印象管理在面试中的匹配作用研究

本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性。

应聘者印象管理研究评介

印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段 ,每个个体都试图控制自己留给他人的印象。印象管理被广泛地用于选拔面试中 ,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人们的关注。本文通过概述已有研究成果 ,总结了应聘者印象管理的涵义以及有关的研究 ,并且作出了评价和展望。

评委印象匹配对面试决策影响的实证研究

本研究以跨时间段的决策为切人点,考察评委理想印象和当前印象的匹配性检验在候选人筛选中的多阶段决策特征。证实当前印象和理想印象的匹配在评委和决策之间起着中介作用。面试的不同阶段对决策的拒绝阈限和一致性程度有显著的影响。实验室模拟面试法和多特征多方案决策追踪技术进一步考察框架效应对面试决策的影响,证明由于决策目标和认知特点的差异,决策框架的不同会影响面试决策。

面试中的AIM问题及改进对策

面试、尤其是结构化面试是企业、政府机关及一些非盈利性组织选拔人才的最常用的工具。随着应聘者的面试经验增加,面试选拔优秀人才的难度也在增加。本文借鉴国外“印象控制”(AIM)概念,就如何克服主试者的主观偏见、第一印象偏见、次序对比偏见等面试误差、提高面试的信度和效度作了探索。

沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响

相对于传统测评,电子测评是近二十年来发展起来的新型测评方式。在过去的二十年里,有越来越多的研究者开始关注电子测评中考生的印象管理策略。本文总结了两类电子测评中印象管理研究的视角:线索滤失观与社会影响观,并基于这两类观点总结了媒介因素对应聘者印象管理策略的影响,比较了这两类观点对结论的不同解释,并进行了未来研究的展望。

应聘者印象管理及其效果的话语分析

对30名应聘者面试录像的69000字转录文本进行话语分析,依照印象管理策略、问题回应方式、考官评价进行三次编码,通过语言信息探索应聘者印象管理及其效果。结果显示:男性和女性、成功和未成功应聘者在印象管理策略使用方面无显著差异,肯定性印象管理策略使用次数明显多于保护性印象管理策略;基于考官意图的事实回应和深加工回应的问题回应比非事实回应和浅加工回应更能给招聘者留下良好印象;聘用结果主要取决于应聘者行为要素及人格特质与职位要求间的匹配程度。

应聘者印象管理研究进展

应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析。最后提出,应聘者印象管理的"概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度"是未来值得关注的三个方向。

选拔面试中应聘者的自我呈现：概念、原理及影响

从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往研究更多站在评分者角度关注这种自我呈现对面试评分和决策的影响。近年来,越来越多的研究开始尝试从应聘者角度出发探讨自我呈现行为,包括从概念上对自我呈现与印象管理、作假等相近构念进行区分,探讨情境需求识别能力、行为技巧、自我呈现动机以及自我调节等因素如何影响应聘者在面试中的自我呈现行为,并进一步探讨这些因素之间的相互影响。大量研究发现,应聘者在面试中展现有效的自我呈现行为的确能够带来更高的面试评价,允许应聘者进行适当自我呈现还能够在一定程度上加强面试测评结果对应聘者未来工作绩效的预测作用;同时,应聘者自我呈现行为的存在从直接和间接两个角度影响了面试的构想效度。鉴于应聘者自我呈现在面试测评中的重要性,未来研究还应从概念界定、本土化工具开发以及影响因素三个方面对其进行更为深入的探索。

基于提升就业竞争力的医学生面试策略评价研究

目的了解现阶段招聘面试时医疗机构对医学毕业生的印象评价情况,指导医学生恰当运用印象管理策略参加面试,并为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据。方法以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位201名面试官为调查对象,以用人单位对医学毕业生面试策略认同情况为内容进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计描述性分析。结果在面试过程中,面试官对各大类印象管理策略认同感从高分到低分依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略。结论面试策略与考官积极评价之间存在内在关联性;非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略和他人聚焦型印象管理策略会给应聘者带来正面效应;恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力,提升就业竞争力。

面试中的应聘者印象管理

应聘者印象管理是在求职面试中一种普遍现象,目的在于影响考官的评价。应聘者印象管理行为包括有三类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。

面试中的应聘者印象管理

应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象,其目的旨在赢得面试考官的良好评价。应聘者印象管理行为包括有3类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。

论调查访问中的非言语印象管理策略

调查访问是侦查人员了解案件情况,获取案件线索的重要来源,在侦查过程中具有重要意义。在访问过程中,非语言技巧的运用能够有力地配合侦查人员询问语言策略的实施,促进调查访问的顺利进行。侦查人员在调查访问中合理使用非言语印象管理策略,通过自身印象管理,对访问的时间和地点环境的选择以及在访问过程中对访问对象的及时回应,能够使调查访问的整个过程符合访问对象的心理预期,从而增强自身在调查访问的主动性,以便深入了解案件情况,获取更多有价值的案件线索。

面试中作假行为与印象管理的研究述评

就业面试过程中,由于其特殊性质,作假(Faking)几乎时常发生。早年的研究中一般用社会称许性量表的得分识别作假行为。近年研究发现,作假更加等同于有欺骗性质的印象管理(Impression Management)而不是自我欺骗(Self-Deception)。本研究详尽地剖析了面试作假与印象管理的关系,并对面试作假和印象管理的性质、前因、后效及其影响因素等领域的研究进行了述评,以期对未来的研究提供更多可能的视角。

人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素

论述了人才甄选面试中应聘者采用管理策略的作用及其影响因素对面试官甄选人才的影响。

应聘者印象管理对考官认知的影响——以电视节目《非你莫属》为例

印象管理在招聘领域备受关注,既有研究多数涉及"应聘者印象管理策略是否会影响考官评价"的研究。但是,管理实践更需要"应聘者印象管理策略对考官评价影响"的机理性解释。基于此,本文借助我国电视招聘节目《非你莫属》中的样本,对应聘者印象管理行为与考官认知的因果模型进行检验,研究应聘者印象管理对考官认知的影响过程中考官共鸣感的中介作用及外表吸引力的调节作用。层级回归分析结果显示,应聘者讨好策略对考官喜欢度的正向影响得到了证实,考官共鸣感在其中起到了部分中介作用。有趣的是,应聘者的外表吸引力在讨好策略与考官共鸣感之间的关系中起到了负向的调节作用。