以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

新中国对卷烟行业的改造和平衡——以上海“大东烟厂事件”为例

1952年发生的“大东烟厂事件”看似是一起劳资纠纷事件,实际是新政权在行业改造的同时,还要稳定工商业以及避免工人失业等问题的综合反映。新政权成立后基于治理通货膨胀的设想,认为上海卷烟业生产过剩且不稳定,进而对该业进行限制和精简等改造措施。在卷烟业改造的过程中因缺乏相应的配套措施,出现部分工厂停工和工人失业的情况。“大东烟厂事件”即此类典型。在了解类似情况后,新政权一方面缓和改造措施,稳定工商业的经营信心;另一方面批准部分已停工的烟厂复工,并向其提供经营资金,从而避免工人失业。

中国式现代化视域下新时代产业工人队伍建设改革的路径

造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍,是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基本保障。新时代产业工人队伍建设改革需要政府、行业、企业、高校共同发力,联通职业教育改革、工人权益保障、科技创新投入、安全生产责任、人机协同发展、产业文化建设等路径,以中国式现代化推动经济社会高质量发展。

新时代我国产业工人队伍的发展与优化

在党的领导下,我国的产业工人队伍一直在发展壮大中,进入新时代,我国产业工人队伍建设与改革呈现出独特的“工”字特色,回顾产业工人队伍大军的迭代史,分析导致其构成和结构变化的要素条件,并提出坚持党的领导、全面依法治理和积极应对新型用工挑战等完善建议,旨在认清产业工人队伍自身的实际情况,提出针对性的优化建议,以更好地发挥新时代产业工人队伍的创造性,提升产业工人的幸福感和满足感。

恩格斯晚年对产业工人队伍建设的思考及其当代价值

第二次产业革命有力地推动了资本主义的发展,引发19世纪后半叶产业工人队伍建设状况的一系列新变化,对无产阶级解放和社会主义运动产生了深远影响。恩格斯晚年在立足唯物史观和剩余价值理论的基础上,科学研判资本主义新变化,从根本目标、意识形态、斗争策略和思想政治建设等方面,对产业工人队伍建设新状况进行了富有原创性的思考。恩格斯晚年对产业工人队伍建设进行理论探索所形成的宝贵思想,不仅成功指导和促进了欧美产业工人队伍的团结和壮大,在守正创新中发展了马克思主义产业工人队伍建设思想,而且对新时代我国产业工人队伍建设改革在坚持党的领导核心地位、思想政治教育工作、专业技能素质提升、劳动权益保障机制等方面,都具有重要的时代价值和启示意义。

新时代产业工人队伍建设改革:挑战、规律与对策

当前,全球产业变革、产业转型升级、人口发展形势、现实存在的瓶颈问题等对我国产业工人队伍建设提出了新的挑战。产业工人队伍建设必须与产业发展相互促进,必须遵循市场经济的一般规律,必须与国家的历史和现实相契合,必须构建有效服务产业发展需要的教育培训体系,必须实现社会主体的多元参与,必须要有坚实的制度保障。为深化推进新时代产业工人队伍建设改革,需加强政治思想引领,着力构建产业工人技能形成与提升体系,拓宽职业发展通道,搭建建功立业平台,促进产业工人有序参与社会和企业治理,切实加强产业工人权益维护,不断增强产业工人的获得感幸福感安全感。

中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为新时代中国特色社会主义建设的主体力量,承担着新的历史使命。从坚持全面深化改革、新时代中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、领导力量等方面看,新时期产业工人队伍建设改革都具有十分重要的意义,是新时代中国特色社会主义基本方略中的一项重大举措,要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下扎实推进。

山东省职工队伍状况调查报告

党的十八大以来,随着经济平稳健康发展、转型升级加快推进、改革开放不断深化,山东省职工队伍主力军作用得到充分发挥,各项权益得到较好实现,同时也出现了一些新情况新变化。这些变化表现在:职工队伍规模不断壮大,结构、分布有所变化;职工队伍素质不断提升,就业观念、方式更加多元;职工生活持续改善,互联网深刻融入职工工作生活;工人阶级主力军作用充分发挥,职工队伍思想动态呈现多元化、复杂化、个性化特点。一系列保障和改善民生政策陆续出台,为职工劳动经济权益实现奠定了坚实基础;各项民主管理制度更加完善,民主管理渠道更加畅通,民主管理领域更加拓展,较好地保障了职工群众的民主政治权利;满足职工精神文化需求的条件不断改善,职工精神文化需求健康向上,职工得到较好的人文关怀和心理疏导,职工精神文化权益得到保障和实现;新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展,为方便职工群众、扩大职工就业、提高职工收入创造了条件。同时,山东省职工队伍发展过程中仍然存在着以下主要问题:就业形势依然严峻;职工经济权益实现情况不均衡问题比较突出;农民工仍然是权益维护弱势群体;职工队伍建设领域还存在一些薄弱环节;劳动关系领域不和谐因素依然较多;工会组织的作用发挥还不够到位。进一步加强山东省职工队伍建设,必须贯彻落实"依靠"方针,在助推新旧动能转换、开创经济文化强省建设新局面中充分发挥工人阶级主力军作用;推进产业工人队伍建设改革,促进广大职工体面劳动、全面发展;维护和发展职工权益,让广大职工更多更公平地分享改革发展成果;努力构建和谐劳动关系,促进职工队伍稳定;加快推进工会改革发展,进一步增强对职工群众的吸引力、凝聚力。

供给侧改革背景下的职工权益保障与职业技能提升——基于产业工人队伍建设的视角

作为适应和引领经济发展新常态的重大决策部署,供给侧结构性改革的要义在于推进经济结构的转型升级,而经济结构调整的基础在于产业工人队伍的建设。化解过剩产能、提高全要素生产力是供给侧结构性改革的核心途径,相应的,保障分流安置过程中产业工人的劳动经济权益、提高产业工人的职业技能,成为产业工人队伍建设的关键所在。根据国际历史经验及中国的制度和实践现状,职工安置过程中的权益保障、转岗培训是产业工人队伍建设的主要着力点,而职业学校教育、职业技能培训制度、高技能技术人才的培养,则是产业工人队伍建设、提高全要素生产力、实现供给侧结构性改革和经济新常态的核心所在。

四川省产业工人队伍建设创新研究

建设优秀的产业工人队伍是我国新时代实现工业强基、建设制造强国的重要举措。针对产业工人队伍建设中存在的产业工人总量与产业发展需求之间缺口较大且布局差异明显、产业工人收入总体偏低、产业工人的职业教育与企业用工互动不佳等问题,提出了提高产业工人的政治地位、提高产业工人的技能素质、建设“三型”产业工人队伍、优化产业工人队伍建设服务等建议。

以劳动精神、劳模精神和工匠精神为产业工人队伍建设注力

产业工人是工人阶级队伍中的主体力量,是社会财富的主要创造者,是实现中国制造强国战略的重要保障。工会组织要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,贯彻国家产业工人队伍建设方针,为产业工人队伍注入劳动凝聚力、劳动学习力和劳动保障力,实现产业工人劳动素质提升,引领全体劳动者为实现中国梦而不懈奋斗。

扎实推进上海产业工人队伍建设改革

产业工人队伍建设改革是全面深化改革大局中的一项重要内容,在巩固党执政的阶级基础、建设现代化经济体系、构建共建共治共享社会治理格局、培养担当民族复兴大任的时代新人等方面具有极其重要的意义。必须坚持问题导向,聚焦上海产业发展、职工地位提升、思想政治引领和发展环境优化,在提高组织领导和统筹协调能力、发挥企业主体作用、发挥工会牵头协调作用、营造良好社会氛围、创新工作方法上着力,推动上海产业工人队伍建设改革再上新台阶。

技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点——基于广西南宁市企业的调研

目前,中国的实体经济特别是制造业面临巨大的压力,除了产业结构本身的原因外,产业工人队伍建设不足成为经济科技创新再提升的制约因素。经过调研广西南宁的部分企业,我们发现部分产业工人呈现政治地位不明显、经济地位有所下降、权益保护不足的现状,尤为突出的是产业工人队伍中的技术工人成长发展滞后,技术工人占比较低、流动存在潜在风险、接受培训的程度不足等方面。技术工人升级正是新时期产业工人队伍建设的重点和难点,我们可以通过完善薪资体系、通畅技术工人成才通道、完善技能培训体系等方式,达成新时期产业工人队伍建设的目标。

建筑业劳务管理制度改革摭谈——基于日本建筑业劳务用工管理改革的实践

我国建筑业劳务工人队伍存在老龄化严重、文化程度低、技能水平欠缺等问题,严重制约了建筑行业的可持续发展。通过分析建筑业劳务工人存在的问题,并借鉴日本建筑业劳务用工管理改革的实践经验,提出进一步优化我国劳务管理制度的相关建议,以期为优化我国劳动力结构、加快建筑业改革、推动产业升级提供参考。

全民科学素质行动背景下高素质产业工人队伍建设

我国社会主义现代化强国建设对产业工人队伍赋予了新的使命。具备良好的思想政治素质、科学素质、职业技能素质是产业工人“高素质”的应有之意。思想政治素质是产业工人砥砺奋进的有生力,科学素质是产业工人助推社会产业发展的创造力,职业技能素质是产业工人创新创造的能动力。目前,我国产业工人队伍整体素质仍有待提高,文章探索了推进高素质产业工人队伍建设的途径。

浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。

加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析

产业工人是职工群体的主要力量,加强煤炭行业产业工人队伍建设势在必行。针对煤炭行业特征和产业工人发展现状进行了必要性分析,提出了存在的问题及解决路径,从宏观与微观两个层面提出了有效的应对措施。

深刻理解习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神

当前,我国产业工人队伍建设正处于改革的关键时期,习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,对改革中出现的现实困惑与理论难题具有指导作用。在深刻理解习近平总书记重要指示精神的发展历程、基本内涵和内在逻辑基础上,应加强顶层设计、聚焦目标实现、增强问题意识、注重落地实施,从而推动产业工人队伍建设改革更深、更快、更优发展。

北京市推进产业工人队伍建设改革状况及举措

推进产业工人队伍建设改革是一项时代重任。自产业工人队伍建设改革以来,北京市总工会根据北京产业结构特点和未来发展方向,界定提出北京市产业工人概念界定、提供有关数据支撑、提出从宏观上提出对策建议等。本文在课题组研究的基础上,进一步提出观点、分析改革时代背景、补充实践成果,分析面对新变化,进一步探索提供北京市推进产业工人队伍建设改革的具体路径。