皖北地区水资源可持续利用的发展研究

针对皖北地区水资源状况,分析了水资源利用所面临的问题,水资源短缺、水环境恶化等问题严重制约和阻碍皖北可持续发展战略的顺利实施。并提出了可持续发展的四个战略:以节水高效的现代农业为目标的农业用水战略;以多渠道开源、节流治污并举的工业用水战略;以水资源承载能力为基础的城市用水战略;以水资源管理制度为支撑的水资源开发与利用战略。

基于感知视角的皖北旅游资源游客满意度研究

文章以皖北地区20处旅游资源为研究对象,构建了包含20个测度指标的旅游资源游客满意度指标体系。通过随机抽样调查获取游客满意度数据,在探索性因素分析和主成分回归分析的基础上,利用"重要性-绩效"感知模型,揭示皖北旅游资源游客满意度感知现状。因素分析抽取旅游资源环境、旅游资源特质、旅游资源开发、旅游服务等4个共同因素。回归分析结果表明,对旅游资源满意度影响最显著的因素是旅游资源开发,其次为旅游资源环境、旅游资源特质,旅游服务排在最后。

皖南国际旅游文化示范区旅游转型升级路径研究

皖南国际旅游文化示范区旅游转型升级存在旅游热点过于集中,旅游产品结构较为单一,地方文化研究不足,人力资本不足,产业竞争压力等制约性因素,应从旅游人力资本的提升,加强地方文化研究,实现旅游与文化的融合互动,加强示范区内的旅游合作,扩大示范区的集聚效应等方面实现示范区的旅游转型升级。

皖江城市带承接产业转移示范区人力资源体制创新研究

皖江城市带承接产业转移示范区是安徽省重点打造的承接产业转移示范区,是安徽省深入融入长三角经济圈的重要举措,通过分析皖江城市带承接产业转移示范区人力资源方面存在的主要问题,提出示范区在人才队伍建设方面总体上还处于优化完善的过程中,需要进一步创新重点领域人才、创新型科技人才的培养和激励机制。

安徽省科技人力资源配置现状及优化途径研究

安徽省要积极融入泛长三角经济圈的发展,科技人力资源的优化配置非常重要。与泛长三角地区其他省市比较,安徽省科技人力资源配置总体规模不足;高学历、高层次科技人力资源匮乏;地区分布不均衡;创新能力有待进一步提高。为了解决这些问题,应做好人才战略规划;优化科技发展环境;充分发挥政府宏观调控作用;促进科技产出与成果转化,提高自主创新能力;完善科技人力资源管理制度,构建可持续激励措施等一系列优化配置途径。

职业教育与皖北社会经济发展的逻辑关系

根据皖北人力资源和教育发展的相关数据,分析皖北地区六市的人力资源发展状况、教育建设状况。皖北地区人力资源整体素质不高,主要劳动力流失严重,且工业发展缓慢,就业机会少,教育与社会产业发展匹配度不高。鉴于此,必须大力发展皖北职业教育,促进该地区社会经济的持续发展。

皖北地区卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的:了解皖北地区卫生人力资源配置现状及公平性发展趋势。方法:采用基尼系数和洛伦兹曲线对2009-2014年皖北地区卫生人力资源按常住人口和地理面积分布的公平性进行分析。结果:2009-2014年皖北地区各市每千人口卫生人力资源拥有量均呈现逐年上升趋势,按人口分布的基尼系数为0.12-0.30,按面积分布的基尼系数为0.18-0.32。结论:皖北地区卫生人力资源配置水平不高,数量上存在较大缺口。按人口和面积分布的卫生人力资源配置公平性均较好,执业(助理)医师配置公平性优于注册护士配置公平性。应依托政府和高校力量,培养高素质医学人才,重点优化护理人力资源配置。