青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国。

深化“三个融入”以思想政治工作助推国有化工企业高质量发展

加强国有企业思想政治工作,是加强党的建设和引领保障国有企业高质量发展的内在要求。上海华谊集团股份有限公司(以下简称“集团”)党委牢牢把握思想政治工作主题主线,坚持思想政治工作融入理论武装、融入生产经营、融入企业文化,以高质量思想政治工作助推集团高质量发展。

略谈石油企业质量管理与思想政治工作

我国石油勘探开发企业战线长,点多面广,人为质量安全风险越来越高,与快速发展不相适应的各类矛盾愈发显得突出,质量管理难度越来越大。充分发挥国有石油企业所特有的思想政治工作优势,提高企业质量管理水平,成为企业质量管理工作者要研究的新课题。文中概括阐述了企业质量管理与思想政治工作的关系,分析了当前石油企业质量管理的困境,提出了思想政治工作创新的企业质量管理理念。

构建物流企业思政教育工作体系的“三经纬”

以物流企业思想政治教育工作为切入点,提出物流企业思想政治教育体系的构建应当遵循三个理念、三个核心以及三个策略的"三经纬"工作思路。

加强思想政治工作,构建和谐企业

在新的形势之下,企业要不断地探索思想政治工作新的方式和方法。把思想政治工作与广大企业员工密切联系在一起,使企业稳定快速地向前发展。

论高校政工队伍建设的“与时俱进”

高校政工干部是专门从事学生思想政治工作的一支队伍,在当今的新形势下,科学技术迅速发展,网络信息技术突飞猛进,世界经济一体化进程不断加快,国内社会主义市场经济不断完善,大学生的思想观念也发生了巨大的变化,这就迫切需要加强和改进高校学生思想政治工作。笔者认为,为适应信息时代变化的要求,保证人才的培养质量,高校必须按照中央提出的“提高素质、优化结构、相对稳定”的要求,牢牢把握时代精神,坚持与时俱进的观点,确实加强政工队伍建设。

国学视域下企业员工思想道德素质提升研究

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,以及国学逐渐升温的背景下,企业更要重视企业文化实力的提升,在开展工作的过程中重视员工思想道德素质提升,构建具有自身特色的企业文化氛围,同时提升员工综合素质,为企业的发展注入新的活力与血液。对国学视域下提升企业员工思想道德素质的分析和探究,对企业发展会有积极影响。

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

企业为了搞好经营,都十分重视提高员工的工作积极性,而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式,当然,这种方式的运用无可厚非,也比较见效,但随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化,单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求;因此重新审视我党的思想政治工作,将它与企业文化建设有机结合,在提高员工经济收入的同时,努力提高员工的"精神收入",成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。

高校思想政治工作者的自身素质与工作策略

高校思想政治工作者应具备系统的科学理论、渊博的知识、优秀的个人品质和严谨的工作作风,掌握并灵活运用学生管理的工作原则与方法,树立为学生服务的观念,提高工作实效性。

民主革命时期党对政工人员素质要求的现实思考

政工人员必须树立正确的政治信念 ,明确思想政治工作的重要性 ,讲学习 ,讲政治 ,不断改造主观世界 ,提高自身的政治素养 ;要准确把握和执行党在各时期的总路线和中心任务并围绕它开展工作 ;必须讲正气 ,精通业务 ,谦恭待人 ,言传身教 ,率先垂范 ;要一专多能 ,具有较高的宣传鼓动和口头表达能力并掌握恰当的工作方法。

浅谈基层思想政治工作创新的途径

企业思想政治工作旨在解决广大干部职工思想、观念、政治立场问题,提高干部职工的思想觉悟,达到稳定职工队伍,建设和谐企业的目的。随着企业的发展和改革的不断深入,广大干部职工精神需求逐渐趋于多样化、多元化。思想政治工作的环境、内容、形式等也更为复杂。面对新形势,思想政治工作要努力改变工作思路、创新工作方法,在继承优良传统的基础上,创造性地开展工作,以适应不断发展变化的新形势,解决工作中出现的新问题,确保企业和谐、健康、稳定发展。

推进职工素质提升工程的思考和对策

中石化集团江汉石油管理局通信公司近年来努力推进职工素质提升工程,在创建学习型组织、开展职业道德教育活动、深化技术创新、注重职工建家工作、加大培训力度、全面提升职工素质方面做出了一定的成绩。要进一步推进职工素质提升工程,就应该加强领导,夯实基础,搭建平台;注重结合,营造氛围,提高质量;与时俱进,注重实效,促进发展。

浅谈国企政工干部的“六以”基本功

思想政治工作是推动其他工作的法宝。思想政治工作的目的就是要为职工着想,帮助职工解决具体问题,促进企业生产经营。在具体的工作实践中,要做到以下六点,即以情感人、以理服人、以利惠人、以行带人、以力助人、以德育人。只有这样,才能化解矛盾,控制情绪,稳定人心,构建和谐油田。

浅谈如何提高新时期国有企业思想政治工作者的综合素质

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于提高员工的责任感、使命感和荣誉感,增强员工的凝聚力、向心力和战斗力,调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业持续稳定健康发展具有十分重要的作用。当前,国有企业面临着改革、发展、稳定方面的形势和任务十分艰巨,如何提高国有企业思政工作者结合企业具体工作特点开展思想教育的综合素质,成为深化和提升国有企业思想政治工作水平、提高思想政治工作质量和效率、促进企业持续稳定健康发展的一项重要课题。本文分析了思想政治工作者应具备的政治、道德、知识、能力方面的素质,阐述了提高思想政治工作者综合素质的主要方法,归纳总结出了理论学习、道德建设、教育培训、实践锻炼是全面提高思想道德工作者综合素质的基本途径。

且说自行车行业员工的素质教育

人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键,自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强,必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

浅谈如何做好煤矿企业办公室工作人员的思想政治工作

我国目前社会经济正在不断的发展,煤矿企业也处于逐渐完善中,在煤矿企业不断发展中,办公室是一个非常重要的相关职能部门。其发挥了各项服务沟通以及相关信息传达、总体管理以及保证煤矿安全生产等各个不同方面的作用和相关职能。因此对于煤矿企业办公室相关人员进行思想政治工作对于整个煤矿的稳定发展都有着极为重要的作用。

先进的企业文化是做好科研院所思想政治工作的有效载体

文章以湖南有色金属研究院运用先进的企业文化调动职工实现企业目标的积极性和创造性,做好职工的思想政治工作为实例,从如何提高职工思想文化、身体素质,提高职工生活水平与质量为目的,激发职工对企业的信任感和责任心,培养职工的群体意识与良好的精神风貌,从而齐心协力为实现研究院的总体目标而奋斗,为企业的繁荣与发展做贡献。

对企业转型跨越期职工思想政治工作的思考

企业在步入转型跨越期会面临诸多矛盾和问题,制约着企业的发展。企业管理层要在高度重视企业在转型跨越发展中职工的思想政治工作,防止干部职工在企业转型跨越发展中思想上出现波动,影响企业转型跨越发展的进程,只有这样,企业在转型跨越发展中才能步入良性的发展轨道上。

提高思想政治工作水平需增强五种素质

随着改革的不断深入,国有企业的社会环境、经营环境和职工群众的思想观念都发生了很大的变化。思想政治工作是改革发展稳定的有力保证,思想政治工作者必须具有优秀的政治素质,政治上要坚定,政策上要清楚;有丰富的知识素质,具备扎实的专业知识和广博的相关学科知识;有高尚的道德素质,为职工群众办实事,树立良好的形象;有积极的创新素质,在观念上、方式方法上不断创新;有稳定的心理素质,端正心态,能进行积极有效的沟通。

企业思想政治工作的意义和思路探索

思想政治工作要与时俱进,才能顺应社会的进步和时代的发展,更好地提升企业的向心力和战斗力。结合实际探讨企业思想政治工作存在的问题和发展的现状,并提出要与时俱进,构建工作格局、以人为本,筑牢工作基石、提能增效,优化队伍建设、加强融合,培育特色文化,进而夯实企业思想政治工作质量,助力企业发展。