芳 谭忠富 《电力学报》 2005年第4期353-358,共6页
对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用。以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设... 对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用。以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究分析。证实企业高管薪酬与企业业绩有明显的相关关系,但是与企业规模、企业成长性、企业国有股比例和企业所处地区并没有明显的相关关系。 展开更多
关键词 人力资本 发电企业 高管人员薪酬 上市公司业绩
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基于人力资本的高层管理团队认知特征对战略一致性理论模型构建研究
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作者 陈倩 葛玉辉 《工业技术经济》 CSSCI 2011年第7期46-51,共6页
近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的"黑盒子",探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行... 近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的"黑盒子",探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行重点、具体的分析。而这一研究的突破点就是基于人力资本的视角,来探讨高层管理团队认知特征与战略一致性之间的作用机制。通过文献研究,构建理论模型,为进一步的实证研究打下基础。 展开更多
关键词 高层管理团队 人力资本 认知特征 战略一致性
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家族管理与CEO支配力对企业价值之影响 被引量:2
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作者 陈辉格 张天西 林秀凤 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第1期100-107,共8页
本文以台湾上市公司为研究对象,实证探讨家族管理与CEO支配力对企业价值之影响,研究结果发现:控制股东之家族成员参与高阶管理团队时,若增强CEO结构支配力,减弱CEO股权支配力,对企业价值具有正面影响。因此,从本研究可获得启示,若控制... 本文以台湾上市公司为研究对象,实证探讨家族管理与CEO支配力对企业价值之影响,研究结果发现:控制股东之家族成员参与高阶管理团队时,若增强CEO结构支配力,减弱CEO股权支配力,对企业价值具有正面影响。因此,从本研究可获得启示,若控制股东家族希望能够借由参与高阶管理团队以提升企业价值,应同时考虑CEO支配力之影响。 展开更多
关键词 家族管理 CEO支配力 企业绩效 高阶管理团队人力资本
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人力资本价值与企业高管薪酬模型探讨 被引量:3
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作者 谢莉 方勤敏 《价值工程》 2009年第4期57-59,共3页
随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升。高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点。虽然已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据等问题进行... 随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升。高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点。虽然已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据等问题进行了研究,国内企业在这些方面仍存在一些不足。笔者从人力资本价值的角度出发,对人力资本价值实现过程与薪酬之间的内在联系进行分析,并据此构建了相应的高管薪酬模型。 展开更多
关键词 高管薪酬 核心人力资本 人力资本价值
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论有中国特色的人才资源管理体系 被引量:1
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作者 徐大伟 《辽宁警专学报》 2006年第4期18-20,共3页
我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由... 我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。 展开更多
关键词 特色 管理体系 人本 契约化 自主创新 人才资本
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高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响分析——基于职业经历异质性的视角
10
作者 王新光 盛宇华 《管理评论》 北大核心 2023年第9期194-204,221,共12页
实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体,近年来却出现了“脱实向虚”的迹象,引发了学术界的广泛关注。在此背景下,本文从实体企业“脱实向虚”的现象出发,以2008—2019年中国沪深A股上市企业为样本,基于职业经历异质性角度实证... 实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体,近年来却出现了“脱实向虚”的迹象,引发了学术界的广泛关注。在此背景下,本文从实体企业“脱实向虚”的现象出发,以2008—2019年中国沪深A股上市企业为样本,基于职业经历异质性角度实证考察了高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响及其机理。研究结果表明,高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”具有显著的抑制作用,并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立。机制分析表明,高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用主要通过降低管理者过度自信来实现。异质性检验表明,高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用在环境不确定性较低、民营企业与管理层持股水平较高的情境下更为明显。本研究在理论上丰富了高管团队职业经历异质性的相关研究,为推动实体企业良性发展提供了支持性证据与实践建议。 展开更多
关键词 高管团队 人力资本 脱实向虚 职业经历异质性
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高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响 被引量:7
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作者 董静 孟德敏 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第11期89-97,共9页
本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在... 本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在发展早期引入风险投资,并且更青睐经验丰富、资源广泛的混合背景风投而非民营风投;高管团队年龄越大,越排斥分轮融资策略;高管团队中政府背景高管占比较高时,企业更可能引进政府背景风投,而且更愿意采用分轮融资策略;管理层持股比例越高,越会对在发展早期引入风投以及采用分轮融资策略产生显著的负面影响。本研究对丰富高管团队理论和风险投资相关研究具有较大贡献。 展开更多
关键词 高管团队 人力资本特征 政治背景 风险投资
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