面向无线边缘网络的分层Stackelberg博弈群体激励方法

现有分布式机器学习模型的相关激励机制大多基于单层服务器架构,难以适应当前异构无线计算场景,同时存在计算资源分配不平衡、通信成本高昂等问题.针对上述问题,创新地提出一种面向无线边缘网络的分层Stackelberg博弈群体激励方法(Hierarchical Stackelberg game Swarm Learning Incentive method for wireless edge network,HSISL),创新地将Stackelberg博弈机制引入群体学习模型中,依据各参与方性能差异,云端聚合平台、边缘簇节点、边缘计算节点三方进行动态博弈,通过双定价公平激励过程,共同制定个性化分层资源分配策略,得到模型训练的最优纳什解,有效引导边缘计算模型进行正向加速.通过理论与实验分析,HSISL能够有效提升模型公平性与训练效率,其在MNIST数据集上的准确率可达96.06%.

公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究

公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域存在的政府财政投入不足且不均衡、薪酬制度保障薄弱、医务人员薪酬水平偏低、内部差距不合理、绩效考核分配不科学等问题。从加强政府财政投入、落实制度保障、完善绩效考核分配体系、非经济性薪酬补偿、加强信息化支撑5个方面提出对策和建议,为进一步提高改革成效提供参考。

CEO变更与企业环境治理行为:基于环境成本异质性的分析

根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要,中国正处于实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。企业是环境污染与治理的主要微观主体,其环境治理投资不仅影响自身ESG表现,而且影响中国环境治理质量;而管理者(尤其是CEO)作为企业决策的主要制定者和执行人,其投资选择受个体利益目标和内外部环境因素的双重约束,这意味着CEO的职位安全和决策动机会影响企业的环境治理投资。事实上,企业的环境治理行为有积极与消极之分,考虑到不同类型环境治理选择的功能差异,管理层的环境治理投资内容实际上反映了企业的环保态度。鉴于此,该研究基于2009—2020年度中国沪深两市A股高污染企业的统计数据,从管理者环境治理选择的动机及其实际效果出发,考察了CEO变更与企业环境成本的关系,探讨了CEO变更影响环境成本的作用机制,并进一步分析了政府补助和高管薪酬激励等内外部因素的异质性影响。研究结果表明:(1)CEO变更会增加企业强制性环境成本,抑制主动性环境成本,降低企业环境治理积极性,该结论在考虑了内生性问题的影响后依然稳健。(2)进一步研究发现,CEO变更伴随的迎合动机和风险规避动机是导致企业增加强制性环境成本、抑制主动性环境成本的重要机制。(3)政府补助能够抑制CEO变更与强制性环境成本的正向关系及其与主动性环境成本的负向关系;高管薪酬激励会放大CEO变更与强制性环境成本的正向关系及其与主动性环境成本的负向关系。该研究为中国环境监管政策深化和企业环境治理决策优化提供了决策参考与经验证据。

公平竞争审查制度的实施保障机制

当前,我国公平竞争审查制度存在着较为严重的信息不对称限制了外部监督成效,自我审查模式动力不足,且责任设置畸轻,共同掣肘了该项制度的推进。为了增强公平竞争审查制度的实施成效,应以第三方评估机构作为枢纽的信息公开为外部监管提供可能,应对信息不对称问题;对公平竞争审查制度中的多方主体予以激励,弥补自我审查模式的固有弊端;立足于政务失信惩戒机制,重新审视政策制定机关的责任设置。

基于三方演化博弈的智能建造技术采纳激励机制研究

大数据背景下,智能建造技术是建筑业创新、转型的重要支撑,提高技术采纳和应用水平是建筑业长期稳定发展的重要保障。通过分析推广智能建造技术采纳过程中参与主体之间的博弈关系,基于演化博弈理论,构建政府、施工单位和技术供应商三方演化博弈模型,找出模型中平衡点及参与主体选择策略演化稳定条件,并用MATLAB数值仿真,探究三方演化稳定策略对政府投入成本、处罚金额、奖励补贴等参数变化的敏感度。研究结果表明,政府补贴、税收及罚金是影响各参与主体决策的关键因素。针对研究结果为政府制定宏观激励、采纳激励和开发激励相结合的激励机制,有助于调动组织成员的积极性,进而促进智能建造技术市场供需关系的平衡。

分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究

国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以"国有企业分类治理"为研究视角,基于2010—2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益类国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著。除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。

天然气分布式能源在浙江的发展前景分析

进入21世纪以来,浙江省的大气环境质量逐年下降。同时,作为东部沿海经济发达省份,浙江省的能源需求不断增长,2012年底全省电力总装机容量达到6170×104kW,其中火电比例比世界平均水平高出很多,而天然气发电、核电及可再生能源等清洁能源所占比例明显偏少。同时浙江省的煤炭自给率不到0.1%,一旦煤炭供应紧张,将会对电力供应产生很大影响,优化能源结构成为当务之急。分布式能源是解决能源与环境问题的一个重要举措,但当前浙江省还没有真正意义上的天然气分布式能源系统投入商业运行。从严峻的环保形势和能源安全供应的角度考虑,浙江省有发展天然气分布式能源的必要性;而从气源供应、市场需求、政策导向以及管理经验和人才优势来看,浙江省已具备发展天然气分布式能源的可行性。建议要转变观念,做好规划布局,简化审批程序,健全行业立法,充分考虑天然气分布式能源的环境效益,给予装机补贴、天然气差别供应价格及税收减免等优惠政策,通过示范工程的带动效应,有序推进浙江省的天然气分布式能源建设。同时,要做好天然气资源的拓展和储备工作。

高校学生事务团队管理的理论基础与实践创新——基于重庆邮电大学学生事务管理的个案研究

随着我国高等教育从精英教育转向大众化教育以寻求学生发展与社会需要之间新的平衡,组建高绩效的学生事务管理团队已逐渐成为众多高校改革的新选择。高校学生事务团队管理既有适应学生发展与社会需要的现实基础,又有符合学理的理论基础。高校学生事务团队管理以＂团队工作＂模式代替传统的＂单兵工作＂模式,其中包括构建、运行、激励和考核四个关键环节。重庆邮电大学狠抓这四个关键环节,在高校学生事务团队管理方面进行了积极的探索和有益的尝试。

农林专业高职生返乡创业现状调查及激励路径探析——以江苏农林职业技术学院为例

通过对学生进行问卷调查和创业个案的实证研究,对导致农林高职生创业意识薄弱,返乡创业意愿不强的原因以及返乡创业过程中遇到的问题进行分析,探索相应激励路径,助力农林高职生返乡创业。

重构农村合作金融新型的委托—代理关系

当前农村合作金融经营管理体系极不规范 ,形成了合作金融股东—地方政府 (行业主管部门 )—企业经营者这种特殊的委托代理关系。应借鉴现代公司治理结构安排 ,在合作金融实体内部重构其委托代理关系 ,并设计激励契约来强化激励机制。

加强高校大学生主动学习的对策探讨

强调了大学生主动学习的重要性,描述了当前大学生在主动学习方面的现状,深入分析了存在此现状的原因,并以多年来在教学过程中的探索经验,从明确学习的动力、制定学生不得不主动学习的制度、新生导师引导学生学会自主学习的方法、加强专业教师队伍建设和激励学生参加教师科研等几个方面提出了加强大学生自主学习的一些具体措施。

风险投资中“双重道德风险”及其控制

风险投资作为融资方式的创新和经济发展的推动工具,虽然充满着巨大收益的诱惑,却也存在着风险和失败的可能。由信息不对称而产生的道德风险属于非系统风险,是可以通过采取有效的资本运作模式和科学的投资方式来规避。本文分析了风险投资中双重道德风险控制的必要性和可行性,设计了控制道德风险的机制模型,就如何规避风险投资中的双重道德风险提出研究对策。

河北省新型农村养老保险个人筹资状况测算与分析

在分析河北省2010年16个试点县市新农保个人筹资相关数据基础上,对新农保个人筹资状况进行测算,力求构建高效、有序的新农保个人筹资机制。在实际测算和分析过程中,主要采取了4个指标:新农保个人最低缴费率、个人最高缴费率、个人最大缴费能力和预期领取养老金数额。通过测算和分析发现了河北省新农保在农户个人筹资能力、筹资标准设计、筹资激励机制、个人账户养老金计发系数等方面的问题,并提出政府应加大对贫困县市个人缴费补贴力度,建立激励型缴费机制;设计适合河北省省情的新农保缴费标准;在增加计发系数的同时适当提高农户缴费标准;国家对基础养老金的补贴水平等4个方面的具体策略和方法。

高等学校学生突发事件诱因及对策探析

近年来,我国高等院校大规模扩招,而高校基础设施建设、教师队伍建设、后勤保障和服务能力建设等却相对滞后,加之在日益透明的现代社会里,社会问题对高校学生有极强的感染力和传染性,在多种诱因下引发了系列学生突发事件,给学生及家庭、学校及社会乃至民族宗教和国际关系都造成了一定影响。因此,加强学生突发事件诱因的研究、探索学生突发事件的预防、处理和善后工作,业已成为高校学生工作的重要环节。

信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究

在民营企业的成长与发展中,核心员工一直是其核心竞争力和利润的主要动力源泉,而在当今社会,由于体制、文化等众多因素,民营企业核心员工流失现象非常严重,已严重制约了企业的发展。信息不对称理论认为民营企业核心员工流失严重主要是由企业和核心员工的信息不对称所造成的,由此给民营企业带来负面影响,建立"互动多元激励机制",规范、完善企业信息沟通反馈机制,将有助于企业及时了解核心员工的动态,有效预防、管理并降低核心员工流失提供参考和借鉴意义。

物流企业新生代快递员工的薪酬激励研究

与计划经济时代不同,在市场经济时代,员工对企业最直观的感受是其所获得的报酬。与70后员工不同,物流企业新生代快递员工对于薪酬的激励需求更为多样化。文章在对物流企业快递人员薪酬体系现状和问题进行总结的基础上,深入剖析现有薪酬体系激励效果不足的原因,提出相应的解决对策,认为设计全面报酬体系、多栖发展通路对于物流企业快递人员的激励效果更为明显。

浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制

结合已有理论 ,分析国有大中型企业高层经理人员激励约束机制的现状 ,借鉴西方国家的成功经验 ,对建立一套更为有效的激励约束机制进行探讨。 (1)建立有效的国有企业经理人的激励约束机制 ,要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合 ;(2 )组建新的适合国企经理人的效用函数 ;(3)激励机制应以物质激励为核心 ,综合声誉和精神激励、社会激励、保护激励等 ;(4 )约束机制以市场约束为基本 。

谈谈如何让学习小组成员人人尽责的问题

提高合作学习的效率关键要靠小组成员积极参与,本文从合理分工,明确职责;创设良好的合作学习情境;采用"鼓励平等参与"的方法;建立竞争与激励机制,增强合作意识等四个方面阐述了如何让学习小组成员人人尽责的问题,对提高合作学习的课堂效率具有一定的现实指导意义。

基于城市综合开发运营业务的薪酬机制研究

本研究旨在通过总结行业一般性规律,以人才梳理和甄别为核心,以市场化为导向,探索和研究与城市综合开发运营业务相适应的薪酬激励机制,为城市综合开发运营企业扩张、实现长期稳定发展、夯实人才后备队伍提供理论支持。