欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴

21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。

大学图书馆“学科馆员”摭议

在图书馆职业资格证书制度已成为国内图书馆界“热门话题”之际,宜理清“专业人员”、“参考馆员”和“学科馆员”的联系与区别,讨论设置“学科馆员”的可能性与运作方式。

人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究

专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。结合"薪酬管理"课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔模型的人力资源管理专业核心课程实验教学体系。企业需求金字塔模型的构建,验证性、测算性薪酬实验体系设计,设计性实验体系设计,实验教学体系的组织与实施是研究的重要内容。

论老年服务与管理专业人才培养创新模式——“钟山老年服务人力资源开发园区”的创新实践与探索

人口老龄化带来的矛盾日益尖锐,人才匮乏一直制约着老年服务业的发展,探索一种新型的老年服务与管理专业人才培养模式已迫在眉睫。本文以钟山职业技术学院老年服务与管理专业为例,通过问卷调查和访谈,分析该专业人才培养现状,探索适合社会发展、满足社会需求的新型人才培养模式,即以"五位一体"为核心的"钟山老年服务人力资源开发园区"项目。

人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角

为顺应社会发展对人力资源管理专业人才的需求,培养多层次、高质量的人力资源管理专业人才,需要从胜任素质模型的角度分析、考察各层次人力资源管理专业人才的素质、能力差异,并采用相应的人才培养方法。

图书馆职业资格认证制度探析

图书馆职业资格是工作人员进入图书馆行业的门槛。本文论述了职业资格认证制度的含义及建立图书馆职业资格认证制度的必要性,借鉴国外先进经验,结合我国国情,提出建立图书馆职业资格认证制度的措施和方法。

基于能力的人力资源管理信息系统及其安全模型分析

人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变,该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现,并叙述了系统实现的以任职资格为基础的授权体系和基于模板的反入侵手段。

图书馆人力资源管理探讨

文献、设备、人才、技术等是图书馆的独特资源。任何一项资源的合理利用最终取决于人才资源的开发和利用程度。培养图书馆人现代化理念,引入人性管理思想和管理模式等是图书馆做好人力资源管理的有效手段。

四川省德阳市家政服务员人力资源开发探析

随着西部地区经济发展速度的加快,社会分工日益细化,家政服务业在西部地区开始崛起。家政服务员作为发展家政服务业的重要人力资源,其素质的高低决定着家政服务业的发展前景。以四川省德阳市为例,以家政服务人员为研究对象,以人力资源开发的理论基础为依据,根据问卷调查分析发现,德阳市家政服务员基本现状及主要存在的问题:文化素质、技能素质和道德素质偏低;收入贫困导致其工作积极性不高且流失现象严重;缺乏必要的社会支持和足够的职业素质培训等。并在此基础上提出针对性措施:加大家政服务员人力资源开发,不断提升其素质;健全家政服务员培训体制机制,提高对家政服务员的社会支持度;完善家政服务员的社会保障体系,推行家政服务员的职业化管理;着力解决家政服务员的收入贫困问题。

美国网络安全人力资源管理模式及启示

随着"网络空间安全"被增补为一级学科,网络安全人才培养议题引起国内学术界的诸多关注。毋庸置疑,科学而客观的人才培养模式能有效解决网络安全人才的"入口"问题,但对"入后"的网络安全人才实施有效管理是网络安全人才队伍稳定与健康发展的保证。本文从人力资源管理职能的角度,深入分析与归纳美国网络安全人力资源管理在工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效与薪酬管理等职能方面形成的指导性框架,并探讨对于我国网络安全人力资源管理的启示。

论现代图书馆建设中的人力资源管理

从图书馆员的现代观念与精神的培养、人性管理、分布式管理、馆员职业生涯的开发和图书馆职业资格制度完善等方面,对图书馆的人力资源管理进行了探讨。

人力资源管理O2O模式发展新思路

随着信息技术的发展,企业管理也在发生巨大的变化,也将迎来规模更空前、影响更深刻的变化。接下来的三十年,互联网将展现更多的魅力,让社会生活的每个方面都离不开互联网。21世纪将会更加体现人才的重要性,人们对"人才的时代"这一概念将会有更深的体会,企业对人力资源管理将提出更高期望。本文试图从O2O电子商务模式中获取一些灵感,为当下的人力资源管理的发展提供可行的思路。

基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计

企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。

胜任力匹配视角下的HR管理者职业高原成因分析

追溯2017年354位世界500强企业CEO职业履历,统计发现:人力资源管理并非CEO职业履历中的优势从业经验,凸显出 HR管理者的职业高原困境。基于此,从胜任特征匹配视角出发,采用定性元分析方法,在构建CEO通用胜任力模型的基础上,系统剖析了HR管理者职业高原困境三维度成因,即壁垒性因素、认知性因素及平台性因素,并提出了针对性的对策建议。

基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式改革

由于我国目前大多数开设人力资源管理本科专业的院校依旧沿用传统的知识灌输教学模式,不重视人力资源管理专业本科生素质和能力的培养,导致人力资源管理专业的人才培养质量越来越跟不上经济发展的要求。为解决这一问题,站在培养人力资源管理者胜任力的角度,从改革总体思路、课程设置、实践体系和评价体系构建等各个方面对现有人力资源管理专业人才培养模式改革进行探讨,以助推经济的高质量发展。

企业人力资源管理质量评价模型及实证分析

本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。

人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探

文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统。借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型。

欧美发达国家人力资源管理者职业化发展及对我国的借鉴

人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。

基于毕业生调查的人力资源管理专业人员胜任素质模型构建

文章以冰山模型为依据,将人力资源管理专业人员的胜任素质区分为冰山以上的显性素质和冰山以下的隐性素质,提出人力资源管理专业人员胜任素质初始构成要素。通过对人力资源管理专业毕业生的调查,界定了显性胜任素质和隐性胜任素质的最终要素,构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,以期将人力资源管理专业人员胜任素质反馈到高校人才培养中,为培养更多的符合社会需求的人力资源管理专业人员做出一定的贡献。