创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。

论新时代党管档案工作领导体制的实践导向——以《档案法实施条例》为中心的考察

党管档案工作领导体制是党的领导在档案领域的生动体现,对于推动新时代党管档案工作高质量发展具有重要意义。《档案法实施条例》的出台为践行新时代党管档案工作领导体制指明了前路。文章以《档案法实施条例》为考察中心,运用内容分析法和文本阐释法,在剖释新时代党管档案工作领导体制实践意义导向的基础上,聚焦法治性、全面性和协调性三重向度阐述新时代党管档案工作领导体制的实践要求导向,并从政治引领、机构布局、技术赋能、制度保障四个层面系统探察新时代党管档案工作领导体制的实践策略导向,以期助推新时代党管档案工作领导体制高效落实、助力新时代党管档案工作可持续健康发展。

党委领导下的院长负责制推动公立医院高质量发展实施探讨

全面推行党委领导下的院长负责制,把医院党委从过去的“政治核心”转变为“领导核心”。在医院管理转型的过程中,建立党政协同治理体系,是推行党委领导下的院长负责制的关键。以北京中医药大学深圳医院(龙岗)探索实践为例,从健全决策运行机制,发挥党支部战斗堡垒及党员先锋模范作用,不断拓宽党建领域服务覆盖面等方面进行归纳总结,探讨有效落实党委领导下的院长负责制,推动医院高质量发展的实施路径,为公立医院实行党委领导下的院长负责制提供一定参考意义。

贵州省鼠害防治“揭榜挂帅”实施效果与展望

为实现“鼠口夺粮”保丰收,确保粮食安全,对2022年组织实施的“揭榜挂帅”榜单《粮食作物鼠害绿色防控技术集成示范与推广》项目取得的成效进行全面总结分析。结果表明,全省共建立鼠害绿色防控示范基地10个,累计完成推广应用面积1293.37 hm^(2),其中,核心示范面积387.83 hm^(2),辐射带动面积905.54 hm^(2),绿色防控覆盖率达100%,总体防控效果为86.03%,累计挽回粮食损失234.9 t,挽回产值73.63万元,实现新增纯收益61.14万元。共举办灭鼠现场培训会28期次,培训人员1559人,举办鼠害防治农民田间学校(FFS)10期,培训学员300人,学员成绩提高22.07%,培训对象总体满意率达100%。项目示范区较农民自防区减少化学鼠药使用量(商品量)45.12 g/667m^(2),化学鼠药使用量减少33.45%,取得了明显的经济、社会、生态效益。持续开展鼠害防治“揭榜挂帅”项目,应用前景广阔,值得深入推广应用。今后将进一步加强团队协作,集成防控技术,创新培训方式,优化推广模式。

护士长循证实践中的实施领导力现状调查及影响因素分析

目的 调查护士长循证实践(EBP)中的实施领导力(IL)现状并分析其影响因素。方法 2022年5-7月,采用方便抽样法,选取重庆市7所三级医院、10所二级医院和20所一级医院的262名护士长和1 800名护士为调查对象,运用实施领导力量表(ILS)进行问卷调查并进行分析。结果 本次问卷调查共发出2 062份问卷,回收2 062份问卷,剔除142份不合格问卷,剩余1 920份有效问卷,问卷有效回收率为92.61%。护士长(ILS)均分自评得分为(24.16±8.90)分,他评得分为(34.19±12.97)分。护士长EBP IL的支持性领导力在自评和他评得分中均为最高,分别为(9.33±3.09)分和(8.98±3.29)分,自评得分中最低的是知识性领导力(5.81±3.42)分,他评得分中最低的是主动性领导力(8.02±3.55)分。主动性领导力、知识性领导力、持久性领导力以及实施领导力量表他评均分得分均高于自评得分(P<0.05)。多元线性回归分析显示:护士长循证实践IL水平受学历、护理管理工作年限、是否接受过循证实践培训及有无文献阅读习惯等多种因素影响(P<0.05)。结论 重庆市护士长EBP IL水平亟待提高,尤其是主动性领导力和知识性领导力。管理者应该为EBP的实施提供足够的支持,营造更加良好的实施环境,从而提升护士长的IL水平,促进研究证据在临床工作中的转化。

护士循证实践能力与护士长实施领导力的关系研究

目的 探究护士循证实践能力与护士长实施领导力间的关系,分析护士循证实践能力的影响因素。方法 采用一般资料调查表、循证实践能力评估量表和实施领导力量表对重庆市7所三级医院、10所二级医院及20所一级医院便利抽取的1 354名护士进行问卷调查。结果 护士循证实践能力量表得分为(91.61±13.20)分,护士长实施领导力量表得分为36.00(24.00,48.00)分。护士长实施领导力得分与护士循证实践能力得分呈正相关(r=0.558,P<0.01)。多元线性回归分析显示,医院等级、是否参加过循证实践培训、是否有阅读文献习惯、阅读文献量、主动性领导力、支持性领导力、持久性领导力是护士循证实践能力的独立影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论 护士循证实践能力处于中等水平,护士长实施领导力处于中等水平仍有待提高,二者呈现出显著正相关关系,护理管理者应提供充足的资源、培训以及政策等方面的支持,同时积极参与实施过程,助力循证实践在护理工作中的可持续发展。

公立医院完善党委领导下的院长负责制运行机制探析

党委领导下的院长负责制运行机制是实现党对公立医院领导的关键制度。进一步完善公立医院党委领导下的院长负责制运行机制,对于促进公立医院党的建设和卫生事业发展意义重大。以安徽中医药大学第一附属医院探索实践为例,探析了公立医院党委领导的下院长负责制运行机制有效实施路径,从章程制定,完善决策运行机制、沟通协调机制、监督检查机制、评价考核机制、教育培训机制等多方面入手,推动医院良性运转。

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的判断依据——兼论新时代意识形态工作的实施路径

建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态是新时代意识形态工作的重要目标和任务。明确强大凝聚力和引领力的判断依据既是意识形态工作检验目标和任务达成度的前提,也为新时代意识形态工作指明了实施路径。标准具有客观现实性,探析具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态判断依据需要回到新时代意识形态传播的现实境遇中,通过能否彰显思想层面的说服力、现实层面的向心力、面对世界的示范力和面对未来的生命力来判断社会主义意识形态是否具有强大凝聚力和引领力。这对于新时代意识形态工作做到路径明确,执行有力,有标可查,反馈及时具有十分重要的意义。

护士长实施领导力对小儿肿瘤相关科室护士循证护理信念的影响——以循证实践工作环境为中介

目的 了解小儿肿瘤相关科室护士长实施领导力、循证实践工作环境和护士循证护理信念的现状,探讨循证实践工作环境在护士长实施领导力和护士循证护理信念间的中介作用。方法 选取广东省20所三级甲等医院中小儿肿瘤相关科室护士为研究对象,使用一般资料调查表、实施领导力量表、循证实践工作环境量表和循证护理信念量表进行调查。结果 小儿肿瘤相关科室护士长实施领导力得分为2.46(1.98,3.25)分,循证实践工作环境得分为29.00(24.00,32.00)分,护士循证护理信念得分为3.44(3.13,3.75)分;三者间呈正相关(P<0.001)。循证实践工作环境在护士长实施领导力和护士循证护理信念间起部分中介作用,中介效应占总效应的35.08%。结论 小儿肿瘤相关科室护士长实施领导力可直接预测护士循证护理信念,小儿肿瘤相关科室循证实践工作环境在护士长实施领导力和护士循证护理信念间起部分中介作用,改善循证实践工作环境有利于提高护士循证护理信念。

新时代中国共产党政治建设的逻辑理路

旗帜鲜明“讲政治”是马克思主义政党的鲜明特征。中国共产党成立百年来,“讲政治”一直贯穿于党的建设实践过程中。新时代党的政治建设的逻辑理路主要表现为:保持马克思主义政党的政治属性是新时代党的政治建设的逻辑起点;党所处的历史方位与自身建设面临的问题是新时代党的政治建设的实践依据;坚持和加强党的领导是新时代党的政治建设的核心和重要目标;协同推进思想教育、制度建设与政治监督是新时代党的政治建设的实施样态。新征程上深化党的政治建设,要求党牢牢把握保持马克思主义政党政治属性这一永恒主题,以党所处的时代背景和自身建设实际情况为依据,深入推进以党的领导为核心,以党的思想、制度和监督为支撑的党的政治建设的实践机制。

试论党委领导下院长负责制的时代意义与实施路径

公立医院改革是新一轮医药卫生体制改革的重要内容,事关医药卫生体制改革成败。公立医院实行党委领导下的院长负责制,实施1年来进展较缓慢。文章探讨公立医院管理模式演变,分析党委领导下院长负责制的时代意义,探讨新制度的认识误区与模式困境,提出实施策略与科学路径。

医学院校大学生领导力现状与特点调查研究

目的以五大实践行为为核心调查内容,探讨医学院校大学生领导力的现状和特点。方法以2021年7—8月首都医科大学附属北京安贞医院(首都医科大学第六临床医学院)在校大学生为研究对象开展领导力方面的问卷调查。共发放调查问卷335份,收回有效问卷329份。根据调查结果分析医学院校大学生个人基本情况、对领导力的了解特点,结合国际公认的卓越领导力五大实践行为的理论知识,比较分析医学院校大学生领导力每项实践的具体行为特点。结果在对领导力认识现状的调查中,了解大学生领导力学生占40.1%(132/329)。不同政治面貌学生对领导力的认识了解情况有所差异,中国共产党党员中了解领导力、修过领导力课程、阅读过领导力领域文章的比例显著高于群众[50.5%(48/95)比32.6%(15/46)、8.4%(8/95)比4.3%(2/46)、31.6%(30/95)比21.7%(10/46)],差异均有统计学意义(均P<0.01)。在以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心领导力五项核心实践行为方面,医学院校大学生在每一项领导力实践行为方面平均得分都分别低于满分和测评工具中提供的观察者平均得分。结论医学院校大学生领导力方面的素质能力具有明显不足。为有效应对全球范围突发公共卫生事件迭起等类似情况,加强对医学院校大学生领导力的培养具有重要意义。

交易型领导对中小企业管理创新实施的影响研究

依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验,研究表明:①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中,交易型领导包含“激励”与“控制”效应,双重效应叠加形成“边际递减效应”与“过犹不及”的倒U形关系;②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中,跨部门整合扮演非线性传导角色;③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系,而在低组织冗余条件下,倒U形关系变成U形关系。

新时期高校党委领导下的校长负责制研究

作为中国特色现代大学制度核心的党委领导下的校长负责制,是落实和完善党对高校领导的根本制度。我国应正确认识党委领导下的校长负责制的重要意义,推动落实议事决策制度,强化运行机制,不断提高贯彻执行党委领导下的校长负责制的水平。

规模治理的政策“落实”难题及其应对——基于“年度目标责任考核制”的考察

政策落实关系到党有序推进政策目标实现的过程与效果。超大规模国家治理的多层级性、区域多样性、主体差异性等治理特征,深刻影响政策落实的全过程,形成了长期性、普遍性的规模治理政策“落实”难题,不落实、假落实、选择性落实、“一刀切”、“层层加码”、“形式主义”等问题表现突出。如何有效应对政策“落实”难题,构建长效的政策落实体制机制,是中国共产党治国理政面临的重大实践议题。“年度目标责任考核制”是一项省级制度创新,是以政策落实为核心目标,由党组织负责,将政策统筹、政策分解、政策实施、监督考核、激励问责等流程集合为一体的制度体系。“年度目标责任考核制”的建立与运行,有效应对了综合性政策落实制度缺失的问题,通过实现政策落实过程中的党性与人民性、国家性与地方性、统一性与多样性、分工与协同、程序性与结果导向五大关系的协调统一,使党的各项政策得以分任务、分阶段层层传递,精准落实,为应对规模治理的政策“落实”难题,开辟“中国之治”新境界提供了一种制度方案。

行动学习法的利弊与实施要点

行动学习法是一种适应现代社会的学习方式,它有助于解决当前工作中的疑难杂症,能够有效提升学员的领导能力,培育富有活力的高效工作团队。同时,它不仅对学习者和培训机构提出严格要求,而且耗时较长、成本偏高,难以获取系统知识。开展行动学习法,需要领导的关怀重视和充分的资源投入,离不开合理的问题设计、有效的组织管理和良好的学习氛围。

干部培训中的研究式教学

在干部教育培训中,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,是由干部教育培训的特殊性所决定的。其中研究式教学的基本特征可能会体现在其他几类教学之中,带有策略与模式的意义。研究式教学与课堂讲授式、研讨式、案例式、体验式教学既有区别,又有联系,作为当前干部院校最普遍采用的研究式教学方式,主要通过课题研究和课堂研讨两种方式开展,课题式主要着眼于课题突破的意义,研讨式更关注过程与方法。提高研究式教学质量,需要培训机构、教师做好教学设计、提供支持、过程推进、成果运用等工作。

学术金字塔中的“她力量”:高校工科女性教师科研自我效能感研究

高校女性教师是科技人才队伍的重要组成部分,是我国科技事业十分重要的力量,然而这一群体仍面临着人数较少、职业发展遭遇瓶颈、生育友好型环境有待提升等困境。研究基于科研自我效能感理论,运用混合研究方法,对上海6所高校204位工科女性教师开展问卷调查,并辅之以质性访谈,探索工科女性教师科研自我效能感现状及其影响因素。研究发现:工科女性教师的科研概念化能力、执行和汇报能力自我效能感水平相对较高;日均照顾子女和长辈的时间、对自身的领导能力和担任领导职位的自信程度等因素均对其科研自我效能感产生显著正向影响。基于上述结果,研究从国家和高校两个层面对工科女性教师人才的支持政策提出建议。

引入市场模式:改善社区服务供给的必然选择

公共领域引入市场模式,理论界探讨已久。实践中,西方国家也取得了很好的成绩,但在我国仍进展缓慢。在社区建设中,政府主导模式存在严重缺陷,这种状况严重的阻碍着社区建设的进程。要改变这种局面,推进社区建设的发展,必须改善政府主导模式,引入市场模式。市场模式能够有效的解决社区建设过程中存在的资源短缺、服务低效、缺乏个性化、专业性不强等问题。

就业率统计制度执行与高校单位制延续

教育主管部门公布就业率的初衷在于促进高校的人才培养工作。然而,随着就业率成为高校考核的重要指标,就业率统计制度成为高校发展资源约束的"紧箍咒"。政府和高校通过"一把手"工程、一级抓一级的组织措施以及"先就业,后择业"的劝诫策略以保障就业率作为高校毕业生就业的中心工作。依此可见,在社会转型和市场化就业的今天,国家权力虽然不直接干预微观领域的大学生就业,但高校在就业率统计制度执行实践中仍然遵循单位制运行模式。单位制的运行实践造成高校组织的职能泛化、形象损伤、专业性职能削弱、师生关系撕裂等不良后果。要解决高校去行政化难题,必须面对"单位制"这道"坎"。