收入不平等、人力资本异质性与经济发展的多元均衡

收入不平等会通过影响人力资本结构和人力资本存量共同影响经济发展。从人力资本结构的角度看,经济中的收入分配越不平等,劳动力市场的摩擦成本越高,经济越容易形成通才型均衡,因此收入分配不平等对于经济发展具有负面影响。从人力资本存量的角度看,收入分配与经济发展的关系取决于经济所属的均衡类型和经济所处的发展阶段。在通才型均衡条件下,当经济处于较低发展阶段时,收入不平等与经济发展具有正向关系;而当经济进入高收入阶段时,收入不平等与经济发展具有反向关系。在专才型均衡条件下,当经济处于相对较低收入的阶段时,收入不平等与经济发展的关系具有不确定性,结果取决于信贷约束效应与摩擦成本效应的对比关系;而当经济处于相对较高收入的阶段时,收入不平等与经济发展具有反向关系。无论是从人力资本结构转型还是人力资本形成的角度看,我国目前都需要及时实行相对平等的收入分配政策。

IMF与WTO法律关系之研究——以国际收支平衡为视角

国际收支平衡是IMF与WTO法律关系的联结点,二者关系的密切性决定其合作的必要性。现有调整IMF与WTO关系的协议仅是个框架性的机制,二者对国际收支平衡调整时可造成对缔约方的交叉条件冲突,IMF提供信息之效力在WTO争端案件中的地位仍是悬而未决。IMF与WTO应制定具体的协调程序、范围与方法,尽量避免交叉条件的产生。利用WTO贸易政策审议机制对一缔约方国际收支平衡提前作出指导和评估。IMF加强自身改革,以适应全球贸易自由化的发展趋势。

医院国际交流中多元主体协同机制分析

世界经济一体化发展促进了各国之间的互通往来,随着国家“一带一路”“医改事业”的不断推进,医学领域的国际交流也逐渐频繁起来,现代化医院事业发展建设过程中,加强国际交流是提高医院自身医疗质量和实力的重要途径,是推进医院朝着国际化方向发展的必要条件。新时期,随着各国间交流日益频繁,以及多样化的交流形式,促使国际交流呈现出新的发展特点。医院在参与国际交流的过程中,除加强对多部门联动方面的重视外,还应当不断完善多部门协同处理工作机制,并借助“一站式”的合作模式,让各协同部门能够在医院国际交流中充分发挥效用,并进一步推进医院走向世界的发展步伐。基于此,该文主要分析了国际交流合作对医院发展的作用,对当前医院国际交流形式进行了综合归纳,进一步提出医院国际交流中多元主体协同机制这一建设策略。

全球化进程中的基本矛盾与协调机制

"全球化"已经成为当今世界面临的最大主题。全球化经济的强大已经增加了很多国家之间的不平等。面对全球化的挑战,应当准确把握第三次全球化给我们带来的福祉和隐患;揭示全球化过程中的资本和劳动、单一经济效率和多元政治与多元文化诉求的矛盾,深刻理解全球化给我们带来的"得"与"失";从全球视角中去寻找出一种协调机制,在享受全球化带给世界的巨大效率改进和财富增长的同时,通过政策选择,更有效地利用市场体制,进一步实现经济增长与社会发展的同步,更妥善地解决国与国之间和各国内部造成的不平等程度上升以及各种政治体制、文化模式的冲突和融合的问题,从而使所有国家特别是发展中国家能够更有效更和谐地参与到全球化的进程中去。