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Advances in the Health Training Process Quality:Links between Education,Service and Community
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作者 Tainara Lorena dos Santos Ferreira Fábia Barbosa de Andrade 《Health》 2015年第13期1788-1792,共5页
This study proposes to discuss the experience lived by Pró-Saúde and PET-Saúde team of FACISA/ UFRN together with the Municipal Health Department of Santa Cruz/RN from a critical-reflexive perspective a... This study proposes to discuss the experience lived by Pró-Saúde and PET-Saúde team of FACISA/ UFRN together with the Municipal Health Department of Santa Cruz/RN from a critical-reflexive perspective about the interaction between education, service and community as well as advances in approach and the strengthening between the school and Primary Health Care. This is an exploratory study with an experience report approach of the Pró-Saúde and PET-Saúde team from 2012 to 2014. The integration of these programs in experimental scenarios of the Unified Health System and the strengthening of the proposed training of human resources capable of the current healthcare system were observed. Thus, contributions in health in undergraduate courses and practices of health services are important, since the approach to the reality of the population and their social needs contribute to the vocational training quality. 展开更多
关键词 human resources Higher Education Unified health System Primary health Care EDUCATION service community
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The current status of community mental health services in three northern areas of China 被引量:1
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作者 Xiaoyi Yang Fengchi Yang +3 位作者 Wenqing Fu Lingling Guo Lihua Xu Hui Zhang 《Family Medicine and Community Health》 2014年第1期1-7,共7页
Objective:This study investigated and discussed the current status of community mental health service in three northern areas of China(Beijing,Harbin,and Karamay)in an effort to improve the community mental health ser... Objective:This study investigated and discussed the current status of community mental health service in three northern areas of China(Beijing,Harbin,and Karamay)in an effort to improve the community mental health services in China.Methods:In this study 176 residents from communities of the three northern areas of China were involved and divided into 18 groups.The study was conducted according to a self-prepared structured interview outline.Results:The analysis was conducted based on the following four perspectives:1.commu-nity residents’understanding of the mental health problems and how they treated psychiatric patients;2.community residents’access to and application of mental health information;3.com-munity residents’attitude to accept mental health services and the factors influencing community residents to seek help from mental health services;and 4.community residents’attitude and will-ingness to participate in the activities of community mental health services.Conclusion:Based on the investigation and analysis regarding the current status of the com-munity mental health services in three northern areas of China,it is concluded that the residents do not have s clear and complete understanding of mental health.The characteristics of mental health services had a regional correlation.Currently,the mental health services do not work effectively,and the residents are somewhat passive in obtaining information about mental health.Community mental health services should be offered according to different individual needs of the residents and the actual situations of each region. 展开更多
关键词 community mental health services Group interviews current status of services service resources service modes service demands
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我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究 被引量:5
3
作者 王雅萱 李霖 《山西医药杂志》 CAS 2015年第11期1234-1237,共4页
目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料... 目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料,对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述,并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果 2012年,我国城市社区医护比例为1∶0.77,护士比例有待提高;卫生技术人员的学历主要集中在专科,2012年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为1∶5.6∶17.7,卫生人员的学历和职称均需进一步提升;2009—2012年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.3以下,按地理面积配置的基尼系数均在0.4以上,超过警戒状态,城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论 2009—2012年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强,按人口配置的公平性值得肯定,但应优化卫生人力资源结构,提高卫生人力资源的质量,同时进一步缩小东中西部间的区域差异,增加社区卫生服务地理上的可及性。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人力资源 现状 公平性
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渝东北地区与重庆主城区社区卫生人力资源现况调查与对比分析
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作者 熊万军 苏小霞 +2 位作者 肖智勇 李丹 贺加 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第22期2281-2282,2285,共3页
目的通过调查,了解渝东北地区和重庆主城区社区卫生人力配置的现状与差异,提出优化配置渝东北地区社区卫生人力资源的建议。方法以整群抽样的方式抽取两地37个社区卫生服务中心,对所有卫生技术人员进行问卷调查,主要调查社区卫技人员的... 目的通过调查,了解渝东北地区和重庆主城区社区卫生人力配置的现状与差异,提出优化配置渝东北地区社区卫生人力资源的建议。方法以整群抽样的方式抽取两地37个社区卫生服务中心,对所有卫生技术人员进行问卷调查,主要调查社区卫技人员的数量、性别、年龄、学历、职称、专业、岗位等内容。结果渝东北地区与重庆主城区平均每中心拥有卫技人员数分别为37.76人和64.92人、临床(助理)医师数分别为18.04人和32.25人、公卫(助理)医师数分别为1.68人和2.42人、护士数分别为9.52人和18.58人,医护比分别为2.07∶1.00和1.87∶1.00。结论两地社区卫生人力的性别构成相似,在年龄、学历和职称构成方面的地区间差异有统计学意义。两地社区卫生人力总量均不足,卫生人员业务素质有待提高;渝东北地区在卫生人力总量、人员结构和业务素质等方面不及重庆主城区,应加强渝东北社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的协调发展。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人力 现况调查
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酒泉市妇幼保健机构人力资源配置与妇幼健康服务现状研究 被引量:2
5
作者 朱建玲 《中国初级卫生保健》 2019年第8期47-49,52,共4页
目的掌握酒泉市市域范围内妇幼保健机构人力资源配置状况对其服务开展的影响,为实现妇幼保健机构的标准化建设和规范化管理提供参考依据。方法对酒泉市2008-2017年的妇幼保健情况年报、妇幼机构人员情况年报以及妇幼人员技术培训情况年... 目的掌握酒泉市市域范围内妇幼保健机构人力资源配置状况对其服务开展的影响,为实现妇幼保健机构的标准化建设和规范化管理提供参考依据。方法对酒泉市2008-2017年的妇幼保健情况年报、妇幼机构人员情况年报以及妇幼人员技术培训情况年报的主要指标数据进行回顾性分析。结果 2008-2017年酒泉市妇女儿童数显著增加,但是各级妇幼保健机构的工作人员特别是县级卫生技术人员数量变化不大;人员专业文化素质、学历和职称显著提高,但接受培训(进修)人数较少;标志着妇幼健康服务工作的主要指有所提高,儿童及孕产妇死亡率呈明显下降趋势。结论酒泉市各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制紧缺、人员数量和能力不足的问题,影响和制约了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员编制,建立健全合理有效的妇幼保健人才引进和培养机制;改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力。 展开更多
关键词 人力资源 妇幼健康服务 现状 建议
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湖南省常德市基层医疗卫生机构妇幼保健人力资源现状及对策分析 被引量:1
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作者 谭丽霞 周未艾 +4 位作者 祝嘉璐 聂丹 夏琼明 叶梦 朱容妮 《中国妇幼卫生杂志》 2022年第6期62-65,共4页
目的 分析湖南省常德市基层(乡镇卫生院、社区卫生服务中心)妇幼保健服务人力资源现状,为辖区妇幼卫生规划及妇幼工作开展提供决策参考。方法 采用妇幼保健人员资源调查表进行横断面问卷调查,调查2021年常德市乡镇卫生院、社区卫生服务... 目的 分析湖南省常德市基层(乡镇卫生院、社区卫生服务中心)妇幼保健服务人力资源现状,为辖区妇幼卫生规划及妇幼工作开展提供决策参考。方法 采用妇幼保健人员资源调查表进行横断面问卷调查,调查2021年常德市乡镇卫生院、社区卫生服务中心妇幼保健专干配备情况,并对相关信息进行描述性分析。结果 2021年常德市乡镇卫生院、社区卫生服务中心共215家,妇幼保健服务人员共563名,平均每个机构有妇幼保健人员2.6名。妇幼保健服务人员年龄主要集中在40~50岁(42.8%);以女性为主(97.7%);医学专业人数为546人(97.0%);大多为初级职称(71.9%);学历方面大多为专科学历(75.3%)。结论 湖南省常德市基层医疗卫生机构妇幼保健人员配备不足,高层次专业人才匮乏。建议增加基层妇幼保健人员配备,建立健全符合实际的人才培养机制,促进常德市妇幼保健事业的发展。 展开更多
关键词 基层 妇幼保健服务 人力资源现状 对策分析
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北京市某郊区社区卫生服务中心人力资源现状
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作者 王文平 《首都公共卫生》 2015年第4期187-190,共4页
目的了解北京市某郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状,为合理配置社区人力资源提供依据。方法采用问卷方式对该郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状进行普查,使用EpiD ata3.1建立数据库,采用SPSS进行统计分析。结果该郊区社区卫生... 目的了解北京市某郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状,为合理配置社区人力资源提供依据。方法采用问卷方式对该郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状进行普查,使用EpiD ata3.1建立数据库,采用SPSS进行统计分析。结果该郊区社区卫生服务中心职工总体情况,男性比例低,仅占32.8%。其中城区男性所占比例最少,深山区最多;职工平均年龄为(34.1±10.6)岁,30岁以下职工所占比例城区最少,而半山区、山区、深山区较多。30岁以上则情况相反;卫生学历以中专和大专为主,缺乏高学历人才;城区职工以初级职称和中级职称为主,半山区、山区和深山区以无职称和初级职称为主,均缺乏高级职称人才。结论应增加男性职工的比例,对年轻职工加强教育培训,鼓励他们晋升中高级职称,提高工作能力,并引进高学历的人才。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源 现状
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厦门市城区社区卫生服务机构人力资源现状
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作者 涂惠娟 《中国卫生产业》 2015年第9期126-127,共2页
目的该研究通过概述厦门市城区社区卫生服务人力资源现状,分析其中存在的主要问题并提出相应完善对策,为制定相关卫生人力资源政策提供参考。方法对2012年厦门市思明社区卫生服务基线调查结果进行统计分析。结果思明区CHS配备到位卫生... 目的该研究通过概述厦门市城区社区卫生服务人力资源现状,分析其中存在的主要问题并提出相应完善对策,为制定相关卫生人力资源政策提供参考。方法对2012年厦门市思明社区卫生服务基线调查结果进行统计分析。结果思明区CHS配备到位卫生技术人员为401名,全科医生57人,每10000人全科医生数0.7名,本科级以上57.8%,副高级以上15.2%。结论厦门市城区社区卫生服务人力资源总量略低于国家标准,人员素质有待进一步提高。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源现状 对策
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山东省疾控机构职业卫生服务人力资源调查 被引量:10
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作者 隋少峰 孔凡玲 +1 位作者 王燕 王德军 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2010年第3期162-164,共3页
[目的]了解山东省疾病预防控制机构职业卫生服务人力资源现状及存在的问题,为加强职业卫生服务人才队伍建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查方法收集资料,并对资料进行描述性统计分析。[结果]评价、查体医师中男性分别占62.0%和69.7%... [目的]了解山东省疾病预防控制机构职业卫生服务人力资源现状及存在的问题,为加强职业卫生服务人才队伍建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查方法收集资料,并对资料进行描述性统计分析。[结果]评价、查体医师中男性分别占62.0%和69.7%,实验室检测人员中女性占62.5%。评价、查体、检测三类人员的年龄分布以30~、40~年龄段为主,该两年龄段人数占总人数的64.2%。学历构成以专科、本科分别为51.2%及28.9%,两者占总人数的80.1%。职称构成以初、中级为主,两者占总人数的75.6%。46%的职业卫生服务人员没有个人资质证书,63.5%的人员由其他专业转变而来。在性别构成、从事职业卫生专业年限方面,三类人员之间存在显著性差异。[结论]目前山东省职业卫生服务机构的人力资源整体素质低,表现在专业人员学历层次低、职称层次低、存在人才年龄断层现象、工作变换率高、拥有从业资质证书的人员少等方面。职业卫生服务机构应加强人才的引进与培养,提高职业卫生服务人员工作能力。 展开更多
关键词 职业卫生服务 人力资源 现状
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厦门市社区卫生服务机构人力资源现况调查 被引量:6
10
作者 戴龙 张金华 兰智 《实用预防医学》 CAS 2009年第5期1648-1650,共3页
目的了解厦门市社区卫生服务中心人力资源现况,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据。方法数据来自2007年厦门市社区卫生服务基线调查材料,运用统计软件SPSS13.0进行统计分析。结果厦门市各个社区卫生服务中心人力规模差异较大... 目的了解厦门市社区卫生服务中心人力资源现况,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据。方法数据来自2007年厦门市社区卫生服务基线调查材料,运用统计软件SPSS13.0进行统计分析。结果厦门市各个社区卫生服务中心人力规模差异较大,每千人口拥有社区卫生技术人员0.28名;机构中全科医师比例占15.48%,公共卫生医师比例占2.96%;具有本科学历的医生平均不足30%,低于专科学历的护士>85%;厦门市机构中具有中级以上职称的医师比例仅占23.46%,护士更低。结论厦门市社区卫生服务中心的人力资源数量不足,卫生服务技术人员结构配置不合理,整体素质有待提高。 展开更多
关键词 人力资源 现况调查 社区卫生服务
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广州市某区社区卫生服务机构人力资源现况调查 被引量:3
11
作者 郑雅婷 张红梅 +1 位作者 谢舒 姚卫光 《中华全科医学》 2015年第12期2012-2013,2076,共3页
目的 了解广州市某区社区卫生服务机构人力资源现状,分析其存在的问题,从而为完善社区卫生服务机构人力资源配置并合理开发利用提供科学依据。方法 采用问卷普查的方法,由某区卫生局拟定“某区基层卫生服务机构情况调查表”,下发到15家... 目的 了解广州市某区社区卫生服务机构人力资源现状,分析其存在的问题,从而为完善社区卫生服务机构人力资源配置并合理开发利用提供科学依据。方法 采用问卷普查的方法,由某区卫生局拟定“某区基层卫生服务机构情况调查表”,下发到15家社区卫生服务中心,让被调查机构的负责人填写,收集数据主要运用SPSS13.0统计软件对各指标做统计描述分析。结果 广州市某区社区卫生服务中心设置规模不一,其中最大规模的服务人口数约为12.12万,而最小规模的约为2.24万,存在较大的差异;卫生人员数量不足,呈现“二低一高”的现象,其中年龄偏高,主要集中在41~50岁,占34.1%;学历偏低,本科及以上的学历占了46.7%;职称偏低,中级及以上的占了37.6%;岗位结构构成不合理,其中管理岗位人数仅占1%。结论 相关部门应采取多种措施,加强社区卫生服务机构人力资源结构的配置,以及优化年龄、学历、职称结构,提高整个卫生人力队伍质量,从各个方面完善社区卫生服务机构人力资源建设。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源 现况调查
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石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的现状调查 被引量:4
12
作者 杨荣芳 马京华 +3 位作者 王慧 陈海英 王永红 陈金金 《社区医学杂志》 2016年第5期7-9,共3页
目的了解石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的配置现状及存在的问题,为相关部门制定合理的管理制度提供参考依据。方法 2014年3月采用自行设计的调查问卷对石家庄市社区卫生服务中心291名护理人员的年龄、职称、学历、聘用方式、福... 目的了解石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的配置现状及存在的问题,为相关部门制定合理的管理制度提供参考依据。方法 2014年3月采用自行设计的调查问卷对石家庄市社区卫生服务中心291名护理人员的年龄、职称、学历、聘用方式、福利待遇、工资待遇、工作时间、工作量进行调查,对统计结果进行描述性分析。结果社区卫生服务中心护士的聘用形式主要以合同制和临时护士为主,合同制121人(41.58%),临时护士86人(29.55%),正式在编护士偏少,仅为28.87%(84/291)。不同编制护士养老、医疗、失业、生育、工伤保险,住房公积金的投保率比较,差异均有统计学意义(均P〈0.05),两两比较发现,与正式护士比较,合同制、临时护士各种保险的投保率均较低,差异均有统计学意义(均P〈0.05)。67.70%(197/291)的调查对象月工资待遇〈2 000元;工资待遇达到2 501~3 000元仅占15.46%(45/291)。社区护士认为工作量非常大的占16.84%(49/291),认为工作量比较大的占56.01%(163/291)。结论构建公平合理的绩效考核机制,使社区护士的工作量能与工作报酬相匹配;为社区护士提供应有的福利保障;统筹兼顾与协调社区护士各方面的工作,减轻工作负担及工作量。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 护理人力资源 现状 调查
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佛山市职业卫生检测评价机构现状分析 被引量:3
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作者 彭冬冬 陈松根 《中国卫生工程学》 CAS 2013年第1期45-46,49,共3页
目的了解佛山市职业病防治机构人力和设备资源现状及其存在的问题,为加强职业卫生服务机构的建设和管理提供科学依据。方法采用问卷调查方法收集资料,对各机构的人员数量、学历、专业、职称以及各主要仪器设备的配备情况进行描述性统计... 目的了解佛山市职业病防治机构人力和设备资源现状及其存在的问题,为加强职业卫生服务机构的建设和管理提供科学依据。方法采用问卷调查方法收集资料,对各机构的人员数量、学历、专业、职称以及各主要仪器设备的配备情况进行描述性统计分析。结果佛山市各职业病防治机构人员的学历以本科为主,占总人数的61.5%;职称构成以初、中级居多,分别占44.2%和26.9%;评价人员多于检测人员,分别占55.8%和32.7%;专业构成以预防医学为主。除紫外线和振动分析仪外,各机构主要的仪器设备配备较齐全。结论职业卫生服务机构应加强人才的引进与培养,提高职业卫生服务人员工作能力。 展开更多
关键词 职业卫生技术服务 人力资源 现状
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