1
|
个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用 |
马君
王晨
|
《技术经济与管理研究》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
2
|
个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究 |
赵慧军
焦昕婷
门贺
|
《商业经济与管理》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
3
|
个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究 |
李云
左欣鑫
李锡元
|
《科技进步与对策》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
4
|
对高材生“另眼相待”有效吗?——资质过剩感与时间侵占行为的关系研究 |
向常春
陈晓梅
王旭
|
《管理现代化》
北大核心
|
2023 |
1
|
|
5
|
新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响 |
姜柯帆
栗继祖
|
《煤矿安全》
CAS
北大核心
|
2023 |
0 |
|
6
|
研究员工和组织关系的新视角:个别协议 |
魏秋江
段锦云
范庭卫
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2010 |
15
|
|
7
|
基于理论演进的个性化交易研究评述 |
樊耘
吕霄
陈倩倩
|
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
7
|
|
8
|
个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究 |
王国猛
刘迎春
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
12
|
|
9
|
员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易 |
樊耘
吕霄
张雨
陈倩倩
|
《西安交通大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
3
|
|
10
|
个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角 |
王国猛
张梦思
赵曙明
李丽
|
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
10
|
|
11
|
个性化工作协议如何影响创造力?——基于自我归类理论的被调节中介模型 |
马君
樊子立
闫嘉妮
|
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
9
|
|
12
|
资质过剩感、特殊协议待遇与人才组织建言行为 |
徐向龙
王韵涵
王颖
潘星宇
|
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
1
|
|
13
|
平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制--被调节的链式多重中介模型 |
安世民
陈颖
张羽琦
|
《技术经济》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
7
|
|
14
|
个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响 |
罗萍
施俊琦
朱燕妮
房俨然
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
15
|
|
15
|
自我归类视角下个性化契约对创造力的影响——基于“自我提升”和“减少不确定性”两大动机研究 |
樊子立
王林琳
马君
|
《企业经济》
北大核心
|
2021 |
3
|
|
16
|
个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响 |
孙宁
孔海燕
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
2
|
|
17
|
克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究 |
黄杰
唐春勇
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
13
|
|
18
|
中国情境下个别协议和领导—成员交换关系差异化的比较研究 |
周芳
刘颖
|
《重庆交通大学学报(社会科学版)》
|
2012 |
2
|
|
19
|
个性化契约对员工契约寻求行为的影响机制研究 |
夏宇寰
张明玉
张晓燕
|
《北京工商大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
2
|
|
20
|
新型劳动关系中的个别协议及其影响研究 |
王红芳
王坤
|
《经济问题》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
1
|
|