人力资本理论与公司治理结构的完善

公司治理结构研究的是公司为谁服务、由谁控制、风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题。传统的公司结构过于注重保护出资人的利益,产生了“内部人控制”与“人才流失”等负面公司治理效应。在批判吸收人力资本理论的基础上,为解决前述问题,我们提出了应当承认人力资本所有者的价值与价格,确定不同人力资本所有者内部利益分配比例,合理分配控制权,实现风险与利益分配的相对独立与制约等公司治理结构完善措施。

资本成本会计对代理理论的冲击

通过对委托代理问题产生原因的分析,认为资本成本会计不仅使得股东(物力资本所有者)权益得到准确计量,而且也间接计量了人力资本所有者权益,将有效地解决委托代理问题。