分享型激励与高科技企业的激励机制创新

分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要受诸多因素的制约 ,还有许多问题值得研究。

知识共享视角下软件企业R&D人力资本投资策略

R&D知识共享是培育软件企业连续、高效、敏捷的R&D核心能力的基础和保障,科学地规划R&D人力资本投资活动是软件企业提高知识共享程度的关键。本文从R&D人员招聘与选拔、考核与激励、学习与培训、R&D组织设计、R&D人员职业生涯规划等角度展开R&D人力资本投资机制设计与分析,以提高R&D知识共享绩效。

企业员工社会网络、知识社会化与知识分享关系分析

知识分享直接关系到企业的生存和发展。以中国东南沿海的大中型企业员工为调查对象,对企业员工社会网络、知识社会化与知识分享的关系进行实证研究,得出以下结论:企业员工社会网络对知识社会化有部分显著影响;企业员工知识社会化对知识分享有部分显著影响;企业员工社会网络对知识分享有部分显著影响;知识社会化在社会网络与知识分享之间扮演者中介作用。

人际情报网络隐性知识共享影响因素分析及网络模式构建

在认真梳理人际情报网络、隐性知识共享、关系强度、结构洞、网络闭合等理论及研究成果的基础上,深入分析关系强度、结构洞及网络闭合对人际情报网络隐性知识共享的影响,进而构建了适于隐性知识共享的内紧外松的人际情报网络模式,并从程度中心性、中介中心性及距离中心性等角度对网络进行了分析和优化,以提高人际情报网络隐性知识共享的效率和质量。

企业人际情报网络中知识共享障碍及其克服

基于联系强度理论,对协调-紧密型和分散-松散型人际情报网络中的知识共享进行探讨,分析企业中两种人际网络模式下知识共享的重点和障碍,提出克服共享障碍的建议,如建立有效激励、互惠和信任以及良好的现实及虚拟沟通渠道等,以期为现实企业有效知识共享的实现提供帮助,最后对未来研究方向进行探讨。

企业员工人际情报网络中知识共享的研究

通过建立企业员工人际情报网络,分析其中知识共享问题,并分别针对内外两种模式提出加强知识共享的建议,以期为企业通过人际情报网络搜集有效信息提供帮助,最后对未来研究方向进行探讨。