管理者激励组合的理论探讨

本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。

高校毕业生人力资本信号在就业市场中的效用研究

本文通过设计问卷对630家雇主进行调查,探究雇主在招聘中基于毕业生的人力资本信号进行雇佣甄别的行为。研究发现雇主在雇佣甄别毕业生求职者时,对人力资本信号的选择既有集中度明显的共同关注,也表现出差异性。研究发现和揭示了毕业生异质性人力资本信号在求职中的重要性。

关于提高高新技术企业人力资本投资绩效的理论思考

本文运用人力资本理论试分析了高新技术企业人力资本的产权与制度特征 ,分析了人力资本投资与知识管理的作用机制对高新技术企业绩效的影响 ;运用制度理论试分析了高新技术企业人力资本有效性配置的制度化过程 ;运用博弈论试分析了高科技员工在知识共享与合作中的行为选择问题 ;运用代理理论试分析了企业与高科技员工之间存在的“代理成本” ;运用利益相关者理论试分析了企业与高科技员工“双边治理”的可行性。最后 。

地区人力资本溢出与经济增长分析

基于内生增长模型，加入空间变量，利用1997年～2005年中国31个省市自治区的数据，分析中国地区人力资本溢出与本地区经济增长和邻区经济间可能的相互作用。结论显示：来自邻近地区的高等教育和初等教育人力资本指标每增1％，本地区经济增长分别平均增加约4．79％和0．64％，然而，邻近地区中等教育人力资本对本地区经济增长的影响具有负外溢性。

基于系统动力学的农村人力资本模型的构建

随着我国政府对"三农"问题的重视,农村居民收入增长受到了很大的关注,然而提升农村居民收入必然要提高农村人力资本,但农村人力资本的提升是个复杂的动态过程。本文运用系统动力学原理和方法,分析农村人力资本增长问题,将农村人力资本的增长作为一个大的动态的复杂反馈系统,确定系统要素与目标,通过分析各要素之间的关系,建立农村人力资本系统动力学模型,对我国农村相关政策的制定有着重要的借鉴和参考意义。

浅论建立人力资本财产权法律制度

中国目前的人力资本产权制度存在一个根本缺陷———缺乏人力资本财产权法律制度的支撑。人力资本财产权法律制度能为产权制度创新提供法律支撑 ,建立人力资本财产权法律制度是产权制度创新的当务之急。

论人力资本概念

本文主要围绕着对人进行的一系列投入是不是投资 ,所形成的价值是不是资本的问题进行了两方面的讨论。第一 ,从“资本”概念一般理解 ,即单纯从生产关系的角度讨论人力所有者同物质资本所有者在剩余索取权上的某些共同特征 ;第二 ,从“投资”概念出发分析对人本身的投入与对物质资本的投资所具有的相同性质 。

人力资本对湛江经济增长贡献的实证分析

以湛江市为研究对象,采用柯布—道格拉斯生产函数,回归分析了湛江经济增长与人力资本的关系。最后,结合湛江的现实状况,提出相关建议。

深化认识马克思劳动价值论

劳动价值论是马克思政治经济学的理论基石 ,深化认识马克思劳动价值论具有深刻的理论意义。本文从马克思劳动价值论产生的历史前提出发 ,通过分析比较马克思的劳动价值论与生产要素价值论 ,得出在新时期条件下必须深化认识马克思劳动价值论这一结论。

人力资本理论与落后地区发展中的新资源观

作者运用人力资源理论,提出了欠发达地区社会经济发展中的新资源观,并与发达地区的人力资源进行了比较研究,对西部地区的资源进行了新的分析。

广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析

本文将研究对象确定在广东省的范围内 ,对广东省及其所辖各市的人力资本在经济增长中的贡献进行详细分析 ,并通过建立生产函数分析模型 ,采用比较研究的方法 ,分析了各市物质资本与人力资本状况的差异 ,讨论了经济政策与制度对人力资本贡献率的影响 ,最后提出了广东省各区域人力资本发展战略的相关建议。

农民工代际收入流动性与传递路径贡献率分解研究

考察农民工代际收入流动性以及父代是否外出务工对代际收入流动性的影响,发现父代未外出务工与子代农民工之间的代际收入流动性高于父代外出务工的两代农民工家庭。进一步使用Eriksson"条件收入弹性"中间变量法,从人力资本、社会资本、职业代际传递三条路径对代际收入流动系数进行分解并考察各路径的贡献率,结果发现:对父代未外出务工样本,人力资本是代际收入传递的直接路径,社会资本是间接路径;对父代外出务工样本,代际职业传递和社会资本传递加强了代际间收入传递,其中代际职业传递路径的贡献率最高。最后,利用倾向匹配法(ATT)处理了社会资本的内生性偏差,通过了严格的稳健性检验,表明社会资本水平较高的农民工收入高于社会资本水平较低的农民工。

公共转移支付能授人以渔吗?——基于子代人力资本的研究

长久以来,大量文献重点讨论了公共转移支付的短期减贫效应,而忽视了对贫困家庭子代人力资本形成的影响。借助中国家庭追踪调查(CFPS)2012年数据,本文采用倾向得分匹配方法(PSM),检验最低生活保障制度对贫困家庭儿童人力资本的影响。研究发现,低保政策能够显著提升贫困家庭儿童人力资本。分组样本的讨论表明,低保政策的作用对城市贫困家庭和父母受教育程度较高的贫困家庭更为明显。进一步的机制分析显示,低保政策对贫困家庭儿童人力资本的提升作用主要源于家庭教育物质投入的增加及良好家庭教养方式的建立。此外,较低的瞄准效率和偏低的救助水平会限制低保政策对贫困家庭儿童人力资本的促进作用。由此,政府应重视进一步提高低保政策的瞄准效率和适度提高补助标准,并合理设定最低生活保障等公共转移支付的受益条件,以有效提升贫困家庭子代人力资本。

人力资本空间集聚与城市创新

人力资本空间集聚是我国人力资本分布的典型特征之一,集聚扩大了人力资本的外部性。本文从空间的角度,使用2000-2015年的人口普查、抽样调查数据和专利数据,探究人力资本空间集聚对城市创新的影响。发现大专及以上学历劳动年龄人口占比每增加1个百分点,以每万人专利申请数表征的城市创新产出会上升近54个。将高校扩招作为工具变量,进行2SLS回归,发现该影响依然显著,说明高校扩招导致城市人力资本集聚增强从而促进了创新产出。按照Getis空间过滤模型将空间效应分解为集聚效应和溢出效应后,发现大专及以上学历劳动年龄人口占比每增加1个百分点,溢出效应能够促进相邻城市的创新产出增加近90个。另外,市场化程度、户籍门槛、人口密度等因素均在不同程度上影响了城市的创新产出。因而,促进城市创新发展,不仅需要增加城市自身的人力资本积累,还需要进一步推进要素市场化配置改革,充分发挥人力资本的空间溢出效应。