公立医院薪酬制度改革与高质量发展研究报告

随着医药卫生体制改革的深化,公立医院薪酬制度改革和优化内部薪酬管理成为了医院管理者重要的话题,研究公立医院薪酬制度改革与医院高质量发展的关系,也是医院管理者和学者们研究的课题。本研究报告从现阶段公立医院薪酬制度改革现状入手,深入分析研究调查医院薪酬改革存在的问题和公立医院高质量发展的核心指标,通过多指标的关联和对比分析,得出与高质量发展正相关的薪酬改革举措,并提出公立医院薪酬制度改革促进高质量发展的对策。

以公益性为导向的公立医院护理绩效工资分配方案构建与实践

目的建立以公益性为导向的护理绩效工资分配方案,多劳多得、优绩优酬、公平透明,充分调动护理人员工作积极性。方法基于DRGs(Diagnosis Related Groups)理论基础,建立以工作量为核心的护理人员绩效工资分配指标体系,从工作量、工作效率、技术难度、工作风险和工作质量进行综合考核。应用历史数据测试并完善指标体系及其权重,与原分配方案同步试运行,经补充完善后最终形成护理绩效工资分配方案。结果护理人员工作满意度提升,护理不良事件、护理纠纷投诉发生率明显下降(P<0.05)。结论方案中指标体系设计合理,对医疗护理质量、效率、效益导向清晰;分配过程以收集到的客观数据为依据,体现绩效工资分配客观透明;分配结果与临床科室护理工作特点和当月的工作量相符合,体现了绩效工资分配的公平公正性。

中国城镇地区间义务教育教师工资指数研究

教师劳动投入是义务教育过程中的重要资源,其价格在我国地区间有明显差异。经分析发现,该差异主要由地区补偿性工资差异和地区劳动力市场分割程度两个因素决定。建立适合我国实际情况的模型,利用2005年的微观数据测算我国城镇地区间义务教育教师工资指数以度量该差异,发现指数的变异性很大,在研究涉及的30个地区,极差率达到2.19。为掌握教师劳动投入在地区间的真实配置状况,建议政府对地区间义务教育教师工资指数进行常规测算。

OECD国家评价教师薪酬水平的主要指标及启示

合理的薪酬水平是增强教师职业吸引力,提升教育质量的重要因素。OECD国家在评价教师薪酬水平时,不是单纯地考察工资的绝对水平,而是从多个角度综合考察教师工资与学历、经济发展、工作量、从教时间等因素的匹配程度。借鉴OECD国家的经验,我国应保障教师工资与当地经济发展水平同步增长;以学历相当行业工资为参照,提升教师职业竞争力;关注隐性工作量,增加教师额外工资;基于从教时间,完善教师工资稳定增长机制。

西部中小学教师工资调整机制中参照物的选择——基于制度和宏观经济数据的实证研究

在分析社会主义市场经济建立以来中小学教师工资制度变迁的基础上,利用 1993 2015年西部黔滇甘陕青川六省的中小学教师平均工资、城镇职工平均工资、人均 GDP、地方 CPI、人均财政收入的数据,通过逐步回归的方法对西部中小学教师工资调整机制中参照物的选择这一具有现实意义的问题开展实证研究。研究得出三个主要结论:(1)西部中小学教师工资调整机制中主要的参照物是城镇职工平均工资,地区人均财政收入对中小学教师工资的整体影响不显著;(2)市场机制对西部中小学教师工资调整机制的参照性作用并没有随制度的变迁而发生改变;(3)西部地区经济发展水平对教师工资调整机制的影响不显著。基于上述结论,本文提出了相应的政策建议。

高校绩效工资分配指标体系研究

我国高校的内外部环境已经发生了剧烈变革,亟需建立一套符合高校持续发展的绩效工资分配评价指标体系,实现绩效工资的激励作用。以山东省某高校绩效工资分配为例,从内外因素中筛选出8个变量,运用因子分析法进行定量研究。从管理绩效、专业贡献、授课贡献三个维度构建了高校绩效工资分配评价指标体系,甄选出便于实际操作的量化指标并确定其权重。根据分析结果提出建议,为我国高校绩效工资分配方案制定和实施提供有益参考。

保留工资与工作找寻结果：对全国高校毕业生的实证研究

保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留工资和就业概率呈正相关还是负相关。实证结果发现,在控制了其他因素后,保留工资不但有助于显著提高毕业生的起薪而且有助于显著提高毕业生的就业概率。这表明在中国高校毕业生的就业市场中,保留工资是一个较好的衡量毕业生就业期望的指标。最后,本研究从信息经济学的角度对此现象进行解释。

疾控机构激励性绩效工资可行性探讨

2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等。故提出一种"激励性绩效工资"的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为进一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴。