企业人力资本质量实证研究——基于广东东莞企业调查数据

本文从西方经典人力资本理论出发,提出了企业人力资本质量体现在健康意识、教育成效以及家庭教育背景三个方面的理论假设,对人力资本质量的结构进行多角度的系统化的理论研究。在实证方面,构建变量进行定量测度,利用东莞430家企业的3807份调查问卷数据,建立验证性因子分析模型,对本文提出的我国企业人力资本质量结构理论假设进行验证,获得了实证支持。本文还进一步采用多组验证性因子分析,比较了两组人群--管理技术人员和普通工人——在模型载荷上的一致性。多组验证性因子分析的结果表明,尽管这两组人群人力资本质量结构相同,但是教育和健康的贡献度有显著差别。