改革开放后小三线企业思想政治工作研究(1979-1985)——以上海八五钢厂为例

上海八五钢厂是上海乃至全国小三线建设中最大的企业,改革开放后经历了重大发展变革。随着国家工作重心的转移,小三线建设进入“军转民”时期,这对八五钢厂职工带来了巨大的思想洗礼和挑战。为了帮助广大职工克服思想困境,八五钢厂党委构建起一套思想政治工作体系。上海八五钢厂通过在学习中解放思想凝聚共识,紧紧围绕生产中心,将思想政治工作融入生产过程各环节,树立典型模范发挥示范作用,加强对青年的思想引领等形式,充分发挥了思想政治工作在稳定人心、统一思想、凝聚力量方面的作用,使思想政治工作成为企业发展的“稳定器”和“助推器”,为企业发展提供了有力的保障。

国有企业思想政治工作实践意义及路径研究

当前国有企业改革进入深水期,以思想政治工作引领国有企业高质量发展,既是旗帜鲜明跟党走的政治体现,又是促进企业创新发展的现实需要。基于此,针对现实存在的问题,对国有企业思想政治工作的实践意义进行研究,从理论层面驳斥思想政治工作无效论,积极探索增强国有企业思想政治意识的有效路径,推动国有企业思想政治工作全面发展。

国企政工发挥优秀传统文化作用研究

以近期热映影片《长安三万里》受好评的原因分析为参照,分析新时代烟草企业思想政治工作形势任务,从“基因解码”与守正创新、品牌营销“时尚变装”、企业文化加速“破圈”三方面提出烟草企业发挥优秀传统文化作用,进一步树立文化自信的思考。

新时代做好油田企业综合治理工作的探索思考

维护稳定和社会治安的综合治理工作对油田企业的高质量发展和稳定和谐极为重要,需要油田企业、社会各界以及公民共同努力、形成合力,共同营造稳定、安全、和谐的社会环境。随着油田企业改革发展的深入,新时代油田企业的综合治理工作也面临许多复杂的新形势、新挑战。因此,要提高政治站位,深刻分析影响油区稳定工作的因素,采取必要的防范措施着力解决影响油田企业稳定发展的突出问题,消除不安定因素,为油田企业高质量发展打下基础。

深化“三个融入”以思想政治工作助推国有化工企业高质量发展

加强国有企业思想政治工作,是加强党的建设和引领保障国有企业高质量发展的内在要求。上海华谊集团股份有限公司(以下简称“集团”)党委牢牢把握思想政治工作主题主线,坚持思想政治工作融入理论武装、融入生产经营、融入企业文化,以高质量思想政治工作助推集团高质量发展。

深入贯彻习近平文化思想以文化建设引领新时代建筑企业思想政治工作

本文在习近平文化思想指导下,结合优秀传统建筑文化,以文化建设引领新时代建筑企业思政工作,提出建筑企业要坚定文化自信,通过体系设计与平台搭建推动文化建设,形成共同意识。同时,该思想推动党建思政创新,结合新时代技术与优秀传统文化,促进企业文化建设。

聚能企业文化 创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践

房地集团作为首开集团旗下的综合建筑施工企业,致力于服务中央和国家机关、传承历史文脉,通过学习贯彻习近平文化思想,依托企业思政实践,将中国优秀传统建筑文化与中国式现代化相结合,进行理论创新,构建理论框架与实践流程。本文以“聚能企业文化”主题活动为实践,设计党建思政工作方案、搭建平台,形成新时代聚能企业文化和党建思政工作的新模式,取得传统文化、红色文化与企业文化结合、新时代企业文化宣教阵地形成等显著成效。

“一体双驱—两域衔接—价值互嵌—德能共升”:课程思政模式的建构与实践——以D大学社会工作专业省级课程思政示范课程为例

以《高等学校课程思政建设指导纲要》为遵循,以课程思政改革为切入点,更新教学理念,落实立德树人根本任务,彰显社会工作以人为本、公平正义的价值取向与社会主义核心价值观高度契合、价值目标与全心全意为人民服务党的宗旨高度一致的专业优势。深化产学合作协同育人,完善“一体互进三制并举”集体教研机制,校社企协同反向设计课程及思政建设方案,构建“一体双驱—两域衔接—价值互嵌—德能共升”课程思政特色模式:以学生为主体,以教学、思政目标为双驱任务,引入现代教育手段,依托线上线下两个教学场域,采用层级递进多样化教学方法,将社会主义核心价值观有机嵌入到社会工作专业价值教育之中,同步提升学生的个人品德和实务技能,培养善于疏导社会问题,心怀大爱、服务社会、敬业乐群、笃行不倦,德才兼备的应用型社会工作专业人才。

浅谈新闻宣传在新形势下的石油企业思想政治工作中的作用

在新形势下,石油企业的思想政治工作面临着更加复杂和严峻的挑战。作为一种重要的传播手段,新闻宣传在石油企业思想政治工作中发挥着重要的作用。通过新闻宣传,石油企业传播企业核心价值观和文化,塑造企业形象和品牌,传递企业发展战略和政策,弘扬企业正能量和社会责任,提升员工思想政治素质和团队凝聚力。

加强新时代国有企业思想政治工作的思考

国有企业的高质量发展要靠坚持党的领导、加强党的建设。国有企业应将党的建设作为主线,将党的理论作为基本指导,全面贯彻党的路线、方针与政策,将党的政治优势转化为企业思想政治工作的优势。对国有企业思想政治工作的现状进行分析,并对新形势下国有企业思想政治工作提出建议,为探索加强思想政治工作助推企业高质量发展,提出新思路以及可借鉴的新模式。

企业思想政治工作的意义和思路探索

思想政治工作要与时俱进,才能顺应社会的进步和时代的发展,更好地提升企业的向心力和战斗力。结合实际探讨企业思想政治工作存在的问题和发展的现状,并提出要与时俱进,构建工作格局、以人为本,筑牢工作基石、提能增效,优化队伍建设、加强融合,培育特色文化,进而夯实企业思想政治工作质量,助力企业发展。

地方高校《企业战略管理》课程与思政元素的融合探究

作为地方高校的教师和教育者,如何在专业课程中有效融入思政元素,以促进学生综合素质的提高,是一项重要教学任务。而《企业战略管理》课程作为培养新时代优秀经济管理人才的核心课程之一,从课程教学目标出发,寻找其与课程思政的契合点,提高课程思政教学效果是本课程亟待解决的重要课题。本文提出要从教学目标、教学内容及人才培养方向出发设计教学理念,结合案例式教学、互动式教学、实践式教学、评价式教学方法,实现二者的良性互动,从而为专业课程融入思政元素提供一定的借鉴和启示。

校企合作背景下的高职大学生思想政治教育研究

校企合作人才培养模式既能提高学生的基础理论水平,又能培养学生的实践应用能力,有助于高职院校学生未来的职业发展。而校企合作背景下的思想政治教育,能够促使学生在实践中更好地理解思想政治理论知识,进而提升思想政治水平、思想道德素养和职业素养等。文章分析校企合作背景下高职院校思政教育工作要点,论述校企合作背景下高职院校思政教育工作的必要性,并探讨校企合作背景下高职院校思政教育工作的有效途径,以培养更多高素质的复合型技术技能人才。

深化国有企业思想政治工作的路径思考

深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务,它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一,在新形势下,企业要创新发展,不仅要从技术、方法上入手,还要提升员工的品质能力,包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此,企业要加强党建思想政治工作,尤其在建党百年的背景下,要积极开展廉政活动,加强内部反腐工作,通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养,促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。

浅谈企业思想政治工作面临的挑战与对策

目前,社会正处在日趋变化的背景下,受经济、环境等因素影响,社会中各行业企业面临的市场竞争压力日益加剧,面对此种情况,一旦企业并未从思想出发,优化自身内部思政工作,极有可能会难以适应新时期社会环境。基于此,需要企业在优良文化制度方面进行创新,基于内部员工思政教育力度的不断增强,帮助员工思政水平及综合素质不断提高,使得企业员工在壮大发展过程中都能够贡献自己的一份力量。

创新油田企业政工干部开展思想政治工作的有效路径

本文探讨了创新油田企业政工干部开展思想政治工作的有效路径。通过理解政工干部的角色和职责,建立有效的沟通渠道,推广思想政治教育,加强组织建设。在深入开展工作和加强自身素质建设等方面,提出了一些可行的方法和建议。这些方法和建议可为油田企业政工干部开展思想政治工作提供了参考和借鉴。

论企业思想政治工作的新发展

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题。我们要把握企业思想政治工作环境的新变化,找准企业思想政治工作存在的新问题,探索发展企业思想政治工作的新对策,推进企业思想政治工作的新发展。

煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。煤炭企业思想政治工作必须从实际出发,紧密围绕企业改革改制、安全生产、职工素质和为职工办实事作为研究的重点,在推进企业联合重组、转换经营机制;在促进企业安全生产经营和发展生产力;在推进企业文化建设、提高职工思想道德素质;在努力实现好、维护好职工利益办实事解难事等四个方面下功夫,增强思想政治工作的实效。

国企职工思想政治工作创新路径探讨

中国革命和社会主义建设几十年的经验表明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,需要思想政治工作为国有企业的改革和发展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证。但是,国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。

创制思想政治工作的公共性——通过与企业文化建设的比较

是否具有公共性是企业思想政治工作与企业文化建设的本质分野。公共性的被消解是现行企业思想政治工作存在的问题。这种状况源于当代中国社会及公共权力领域发生的整体性转换,回应这种转换应该从执政党的执政理念及制度层面创制思想政治工作的公共性。